SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Glossaire des congés | Vacation Tracker
URL:       https://vacationtracker.io/fr/glossaire/
LANG:      fr
PUBLISHED: 2024-05-21
UPDATED:   2024-05-21
SUMMARY:   Définitions claires des types de congés, du cumul au report, pour vous aider à comprendre et à appliquer la législation sur les congés.

# Glossaire des congés | Vacation Tracker

- Absence imprévue (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/absence-imprevue/index.txt) — L'absence imprévue permet à l'employé de s'absenter immédiatement en cas d'urgence ou de maladie, en préservant la souplesse et la continuité de l'activité.
- Absentéisme (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/absenteisme/index.txt) — L'absentéisme est une absence excessive du travail sans motif valable. Il peut fortement affecter la productivité, le moral et la performance d'une organisation.
- Accidents du travail et maladies professionnelles (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/accidents-du-travail-et-maladies-professionnelles/index.txt) — Les accidents du travail et maladies professionnelles affectent la santé et la sécurité des employés. Types, causes, prévention et gestion pour un environnement de travail sûr.
- Année de référence des congés : civile, fiscale, anniversaire ou glissante (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/annee-de-reference-des-conges/index.txt) — Ce qu'est l'année de référence des congés, les quatre façons de la définir et pourquoi l'année des congés payés, des congés maladie et de la FMLA peut différer.
- Année glissante (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/annee-glissante/index.txt) — L'année glissante calcule les droits aux congés sur une période continue de 12 mois, ce qui offre de la souplesse, une exactitude en temps réel et la conformité.
- Attribution anticipée des congés : fonctionnement et risque de récupération (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/attribution-anticipee-des-conges/index.txt) — L'attribution anticipée des congés : pourquoi les lois américaines sur les congés maladie la favorisent et pourquoi le solde utilisé est rarement récupérable au départ.
- Attribution forfaitaire de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/attribution-forfaitaire-de-conges/index.txt) — L'attribution forfaitaire de congés accorde à l'employé la totalité de ses jours en une seule fois, ce qui offre de la souplesse et soutient l'équilibre et la satisfaction au travail.
- Avantages liés aux congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/avantages-lies-aux-conges/index.txt) — Les avantages liés aux congés regroupent les absences rémunérées et non rémunérées pour vacances, maladie et motifs personnels, au service du bien-être et de la satisfaction au travail.
- Bank holiday : ce que cela signifie et qui a droit au jour de congé (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/jour-ferie-bancaire/index.txt) — Ce qu'est un bank holiday, pourquoi il ne garantit ni congé ni majoration, combien en compte chaque nation du Royaume-Uni, et en quoi les États-Unis, le Canada et l'Irlande diffèrent.
- Banque de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/banque-de-conges/index.txt) — La banque de congés est un dispositif où les employés versent leurs congés non utilisés dans un pot commun, utilisable par les collègues qui ont besoin de jours supplémentaires.
- Banque de jours de congé (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/banque-de-jours-de-conge/index.txt) — La banque de jours de congé regroupe plusieurs types de congés dans un solde unique, ce qui offre de la souplesse et simplifie la gestion des absences.
- Burn-out (épuisement professionnel) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/burn-out/index.txt) — Le burn-out, ou épuisement professionnel, résulte d'un stress prolongé. Il nuit au bien-être et à la productivité, dégrade la santé des employés et rompt l'équilibre travail-vie personnelle.
- Calendrier des jours fériés : que contient-il et comment le créer (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/calendrier-des-jours-feries/index.txt) — Ce qu'est un calendrier des jours fériés, pourquoi jours fériés et absences demandent un traitement différent, et comment comparer Excel, calendriers partagés et outils dédiés.
- Chômage technique (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/chomage-technique/index.txt) — Le chômage technique est une mise en congé temporaire non rémunérée décidée par l'employeur en raison de la conjoncture économique ou de besoins opérationnels. Il aide à maîtriser la masse salariale.
