SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Urlaub weltweit: Bericht zu Urlaubstrends
URL:       https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/
LANG:      de
PUBLISHED: 2026-10-20
UPDATED:   2026-11-02
DATA:      2024-11 to 2026-10, every figure from at least 10 companies
DATASET:   https://vacationtracker.io/static/data/leave-report.json
SUMMARY:   24 Monate anonymisierter Urlaubsdaten: wie viel Urlaub Unternehmen gewähren, wann Mitarbeiter ihn nehmen, wie weit im Voraus sie buchen und wie schnell er genehmigt wird.

# Bericht zu Urlaubstrends: Urlaub weltweit

Wir haben 24 Monate anonymisierter Urlaubsdaten von mehr als 3.500 Unternehmen in 67 Ländern ausgewertet, von November 2024 bis Oktober 2026. Erfahren Sie, wann Mitarbeiter Urlaub nehmen, wie viel ihnen zusteht und wie viel sie tatsächlich nehmen, wie weit im Voraus sie planen und wie schnell Anträge genehmigt werden – nach Ländern und über 14 Branchen hinweg.

- 15 Tage · medianer Jahresurlaubsanspruch
- 11,3 Tage · genommene Urlaubstage pro Mitarbeiter und Jahr
- 14 Tage · mediane Vorlaufzeit bei der Buchung
- 32 Min. · mediane Genehmigungsdauer in Microsoft Teams oder Slack

## Die wichtigsten Ergebnisse

- Die Weihnachtswoche ist die Woche mit dem meisten Urlaub im Jahr, mit 6,3 % aller Urlaubstage. Das ist mehr als das Dreifache einer durchschnittlichen Woche. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#peak-week)
- Der Dezember ist der Monat mit dem meisten Urlaub, mit 193 % eines Durchschnittsmonats. Der Januar ist der ruhigste, mit 63 %. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#peak-month)
- Unternehmen, die ihre eigene Richtlinie festlegen, gewähren im Median 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. In den Vereinigten Staaten sind es 13 Tage, in Deutschland 28. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#allowance)
- Mitarbeiter erfassen im Median 11,3 Urlaubstage pro Jahr. In den Vereinigten Staaten sind es 9, in Deutschland 14,8. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#days-taken)
- 61 % der Urlaubsanträge gelten für einen Tag oder weniger. Nur 3,3 % umfassen 10 Arbeitstage oder mehr. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#short-breaks)
- Urlaub wird im Median 14 Tage im Voraus gebucht. Im Vereinigten Königreich sind es 22 Tage, in Indien 7. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#booking)
- Krankmeldungen erreichen im Februar ihren Höchststand mit 12,9 % aller Urlaubsanträge, gegenüber einem Tiefstand von 10,2 % im Frühsommer. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#sick-february)
- Remote-Arbeitstage machen 14 % aller Anträge aus und erreichen jeden September ihren Höchststand. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#remote-september)
- 86,5 % der Urlaubsanträge werden genehmigt, nur 1,6 % werden abgelehnt. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#approvals)
- Über in Microsoft Teams oder Slack genehmigte Anträge wurde im Median in 32 Minuten entschieden. Anderswo genehmigte Anträge dauerten 152 Minuten. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#approval-speed)
- 88 % der Unternehmen mit mehr als einem Standort nutzen zwei oder mehr Feiertagskalender, und 64 % gewähren an verschiedenen Standorten unterschiedliche Urlaubsansprüche. (https://vacationtracker.io/de/werkzeuge/urlaubstrends/#multi-location)


