SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Glosario
URL:       https://vacationtracker.io/es/glosario/
LANG:      es
PUBLISHED: 2024-05-21
UPDATED:   2024-05-21

# Glosario

- Absentismo (https://vacationtracker.io/es/glosario/absentismo/index.txt) — El absentismo es la ausencia excesiva del trabajo sin motivo justificado. Puede afectar gravemente a la productividad, la moral y el desempeño de una organización.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (https://vacationtracker.io/es/glosario/accidentes-de-trabajo-y-enfermedades-profesionales/index.txt) — Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales afectan a la salud y la seguridad de los empleados. Conoce sus tipos, causas, prevención y gestión para garantizar un entorno de trabajo seguro.
- Acumulación de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/acumulacion-de-ausencias/index.txt) — La acumulación es el proceso por el que los empleados generan sus ausencias de forma progresiva, en lugar de recibir todo el saldo al inicio de un período (por ejemplo, un año natural).
- Año de referencia de las ausencias: natural, fiscal, de aniversario o móvil (https://vacationtracker.io/es/glosario/ano-de-referencia-de-ausencias/index.txt) — Qué es el año de referencia de las ausencias, las cuatro formas de definirlo y por qué tu año de PTO, de baja por enfermedad y de FMLA pueden no coincidir.
- Año móvil (https://vacationtracker.io/es/glosario/ano-movil/index.txt) — Un año móvil calcula el derecho a ausencias sobre un período continuo de 12 meses, lo que aporta flexibilidad, precisión en tiempo real y cumplimiento legal.
- Asignación de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/asignacion-de-ausencias/index.txt) — La asignación de ausencias reparte una cantidad fija de ausencias entre los empleados, lo que favorece la conciliación, la eficiencia operativa, la satisfacción laboral y la productividad.
- Ausencia autorizada (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-autorizada/index.txt) — La ausencia autorizada es un permiso aprobado por necesidades personales, médicas o profesionales, al servicio del bienestar, la conciliación y el cumplimiento legal.
- Ausencia de medio día: cómo controlarla y dónde está limitada (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-de-medio-dia/index.txt) — Qué significa una ausencia de medio día, por qué medio día no dura lo mismo para todos y qué normas limitan las ausencias de parte del día en EE. UU. y Canadá.
- Ausencia intermitente (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-intermitente/index.txt) — La ausencia intermitente permite al empleado ausentarse en períodos fraccionados por motivos médicos o personales, al servicio de su salud y su conciliación.
- Ausencia no programada (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-no-programada/index.txt) — La ausencia no programada permite a los empleados ausentarse de inmediato por una emergencia o enfermedad, con flexibilidad y apoyo, sin interrumpir la actividad.
- Ausencia no retribuida (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-no-retribuida/index.txt) — La ausencia no retribuida es un permiso sin sueldo que se concede al empleado por diversos motivos cuando no dispone de ausencias retribuidas o ya las ha agotado.
- Ausencia por horas (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-por-horas/index.txt) — La ausencia por horas permite a los empleados tomarse el PTO en fracciones más pequeñas, lo que aporta flexibilidad, un seguimiento preciso, una mejor conciliación y una mejor gestión de la plantilla.
- Ausencia retribuida (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-retribuida/index.txt) — La ausencia retribuida permite a los empleados tomarse tiempo libre cobrando por vacaciones, enfermedad o motivos personales, lo que favorece su bienestar, la conciliación y la satisfacción laboral.
- Ausencia retribuida por cualquier motivo (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-retribuida-por-cualquier-motivo/index.txt) — Qué son las leyes de ausencia retribuida «por cualquier motivo» (PLFAR): cómo funcionan, en qué estados se aplican, sus beneficios y sus posibles retos para empresas y empleados.
- Ausencia sin sueldo (LWOP) (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencia-sin-sueldo/index.txt) — La ausencia sin sueldo (LWOP) permite al empleado ausentarse sin retribución por motivos personales, médicos u otros, conservando su empleo y sus beneficios.
- Ausencias no utilizadas (https://vacationtracker.io/es/glosario/ausencias-no-utilizadas/index.txt) — Las ausencias no utilizadas son los días acumulados que el empleado no ha disfrutado; influyen en su bienestar y en la eficiencia operativa. Gestionarlas bien garantiza el cumplimiento legal.