- Comp off (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/comp-off/index.txt) — Le comp off : un congé acquis en travaillant un jour férié, un week-end ou au-delà des heures normales, pris plus tard au lieu du paiement des heures supplémentaires.
- Congé acquis (earned / privilege leave) : les congés annuels en Inde (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-acquis-privilege-leave/index.txt) — Ce qu'est le congé acquis (earned ou privilege leave) en Inde, comment il s'acquiert, ses règles de report et de monétisation, et ce qui a changé avec les codes du travail de 2025.
- Congé administratif (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-administratif/index.txt) — Le congé administratif : quand il doit être rémunéré, et pourquoi une suspension sans solde menace l'exemption FLSA aux États-Unis ou équivaut à un congédiement déguisé au Canada.
- Congé autorisé (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-autorise/index.txt) — Le congé autorisé est une absence approuvée pour des besoins personnels, médicaux ou professionnels, au service du bien-être, de l'équilibre travail-vie personnelle et de la conformité.
- Congé compensatoire (repos compensateur) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-compensatoire/index.txt) — Le congé compensatoire, ou repos compensateur, est un temps de repos accordé aux employés au lieu du paiement des heures supplémentaires.
- Congé compensatoire pour jour férié (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-compensatoire-pour-jour-ferie/index.txt) — Le congé compensatoire pour jour férié permet à l'employé qui travaille un jour férié de poser un jour de repos en remplacement, pour se reposer et préserver son équilibre.
- Congé d'absence (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-d-absence/index.txt) — Le congé d'absence est une absence prolongée accordée à l'employé pour diverses raisons : motifs personnels, problèmes de santé ou urgences familiales.
- Congé d'accueil de l'enfant (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-d-accueil-de-l-enfant/index.txt) — Le congé d'accueil de l'enfant permet aux parents de s'absenter pour créer un lien avec leur enfant, au service de son développement et du bien-être parental.
- Congé d'adoption (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-d-adoption/index.txt) — Le congé d'adoption est accordé à l'employé qui adopte un enfant, afin de créer un lien avec le nouveau membre de la famille et d'accomplir les démarches liées à l'adoption.
- Congé d'une demi-journée : comment le suivre et où il est encadré (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-demi-journee/index.txt) — Ce que recouvre un congé d'une demi-journée, pourquoi une demi-journée n'a pas la même durée pour tous, et les règles qui limitent les congés partiels aux États-Unis et au Canada.
- Congé d'urgence (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-d-urgence/index.txt) — Le congé d'urgence accorde du temps pour faire face à une crise personnelle ou familiale imprévue et urgente, au service du bien-être de l'employé.
- Congé de bénévolat (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-benevolat/index.txt) — Le congé de bénévolat est un congé rémunéré qui permet à l'employé de s'engager pour des causes caritatives et de contribuer à sa communauté.
- Congé de deuil : définition, droits et politiques (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-deuil/index.txt) — Le congé de deuil est une absence, rémunérée ou non, après le décès d'un proche. Voici qui y a droit, sa durée et comment définir une politique.
- Congé de donneur (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-donneur/index.txt) — Le congé de donneur accompagne les employés qui donnent un organe, de la moelle osseuse ou du sang. Il prévoit le temps nécessaire à la convalescence.
- Congé de formation (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-formation/index.txt) — Le congé de formation permet à l'employé de suivre des études ou une formation, ce qui renforce ses compétences et bénéficie à son développement comme à celui de l'entreprise.
- Congé de grossesse (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-grossesse/index.txt) — Le congé de grossesse est une mesure essentielle qui protège la santé et le bien-être des mères et de leurs bébés.
- Congé de loisirs (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-loisirs/index.txt) — Comprendre le congé de loisirs, ses bénéfices et la durée suffisante pour un bon équilibre travail-vie personnelle. Découvrez ses différentes formes et son importance.