## Wann nehmen Mitarbeiter Urlaub?



| Monat | Index (100 = Durchschnittsmonat) |
|---|---|
| November 2024 | 67 |
| Dezember 2024 | 168 |
| Januar 2025 | 67 |
| Februar 2025 | 63 |
| März 2025 | 76 |
| April 2025 | 83 |
| Mai 2025 | 83 |
| Juni 2025 | 109 |
| Juli 2025 | 131 |
| August 2025 | 129 |
| September 2025 | 92 |
| Oktober 2025 | 85 |
| November 2025 | 77 |
| Dezember 2025 | 193 |
| Januar 2026 | 63 |
| Februar 2026 | 66 |
| März 2026 | 85 |
| April 2026 | 83 |
| Mai 2026 | 87 |
| Juni 2026 | 110 |
| Juli 2026 | 135 |
| August 2026 | 129 |
| September 2026 | 87 |
| Oktober 2026 | 84 |

| Land | Spitzenwoche | 2. | 3. |
|---|---|---|---|
| Vereinigte Arabische Emirate | Woche 31 · 3,6 % | Woche 30 · 3,4 % | Woche 33 · 3,3 % |
| Argentinien | Woche 52 · 4,9 % | Woche 4 · 3 % | Woche 1 · 3 % |
| Australien | Woche 52 · 13,9 % | Woche 51 · 7,5 % | Woche 1 · 4 % |
| Bulgarien | Woche 52 · 8 % | Woche 51 · 5,5 % | Woche 1 · 4,7 % |
| Brasilien | Woche 52 · 7,1 % | Woche 51 · 4,7 % | Woche 1 · 3,3 % |
| Kanada | Woche 52 · 4,4 % | Woche 27 · 3,9 % | Woche 32 · 3,6 % |
| Schweiz | Woche 52 · 8,4 % | Woche 31 · 4,3 % | Woche 32 · 3,9 % |
| Zypern | Woche 52 · 6,1 % | Woche 1 · 3,9 % | Woche 44 · 3,5 % |
| Tschechien | Woche 52 · 5,2 % | Woche 51 · 4,4 % | Woche 33 · 3,8 % |
| Deutschland | Woche 52 · 7,3 % | Woche 51 · 4,3 % | Woche 32 · 3,5 % |
| Dänemark | Woche 52 · 5,2 % | Woche 42 · 4,7 % | Woche 51 · 4,6 % |
| Ägypten | Woche 50 · 10,5 % | Woche 51 · 5,3 % | Woche 16 · 5,3 % |
| Spanien | Woche 52 · 6,7 % | Woche 33 · 4,7 % | Woche 32 · 4,6 % |
| Frankreich | Woche 52 · 15,7 % | Woche 32 · 9 % | Woche 33 · 6,4 % |
| Vereinigtes Königreich | Woche 52 · 5 % | Woche 1 · 3,3 % | Woche 32 · 3,1 % |
| Griechenland | Woche 33 · 13 % | Woche 52 · 8,5 % | Woche 1 · 5,9 % |
| Hongkong | Woche 52 · 5,6 % | Woche 51 · 3,9 % | Woche 1 · 3,5 % |
| Kroatien | Woche 52 · 12,6 % | Woche 31 · 6,8 % | Woche 30 · 5,6 % |
| Ungarn | Woche 34 · 5 % | Woche 1 · 4,4 % | Woche 43 · 4,1 % |
| Irland | Woche 52 · 5,4 % | Woche 51 · 3,8 % | Woche 28 · 3,7 % |
| Israel | Woche 32 · 4,6 % | Woche 34 · 4,6 % | Woche 31 · 4,3 % |
| Indien | Woche 52 · 8 % | Woche 1 · 3,3 % | Woche 51 · 3,2 % |
| Italien | Woche 33 · 10,3 % | Woche 32 · 9,7 % | Woche 34 · 6 % |
| Mexiko | Woche 52 · 6,4 % | Woche 41 · 5,3 % | Woche 51 · 4,3 % |
| Niederlande | Woche 52 · 7,3 % | Woche 29 · 5 % | Woche 51 · 4,4 % |
| Philippinen | Woche 52 · 7,9 % | Woche 1 · 4,4 % | Woche 51 · 3,4 % |
| Polen | Woche 52 · 6 % | Woche 28 · 3,5 % | Woche 34 · 3,4 % |
| Portugal | Woche 33 · 6,9 % | Woche 32 · 6,2 % | Woche 34 · 5,7 % |
| Rumänien | Woche 52 · 6 % | Woche 1 · 3,4 % | Woche 34 · 3,1 % |
| Serbien | Woche 1 · 4,9 % | Woche 25 · 4,8 % | Woche 26 · 3,6 % |
| Schweden | Woche 28 · 11,5 % | Woche 29 · 9,2 % | Woche 52 · 8,9 % |
| Singapur | Woche 52 · 5,8 % | Woche 51 · 4 % | Woche 1 · 3 % |
| Thailand | Woche 52 · 6,6 % | Woche 51 · 4,1 % | Woche 15 · 3,6 % |
| Ukraine | Woche 52 · 8,3 % | Woche 1 · 4,8 % | Woche 29 · 3,6 % |
| Vereinigte Staaten | Woche 52 · 5 % | Woche 1 · 2,7 % | Woche 27 · 2,6 % |
| Südafrika | Woche 52 · 10,7 % | Woche 51 · 6,6 % | Woche 3 · 4,6 % |
| Alle Unternehmen | Woche 52 · 6,3 % | Woche 51 · 3,4 % | Woche 1 · 3,3 % |


