SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Período de carencia URL: https://vacationtracker.io/es/glosario/periodo-de-carencia/ LANG: es PUBLISHED: 2024-05-23 UPDATED: 2024-05-23 SUMMARY: El período de carencia es el tiempo posterior a la contratación durante el cual el empleado aún no tiene derecho a ciertos beneficios, como la acumulación de ausencias o el seguro médico. Suele servir como período de prueba para evaluar su desempeño y su encaje en la empresa. # Período de carencia ## ¿Qué es el período de carencia? El período de carencia es el tiempo posterior a la contratación durante el cual el empleado aún no tiene derecho a ciertos beneficios, como la acumulación de ausencias, el seguro médico o las aportaciones a un plan de pensiones. Suele servir como período de prueba para evaluar su desempeño y su encaje en la empresa. Es un elemento esencial de la incorporación y de la gestión de beneficios, pensado para comprobar que una nueva contratación responde a las expectativas antes de acceder a todos los derechos. ### Elementos clave del período de carencia #### Duración La duración varía según la política de la empresa y el beneficio en cuestión. Los plazos habituales son de 30, 60 o 90 días, aunque algunas empresas fijan períodos más cortos o más largos según sus necesidades. Un número creciente de estados de EE. UU. obliga a conceder permiso por enfermedad. Casi todas esas leyes estatales prevén un período de carencia de 90 días antes de que el empleado pueda utilizar las horas acumuladas. #### Tipos de beneficios Distintos beneficios están sujetos a un período de carencia: vacaciones, seguro médico, aportaciones a planes de pensiones y, a veces, incluso primas u otros incentivos. El seguro médico puede, por ejemplo, no activarse hasta pasados 30 días, lo que garantiza un mínimo de compromiso del empleado antes de conceder beneficios de ese calibre. #### Evaluación del período de prueba Durante el período de carencia se evalúan el desempeño del empleado y su encaje en la empresa. Esa evaluación permite decidir si debe continuar y acceder a todos los beneficios. Ejemplo: los responsables realizan una evaluación de desempeño al final del período de prueba para decidir sobre la continuidad del contrato y la apertura de los derechos. Esa revisión aborda el desempeño, la adhesión a la cultura de la empresa y la aportación general. #### Paso a la elegibilidad El paso del período de carencia a la apertura completa de los derechos debe ser fluido y estar bien documentado: actualización del expediente del empleado y confirmación de que los beneficios se activan a tiempo. Así, al término de los 90 días de carencia, el empleado empieza a acumular vacaciones y accede al seguro médico. Un software de RR. HH. puede automatizar esa transición y mejorar tanto su exactitud como su puntualidad. #### Impacto en la situación laboral Durante el período de carencia, el empleado suele considerarse «a voluntad» (at-will): cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin causa. Ej.: el empleado se considera at-will durante el período de carencia, y ambas partes pueden rescindir el contrato sin causa. Es una red de seguridad que permite a la empresa confirmar que ha acertado con la contratación. #### Excepciones y ajustes Caben excepciones o ajustes según las circunstancias: experiencia previa en un puesto similar dentro de la empresa, o un desempeño destacado desde los primeros días. El período de carencia puede eximirse a un empleado ya experimentado en un puesto comparable, en reconocimiento de su conocimiento del terreno y de sus resultados probados. ### Por qué importa el período de carencia #### Evaluación El período de carencia da a la empresa tiempo para evaluar el desempeño de una nueva contratación y su encaje cultural. Esa fase garantiza que solo quienes responden a sus expectativas accedan a todos los beneficios, lo que favorece relaciones laborales duraderas. #### Cumplimiento Implantar un período de carencia ayuda a respetar la política interna y la legislación laboral en materia de acceso a los derechos. Protege a ambas partes al definir con claridad cuándo se conceden los beneficios. Ejemplo en Minnesota : aunque las nuevas contrataciones empiezan a acumular horas de permiso por enfermedad desde el primer día, deben esperar 90 días naturales antes de poder utilizarlas. La misma norma se aplica, por ejemplo, en California, Arizona y Nevada. En cambio, el período de carencia para el uso del permiso por enfermedad en New Jersey es de 120 días. = Más información: Guía del período de carencia del PTO y cómo aplicarlo en la práctica (https://vacationtracker.io/blog/pto-waiting-period/)