- Congé de proche aidant : qui y a droit, combien de temps et est-il payé (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-proche-aidant/index.txt) — Ce que couvre le congé de proche aidant, pourquoi la FMLA exclut frères, sœurs et beaux-parents, en quoi le Canada et l'UE diffèrent, et d'où vient réellement la rémunération.
- Congé de sécurité (safe leave) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-securite/index.txt) — Le congé de sécurité (safe leave) permet aux employés de s'absenter pour faire face aux conséquences de violences conjugales, d'agressions sexuelles ou de harcèlement criminel.
- Congé de solidarité familiale (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-solidarite-familiale/index.txt) — Découvrez la définition, les formes et l'importance du congé de solidarité familiale, et comment mettre en place une telle politique dans votre entreprise.
- Congé de vacances (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-de-vacances/index.txt) — Le congé de vacances permet à l'employé de s'absenter pour se reposer et se détendre. Il réduit le stress et soutient un équilibre travail-vie personnelle sain.
- Congé familial (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-familial/index.txt) — Le congé familial est accordé à l'employé pour s'occuper d'un membre de sa famille atteint d'une maladie grave ou pour régler des affaires familiales.
- Congé familial payé (PFL) : comment il fonctionne aux États-Unis (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-familial-paye-pfl/index.txt) — Ce qu'est le congé familial payé, quels États ont un régime, en quoi il diffère de la FMLA, s'il protège l'emploi et comment les prestations sont imposées en 2026.
- Congé flexi : définition et fonctionnement des horaires flexibles (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-flexi/index.txt) — Le congé flexi : comment le crédit d'heures des horaires flexibles s'acquiert et expire, et pourquoi le report d'une semaine à l'autre pose problème aux États-Unis.
- Congé horaire (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-horaire/index.txt) — Le congé horaire permet à l'employé de poser ses congés par tranches plus fines, avec plus de souplesse, un suivi précis et un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
- Congé intermittent (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-intermittent/index.txt) — Le congé intermittent permet à l'employé de s'absenter par périodes fractionnées pour des raisons médicales ou personnelles, au service de sa santé et de son équilibre.
- Congé maladie (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-maladie/index.txt) — Le congé maladie protège la santé de l'employé en lui permettant de s'absenter pour se remettre d'une maladie, dans le respect de la législation sur les congés.
- Congé maladie de longue durée (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-maladie-de-longue-duree/index.txt) — Le congé maladie de longue durée accorde à l'employé le temps nécessaire face à une pathologie grave, au service du bien-être, de la conformité et de la continuité de l'activité.
- Congé maternité (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-maternite/index.txt) — Le congé maternité permet à la mère de s'absenter pour l'accouchement et les premiers moments avec son nouveau-né, au service de sa santé et de son bien-être.
- Congé médical (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-medical/index.txt) — Le congé médical accompagne l'employé qui a besoin de temps pour raisons de santé, afin de favoriser sa convalescence, son bien-être et la sécurité de son emploi.
- Congé ménopause : est-ce un droit légal, et qu'est-ce qui fonctionne (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-menopause/index.txt) — Pourquoi aucun pays ne prévoit de congé ménopause légal, ce que le droit britannique exige déjà et les aménagements que les employeurs utilisent à la place.
- Congé menstruel : quels pays le prévoient et qui l'utilise (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-menstruel/index.txt) — Quels pays prévoient un congé menstruel par la loi, comment fonctionne le dispositif espagnol et pourquoi le recours reste faible presque partout où il existe.
- Congé militaire (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-militaire/index.txt) — Le congé militaire permet aux employés servant dans les forces armées de s'absenter pour leurs obligations militaires tout en conservant leur emploi civil, en vertu de l'USERRA.
- Congé militaire familial (FMLA) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-militaire-familial/index.txt) — Le congé militaire familial prévu par le FMLA permet aux employés éligibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré pour faire face au service militaire d'un proche.
- Congé non rémunéré (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-non-remunere/index.txt) — Le congé non rémunéré est une absence sans salaire, accordée à l'employé pour divers motifs lorsqu'aucun congé payé n'est disponible ou que le solde est épuisé.