## Wie viel bezahlten Urlaub gewähren Unternehmen?

Der Median liegt bei 15 Tagen.


| Land | Anspruch (Tage) |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 15 |
| Thailand | 30 |
| Deutschland | 28 |
| Estland | 28 |
| Italien | 26 |
| Polen | 25,5 |
| Saudi-Arabien | 25,5 |
| Vereinigte Arabische Emirate | 25 |
| Schweiz | 25 |
| Dänemark | 25 |
| Frankreich | 25 |
| Vereinigtes Königreich | 25 |
| Niederlande | 25 |
| Norway | 25 |
| Serbien | 25 |
| Schweden | 25 |
| Spanien | 23 |
| Brasilien | 22 |
| Zypern | 22 |
| Portugal | 22 |
| Irland | 21,3 |
| Australien | 20 |
| Ukraine | 19,5 |
| Israel | 18 |
| Singapur | 18 |
| Argentinien | 16 |
| Kanada | 15 |
| Hongkong | 15 |
| Indien | 15 |
| Philippinen | 14 |
| Vereinigte Staaten | 13 |
| Mexiko | 12 |


| Branche | Anspruch (Tage) |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 15 |
| Behörden & öffentlicher Sektor | 21,1 |
| Software & IT | 20 |
| Finanzen & Versicherungen | 17,5 |
| Marketing, Medien & Kreativwirtschaft | 16 |
| Bildung | 15 |
| Energie & Versorgung | 15 |
| Gesundheitswesen & Life Sciences | 15 |
| Gastgewerbe, Reisen & Gastronomie | 15 |
| Fertigung & Industrie | 15 |
| Gemeinnützige & religiöse Organisationen | 15 |
| Professionelle Dienstleistungen | 15 |
| Einzelhandel & E-Commerce | 15 |
| Bau & Immobilien | 14 |
| Transport & Logistik | 14 |


| Unternehmensgröße | Anspruch (Tage) |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 15 |
| 1–9 Mitarbeiter | 15 |
| 10–49 Mitarbeiter | 15 |
| 50–249 Mitarbeiter | 16,8 |
| 250+ Mitarbeiter | 15 |


## Wie viel Urlaub nehmen Mitarbeiter tatsächlich?

Mitarbeiter erfassen weniger Urlaubstage, als ihnen zustehen. In größeren Unternehmen werden mehr erfasst (12,6 Tage bei 50–249 Mitarbeitern gegenüber 8,5 bei 1–9).


| Land | Genommene Tage |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 11,3 |
| Portugal | 18,2 |
| Schweden | 16,7 |
| Deutschland | 14,8 |
| Serbien | 14,6 |
| Schweiz | 14,4 |
| Niederlande | 14,3 |
| Polen | 13,9 |
| Spanien | 13,8 |
| Irland | 13,7 |
| Tschechien | 13,4 |
| Vereinigtes Königreich | 12,9 |
| Griechenland | 12,5 |
| Indien | 11,5 |
| Singapur | 10,5 |
| Kanada | 10 |
| Vereinigte Arabische Emirate | 9,6 |
| Argentinien | 9,5 |
| Australien | 9,4 |
| Vereinigte Staaten | 9 |
| Ukraine | 8,7 |
| Philippinen | 7,6 |
| Zypern | 7,3 |