- Baja por estrés: qué es, cuánto dura y cuáles son tus derechos (https://vacationtracker.io/es/glosario/baja-por-estres/index.txt) — Por qué la baja por estrés no es una categoría legal, cuándo está protegido un problema de salud mental, qué justificante puede pedir la empresa y las normas por país.
- Banco de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/banco-de-ausencias/index.txt) — El banco de ausencias es un sistema en el que los empleados donan sus días no utilizados a un fondo común, del que pueden disponer los compañeros que necesitan días adicionales.
- Banco de tiempo libre (https://vacationtracker.io/es/glosario/banco-de-tiempo-libre/index.txt) — Un banco de tiempo libre reúne distintos tipos de ausencia en una sola bolsa, lo que aporta flexibilidad, simplifica la gestión de ausencias y mejora el bienestar de los empleados.
- Bank holiday: qué significa y quién libra ese día (https://vacationtracker.io/es/glosario/festivo-bancario/index.txt) — Qué es un bank holiday, por qué no garantiza un día libre ni una paga extra, cuántos tiene cada nación del Reino Unido y en qué se diferencian EE. UU., Canadá e Irlanda.
- Beneficios de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/beneficios-de-ausencias/index.txt) — Los beneficios de ausencias agrupan los permisos retribuidos y no retribuidos por vacaciones, enfermedad y motivos personales, al servicio del bienestar y la satisfacción laboral.
- Burnout (https://vacationtracker.io/es/glosario/burnout/index.txt) — El burnout es el agotamiento causado por un estrés prolongado que perjudica el bienestar y la productividad, afecta a la salud de los empleados y altera la conciliación.
- Calendario de días festivos: qué incluir y cómo crearlo (https://vacationtracker.io/es/glosario/calendario-de-dias-festivos/index.txt) — Qué es un calendario de días festivos, por qué festivos y ausencias necesitan un tratamiento distinto y cómo se comparan Excel, los calendarios compartidos y las herramientas específicas.
- Cierre de la empresa: ¿puedes obligar a usar el PTO? (https://vacationtracker.io/es/glosario/cierre-de-la-empresa/index.txt) — Cómo funciona un cierre de la empresa, cuándo puede la empresa exigir que se use el PTO y qué normas de preaviso se aplican antes de imponer las ausencias.
- Comp off (https://vacationtracker.io/es/glosario/comp-off/index.txt) — El comp off es tiempo libre retribuido que se gana trabajando en festivo, fin de semana o fuera de jornada, y se disfruta después en lugar de cobrar horas extra.
- Comunicación de la enfermedad (https://vacationtracker.io/es/glosario/comunicacion-de-la-enfermedad/index.txt) — La comunicación de la enfermedad es el procedimiento por el que el empleado informa a la empresa de una ausencia por motivos de salud. Asegura la continuidad, el bienestar y el cumplimiento legal.
- Conciliación entre trabajo y vida personal (https://vacationtracker.io/es/glosario/conciliacion-trabajo-vida-personal/index.txt) — La conciliación entre trabajo y vida personal es el equilibrio entre la vida profesional y la privada, que permite al empleado gestionar sus responsabilidades y su tiempo.
- Cuota de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/cuota-de-ausencias/index.txt) — La cuota de ausencias es el número de días que un empleado puede disfrutar al año —vacaciones, enfermedad y motivos personales— al servicio del bienestar, la eficiencia y el cumplimiento.
- Derecho a ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/derecho-a-ausencias/index.txt) — El derecho a ausencias es el número de días que un empleado puede disfrutar según la política de la empresa, su contrato de trabajo o la ley.
- Día festivo flotante (https://vacationtracker.io/es/glosario/dia-festivo-flotante/index.txt) — Un día festivo flotante es un día libre flexible que el empleado puede tomar para celebrar un evento personal, cultural o religioso no incluido en el calendario de la empresa.
- Día libre compensatorio por festivo (https://vacationtracker.io/es/glosario/dia-libre-compensatorio-por-festivo/index.txt) — El día libre compensatorio por festivo permite a quienes trabajan en un día festivo tomarse otro día libre para descansar y mantener la conciliación entre trabajo y vida personal.
- Días de salud mental (https://vacationtracker.io/es/glosario/dias-de-salud-mental/index.txt) — Los días de salud mental favorecen el bienestar de los empleados, ya que les permiten tomarse tiempo libre para cuidar su salud mental.