- Congé occasionnel (casual leave) : règles, nombre de jours et pourquoi il expire (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-occasionnel/index.txt) — Ce qu'est le congé occasionnel, en quoi il diffère du congé maladie et du congé acquis, et combien de jours les employés ont en Inde, au Bangladesh, au Pakistan et au Sri Lanka.
- Congé parental (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-parental/index.txt) — Le congé parental : définition et importance. Découvrez ses bénéfices pour les familles, les entreprises et la société.
- Congé parental partagé (Shared Parental Leave) : règles, indemnité et faible recours (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-parental-partage/index.txt) — Comment fonctionne le Shared Parental Leave au Royaume-Uni, qui y a droit, le taux d'indemnité 2026 et pourquoi moins de 2 % des pères l'utilisent.
- Congé paternité (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-paternite/index.txt) — Le congé paternité : définition, importance et cadre légal selon les pays. Découvrez ses bénéfices pour les pères.
- Congé personnel (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-personnel/index.txt) — Le congé personnel est une absence accordée pour des motifs personnels non couverts par les autres types de congés. Il peut répondre à des besoins variés.
- Congé pour blessure (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-blessure/index.txt) — Le congé pour blessure accompagne l'employé temporairement incapable de travailler après une blessure, en lui laissant le temps de se soigner et de récupérer.
- Congé pour don d'organe (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-don-d-organe/index.txt) — Comprendre le congé pour don d'organe : formes, bénéfices et importance du soutien de l'employeur. Comment ce congé facilite le don et accompagne les donneurs.
- Congé pour études (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-etudes/index.txt) — Le congé pour études permet à l'employé de s'absenter pour se former, ce qui favorise son développement professionnel et sa satisfaction au travail.
- Congé pour fonction de juré (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-fonction-de-jure/index.txt) — Qu'est-ce que le congé pour fonction de juré ? Définition, formes, bénéfices et importance. Comprenez les obligations de l'employeur aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada.
- Congé pour garde d'enfant (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-garde-d-enfant/index.txt) — Le congé pour garde d'enfant permet à l'employé de s'absenter pour s'occuper de ses enfants, au service de leur développement et du bien-être parental.
- Congé pour incapacité liée à la grossesse (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-incapacite-liee-a-la-grossesse/index.txt) — Le congé pour incapacité liée à la grossesse accorde une absence protégée à l'employé empêché de travailler en raison d'une grossesse, d'un accouchement ou d'une complication médicale.
- Congé pour invalidité (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-invalidite/index.txt) — Le congé pour invalidité accompagne l'employé empêché de travailler pour raisons médicales. Il garantit la protection de l'emploi, la convalescence et le bien-être.
- Congé pour invalidité temporaire (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-invalidite-temporaire/index.txt) — Comprendre le congé pour invalidité temporaire : définition, fonctionnement et bénéfices pour employés et employeurs. Conditions d'éligibilité et démarche à suivre.
- Congé pour jour férié (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-jour-ferie/index.txt) — Le congé pour jour férié est un congé payé accordé pour les jours fériés et fêtes nationales officiellement reconnus par l'État.
- Congé pour obsèques (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-obseques/index.txt) — Le congé pour obsèques permet à l'employé de s'absenter pour assister à des funérailles ou en gérer l'organisation, avec le soutien nécessaire dans cette épreuve.
- Congé pour rendez-vous médical (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-rendez-vous-medical/index.txt) — Le congé pour rendez-vous médical permet à l'employé de se rendre à ses consultations, au service de sa santé tout en préservant l'efficacité de l'organisation.
- Congé pour service dans la réserve (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-service-dans-la-reserve/index.txt) — Découvrez la définition, l'importance et la mise en place du congé pour service dans la réserve, qui permet aux employés réservistes de s'absenter de leur travail.