| Branche | Genommene Tage |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 11,3 |
| Finanzen & Versicherungen | 12,3 |
| Software & IT | 12,1 |
| Fertigung & Industrie | 11,4 |
| Gemeinnützige & religiöse Organisationen | 11,3 |
| Energie & Versorgung | 11,2 |
| Marketing, Medien & Kreativwirtschaft | 11,2 |
| Behörden & öffentlicher Sektor | 11,1 |
| Gastgewerbe, Reisen & Gastronomie | 11 |
| Professionelle Dienstleistungen | 10,8 |
| Bau & Immobilien | 10,1 |
| Einzelhandel & E-Commerce | 9,6 |
| Gesundheitswesen & Life Sciences | 9,1 |
| Transport & Logistik | 9 |
| Bildung | 8,9 |


| Unternehmensgröße | Genommene Tage |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 11,3 |
| 1–9 Mitarbeiter | 8,5 |
| 10–49 Mitarbeiter | 11,9 |
| 50–249 Mitarbeiter | 12,6 |
| 250+ Mitarbeiter | 12 |


## Wofür wird Urlaub genommen?

Erholungsurlaub macht 59,9 % der Anträge aus, Remote-Arbeit 14 % und Krankenstand 10,9 %.

| Urlaubsart | Anteil der Anträge |
|---|---|
| Trauerurlaub | 0,2 % |
| Dienstreise | 1,1 % |
| Zeitausgleich | 2,2 % |
| Frei wählbarer Feiertag | 0,8 % |
| Sonstiges | 7,3 % |
| Elternzeit | 0,5 % |
| Sonderurlaub | 2 % |
| Remote-Arbeit | 14 % |
| Krankenstand | 10,9 % |
| Unbezahlter Urlaub | 1,2 % |
| Erholungsurlaub | 59,9 % |


## Wie weit im Voraus wird Urlaub beantragt?

Im Median 14 Tage. Am längsten im Voraus: Portugal (34 Tage). Am kurzfristigsten: Rumänien (3).


| Land | Vorlaufzeit bei der Buchung (Tage) |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 14 |
| Portugal | 34 |
| Vereinigtes Königreich | 22 |
| Irland | 20 |
| Schweden | 20 |
| Argentinien | 19 |
| Kanada | 18 |
| Spanien | 16 |
| Niederlande | 16 |
| Ungarn | 15 |
| Bulgarien | 14 |
| Schweiz | 14 |
| Deutschland | 14 |
| Dänemark | 14 |
| Frankreich | 14 |
| Mexiko | 14 |
| Vereinigte Staaten | 14 |
| Tschechien | 13 |
| Kroatien | 13 |
| Thailand | 13 |
| Australien | 11 |
| Italien | 11 |
| Philippinen | 11 |
| Polen | 11 |
| Singapur | 10 |
| Südafrika | 10 |
| Vereinigte Arabische Emirate | 9 |
| Griechenland | 8 |
| Hongkong | 8 |
| Serbien | 8 |
| Zypern | 7 |
| Indien | 7 |
| Brasilien | 6 |
| Israel | 6 |
| Ägypten | 5 |
| Ukraine | 4 |
| Rumänien | 3 |


| Branche | Vorlaufzeit bei der Buchung (Tage) |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 14 |
| Behörden & öffentlicher Sektor | 19 |
| Gemeinnützige & religiöse Organisationen | 19 |
| Gastgewerbe, Reisen & Gastronomie | 16 |
| Marketing, Medien & Kreativwirtschaft | 16 |
| Professionelle Dienstleistungen | 16 |
| Gesundheitswesen & Life Sciences | 15 |
| Bau & Immobilien | 14 |
| Finanzen & Versicherungen | 14 |
| Transport & Logistik | 13 |
| Fertigung & Industrie | 12 |
| Einzelhandel & E-Commerce | 12 |
| Software & IT | 11 |
| Energie & Versorgung | 10 |
| Bildung | 9 |


| Unternehmensgröße | Vorlaufzeit bei der Buchung (Tage) |
|---|---|
| Alle Unternehmen | 14 |
| 1–9 Mitarbeiter | 14 |
| 10–49 Mitarbeiter | 14 |
| 50–249 Mitarbeiter | 13 |
| 250+ Mitarbeiter | 10 |