- Empleado exento: umbral salarial de 2026 y normas de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/empleado-exento/index.txt) — Qué convierte a un empleado en exento según la FLSA, el umbral actual de 684 $ semanales tras anularse la norma de 2024 y cómo cambia la exención las reglas del PTO.
- Empleados a tiempo parcial (https://vacationtracker.io/es/glosario/empleados-a-tiempo-parcial/index.txt) — Los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas y aportan flexibilidad y diversidad. Descubre sus beneficios, sus retos y su papel en la organización.
- Empleados no exentos (https://vacationtracker.io/es/glosario/empleados-no-exentos/index.txt) — Según la FLSA, los empleados no exentos deben recibir el salario mínimo y el pago de horas extra. Clasificarlos correctamente garantiza una remuneración justa y el cumplimiento legal.
- Equipos globales (https://vacationtracker.io/es/glosario/equipos-globales/index.txt) — Qué son los equipos globales, con sus ventajas, sus retos y las buenas prácticas para fomentar la colaboración y la comunicación entre culturas.
- Equipos remotos (https://vacationtracker.io/es/glosario/equipos-remotos/index.txt) — Los equipos remotos aportan flexibilidad y acceso a talento de todo el mundo. Descubre cómo gestionarlos bien, sus componentes clave y las buenas prácticas para que el trabajo en remoto funcione.
- Excedencia (https://vacationtracker.io/es/glosario/excedencia/index.txt) — La excedencia es una ausencia prolongada que se concede al empleado por diversos motivos: asuntos personales, problemas de salud o emergencias familiares.
- Factor Bradford: fórmula, ejemplos y riesgos legales (https://vacationtracker.io/es/glosario/factor-bradford/index.txt) — Cómo puntúa las ausencias el factor Bradford, ejemplos de la fórmula S² × D y por qué las ausencias protegidas por la FMLA nunca deben contarse en él.
- Fair Labor Standards Act (FLSA) (https://vacationtracker.io/es/glosario/ley-flsa/index.txt) — La Fair Labor Standards Act (FLSA) fija normas sobre salario mínimo, horas extra y empleo juvenil, y protege los derechos de los trabajadores y una remuneración justa.
- Family and Medical Leave Act (FMLA) (https://vacationtracker.io/es/glosario/ley-fmla/index.txt) — La Family and Medical Leave Act es una ley federal estadounidense que concede a los empleados elegibles hasta 12 semanas de ausencia no retribuida por motivos familiares y médicos.
- Festivo legal (statutory holiday): paga, reglas y derechos (https://vacationtracker.io/es/glosario/festivo-legal/index.txt) — Qué es un festivo legal (statutory holiday), cómo se calcula su paga, cuándo se aplica el recargo y la regla de derecho que hace perder la paga a los empleados.
- Festivo opcional (restricted holiday): significado, reglas y funcionamiento (https://vacationtracker.io/es/glosario/festivo-opcional/index.txt) — Qué es un festivo opcional (restricted u optional holiday), cuántos tienen los empleados, en qué se diferencia de un día festivo flotante y por qué caducan los días no usados.
- Fit note (Reino Unido): qué dice y qué debe hacer la empresa (https://vacationtracker.io/es/glosario/fit-note/index.txt) — Qué es una fit note en Reino Unido, las dos opciones del formulario, cuándo puede pedirla la empresa y por qué sus consejos no son vinculantes. Actualizado con las reformas de 2026.
- Garden leave: qué es, salario, vacaciones y normas (https://vacationtracker.io/es/glosario/garden-leave/index.txt) — Qué significa el garden leave, si la empresa puede imponerlo, qué pasa con el salario y las vacaciones, y en qué se diferencia el uso del término en EE. UU. del de Reino Unido.
- Gestión de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/gestion-de-ausencias/index.txt) — La gestión de ausencias consiste en registrar, controlar y reducir el absentismo para mantener la productividad, limitar costes y cuidar el bienestar de los empleados.
- Horario flexible (https://vacationtracker.io/es/glosario/horario-flexible/index.txt) — El horario flexible permite al empleado elegir sus horas de trabajo dentro de unos límites definidos, lo que mejora la conciliación y la productividad.
- Incapacidad de corta duración (https://vacationtracker.io/es/glosario/incapacidad-de-corta-duracion/index.txt) — La incapacidad de corta duración es un permiso que se concede al empleado temporalmente incapaz de trabajar por una lesión o enfermedad no laboral.