- Congé pour stress : de quoi s'agit-il, combien de temps et quels droits (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-stress/index.txt) — Pourquoi le congé pour stress n'est pas une catégorie juridique, quand un problème de santé mentale est protégé, quel justificatif l'employeur peut exiger et les règles par pays.
- Congé pour victimes d'actes criminels (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-victimes-d-actes-criminels/index.txt) — Le congé pour victimes d'actes criminels favorise le rétablissement et le bien-être des employés touchés par un crime, améliore la culture d'entreprise et assure la conformité.
- Congé pour violences conjugales (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-violences-conjugales/index.txt) — Le congé pour violences conjugales : définition, formes et importance. Comment mettre en place une telle politique dans votre entreprise.
- Congé pour voter (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-voter/index.txt) — Le congé pour voter soutient l'engagement civique des employés en leur accordant du temps pour aller voter, dans le respect de la législation sur les congés.
- Congé religieux (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-religieux/index.txt) — Le congé religieux permet à l'employé d'observer ses fêtes et pratiques religieuses, ce qui favorise l'inclusion et le respect de la diversité.
- Congé rémunéré (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-remunere/index.txt) — Le congé rémunéré permet à l'employé de s'absenter en conservant son salaire, pour vacances, maladie ou besoins personnels, au service du bien-être et de l'équilibre.
- Congé rémunéré « pour tout motif » (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-remunere-pour-tout-motif/index.txt) — Comprendre les lois sur le congé rémunéré « pour tout motif » (PLFAR) : fonctionnement, États concernés, bénéfices et difficultés pour employeurs et employés.
- Congé sabbatique (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-sabbatique/index.txt) — Le congé sabbatique est une absence de longue durée accordée à l'employé, souvent pour des raisons académiques, de développement professionnel ou d'épanouissement personnel.
- Congé sans solde (LWOP) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-sans-solde/index.txt) — Le congé sans solde (LWOP) permet à l'employé de s'absenter sans rémunération pour des motifs personnels, médicaux ou autres, tout en conservant son emploi et ses avantages.
- Congé volontaire (VTO) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-volontaire/index.txt) — Le congé volontaire est une approche flexible de la gestion des effectifs. Ses avantages et ses limites pour les employeurs comme pour les employés.
- Congés annuels : définition, droits et fonctionnement (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conges-annuels/index.txt) — Les congés annuels sont des congés payés que les employés acquièrent pour se reposer. Voici leur définition, leur mode de cumul et ce qui les distingue des autres types de congés.
- Congés flexibles (FTO) : fonctionnement et règles juridiques (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conges-flexibles-fto/index.txt) — Les congés flexibles (FTO) : en quoi ils diffèrent des congés illimités et quand le temps non utilisé doit malgré tout être payé aux États-Unis et au Canada.
- Congés illimités (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conges-illimites/index.txt) — Les congés illimités sont une politique flexible qui permet à l'employé de prendre autant de jours que nécessaire, sur la base de la confiance et de la responsabilité.
- Congés maladie acquis (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conges-maladie-acquis/index.txt) — Les congés maladie acquis sont des jours de congé maladie que l'employé cumule et conserve dans le temps, ce qui offre une sécurité financière lors d'une maladie prolongée.
- Congés non pris (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conges-non-pris/index.txt) — Les congés non pris sont les jours cumulés que l'employé n'a pas utilisés. Ils pèsent sur le bien-être et l'efficacité ; une bonne gestion garantit la conformité.
- Congés obligatoires ou congés minimum : règles légales et politiques internes (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conges-obligatoires-minimum/index.txt) — Les trois sens des congés obligatoires : un minimum légal, une politique qui impose de prendre des jours et la règle des deux semaines d'absence dans les banques.
- Congés payés (PTO) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conges-payes-pto/index.txt) — Les congés payés (PTO) sont une politique qui regroupe les congés annuels, les congés maladie et les jours personnels dans un solde unique.