## Wie lang ist ein typischer Urlaub?

Die meisten Anträge gelten für einzelne Tage. Einwöchige Auszeiten machen etwa 1 von 9 aus.

| Dauer | Anteil der Anträge |
|---|---|
| Halber Tag | 16,6 % |
| 1 Tag | 44,8 % |
| 2–4 Tage | 24 % |
| 5–9 Tage | 11,2 % |
| 10+ Tage | 3,3 % |


## Wann sind Mitarbeiter krank?

Der Februar ist der Höhepunkt, der Frühsommer der Tiefpunkt.

| Monat | Krankenstand (Anteil der Anträge) |
|---|---|
| November 2024 | 9,9 % |
| Dezember 2024 | 9,3 % |
| Januar 2025 | 11,2 % |
| Februar 2025 | 12,4 % |
| März 2025 | 11,3 % |
| April 2025 | 9,9 % |
| Mai 2025 | 10 % |
| Juni 2025 | 9,4 % |
| Juli 2025 | 9,7 % |
| August 2025 | 10,6 % |
| September 2025 | 11,3 % |
| Oktober 2025 | 11,3 % |
| November 2025 | 10,4 % |
| Dezember 2025 | 10,9 % |
| Januar 2026 | 11,6 % |
| Februar 2026 | 12,9 % |
| März 2026 | 11,9 % |
| April 2026 | 11,2 % |
| Mai 2026 | 10,4 % |
| Juni 2026 | 10,2 % |
| Juli 2026 | 10,4 % |
| August 2026 | 11,1 % |
| September 2026 | 11,9 % |
| Oktober 2026 | 12 % |


## Wann arbeiten Mitarbeiter remote?

Remote-Arbeit nimmt über den Sommer zu, erreicht im September ihren Höhepunkt und geht über Weihnachten zurück.

| Monat | Remote-Arbeit (Anteil der Anträge) |
|---|---|
| November 2024 | 11,9 % |
| Dezember 2024 | 10,9 % |
| Januar 2025 | 13,2 % |
| Februar 2025 | 14 % |
| März 2025 | 13,8 % |
| April 2025 | 13,8 % |
| Mai 2025 | 13,8 % |
| Juni 2025 | 14,1 % |
| Juli 2025 | 14,7 % |
| August 2025 | 14,9 % |
| September 2025 | 15,8 % |
| Oktober 2025 | 15,4 % |
| November 2025 | 13,8 % |
| Dezember 2025 | 12,3 % |
| Januar 2026 | 14,4 % |
| Februar 2026 | 14,5 % |
| März 2026 | 13,9 % |
| April 2026 | 14 % |
| Mai 2026 | 13,8 % |
| Juni 2026 | 14,2 % |
| Juli 2026 | 14,5 % |
| August 2026 | 14,9 % |
| September 2026 | 15,8 % |
| Oktober 2026 | 14,8 % |


## Wie schnell werden Urlaubsanträge genehmigt?

Insgesamt im Median in 48 Minuten. 57,6 % der in Microsoft Teams oder Slack genehmigten Anträge werden innerhalb einer Stunde entschieden.

| Ergebnis | Anteil der Anträge |
|---|---|
| Genehmigt | 86,5 % |
| Storniert | 6,4 % |
| Abgelaufen | 5,2 % |
| Abgelehnt | 1,6 % |
| Ausstehend | 0,4 % |

| Wo genehmigt wurde | Mediane Entscheidungsdauer | Innerhalb einer Stunde entschieden |
|---|---|---|
| In Microsoft Teams oder Slack | 32 Minuten | 57,6 % |
| Anderswo | 152 Minuten | 39,3 % |
| Alle Anträge | 48 Minuten | |