- Informes de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/informes-de-ausencias/index.txt) — Los informes de ausencias permiten registrar y gestionar los permisos, con datos fiables, cumplimiento legal y una gestión eficaz de la plantilla.
- Límite de acumulación de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/limite-de-acumulacion-de-ausencias/index.txt) — El límite de acumulación de ausencias restringe el número de días retribuidos que un empleado puede acumular, lo que fomenta su disfrute regular y controla el pasivo de la empresa.
- Monetización de ausencias: reglas, cálculo y fiscalidad por país (https://vacationtracker.io/es/glosario/monetizacion-de-ausencias/index.txt) — Qué es la monetización de ausencias, cuándo es obligatoria y cuándo está prohibida, cómo funciona en EE. UU., Canadá, Reino Unido y la India y cómo tributa.
- Pago de PTO no utilizado: normas estatales, plazos y la trampa del permiso por enfermedad (https://vacationtracker.io/es/glosario/pago-de-pto-no-utilizado/index.txt) — Cuándo hay que pagar el PTO no utilizado, qué estados lo exigen siempre y por qué integrar el permiso por enfermedad en una bolsa única de PTO hace pagadero todo el saldo.
- Pasivo por PTO: cómo calcularlo y reducirlo (https://vacationtracker.io/es/glosario/pasivo-por-pto/index.txt) — Qué es el pasivo por PTO, cómo el PTO acumulado se convierte en una deuda de balance (ASC 710), por qué crece con los salarios y cómo reducirlo con seguridad.
- Período de carencia (https://vacationtracker.io/es/glosario/periodo-de-carencia/index.txt) — El período de carencia es el tiempo posterior a la contratación durante el cual el empleado aún no tiene derecho a ciertos beneficios, como la acumulación de ausencias o el seguro médico. Suele servir como período de prueba para evaluar su desempeño y su encaje en la empresa.
- Períodos de bloqueo (https://vacationtracker.io/es/glosario/periodos-de-bloqueo/index.txt) — Los períodos de bloqueo son fechas concretas en las que los empleados no pueden solicitar ausencias, por una alta carga de trabajo u operaciones críticas.
- Permiso administrativo (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-administrativo/index.txt) — Qué es el permiso administrativo, cuándo debe ser retribuido y por qué una suspensión sin sueldo arriesga la exención FLSA en EE. UU. o supone un despido encubierto en Canadá.
- Permiso de formación (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-de-formacion/index.txt) — El permiso de formación permite a los empleados seguir estudiando o formándose, lo que mejora sus competencias y beneficia tanto a su crecimiento personal como al desarrollo de la organización.
- Permiso de maternidad (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-de-maternidad/index.txt) — El permiso de maternidad permite a las madres ausentarse del trabajo por el parto y para crear vínculo con su recién nacido, lo que favorece su salud y su bienestar.
- Permiso de paternidad (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-de-paternidad/index.txt) — El permiso de paternidad: qué es, por qué es importante y cuál es su marco legal en distintos países. Descubre los beneficios del permiso de paternidad para los padres.
- Permiso de seguridad (safe leave) (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-de-seguridad/index.txt) — El permiso de seguridad (safe leave) permite a los empleados ausentarse para afrontar las consecuencias de la violencia doméstica, las agresiones sexuales o el acoso.
- Permiso de vínculo familiar (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-de-vinculo-familiar/index.txt) — El permiso de vínculo familiar permite a madres y padres ausentarse para crear vínculo con su nuevo hijo, lo que favorece el desarrollo del niño y el bienestar de la familia.
- Permiso devengado (earned / privilege leave): las vacaciones anuales en la India (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-devengado-privilege-leave/index.txt) — Qué es el permiso devengado (earned o privilege leave) en la India, cómo se acumula, sus reglas de transferencia y monetización y qué cambió con los códigos laborales de 2025.
- Permiso familiar (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-familiar/index.txt) — El permiso familiar se concede al empleado para cuidar de un familiar con una enfermedad grave o para atender asuntos familiares.
- Permiso familiar remunerado (PFL): cómo funciona en EE. UU. (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-familiar-remunerado-pfl/index.txt) — Qué es el permiso familiar remunerado, qué estados tienen programa, en qué se diferencia de la FMLA, si protege el empleo y cómo tributan las prestaciones en 2026.
