SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Comment configurer les cumuls de congés ? URL: https://vacationtracker.io/fr/base-de-connaissances/comment-configurer-les-cumuls-de-conges/ LANG: fr PUBLISHED: 2021-10-04 UPDATED: 2026-09-07 READING: 5 min SUMMARY: Comment activer et configurer les cumuls de congés dans Vacation Tracker : mensuel, bimensuel ou bihebdomadaire, et paramètres de cumul supplémentaires. # Comment configurer les cumuls de congés ? # Comment configurer les cumuls de congés ? Par défaut, les employés reçoivent la totalité de leur solde annuel de congés au début de l'année. Les cumuls de congés changent cela : au lieu de tout accorder d'emblée, le quota est réparti en portions plus petites selon un calendrier régulier (mensuel, bimensuel, bihebdomadaire ou hebdomadaire), afin que les employés acquièrent leurs congés au fil du travail. Plan Les cumuls de congés sont disponibles uniquement avec le plan Complete. Avec le plan Core, la section Cumul de congés n'apparaît pas dans l'éditeur de politique de congés. Les Utilisateurs reçoivent la totalité de leur solde annuel de congés dès la date de début de l'année de congés. Votre entreprise accorde à ses employés 120 heures de congés payés par an. Avec un cumul mensuel, chaque employé acquiert 10 heures par mois au lieu de recevoir les 120 heures d'emblée. ## Activer les cumuls de congés - Connectez-vous sur app.vacationtracker.io (https://app.vacationtracker.io/signin). - Dans le menu de gauche, développez Configuration des congés et cliquez sur Sites. - Cliquez sur Modifier les politiques de congés sur le site à configurer. - Cliquez sur l'icône de modification à côté de la politique de congés à mettre à jour. - Faites défiler jusqu'à la section Cumul de congés. - Ouvrez la liste déroulante Cumul de congés (type de cumul) et choisissez votre calendrier. ![Liste déroulante du type de cumul affichant les options Aucun, Mensuel, Bimensuel, Bihebdomadaire et Hebdomadaire](https://cms.vacationtracker.io/uploads/helpdesk_artikal_how_do_i_set_accruals_first_image_place_cb4ea01c85.png) ## Options de type de cumul Choisissez le calendrier qui correspond à la manière dont votre entreprise attribue les congés. Cliquez sur une option ci-dessous pour en savoir plus. Aucun (par défaut) La totalité du solde annuel de congés est disponible dès le début de l'année (ou dès la date de début de l'employé). Il n'y a pas d'acquisition progressive : les employés peuvent utiliser tout leur solde immédiatement. Lisa dispose de 20 jours de congés payés dès le 1er janvier. Elle peut poser les 20 jours en février si elle le souhaite. Mensuel Les congés sont cumulés une fois par mois. Le quota annuel est divisé par 12, et ce montant est ajouté au solde de l'Utilisateur une fois par mois. La date exacte du cumul dépend du paramétrage de votre politique : attribution au début ou à la fin de chaque période de cumul (réglage distinct dans la politique). Avec un quota annuel de 24 jours et un cumul mensuel, un Utilisateur acquiert 2 jours par mois. Après trois cumuls, il dispose de 6 jours (s'il n'en a utilisé aucun). Bimensuel Les congés sont cumulés deux fois par mois (24 fois par an). Le quota annuel est divisé par 24, et ce montant est ajouté à chacune des deux dates de cumul du mois. L'Administrateur peut configurer ces deux dates dans la politique de congés. Le 1er et le 15 sont des choix courants, mais vous pouvez choisir n'importe quels jours correspondant à votre cycle de paie. Remarque : bimensuel signifie deux fois par mois, et non toutes les deux semaines. Ce dernier cas correspond au cumul bihebdomadaire (décrit ci-dessous), qui a lieu 26 fois par an : le montant de chaque cumul est donc légèrement inférieur pour un même quota annuel. Avec 120 heures par an et un cumul bimensuel, un Utilisateur acquiert 5 heures deux fois par mois, ce qui convient aux entreprises dont la paie est bimensuelle. Bihebdomadaire Les congés