SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Beneficios de ausencias URL: https://vacationtracker.io/es/glosario/beneficios-de-ausencias/ LANG: es PUBLISHED: 2024-06-04 UPDATED: 2024-06-04 SUMMARY: Los beneficios de ausencias agrupan los permisos retribuidos y no retribuidos por vacaciones, enfermedad y motivos personales, al servicio del bienestar y la satisfacción laboral. # Beneficios de ausencias ## ¿Qué son los beneficios de ausencias? Los beneficios de ausencias son los distintos tipos de permiso, retribuidos y no retribuidos, a los que el empleado tiene derecho como parte de sus condiciones laborales. Le permiten ausentarse por motivos personales, médicos y familiares sin perder su puesto ni su retribución. Ofrecer beneficios completos es esencial para el bienestar de los empleados, su satisfacción y la productividad general. ### Principales tipos de beneficios de ausencias #### Ausencias retribuidas Vacaciones: ofrecen al empleado tiempo retribuido para descansar y recuperarse. Su volumen suele acumularse con el tiempo y puede variar según la antigüedad y la política de la empresa. Ejemplo: un empleado dispone de 15 días de vacaciones retribuidas al año, que utiliza libremente previa aprobación. Permiso por enfermedad: le permite ausentarse cobrando cuando está enfermo o debe acudir a una cita médica. Este beneficio limita el contagio en el trabajo y garantiza una recuperación completa antes de la reincorporación. Ejemplo: un empleado se toma tres días para recuperarse de una gripe y evita así contagiar a sus compañeros. Consulta también: Las políticas de permiso por enfermedad en el mundo (https://vacationtracker.io/blog/sick-leave-policy-around-the-world/) Permiso personal: es una ausencia retribuida que el empleado puede usar para diversos asuntos privados: emergencias familiares, prácticas religiosas u otras necesidades. Ejemplo: un empleado utiliza dos días de permiso personal para asistir a una boda familiar en otra ciudad. #### Ausencias no retribuidas Family and Medical Leave Act (FMLA): al amparo de la FMLA, el empleado elegible puede disfrutar de hasta 12 semanas de ausencia no retribuida por motivos familiares y médicos concretos: nacimiento o adopción de un hijo, patología grave, o cuidado de un familiar directo gravemente enfermo. Ejemplo: un empleado disfruta de 12 semanas de ausencia no retribuida al amparo de la FMLA para atender a su recién nacido. Más información en nuestro artículo sobre la FMLA: ¿Qué es la Family and Medical Leave Act (FMLA)? (https://vacationtracker.io/blog/what-is-the-family-and-medical-leave-act-fmla/) Permiso parental: permite al empleado ausentarse con motivo de un nacimiento, una adopción o un acogimiento. Puede ser retribuido o no, según la política de la empresa y las obligaciones legales. Ejemplo: una madre reciente disfruta de seis semanas de permiso por maternidad retribuido, seguidas de seis semanas no retribuidas para crear vínculo con su bebé. Consulta también: Cómo planificar tu permiso parental (https://vacationtracker.io/blog/how-to-plan-your-parental-leave/) Permiso personal prolongado: es una fórmula no retribuida para el empleado que necesita tiempo adicional por motivos personales que no encajan en ninguna otra categoría. Ejemplo: un empleado se toma un mes de ausencia no retribuida para viajar al extranjero a título personal. ### Ventajas de ofrecer beneficios completos #### Bienestar del empleado Salud mental y física: unos beneficios suficientes garantizan que el empleado pueda hacer las pausas necesarias para cuidar de su salud mental y física. El resultado son equipos más sanos y productivos. Ejemplo: unas vacaciones regulares ayudan al empleado a reducir el estrés y a evitar el desgaste profesional, en beneficio de su bienestar general. Conciliación: unos beneficios completos la sostienen al permitir al empleado llevar a la vez sus responsabilidades familiares y profesionales. Ejemplo: unas fórmulas flexibles de permiso personal le permiten asistir a un acontecimiento familiar importante sin preocuparse por su puesto. #### Retención y atracción Ventaja competitiva: ofrecer beneficios generosos da ventaja para atraer a los mejores perfiles. El empleado elige y permanece más a gusto en una empresa que antepone su bienestar. Ejemplo: una empresa que ofrece permisos por maternidad y paternidad ampliados puede atraer a profesionales muy cualificados que buscan un entorno favorable a la vida familiar. Satisfacción laboral: un empleado que se siente apoyado en su vida personal y profesional está más satisfecho con su puesto. Esa satisfacción se traduce en mejor retención y menos rotación. Ejemplo: un empleado con vacaciones y permisos por enfermedad generosos permanece más fiel a su empresa. #### Eficiencia operativa Menos absentismo: cuando el empleado dispone de beneficios suficientes, recurre menos a las ausencias imprevistas. La plantilla se vuelve más previsible y la actividad más eficiente. Mejor moral: una política de ausencias cercana alimenta una cultura positiva en la que el empleado se siente valorado y respetado. Una moral alta se traduce en más productividad y colaboración. = Consulta también: Los beneficios que mantendrán felices a tus equipos en remoto (https://vacationtracker.io/blog/benefits-that-will-keep-your-remote-workers-happy/)