- Permiso flexi: qué significa y cómo funciona el horario flexible (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-flexi/index.txt) — Qué es el permiso flexi, cómo se genera y caduca el crédito de horas del horario flexible y por qué trasladar horas entre semanas choca con las normas de EE. UU.
- Permiso médico (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-medico/index.txt) — El permiso médico ayuda a los empleados que necesitan ausentarse por motivos de salud, facilitando su recuperación, su bienestar y la seguridad de su empleo.
- Permiso menstrual: qué países lo tienen y quién lo usa (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-menstrual/index.txt) — Qué países recogen el permiso menstrual en la ley, cómo funciona el sistema español y por qué su uso sigue siendo bajo casi en todos los lugares donde existe.
- Permiso militar (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-militar/index.txt) — El permiso militar permite a los empleados de las fuerzas armadas ausentarse por sus obligaciones militares conservando su empleo civil, al amparo de la USERRA.
- Permiso militar familiar (FMLA) (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-militar-familiar/index.txt) — El permiso militar familiar previsto en la FMLA permite a los empleados elegibles disfrutar de hasta 12 semanas de ausencia no retribuida por el servicio militar de un familiar.
- Permiso ocasional (casual leave): reglas, días y por qué caduca (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-ocasional/index.txt) — Qué es el permiso ocasional, en qué se diferencia de la baja por enfermedad y del permiso devengado y cuántos días tienen los empleados en la India, Bangladés, Pakistán y Sri Lanka.
- Permiso para cuidadores: quién tiene derecho, cuánto dura y si se paga (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-para-cuidadores/index.txt) — Qué cubre el permiso para cuidadores, por qué la FMLA excluye a hermanos y suegros, en qué se diferencian Canadá y la UE y de dónde sale realmente el dinero.
- Permiso para donantes (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-para-donantes/index.txt) — El permiso para donantes apoya a los empleados que donan órganos, médula ósea o sangre, con tiempo libre para recuperarse, y promueve la salud y el altruismo.
- Permiso para víctimas de delitos (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-para-victimas-de-delitos/index.txt) — El permiso para víctimas de delitos favorece la recuperación y el bienestar de los empleados afectados por un delito, mejora la cultura de empresa y garantiza el cumplimiento de las leyes de ausencias.
- Permiso para votar (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-para-votar/index.txt) — El permiso para votar favorece la participación cívica de los empleados al darles tiempo libre para votar, y garantiza el cumplimiento de las leyes de ausencias.
- Permiso parental (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-parental/index.txt) — El permiso parental: qué es y por qué es importante. Descubre sus beneficios para las familias, las empresas y la sociedad.
- Permiso parental compartido (Shared Parental Leave): reglas, prestación y poco uso (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-parental-compartido/index.txt) — Cómo funciona el Shared Parental Leave en Reino Unido, quién tiene derecho, la cuantía de 2026 y por qué menos del 2 % de los padres lo usa.
- Permiso personal (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-personal/index.txt) — El permiso personal es una ausencia concedida por motivos particulares que no cubren otros tipos de permiso. Puede responder a necesidades muy diversas.
- Permiso por adopción (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-adopcion/index.txt) — El permiso por adopción se concede al empleado que adopta a un menor, para que cree vínculo con el nuevo miembro de la familia y complete los trámites de la adopción.
- Permiso por cita médica (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-cita-medica/index.txt) — El permiso por cita médica permite a los empleados acudir a sus citas médicas, lo que favorece su salud y su bienestar sin afectar a la eficiencia operativa.
- Permiso por cuidado de hijos (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-cuidado-de-hijos/index.txt) — El permiso por cuidado de hijos permite a los empleados ausentarse para cuidar de sus hijos, lo que favorece el desarrollo de los niños y el bienestar de los progenitores.
- Permiso por día festivo (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-dia-festivo/index.txt) — El permiso por día festivo es una ausencia retribuida por los días festivos y las fiestas nacionales reconocidos oficialmente por el Estado.
- Permiso por donación de órganos (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-donacion-de-organos/index.txt) — Qué es el permiso por donación de órganos: tipos, beneficios e importancia del apoyo de la empresa. Descubre cómo este permiso facilita la donación de órganos y apoya a los donantes.
- Permiso por embarazo (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-embarazo/index.txt) — El permiso por embarazo es una política fundamental que protege la salud y el bienestar de las madres y de sus bebés.