## Wie viele Feiertage hat jedes Land?

Die Feiertagskalender reichen von 23 Tagen (Sri Lanka) bis 4 (Saudi-Arabien). Es sind die Feiertage, die Unternehmen in ihre Kalender laden, keine gesetzlichen Vorgaben.

| Land | Feiertage |
|---|---|
| Sri Lanka | 23 |
| Bosnien und Herzegowina | 21 |
| Kolumbien | 19 |
| Japan | 18,5 |
| Thailand | 18 |
| Albanien | 17 |
| Georgien | 17 |
| Hongkong | 17 |
| Ukraine | 17 |
| Argentinien | 16 |
| Chile | 16 |
| Indonesien | 16 |
| Malaysia | 16 |
| Rumänien | 16 |
| Taiwan | 15,5 |
| Österreich | 15 |
| Zypern | 15 |
| Nordmazedonien | 15 |
| Slowenien | 15 |
| China | 14 |
| Griechenland | 14 |
| Kroatien | 14 |
| Litauen | 14 |
| Malta | 14 |
| Nigeria | 14 |
| Polen | 14 |
| Slowakei | 14 |
| Tschechien | 13 |
| Ägypten | 13 |
| Finnland | 13 |
| Ungarn | 13 |
| Philippinen | 13 |
| Pakistan | 13 |
| Portugal | 13 |
| Südafrika | 13 |
| Bulgarien | 12 |
| Kanada | 12 |
| Estland | 12 |
| Italien | 12 |
| Norway | 12 |
| Schweden | 12 |
| Schweiz | 11 |
| Costa Rica | 11 |
| Spanien | 11 |
| Frankreich | 11 |
| Irland | 11 |
| Südkorea | 11 |
| Luxemburg | 11 |
| Neuseeland | 11 |
| Serbien | 11 |
| Singapur | 11 |
| Vereinigte Staaten | 11 |
| Australien | 10 |
| Belgien | 10 |
| Brasilien | 10 |
| Dänemark | 10 |
| Russland | 10 |
| Deutschland | 9 |
| Israel | 9 |
| Niederlande | 9 |
| Türkei | 9 |
| Vereinigte Arabische Emirate | 8 |
| Vereinigtes Königreich | 8 |
| Mexiko | 7 |
| Vietnam | 7 |
| Indien | 6 |
| Saudi-Arabien | 4 |


## Unternehmen mit mehr als einem Standort



- 88 % der Unternehmen mit mehr als einem Standort nutzen zwei oder mehr Feiertagskalender
- 64 % der Unternehmen mit mehr als einem Standort gewähren an verschiedenen Standorten unterschiedliche Ansprüche
- 8 Feiertage: mediane Differenz zwischen zwei Standorten (2 zwischen zwei US-Standorten)

## Häufig gestellte Fragen

### Wie viel bezahlter Urlaub ist normal?

In unseren Daten gewähren Unternehmen, die ihre eigene Richtlinie festlegen, im Median 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. In den Vereinigten Staaten liegt der Median bei 13 Tagen. Tatsächlich erfassen Mitarbeiter etwa 11,3 Urlaubstage pro Jahr. Was in den USA als normal gilt, nach Unternehmen und nach Gesetz, lesen Sie in Wie viel bezahlter Urlaub ist in den USA üblich? (Englisch) (/blog/how-much-pto-is-normal/).


### Wie viel bezahlten Urlaub gibt es durchschnittlich in den USA?

US-Unternehmen in unseren Daten gewähren im Median 13 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, und US-Mitarbeiter erfassen im Median 9 Urlaubstage. Kein Bundesgesetz schreibt in den USA bezahlten Urlaub vor: siehe unseren Leitfaden zu den US-Urlaubsgesetzen (/leave-laws/usa/).


### Sind 20 Tage bezahlter Urlaub viel?

Das liegt über dem Median von 15 Tagen, den wir über alle Unternehmen hinweg sehen, und deutlich über dem US-Median von 13. Es liegt unter den üblichen Ansprüchen in Deutschland (28) und im Vereinigten Königreich (25).


### Wie weit im Voraus sollte man Urlaub beantragen?

Die meisten buchen Urlaub etwa 14 Tage im Voraus (Median). Im Vereinigten Königreich sind es 22 Tage. Prüfen Sie zuerst die Vorgaben Ihres Unternehmens zur Ankündigungsfrist.


