SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Calculadora de pago de vacaciones en EE. UU. (2026): por estado, antes y después de impuestos URL: https://vacationtracker.io/es/herramientas/calculadora-pago-vacaciones/ LANG: es PUBLISHED: 2026-10-20 UPDATED: 2026-10-20 SUMMARY: Calcula gratis cuánto se paga por las vacaciones no disfrutadas de un empleado en EE. UU., antes y después de impuestos, con la regla de cada estado y el plazo del pago final. # Calculadora de pago de vacaciones en EE. UU. (2026): por estado, antes y después de impuestos ## ¿Qué es el pago de vacaciones no disfrutadas? Es el dinero que la empresa paga por los días de vacaciones que un empleado acumuló y no llegó a tomar. Normalmente se paga cuando la persona deja la empresa: porque renuncia, porque la despiden o por un recorte de personal. Que sea obligatorio o no depende del estado. Algunos, como California, Colorado, Illinois y Massachusetts, lo exigen por ley. En la mayoría, lo decide la política escrita de la empresa. ## Cómo calcular el pago de vacaciones Pago = horas de vacaciones pendientes × salario por hora Usa el salario actual del empleado. En California, la ley exige usar el salario más reciente, y la mayoría de las empresas hacen lo mismo en todos los estados. Empleado que cobra por hora Gana $25 por hora y tiene 40 horas de vacaciones pendientes. 40 × $25 = $1,000 Empleado con salario anual Primero convierte el salario anual en salario por hora. Para un empleado de tiempo completo, divide el salario anual entre 2,080 (40 horas × 52 semanas). Gana $78,000 al año y tiene 60 horas pendientes. $78,000 ÷ 2,080 = $37.50 por hora 60 × $37.50 = $2,250 Vacaciones contadas en días Multiplica los días por las horas de una jornada: 7.5 días × 8 horas = 60 horas. Empleado de medio tiempo Usa sus horas semanales reales. Si gana $52,000 al año y trabaja 20 horas a la semana: $52,000 ÷ (20 × 52) = $50 por hora. Los cálculos son lo fácil. Lo difícil es tener el saldo correcto el último día: lo que acumuló, lo que usó, los días que trasladó del año anterior y lo que se perdió por el tope. Si el saldo está mal, el pago también. ## ¿Cuántos impuestos se descuentan del pago de vacaciones? El pago de vacaciones está sujeto a los mismos impuestos que cualquier salario. Cuando se paga de una sola vez al dejar la empresa, normalmente se considera salario suplementario (supplemental wages). Por eso muchas empresas pueden retener el impuesto federal sobre los ingresos con una tasa fija del 22% (37% sobre la parte que supere $1 millón en el año), según la Publicación 15 del IRS (2026). También se descuentan el Seguro Social (6.2%, hasta $184,500 en 2026), Medicare (1.45%) y los impuestos estatales. Ejemplo: un pago de $2,250 - Retención federal (22%): $495.00 - Seguro Social (6.2%): $139.50 - Medicare (1.45%): $32.63 - Neto estimado antes de impuestos estatales: $1,582.87 La retención no es el impuesto final. El impuesto final se ajusta cuando el empleado presenta su declaración de impuestos. ## ¿En qué estados es obligatorio pagar las vacaciones? - Obligatorio por ley: California, Colorado, Illinois, Luisiana, Maine (empresas con 11 empleados o más), Massachusetts, Montana, Nebraska, Dakota del Norte y Rhode Island (después de 1 año en la empresa). - Obligatorio, salvo que el empleado haya aceptado por escrito una política de no pago: Wyoming. - Lo decide la política escrita de la empresa: el resto de los estados y el Distrito de Columbia. Elige tu estado en la calculadora para ver su regla y el plazo del pago final. Si quieres el detalle de cada estado, consulta nuestra guía de leyes por estado (/es/blog/pago-vacaciones-no-disfrutadas-estados-unidos/).