- Congés payés au prorata : comment les calculer (avec exemples) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conges-payes-au-prorata/index.txt) — Calculer les congés payés au prorata pour une arrivée en cours d'année, un temps partiel ou un changement d'horaires : exemples chiffrés et règles d'arrondi.
- Cumul de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/cumul-de-conges/index.txt) — Le cumul désigne le processus par lequel les employés acquièrent des congés progressivement, au lieu de recevoir la totalité de leur solde au début d'une période (par exemple une année civile).
- Déclaration de maladie (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/declaration-de-maladie/index.txt) — La déclaration de maladie est la procédure par laquelle l'employé informe son employeur d'une absence pour raisons de santé. Elle assure la continuité de l'activité, le bien-être et la conformité.
- Demande d'absence (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/demande-d-absence/index.txt) — La demande d'absence est la procédure formelle par laquelle un employé sollicite un congé, en précisant les dates et le motif.
- Demande de congé (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/demande-de-conge/index.txt) — La demande de congé est la procédure par laquelle un employé sollicite officiellement une absence du travail.
- Dotation de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/dotation-de-conges/index.txt) — La dotation de congés répartit un nombre défini de jours entre les employés, au service de l'équilibre travail-vie personnelle et de l'efficacité opérationnelle.
- Droit aux congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/droit-aux-conges/index.txt) — Le droit aux congés désigne le nombre de jours de congés qu'un employé peut prendre, selon la politique de l'entreprise, son contrat de travail ou la loi.
- Employé exempté : seuil de salaire 2026 et règles de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/employe-exempte/index.txt) — Ce qui rend un employé exempté au sens du FLSA, le seuil actuel de 684 $ par semaine après l'annulation de la règle de 2024, et l'effet de l'exemption sur les congés.
- Employés à temps partiel (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/employes-a-temps-partiel/index.txt) — Les employés à temps partiel travaillent moins d'heures et apportent souplesse et diversité. Découvrez leurs avantages, leurs difficultés et leur rôle dans l'entreprise.
- Employés non exemptés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/employes-non-exemptes/index.txt) — Les employés non exemptés doivent percevoir le salaire minimum et la majoration des heures supplémentaires au titre du FLSA. Une classification correcte assure une rémunération juste et la conformité.
- Enchères de congés : comment fonctionnent les systèmes d'attribution des vacances (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/encheres-de-conges/index.txt) — Comment les enchères de congés répartissent les semaines les plus demandées selon l'ancienneté, la rotation ou le tirage au sort, et les limites légales à respecter.
- Équilibre travail-vie personnelle (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/equilibre-travail-vie-personnelle/index.txt) — L'équilibre travail-vie personnelle désigne le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui permet à l'employé de gérer ses responsabilités et son temps.
- Équipes à distance (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/equipes-a-distance/index.txt) — Les équipes à distance offrent de la souplesse et un accès aux talents du monde entier. Management efficace, composantes clés et bonnes pratiques du travail à distance.
- Équipes internationales (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/equipes-internationales/index.txt) — Présentation des équipes internationales : avantages, difficultés et bonnes pratiques pour favoriser la collaboration et la communication interculturelles.
- Facteur de Bradford : formule, exemples et risques juridiques (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/facteur-de-bradford/index.txt) — Comment le facteur de Bradford évalue les absences, des exemples de la formule S² × D et pourquoi les congés protégés par la FMLA ne doivent jamais y être comptés.
- Fair Labor Standards Act (FLSA) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/flsa/index.txt) — Le Fair Labor Standards Act (FLSA) fixe les règles américaines de salaire minimum, d'heures supplémentaires et de travail des jeunes, et protège les droits des employés.
- Family and Medical Leave Act (FMLA) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/fmla/index.txt) — Le Family and Medical Leave Act est une loi fédérale américaine qui accorde aux employés éligibles jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré pour raisons familiales ou médicales.
- Fermeture de l'entreprise : peut-on imposer la prise de congés payés ? (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/fermeture-de-l-entreprise/index.txt) — Comment fonctionne une fermeture de l'entreprise, quand l'employeur peut imposer la prise de congés payés et quelles règles de préavis s'appliquent avant de le faire.