### Wann machen die meisten Menschen Urlaub?

Die Weihnachtswoche ist die Woche mit dem meisten Urlaub im Jahr, gefolgt von Juli und August. Die Sommerspitzen beginnen in den USA und Kanada Anfang Juli und in Spanien Mitte August.


### Wann sind Mitarbeiter am häufigsten krank?

Im Februar. Krankmeldungen erreichen dann 12,9 % aller Urlaubsanträge, gegenüber etwa 10,2 % im Frühsommer.


### Wie lange dauert die Genehmigung eines Urlaubsantrags?

Im Median 48 Minuten. Über in Microsoft Teams oder Slack genehmigte Anträge wurde im Median in 32 Minuten entschieden, über anderswo genehmigte in 152 Minuten.


## Methodik

Dieser Bericht basiert auf anonymisierten, aggregierten Urlaubsdaten von mehr als 3.500 Unternehmen in 67 Ländern und 14 Branchen, die Vacation Tracker nutzen, das Tool zur Urlaubsverwaltung für Microsoft Teams, Slack und Google Workspace. Er umfasst 24 Monate, von November 2024 bis Oktober 2026.

- Echte Daten, keine Umfrage: Jede Zahl stammt aus den Urlaubsanträgen und Richtlinien, die Unternehmen tatsächlich in Vacation Tracker erfasst haben, nicht aus Angaben darüber, was Menschen nach eigener Aussage tun.
- Datenschutz: Es werden niemals Unternehmensnamen, Personen oder einzelne Anträge veröffentlicht. Jede Zahl basiert auf mindestens 10 Unternehmen; kleinere Gruppen werden nicht angezeigt.
- Mediane: Angaben in Tagen und Minuten sind Mediane: Die Hälfte der Unternehmen (oder Anträge) liegt darüber, die Hälfte darunter. Einzelne ungewöhnliche Werte können sie nicht so verzerren wie einen Durchschnitt.
- Urlaub: aus genehmigten, nicht stornierten Anträgen. Remote-Arbeitstage und Dienstreisen sind in den Urlaubszahlen nicht enthalten.
- Urlaubsanspruch: der jährliche Anspruch auf bezahlten Urlaub laut der wichtigsten Urlaubsrichtlinie jedes Unternehmens, in Tagen: was das Unternehmen jedes Jahr gewährt. Genommene Tage sind die Urlaubstage, die Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten tatsächlich erfasst haben (Median pro Mitarbeiter), in Unternehmen, in denen mindestens 3 Personen Urlaub beantragt haben. Nebeneinander zeigen beide Werte, wie viel ihres Anspruchs Mitarbeiter nutzen.
- Unternehmensgröße: die Anzahl der Personen, die in den letzten 12 Monaten Urlaub beantragt haben.
- Genehmigungsdauer: vom Antrag bis zur Entscheidung, ohne automatische Genehmigungen. In Microsoft Teams oder Slack genehmigte Anträge werden mit anderswo genehmigten verglichen: ein Zusammenhang, kein Beweis, dass das eine das andere verursacht.
- Offene Daten: Jede Zahl auf dieser Seite steht in einer Datei, die Sie herunterladen (JSON) (/static/data/leave-report.json) und mit Quellenangabe weiterverwenden können.
- Aktualisierungen: monatlich; jede Ausgabe ergänzt den neuesten Monat.
- Keine Rechtsberatung: Diese Zahlen zeigen, was Unternehmen eingerichtet haben, nicht was das Gesetz vorschreibt. Prüfen Sie die Urlaubsgesetze (/leave-laws/) für Ihr Land.

## Urlaub ganz einfach verwalten

Vacation Tracker übernimmt Urlaubsanträge, Genehmigungen, Urlaubsansprüche und Feiertagskalender direkt in Microsoft Teams, Slack oder Google Workspace.

- Kostenlos testen · https://app.vacationtracker.io/signup?lang=de
- Demo buchen · https://vacationtracker.io/de/demo-version-anfordem/