SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Permiso por fallecimiento: definición, derechos y políticas URL: https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-fallecimiento/ LANG: es PUBLISHED: 2024-05-23 UPDATED: 2024-05-23 SUMMARY: El permiso por fallecimiento es una ausencia, retribuida o no, tras la muerte de un familiar cercano. Aquí tienes quién tiene derecho, cuánto dura y cómo definir una política. # Permiso por fallecimiento: definición, derechos y políticas ## ¿Qué es el permiso por fallecimiento? El permiso por fallecimiento (también llamado permiso por funeral, o incluso permiso por motivos familiares graves) es el tiempo que se concede al empleado para ausentarse del trabajo cuando fallece un familiar cercano. Es un derecho esencial: le permite elaborar su duelo, asistir al funeral y gestionar los trámites asociados sin la carga añadida de sus obligaciones profesionales. Puede ser retribuido o no, según la legislación laboral del país y la política de la empresa. Aunque el permiso por fallecimiento se asimila a veces al permiso por motivos familiares graves (https://vacationtracker.io/es/glosario/permiso-por-motivos-familiares-graves/), este último cubre motivos más amplios, de los que el fallecimiento de un familiar directo es solo uno. Además, la definición de este tipo de permiso varía mucho entre legislaciones y conviene consultar directamente las normas del país correspondiente. ### Política de permiso por fallecimiento Implantar una política de empresa claramente definida que incluya el permiso por fallecimiento demuestra un apoyo firme a los empleados en duelo. La empresa debe asegurarse de su cumplimiento legal antes de cerrarla. Los elementos más importantes son: - Duración: la duración habitual en caso de fallecimiento de un familiar cercano es de 5 días. Por lo general oscila entre 2 y 5 días. - Retribuido o no: el permiso suele ser o bien retribuido, o bien no retribuido; una opción menos frecuente combina ambos según la duración de la ausencia. - La definición de familiar cercano: normalmente se limita a la familia directa —progenitor, cónyuge, hermano o hermana, hijo—. Algunas políticas incluyen también a abuelos, familia política y parejas de hecho. Otras, más generosas, extienden el permiso a amigos íntimos, incluso a mascotas. - Criterios de elegibilidad: la política puede precisar exactamente quién puede acogerse. Suele reservarse a los empleados a tiempo completo y solo ante el fallecimiento de la familia más cercana. Casi todas las empresas ofrecen alguna forma de permiso por fallecimiento, pero las condiciones de elegibilidad y las demás modalidades varían mucho. - Justificantes: algunas empresas exigen una prueba del fallecimiento: certificado de defunción, recordatorio del funeral o esquela. Puede parecer intrusivo; hace falta, por tanto, un enfoque equilibrado que respete la intimidad del empleado y su pérdida sin renunciar a la coherencia de la política interna. Consulta también: Guía completa de las políticas de permiso por fallecimiento (https://vacationtracker.io/blog/bereavement-leave-policies/) #### Elegibilidad La elegibilidad depende normalmente del vínculo del empleado con la persona fallecida y de su situación laboral. Este triste acontecimiento afecta con mayor frecuencia a la familia directa: cónyuge, progenitor, hermano o hermana, hijo. Algunas políticas extienden el permiso a la familia política, los abuelos y las parejas de hecho. En algunos casos, la empresa lo concede también por la pérdida de un amigo íntimo, incluso de una mascota. ### Por qué importa el permiso por fallecimiento #### Apoyo emocional El permiso por fallecimiento aporta un apoyo emocional decisivo al dar al empleado tiempo para elaborar su duelo y afrontar su pérdida. #### Fidelidad del empleado Ofrecerlo demuestra el compromiso de la empresa con el acompañamiento de sus empleados en los momentos difíciles. #### Productividad El empleado al que se ha dado el tiempo necesario para superar su pérdida vuelve más a menudo concentrado, motivado y dispuesto a contribuir con eficacia. ### Aspectos jurídicos y prácticas en el mundo La legislación sobre el permiso por fallecimiento varía de un país a otro. En EE. UU. no existe norma federal que imponga un permiso retribuido, salvo en Oregón y California, que exigen dos semanas pagadas. En la legislación británica sobre ausencias (https://vacationtracker.io/leave-laws/europe/united-kingdom/), el empleado tiene derecho a una duración «razonable» de permiso no retribuido, con disposiciones específicas como la ley Jack para el duelo parental. Un ejemplo: en Nueva Zelanda (https://vacationtracker.io/leave-laws/oceania/new-zealand/), el empleado tiene derecho a tres días de permiso retribuido por un familiar cercano y a un día por otras pérdidas significativas. Este enfoque estructurado aporta claridad y apoyo en el momento en que se necesita. La legislación portuguesa sobre ausencias (https://vacationtracker.io/leave-laws/europe/portugal/) define el permiso por fallecimiento como una ausencia justificada y retribuida, cuya duración varía de 2 a 20 días. El número exacto depende del vínculo de parentesco entre el empleado y la persona fallecida. = Más información: Política de permiso por fallecimiento: todo lo que necesitas saber (https://vacationtracker.io/blog/bereavement-policy-everything-you-need-to-know/)