SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Permiso militar familiar (FMLA) URL: https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-militar-familiar/ LANG: es PUBLISHED: 2024-05-30 UPDATED: 2024-05-30 SUMMARY: El permiso militar familiar previsto en la FMLA permite a los empleados elegibles disfrutar de hasta 12 semanas de ausencia no retribuida por el servicio militar de un familiar. # Permiso militar familiar (FMLA) ## ¿Qué es el permiso militar familiar? El permiso militar familiar es una disposición de la Family and Medical Leave Act (FMLA) que permite a los empleados elegibles ausentarse para afrontar las situaciones derivadas del servicio militar de un familiar. Ayuda a las familias a gestionar las exigencias y las dificultades asociadas a un despliegue u otras actividades del servicio, sin temer por su puesto. ### Elementos clave del permiso militar familiar #### Elegibilidad Empleados cubiertos: para ser elegible, el empleado debe trabajar para una empresa cubierta, haber trabajado en ella al menos 12 meses y haber acumulado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses. Ejemplo: un empleado con más de un año en la empresa que cumple el requisito de horas puede solicitar un permiso militar familiar. Militares cubiertos: el permiso puede disfrutarse para apoyar a un familiar directo —cónyuge, hijo o progenitor— que esté en servicio activo cubierto o haya sido informado de una llamada inminente al servicio activo. Ejemplo: un empleado puede acogerse a este permiso si su cónyuge está desplegado en el extranjero. #### Duración Período de permiso: el empleado elegible puede disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido en 12 meses por las situaciones que dan derecho, vinculadas al servicio activo de un familiar. Ejemplo: un empleado toma tres semanas para organizar el cuidado de sus hijos y resolver asuntos financieros durante el despliegue de su cónyuge. Permiso de cuidador militar: para el empleado que cuida de un militar herido, la FMLA prevé hasta 26 semanas en un mismo período de 12 meses. Ejemplo: un empleado puede tomar un permiso prolongado para cuidar de un progenitor que se recupera de heridas sufridas durante su servicio. #### Situaciones que dan derecho Despliegue con poco preaviso: el permiso puede disfrutarse para resolver las cuestiones derivadas de un despliegue anunciado con poca antelación, que suele exigir actuar en un plazo de siete días. Ejemplo: un empleado utiliza el permiso para preparar el despliegue inesperado de su cónyuge. Actos y actividades militares: el empleado puede ausentarse para asistir a actos oficiales, sesiones informativas y programas de apoyo relacionados con el servicio activo de su familiar. Ejemplo: un empleado asiste a una sesión informativa previa al despliegue y a reuniones de apoyo a las familias organizadas por el ejército. Cuidado de hijos y actividades escolares: el permiso puede servir para organizar una solución de cuidado alternativa o asistir a las actividades escolares de un hijo cuyo progenitor está en servicio activo. Ejemplo: un empleado busca a alguien que cuide de sus hijos y asiste a una reunión con los profesores mientras su cónyuge está desplegado. Descanso y recuperación: el permiso puede disfrutarse para pasar tiempo con un militar que disfruta de un breve descanso durante su despliegue. Ejemplo: un empleado se toma cinco días para estar con su cónyuge durante una pausa breve en su despliegue. ### Por qué importa el permiso militar familiar Apoyo a las familias de militares: el permiso militar familiar aporta un respaldo esencial a las familias que afrontan las exigencias del servicio. Les permite gestionar los distintos aspectos de su vida sin el estrés añadido de la inseguridad laboral. Moral y retención: acompañar a los empleados con este permiso refuerza la moral y la fidelidad, y mejora la retención. Un empleado permanece más a gusto en una empresa que respeta sus compromisos familiares. Cumplimiento legal: conceder el permiso militar familiar garantiza el respeto de la FMLA y de las leyes estadounidenses sobre ausencias (https://vacationtracker.io/leave-laws/usa/), lo que protege a la empresa de riesgos jurídicos y demuestra su apoyo a las familias de militares. La empresa debe prestar atención también a las leyes estatales sobre ausencias (https://vacationtracker.io/leave-laws/#table-usa): a veces abren derechos y beneficios que se suman a las leyes federales, USERRA y FMLA. Es el caso, por ejemplo, de las leyes de California sobre ausencias. (https://vacationtracker.io/leave-laws/usa/california/#military-leave-in-california) La ISERRA, la ley militar de Illinois (https://vacationtracker.io/leave-laws/usa/illinois/#military-leave-in-illinois), garantiza derechos que se suman a las protecciones de la USERRA.