sont cumulés toutes les deux semaines (chaque période de cumul dure 14 jours), soit 26 cumuls par an. Le quota annuel est divisé par 26, et ce montant est ajouté le même jour de la semaine, une semaine sur deux. Vacation Tracker détermine ce jour récurrent à partir de votre période de cumul et l'affiche juste sous le calendrier. Par exemple : « Les utilisateurs cumulent 0,58 (15/26) jours un lundi sur deux. » Comme une année compte 26 périodes bihebdomadaires mais seulement 24 périodes bimensuelles, le montant acquis à chaque cumul est un peu inférieur à celui du cumul bimensuel pour un même quota annuel. Le cumul bihebdomadaire convient si votre entreprise verse la paie toutes les deux semaines. Avec un quota annuel de 26 jours et un cumul bihebdomadaire, un Utilisateur acquiert exactement 1 jour toutes les deux semaines (26 ÷ 26). Après quatre cumuls, il dispose de 4 jours (s'il n'en a utilisé aucun). ## Paramètres de cumul supplémentaires Une fois un type de cumul sélectionné (autre que Aucun), quelques options supplémentaires apparaissent sous le calendrier. Cliquez sur une option ci-dessous pour en savoir plus. Période de cumul actuelle Un champ en lecture seule qui affiche la plage de dates de la période de cumul en cours. Vacation Tracker la calcule automatiquement à partir du type de cumul choisi : il n'y a donc rien à configurer ici. Avec un calendrier mensuel, la période de cumul actuelle peut être du 2026-08-01 au 2026-08-31. Prochain cumul délivré le La date à laquelle le prochain cumul sera ajouté au solde de chaque Utilisateur. Vacation Tracker la renseigne selon votre calendrier, et vous pouvez l'ajuster si le premier cumul doit tomber un jour précis. Juste en dessous, l'application affiche le montant exact qui sera cumulé, par exemple : « Les utilisateurs cumulent 1,25 (15/12) jours tous les 1er du mois. » Autoriser la demande de congé basé sur les cumuls de congés à l'avance Permet aux employés de demander des congés en fonction des jours qu'ils devraient cumuler, et pas seulement du solde déjà acquis. Si une personne sait qu'elle aura cumulé suffisamment de jours d'ici la date du congé, elle peut envoyer sa demande dès maintenant, même si le solde n'est pas encore disponible. Si l'option est réglée sur Non (valeur par défaut), les employés ne peuvent demander que les jours déjà cumulés. Un Utilisateur a 3 jours cumulés aujourd'hui, mais en aura 6 en août. Avec cette option activée, il peut dès maintenant demander un voyage de 5 jours en août. Si elle est désactivée, la demande est bloquée jusqu'à ce que le solde soit suffisant. Mettre en pause les cumuls de congés lorsque l'utilisateur est désactivé Suspend temporairement les cumuls de tout Utilisateur désactivé. Lorsque cet Utilisateur est réactivé, ses cumuls reprennent automatiquement, ce qui garantit un solde exact correspondant à la période où il était réellement actif. Cette option est réglée sur Oui par défaut. Activer la limite d'accumulation Fixe un plafond au nombre de jours de congé qu'un employé peut accumuler grâce aux cumuls. Le plafond est défini comme un multiple du taux de cumul annuel plutôt que comme un nombre exact de jours, et il est désactivé par défaut. Pour la procédure complète, consultez Comment configurer un plafond d'accumulation ? (https://vacationtracker.io/fr/base-de-connaissances/comment-configurer-un-plafond-d-accumulation/) ### Pour aller plus loin Comment configurer un plafond d'accumulation ? (https://vacationtracker.io/fr/base-de-connaissances/comment-configurer-un-plafond-d-accumulation/) Comment créer et configurer des politiques de congés ? (https://vacationtracker.io/fr/base-de-connaissances/comment-creer-et-configurer-des-politiques-de-conges/) Comment définir une politique de report de congés ? (https://vacationtracker.io/fr/base-de-connaissances/comment-definir-une-politique-de-report-de-conges/) Besoin d'aide ? 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