SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Ausencia no retribuida URL: https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-no-retribuida/ LANG: es PUBLISHED: 2024-05-23 UPDATED: 2024-05-23 SUMMARY: La ausencia no retribuida es un permiso sin sueldo que se concede al empleado por diversos motivos cuando no dispone de ausencias retribuidas o ya las ha agotado. # Ausencia no retribuida ## ¿Qué es la ausencia no retribuida? La ausencia no retribuida es un permiso sin sueldo que se concede al empleado por diversos motivos cuando no dispone de ausencias retribuidas o ya las ha agotado. Puede utilizarse por motivos personales, necesidades médicas, asuntos familiares u otras circunstancias. ### Elementos clave de la ausencia no retribuida #### Elegibilidad Los criterios que determinan qué empleados pueden solicitarla, basados a menudo en la situación laboral y la política de la empresa. Ejemplo: un empleado puede tener derecho tras seis meses de servicio. #### Motivos de la ausencia no retribuida Puede solicitarse por razones variadas: tratamiento médico, cuidado de un familiar o asuntos personales. Conocer los motivos admisibles ayuda a garantizar un uso apropiado. Ejemplo: un empleado puede pedirla para cuidar de un familiar enfermo, seguir un curso de desarrollo personal o recuperarse de una enfermedad grave. #### Duración La duración varía según la política de la empresa y el motivo alegado. Algunas fijan límites concretos, otras dejan más margen. Ejemplo: un empleado puede obtener hasta tres meses de ausencia no retribuida por motivos médicos, tiempo suficiente para tratarse y recuperarse. #### Procedimiento de solicitud El procedimiento de solicitud, incluidos los justificantes exigidos y el preaviso que debe respetarse. Ejemplo: el empleado debe cumplimentar un formulario de solicitud y aportar la documentación de apoyo. Consulta también: - Cómo denegar una solicitud de ausencia (con ejemplo) (https://vacationtracker.io/blog/how-to-reject-employee-leave-request-with-sample/) - Cómo gestionar las solicitudes de ausencia de última hora (https://vacationtracker.io/blog/how-to-handle-last-minute-time-off-requests/) #### Aprobación El procedimiento por el que los responsables o RR. HH. revisan las solicitudes y las aprueban o las deniegan. Ejemplo: los responsables revisan las solicitudes en función de las necesidades de plantilla y del motivo alegado. #### Protección del empleo Si el puesto del empleado está protegido durante la ausencia no retribuida, de modo que pueda recuperar el mismo puesto o uno equivalente. Ejemplo: un empleado en ausencia no retribuida por motivos médicos puede estar amparado por la FMLA. #### Mantenimiento de los beneficios Las normas sobre el mantenimiento del seguro médico y de otros beneficios durante la ausencia no retribuida. Ejemplo: el empleado puede conservar su seguro médico pagando su parte de las primas durante la ausencia. #### Impacto en los saldos de permisos Cómo afecta la ausencia no retribuida a la acumulación y a los saldos de las ausencias retribuidas. Ejemplo: el empleado no acumula vacaciones ni permisos por enfermedad mientras está en ausencia no retribuida. #### Reincorporación Las pautas para reincorporar al empleado a sus funciones tras su vuelta. Ejemplo: el empleado que vuelve de una ausencia no retribuida puede mantener una reunión con su responsable para preparar su reincorporación. #### Control de la ausencia no retribuida Un control exacto es imprescindible para llevar registros claros y cumplir la política interna y las obligaciones legales. Facilita la gestión de los saldos y el seguimiento de las duraciones. Ejemplo: un software de control de ausencias permite registrar y seguir las solicitudes, su aprobación y su duración, de modo que todo quede documentado con exactitud y al día. Este sistema mantiene informados a empleados y responsables sobre los saldos y facilita una reincorporación sin sobresaltos. Más información: Cómo controlar las ausencias retribuidas y no retribuidas (https://vacationtracker.io/blog/how-to-track-paid-time-off-vs-unpaid-time-off/) ### Por qué importa la ausencia no retribuida Flexibilidad: permite al empleado ausentarse por un motivo personal o familiar importante sin perder su puesto. Apoyo al empleado: lo acompaña en los momentos difíciles cuando no dispone de ausencias retribuidas. Cumplimiento: garantiza el respeto de las obligaciones legales en materia de ausencia no retribuida con protección del empleo, como las de la FMLA. Al ofrecer ausencias no retribuidas, la empresa apoya a sus empleados en los períodos difíciles sin renunciar a un entorno de trabajo positivo y cercano. = Más información en nuestro artículo: La guía del empresario para gestionar las ausencias no retribuidas (https://vacationtracker.io/blog/roadmap-managing-unpaid-leave/).