- Fit note (Royaume-Uni) : ce qu'elle indique et ce que doit faire l'employeur (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/fit-note/index.txt) — Ce qu'est une fit note au Royaume-Uni, les deux options du formulaire, quand l'employeur peut en demander une et pourquoi ses conseils ne sont pas contraignants. Réformes 2026.
- Garden leave : définition, rémunération, congés et règles (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/garden-leave/index.txt) — Ce que signifie le garden leave, si l'employeur peut l'imposer, ce qu'il advient du salaire et des congés, et en quoi l'usage américain du terme diffère de l'usage britannique.
- Gestion des absences (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/gestion-des-absences/index.txt) — La gestion des absences consiste à suivre, encadrer et réduire l'absentéisme afin de maintenir la productivité, limiter les coûts et préserver le bien-être des employés.
- Horaires flexibles (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/horaires-flexibles/index.txt) — Les horaires flexibles permettent à l'employé de choisir ses heures de travail dans des limites définies, ce qui améliore l'équilibre travail-vie personnelle et la productivité.
- Invalidité de courte durée (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/invalidite-de-courte-duree/index.txt) — L'invalidité de courte durée est un congé accordé aux employés temporairement incapables de travailler à la suite d'une blessure ou d'une maladie non professionnelle.
- Jour férié facultatif (restricted holiday) : définition, règles et fonctionnement (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/jour-ferie-facultatif/index.txt) — Ce qu'est un jour férié facultatif (restricted ou optional holiday), combien les employés en ont, en quoi il diffère d'un jour férié flottant et pourquoi les jours non pris sont perdus.
- Jour férié flottant (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/jour-ferie-flottant/index.txt) — Un jour férié flottant est un jour de congé flexible que l'employé peut poser pour un événement personnel, culturel ou religieux non couvert par les jours fériés de l'entreprise.
- Jour férié légal (statutory holiday) : indemnité, règles et droits (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/jour-ferie-legal/index.txt) — Ce qu'est un jour férié légal (statutory holiday), comment son indemnité est calculée, quand la majoration s'applique et la règle d'admissibilité qui fait perdre l'indemnité.
- Journées de santé mentale (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/journees-de-sante-mentale/index.txt) — Les journées de santé mentale soutiennent le bien-être des employés en leur permettant de s'absenter pour prendre soin de leur santé mentale.
- Monétisation des congés : règles, calcul et fiscalité par pays (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/monetisation-des-conges/index.txt) — Ce qu'est la monétisation des congés, quand elle est obligatoire et quand elle est interdite, comment elle fonctionne aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde, et sa fiscalité.
- Paiement des congés non pris : règles des États, délais et piège des congés maladie (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/paiement-des-conges-non-pris/index.txt) — Quand les congés non pris doivent être payés, quels États l'imposent toujours, et pourquoi fusionner congés maladie et congés payés rend tout le solde payable.
- Passif de congés : comment le calculer et le réduire (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/passif-de-conges/index.txt) — Le passif de congés : comment les congés acquis deviennent une dette au bilan (ASC 710), pourquoi il augmente avec les salaires et comment le réduire en toute sécurité.
- Période de carence (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/periode-de-carence/index.txt) — La période de carence est la période suivant l'embauche pendant laquelle l'employé n'a pas encore droit à certains avantages, comme le cumul des congés ou la mutuelle. Elle sert souvent de période d'essai pour évaluer sa performance et son intégration.
- Périodes non autorisées (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/periodes-non-autorisees/index.txt) — Les périodes non autorisées sont des périodes définies pendant lesquelles les employés ne peuvent pas poser de congés, en raison d'une forte activité ou d'opérations critiques.
- Plafond de cumul des congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/plafond-de-cumul-des-conges/index.txt) — Le plafond de cumul des congés limite le nombre de jours de congés payés qu'un employé peut accumuler, ce qui encourage la prise régulière de congés et maîtrise le passif de l'employeur.