- Permiso por emergencia (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-emergencia/index.txt) — El permiso por emergencia concede tiempo libre ante crisis personales o familiares inesperadas y urgentes, y favorece el bienestar de los empleados.
- Permiso por enfermedad (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-enfermedad/index.txt) — El permiso por enfermedad protege la salud de los empleados al darles tiempo libre para recuperarse de una enfermedad, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las leyes de ausencias.
- Permiso por enfermedad consolidado (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-enfermedad-consolidado/index.txt) — El permiso por enfermedad consolidado son días que el empleado acumula y conserva con el tiempo, lo que le da seguridad económica ante una enfermedad prolongada.
- Permiso por enfermedad prolongado (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-enfermedad-prolongado/index.txt) — El permiso por enfermedad prolongado da a los empleados el tiempo necesario ante problemas de salud graves, favoreciendo su bienestar, el cumplimiento legal y la continuidad operativa.
- Permiso por estudios (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-estudios/index.txt) — El permiso por estudios permite a los empleados ausentarse para formarse, lo que favorece su desarrollo profesional y su satisfacción laboral.
- Permiso por fallecimiento: definición, derechos y políticas (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-fallecimiento/index.txt) — El permiso por fallecimiento es una ausencia, retribuida o no, tras la muerte de un familiar cercano. Aquí tienes quién tiene derecho, cuánto dura y cómo definir una política.
- Permiso por funeral (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-funeral/index.txt) — El permiso por funeral permite a los empleados ausentarse para asistir a un funeral o gestionar los trámites relacionados, con el apoyo que necesitan ante una pérdida.
- Permiso por incapacidad (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-incapacidad/index.txt) — El permiso por incapacidad ayuda a los empleados que no pueden trabajar por motivos de salud: garantiza la protección de su puesto y su recuperación, y favorece su bienestar.
- Permiso por incapacidad relacionada con el embarazo (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-incapacidad-por-embarazo/index.txt) — El permiso por incapacidad relacionada con el embarazo (PDL) ofrece tiempo libre con protección del puesto a las empleadas que no pueden trabajar por el embarazo, el parto o problemas de salud relacionados.
- Permiso por incapacidad temporal (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-incapacidad-temporal/index.txt) — Qué es el permiso por incapacidad temporal (TDL), cómo funciona y qué beneficios aporta a empleados y empresas. Conoce los requisitos y el proceso de solicitud.
- Permiso por jurado (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-jurado/index.txt) — ¿Qué es el permiso por jurado? Descubre su definición, tipos, beneficios e importancia, y las obligaciones del empleador según la legislación de EE. UU., el Reino Unido y Canadá.
- Permiso por lesión (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-lesion/index.txt) — El permiso por lesión apoya a los empleados que no pueden trabajar temporalmente a causa de una lesión y les da tiempo para recuperarse y recibir tratamiento médico.
- Permiso por menopausia: ¿es un derecho legal y qué funciona? (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-menopausia/index.txt) — Por qué ningún país tiene un permiso legal por menopausia, qué exige ya la ley británica y qué ajustes usan las empresas en su lugar.
- Permiso por motivos familiares graves (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-motivos-familiares-graves/index.txt) — Descubre la definición, los tipos y la importancia del permiso por motivos familiares graves, y cómo implantar una política de este permiso en tu empresa.
- Permiso por motivos religiosos (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-motivos-religiosos/index.txt) — El permiso por motivos religiosos permite a los empleados celebrar festividades y prácticas religiosas, lo que favorece la inclusión y el respeto a la diversidad.
- Permiso por servicio en la reserva (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-servicio-en-la-reserva/index.txt) — Descubre la definición, la importancia y la implantación del permiso por servicio en la reserva, que permite a los empleados reservistas ausentarse del trabajo.
- Permiso por violencia doméstica (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-violencia-domestica/index.txt) — El permiso por violencia doméstica: definición, tipos e importancia. Cómo implantar una política de permiso por violencia doméstica en tu empresa.
- Permiso recreativo (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-recreativo/index.txt) — Qué es el permiso recreativo, qué beneficios tiene y cuánto hace falta para una buena conciliación. Descubre los distintos tipos de permiso recreativo y por qué es importante para los empleados.
