SOURCE: Vacation Tracker TITLE: ¿Cómo configuro un límite de acumulación? URL: https://vacationtracker.io/es/base-de-conocimientos/como-configuro-un-limite-de-acumulacion/ LANG: es PUBLISHED: 2024-02-15 UPDATED: 2026-08-05 READING: 3 min SUMMARY: ¿Tus empleados trabajan demasiado y necesitas animarlos a disfrutar de las ausencias que han acumulado? Un límite de acumulación te ayuda a conseguirlo. # ¿Cómo configuro un límite de acumulación? # ¿Cómo configuro un límite de acumulación? Un límite de acumulación establece el saldo de ausencias máximo que puede tener un empleado. Cuando lo alcanza, la acumulación se detiene hasta que se toma alguna ausencia, lo que evita que los saldos crezcan indefinidamente. Plan necesario El límite de acumulación está disponible en el plan Complete y requiere que antes se activen las acumulaciones (https://vacationtracker.io/es/base-de-conocimientos/como-configuro-las-acumulaciones/). Un empleado tiene una cuota anual de 12 días que se acumula mensualmente (1 día al mes). Estableces el límite en 1,5x. Lo máximo que podrá tener será 18 días (12 × 1,5 = 18). Cuando llegue a 18, la acumulación se detendrá hasta que se tome alguna ausencia. ## Antes de empezar: las acumulaciones son un requisito previo El límite de acumulación es un ajuste que se añade a una acumulación ya configurada: no activa la acumulación por sí solo. Antes de activar el límite, la política de ausencias necesita un Tipo de Acumulación distinto de «Ninguno» (Mensual, Bimensual, Quincenal o Semanal). La opción de límite simplemente no aparece en el editor de la política hasta que la acumulación está activa. Si todavía no has configurado la acumulación en esta política de ausencias, hazlo primero: ¿Cómo configuro las acumulaciones? (https://vacationtracker.io/es/base-de-conocimientos/como-configuro-las-acumulaciones/) Después vuelve aquí para añadir el límite. ## Cómo configurar un límite de acumulación - Inicia sesión en app.vacationtracker.io (https://app.vacationtracker.io/signin). - En el menú de la izquierda, despliega Configuración de ausencias y haz clic en Ubicaciones. - Haz clic en Editar Políticas de Permisos en la ubicación que quieres configurar. - Haz clic en el icono de edición junto a la política de ausencias que quieres actualizar. - Desplázate hasta la sección Acumulaciones y comprueba que está seleccionado un Tipo de Acumulación distinto de «Ninguno»: la opción de límite solo aparece cuando la acumulación está activa. - Junto a Habilitar Límite de Acumulación, haz clic en Sí. - En el campo Limitar días acumulados a, introduce tu multiplicador (por ejemplo, 1,50). Se aplica a la tasa de acumulación anual para calcular el saldo máximo. El valor predeterminado es 2,00. ![Interruptor Habilitar Límite de Acumulación en Sí, con el campo para limitar los días acumulados a un múltiplo de la tasa de acumulación anual](https://cms.vacationtracker.io/uploads/helpdesk_artikal_how_do_i_set_an_accrual_cap_first_image_place_5ad7120cf5.png) El límite se aplica al saldo total del usuario, que incluye tanto los días acumulados del año en curso como los días traspasados del año anterior mediante la transferencia de días no utilizados (https://vacationtracker.io/es/base-de-conocimientos/como-configuro-una-politica-de-transferencia-de-dias-no-utilizados/). Si un usuario tiene días adicionales por derecho por rol o por antigüedad, también se incluyen en el cálculo. Atención Cuando activas el límite de acumulación, el menú desplegable Transferencia de Días No Utilizados de la misma política pasa obligatoriamente a ilimitado y ese control aparece en gris. Ahora es el límite de acumulación el que controla el saldo máximo, así que un límite de traspaso aparte sería redundante. Los usuarios conservan los días que ya hayan transferido: simplemente cuentan para el límite como todo lo demás del saldo. - Haz clic en Actualizar para guardar los cambios. ## Cómo funciona el límite en la práctica Supongamos que un empleado tiene una cuota anual de 12 días que se acumula mensualmente a razón de 1 día al mes, con el límite en 1,5x (= 18 días como máximo). El empleado se mantiene por debajo del límite Solo traspasa 2 días del año anterior. Puede acumular sus 12 días completos este año porque 2 + 12 = 14, por debajo del límite de 18 días. La acumulación funciona con normalidad todo el año. El empleado alcanza el límite Traspasa sus 12 días no utilizados al nuevo año. Solo puede acumular 6 días más antes de alcanzar el límite de 18 días (12 + 6 = 18). Si en julio todavía no se ha tomado ninguna ausencia, la acumulación se detiene. El empleado se toma una ausencia después de alcanzar el límite Alcanza el límite de 18 días en julio y luego se toma 2 días libres (el saldo baja a 16). La acumulación se reanuda: gana 1 día en agosto y 1 en septiembre, y vuelve a llegar a 18. La acumulación se detiene de nuevo hasta que se tome más ausencias. ### Siguientes pasos ¿Cómo configuro las acumulaciones? (https://vacationtracker.io/es/base-de-conocimientos/como-configuro-las-acumulaciones/) ¿Cómo configuro una política de transferencia de días no utilizados? (https://vacationtracker.io/es/base-de-conocimientos/como-configuro-una-politica-de-transferencia-de-dias-no-utilizados/) ¿Cómo activo y configuro el tiempo libre compensatorio (TOIL)? (https://vacationtracker.io/es/base-de-conocimientos/como-activo-y-configuro-el-tiempo-libre-compensatorio-toil/) ¿Necesitas ayuda? 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