SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Permiso parental compartido (Shared Parental Leave): reglas, prestación y poco uso URL: https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-parental-compartido/ LANG: es PUBLISHED: 2026-10-15 UPDATED: 2026-10-16 SUMMARY: Cómo funciona el Shared Parental Leave en Reino Unido, quién tiene derecho, la cuantía de 2026 y por qué menos del 2 % de los padres lo usa. # Permiso parental compartido (Shared Parental Leave): reglas, prestación y poco uso El Shared Parental Leave (SPL), o permiso parental compartido, es un sistema británico que permite a los progenitores repartirse hasta 50 semanas de permiso y 37 semanas de prestación legal durante el primer año tras un nacimiento o una adopción. Se creó en 2015 para que los padres y las parejas pudieran tomarse un tiempo libre real. Diez años después, menos del 2 % de los nuevos padres lo ha usado. Entender por qué es más útil que memorizar el derecho. Consulta también Permiso parental (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-parental/) ### No es un permiso adicional Es el hecho estructural detrás de todo lo demás. El SPL no crea nada: transforma. La madre o el adoptante principal primero tiene que acortar su permiso de maternidad o adopción, y aquello a lo que renuncia pasa a poder compartirse. Si se toman 52 semanas de permiso de maternidad, no hay SPL. Si se termina a las 12, quedan disponibles 40 semanas. Cada semana que se toma el segundo progenitor es una semana que ha cedido el primero. Ese es el equilibrio que sopesan las familias, y por eso el sistema se usa mucho menos de lo que sugiere su titular. Las dos primeras semanas tras el parto son un permiso de maternidad obligatorio y no pueden transformarse en absoluto. ### Quién tiene derecho Los dos progenitores deben cumplir requisitos, con dos pruebas distintas, algo que pilla a las empresas que solo comprueban a su propio empleado. El progenitor que se toma el permiso debe cumplir la prueba de continuidad en el empleo: 26 semanas con la misma empresa al final de la 15.ª semana anterior a la fecha prevista de parto, y seguir trabajando allí una semana antes del inicio de cada bloque. El otro progenitor debe cumplir la prueba de empleo e ingresos: 26 semanas de trabajo en las 66 semanas anteriores al nacimiento previsto o a la asignación de la adopción (no necesariamente con una sola empresa, y el trabajo por cuenta propia cuenta), además de unos ingresos medios de al menos 30 £ semanales en 13 de esas semanas, unas 390 £ en total. Así que un empleado puede cumplir los requisitos personalmente y aun así no poder tomarse el SPL, porque su pareja no los cumple. ### Cómo funciona en la práctica - Hasta 50 semanas de permiso y 37 semanas de prestación, en la proporción que elijan los progenitores - La Statutory Shared Parental Pay es de 194,32 £ a la semana o el 90 % de los ingresos semanales medios, lo que sea menor, desde el 6 de abril de 2026: una cuantía fija, sin un período inicial mejorado. Las cuantías legales cambian cada abril. - Hasta tres bloques separados cada uno, con trabajo entre ellos, o un único período continuado - Ocho semanas de preaviso para cada reserva; los progenitores pueden estar fuera a la vez o uno detrás de otro - 20 días SPLIT (shared parental leave in touch) cada uno, distintos de los 10 días KIT vinculados al permiso de maternidad Una advertencia para la política: muchas empresas mejoran la prestación por maternidad muy por encima de la legal, pero pagan el SPL solo a la cuantía legal. Cuando es así, cambiar le cuesta dinero real a la familia, y el sistema queda descartado antes de que nadie lo considere. ### Por qué se usa tan poco Los motivos están bien documentados y son sobre todo estructurales, no culturales. El dinero. La prestación legal está por debajo de la mitad del salario mínimo de una semana a tiempo completo. La mayoría de los hogares no se lo puede permitir, diga lo que diga la política. Un diseño de suma cero. Se pide a las familias que pasen permiso de un progenitor a otro en lugar de ganar tiempo, y muchas no quieren acortar el de la madre. La complejidad. El Women and Equalities Committee calificó el sistema de «extremadamente difícil de entender para la mayoría de los padres y sus empresas» y pidió en la revisión gubernamental de los permisos parentales que se valorara si los requisitos de antigüedad e ingresos son necesarios. Hay un giro reciente. Con la Employment Rights Act 2025, el permiso de paternidad y el permiso parental no retribuido pasaron a ser derechos desde el primer día el 6 de abril de 2026. El Shared Parental Leave no: sigue teniendo la doble prueba completa. Las vías sencillas se simplificaron; la complicada siguió siendo complicada. ### Preguntas frecuentes ¿Cuánto Shared Parental Leave se puede tomar? Hasta 50 semanas de permiso y 37 semanas de prestación entre los dos progenitores, durante el primer año. ¿El Shared Parental Leave da tiempo libre adicional? No. Redistribuye el permiso al que la madre o el adoptante principal renuncia de su propio derecho. ¿Pueden estar fuera los dos progenitores a la vez? Sí: juntos, uno detrás de otro o en bloques alternos, con ocho semanas de preaviso para cada uno. ¿El Shared Parental Leave es un derecho desde el primer día? No. El permiso de paternidad y el permiso parental no retribuido lo son desde abril de 2026; el SPL sigue exigiendo 26 semanas de antigüedad y la prueba de la pareja.