- Permiso sabático (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-sabatico/index.txt) — El permiso sabático es una ausencia de larga duración que se concede al empleado, a menudo con fines académicos, de desarrollo profesional o de crecimiento personal.
- Política de asistencia: qué incluir y por qué fracasa (https://vacationtracker.io/es/glosario/politica-de-asistencia/index.txt) — Qué debe incluir una política de asistencia, cómo funcionan los sistemas de puntos «no fault» y por qué aplicarla de forma incoherente es peor que no tenerla.
- Política de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/politica-de-ausencias/index.txt) — Una política de ausencias define los tipos de permiso, las tasas de acumulación, las normas de uso y el circuito de aprobación, y garantiza equidad, cumplimiento y bienestar.
- Política de PTO (https://vacationtracker.io/es/glosario/politica-de-pto/index.txt) — Una política de PTO regula las vacaciones, los permisos por enfermedad y los días personales, y favorece la conciliación, el bienestar y el cumplimiento legal.
- PTO (https://vacationtracker.io/es/glosario/pto/index.txt) — El PTO reúne vacaciones, permisos por enfermedad y días personales en una única política flexible que favorece la conciliación y simplifica la gestión de ausencias.
- PTO en bloque (https://vacationtracker.io/es/glosario/pto-en-bloque/index.txt) — El PTO en bloque concede a los empleados todas sus ausencias de una sola vez, lo que aporta flexibilidad y favorece la conciliación y la satisfacción de los empleados.
- PTO ilimitado (https://vacationtracker.io/es/glosario/pto-ilimitado/index.txt) — El PTO ilimitado es una política flexible que permite al empleado tomar tantos días como necesite, sobre la base de la confianza y la responsabilidad.
- PTO por adelantado: cómo funciona y el riesgo de no poder recuperarlo (https://vacationtracker.io/es/glosario/pto-por-adelantado/index.txt) — Qué es el PTO por adelantado, por qué las leyes de permiso por enfermedad de EE. UU. lo favorecen y por qué casi nunca se recupera el saldo usado cuando alguien se va.
- PTO prorrateado: cómo calcularlo (con ejemplos) (https://vacationtracker.io/es/glosario/pto-prorrateado/index.txt) — Cómo calcular el PTO prorrateado para incorporaciones a mitad de año, tiempo parcial y cambios de jornada: ejemplos resueltos y reglas de redondeo.
- Puja de vacaciones: cómo funcionan los sistemas de puja (https://vacationtracker.io/es/glosario/puja-de-vacaciones/index.txt) — Cómo la puja de vacaciones reparte las semanas más solicitadas por antigüedad, rotación o sorteo: las rondas de puja, las normas que hay que publicar y los límites legales.
- Recompra de PTO: normas, trampas fiscales y límites (https://vacationtracker.io/es/glosario/recompra-de-pto/index.txt) — Cómo funciona la recompra de PTO, por qué ofrecer la opción de cobrar puede generar impuestos antes de cobrar nada y dónde está prohibido comprar las vacaciones legales.
- Saldo de permisos (https://vacationtracker.io/es/glosario/saldo-de-permisos/index.txt) — El saldo de permisos es el número de días que un empleado ha acumulado y todavía puede utilizar. Incluye vacaciones, permisos por enfermedad y permisos personales.
- Saldo de PTO negativo: reglas para anticiparlo y recuperarlo (https://vacationtracker.io/es/glosario/saldo-de-pto-negativo/index.txt) — Qué es un saldo de PTO negativo, por qué en EE. UU. el anticipo se trata como un préstamo y por qué en otros países recuperarlo de la liquidación está restringido.
- Solicitud de ausencia (https://vacationtracker.io/es/glosario/solicitud-de-ausencia/index.txt) — La solicitud de ausencia es el procedimiento por el que un empleado pide formalmente ausentarse del trabajo.
- Solicitud de tiempo libre (https://vacationtracker.io/es/glosario/solicitud-de-tiempo-libre/index.txt) — Una solicitud de tiempo libre es el proceso formal por el que un empleado pide ausentarse del trabajo, indicando las fechas y el motivo.
- Suspensión temporal de empleo (https://vacationtracker.io/es/glosario/suspension-temporal-de-empleo/index.txt) — La suspensión temporal de empleo es una ausencia no retribuida decidida por la empresa por motivos económicos u operativos. Ayuda a controlar los costes laborales.