- Politique d'assiduité : ce qu'elle doit contenir et pourquoi elle échoue (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/politique-d-assiduite/index.txt) — Ce que doit contenir une politique d'assiduité, comment fonctionnent les systèmes à points « no fault » et pourquoi une application incohérente la rend pire que rien.
- Politique de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/politique-de-conges/index.txt) — Une politique de congés définit les types de congés, les taux de cumul, les règles d'utilisation et le circuit d'approbation, ce qui garantit l'équité, la conformité et le bien-être.
- Politique de congés payés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/politique-de-conges-payes/index.txt) — Une politique de congés payés encadre les congés annuels, les congés maladie et les jours personnels, et favorise l'équilibre travail-vie personnelle, le bien-être et la conformité.
- PTO (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/pto-definition/index.txt) — Le PTO regroupe congés payés, congés maladie et jours personnels dans une politique unique et flexible, qui favorise l'équilibre et simplifie la gestion des absences.
- Quota de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/quota-de-conges/index.txt) — Le quota de congés est le nombre de jours qu'un employé peut prendre par an — congés payés, congés maladie et congés personnels — au service du bien-être, de l'efficacité et de la conformité.
- Rachat de congés : règles, pièges fiscaux et limites (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/rachat-de-conges/index.txt) — Le rachat de congés : pourquoi laisser le choix de se faire payer peut créer une imposition avant tout versement, et où racheter les congés légaux est interdit.
- Rapports de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/rapports-de-conges/index.txt) — Les rapports de congés permettent de suivre et de piloter les absences, avec des données fiables, la conformité et une gestion efficace des effectifs.
- Report de congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/report-de-conges/index.txt) — Le report désigne le transfert des congés non utilisés d'une période de congés à la suivante. Cette règle permet aux employés de conserver les congés acquis mais non pris.
- Report des jours non utilisés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/report-des-jours-non-utilises/index.txt) — Le report permet à l'employé de transférer ses congés non utilisés d'une année sur la suivante, afin de ne pas perdre les jours cumulés et de préserver son équilibre.
- Solde de congé (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/solde-de-conge/index.txt) — Le solde de congé correspond au nombre de jours de congés qu'un employé a cumulés et peut encore utiliser. Il inclut les congés payés, les congés maladie et les congés personnels.
- Solde de congés négatif : règles d'avance et de récupération (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/solde-de-conges-negatif/index.txt) — Ce qu'est un solde de congés négatif, pourquoi les États-Unis traitent l'avance comme un prêt et pourquoi sa récupération sur la paie finale est encadrée ailleurs.
- Taux de cumul des congés (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/taux-de-cumul-des-conges/index.txt) — Le taux de cumul des congés est la vitesse à laquelle les employés acquièrent leurs congés, généralement selon les heures travaillées ou l'ancienneté.
- Temps libre pour aller voter (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/temps-libre-pour-aller-voter/index.txt) — Découvrez la définition, les formes et l'importance du temps libre pour aller voter, aussi appelé congé pour voter.
- Time off for dependants : règles, rémunération et durée (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/conge-pour-personnes-a-charge/index.txt) — Ce que couvre le time off for dependants au Royaume-Uni, qui est considéré comme personne à charge, quelle durée est raisonnable et en quoi il diffère du congé de proche aidant.
- TOIL (congé compensatoire) (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/toil-conge-compensatoire/index.txt) — Le TOIL (congé compensatoire) : acquisition, expiration, et pourquoi il ne peut pas remplacer le paiement des heures supplémentaires chez la plupart des employeurs privés américains.
- Type de congés : pourquoi la catégorie choisie change les règles (https://vacationtracker.io/fr/glossaire/type-de-conges/index.txt) — Ce qu'est un type de congés, les sept règles que porte chaque type et pourquoi fondre les congés maladie dans un seul compteur de congés payés coûte plus qu'il ne rapporte.