- Tasa de acumulación de vacaciones (https://vacationtracker.io/es/glosario/tasa-de-acumulacion-de-vacaciones/index.txt) — La tasa de acumulación de vacaciones es el ritmo al que los empleados generan sus días, normalmente en función de las horas trabajadas o la antigüedad.
- Tiempo libre compensatorio (https://vacationtracker.io/es/glosario/tiempo-libre-compensatorio/index.txt) — El tiempo libre compensatorio es el descanso que se concede al empleado en lugar de pagarle las horas extraordinarias.
- Tiempo libre flexible (FTO): cómo funciona y qué dice la ley (https://vacationtracker.io/es/glosario/tiempo-libre-flexible-fto/index.txt) — Qué es el tiempo libre flexible (FTO), en qué se diferencia del PTO ilimitado y cuándo hay que pagar igualmente el tiempo no utilizado en EE. UU. y Canadá.
- Tiempo libre pagado (PTO) (https://vacationtracker.io/es/glosario/tiempo-libre-pagado-pto/index.txt) — El tiempo libre pagado (PTO) es una política que agrupa las vacaciones, los permisos por enfermedad y los días personales en un único saldo de ausencias.
- Tiempo libre para voluntariado (https://vacationtracker.io/es/glosario/tiempo-libre-para-voluntariado/index.txt) — El tiempo libre para voluntariado es un beneficio retribuido que permite a los empleados colaborar con causas benéficas y contribuir a sus comunidades.
- Tiempo libre para votar (https://vacationtracker.io/es/glosario/tiempo-libre-para-votar/index.txt) — Descubre la definición, los tipos y la importancia del tiempo libre para votar, también llamado permiso para votar.
- Tiempo libre voluntario (VTO) (https://vacationtracker.io/es/glosario/tiempo-libre-voluntario/index.txt) — El tiempo libre voluntario (VTO) es una forma flexible de ajustar la plantilla. Descubre sus ventajas e inconvenientes para empresas y empleados.
- Time off for dependants: reglas, retribución y cuánto tiempo (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-personas-dependientes/index.txt) — Qué cubre el time off for dependants en Reino Unido, quién cuenta como persona dependiente, cuánto tiempo es razonable y en qué se diferencia del permiso para cuidadores.
- Tipo de ausencia: por qué la categoría que asignas cambia las reglas (https://vacationtracker.io/es/glosario/tipo-de-ausencia/index.txt) — Qué es un tipo de ausencia, las siete reglas que lleva cada tipo y por qué meter la baja por enfermedad en una sola bolsa de PTO cuesta más de lo que ahorra.
- TOIL (tiempo libre compensatorio) (https://vacationtracker.io/es/glosario/toil-tiempo-libre-compensatorio/index.txt) — Qué es el tiempo libre compensatorio (TOIL), cómo se genera y caduca, y por qué darlo en lugar de pagar horas extra es ilegal para la mayoría de las empresas privadas de EE. UU.
- Transferencia de ausencias (https://vacationtracker.io/es/glosario/transferencia-de-ausencias/index.txt) — La transferencia permite pasar las ausencias no disfrutadas de un período al siguiente. Esta política permite al empleado conservar los días generados pero no utilizados.
- Traspaso (https://vacationtracker.io/es/glosario/traspaso/index.txt) — El traspaso permite a los empleados trasladar las ausencias no utilizadas de un año al siguiente, para no perder el tiempo libre acumulado y mantener la conciliación entre trabajo y vida personal.
- Vacaciones (https://vacationtracker.io/es/glosario/vacaciones/index.txt) — Las vacaciones permiten a los empleados tomarse tiempo libre para descansar y disfrutar del ocio, lo que favorece su bienestar, reduce el estrés y apoya una conciliación saludable.
- Vacaciones anuales: definición, derechos y funcionamiento (https://vacationtracker.io/es/glosario/vacaciones-anuales/index.txt) — Las vacaciones anuales son ausencias retribuidas que los empleados generan para descansar. Aquí tienes su definición, cómo se acumulan y en qué se diferencian de otros tipos de ausencia.
- Vacaciones obligatorias y mínimas: normas legales y políticas de empresa (https://vacationtracker.io/es/glosario/vacaciones-obligatorias-minimas/index.txt) — Los tres sentidos de las vacaciones obligatorias: un mínimo legal, una política que exige disfrutar días y la regla de dos semanas de ausencia en los bancos.