SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Guida: politica di riporto URL: https://vacationtracker.io/it/base-di-conoscenza/guida-politica-di-riporto/ LANG: it PUBLISHED: 2020-12-29 UPDATED: 2026-02-09 READING: 3 min SUMMARY: Una politica di riporto permette di trasferire i congedi non utilizzati al periodo successivo, con limiti e scadenza facoltativi. Scopri come configurarla. # Guida: politica di riporto # Guida: politica di riporto Trasferisci i congedi non utilizzati al periodo successivo, con limiti e scadenza facoltativi. Lettura di 3 minuti Una politica di riporto stabilisce cosa succede ai giorni di congedo che un utente non ha utilizzato entro la fine di un periodo. Senza di essa, i giorni non utilizzati vanno persi. Con una politica di riporto, i giorni passano al periodo successivo fino al limite che scegli, e puoi impostare una scadenza in modo che non vengano accumulati all'infinito. ## Come funziona il riporto - Trasferisce i giorni non utilizzati: alla fine del periodo di congedo, tutto ciò che non è stato utilizzato passa al periodo successivo come giorni “riportati” - Si aggiunge alla quota del nuovo periodo: i giorni riportati si possono utilizzare insieme alla nuova quota, quindi un utente può prendere in un solo anno più di quanto previsto per un periodo - Si configura per politica di congedo: tipi di congedo diversi possono avere regole di riporto diverse. Le ferie di solito vengono riportate, i giorni di malattia spesso no - Limiti e scadenza facoltativi: limita quanti giorni vengono riportati e imposta una scadenza entro cui i giorni riportati devono essere utilizzati, altrimenti vanno persi ## Perché usare una politica di riporto - Equità verso gli utenti che pianificano in anticipo: un membro del team che mette da parte giorni per un lungo viaggio più avanti non dovrebbe perderli solo perché è cambiato il periodo sul calendario - Incoraggia l'utilizzo effettivo: una data di scadenza spinge le persone a usare i giorni riportati invece di accumularli per anni - Conformità normativa: in alcune regioni i datori di lavoro sono tenuti a pagare o a riportare i congedi non utilizzati. Una politica di riporto rende esplicita la risposta ## Le opzioni a disposizione - Numero massimo di giorni riportabili: limita il riporto, ad esempio, a 5 giorni. Tutto ciò che supera il limite va perso - Scadenza dei giorni riportati: i giorni riportati devono essere utilizzati entro una data specifica o entro un certo numero di mesi dall'inizio del nuovo periodo - Ordine di utilizzo: il sistema può essere impostato per utilizzare i giorni riportati prima della quota del nuovo periodo, così i giorni a rischio di scadenza vengono usati per primi ## Schemi comuni - “Usalo o lo perdi”, con un margine: massimo 5 giorni riportati, con scadenza alla fine del primo trimestre. Una soluzione sana per l'utente e per l'azienda - Riporto generoso solo per le ferie: riporto illimitato per le ferie, nessun riporto per i giorni di malattia - Riserva per un lungo viaggio: un limite più alto (10-15 giorni) con una scadenza più lunga, utile quando i team pianificano anni sabbatici o viaggi prolungati ## Cosa fa ciascun ruolo - Amministratore: configura la politica di riporto in ogni politica di congedo. Decide il limite, la scadenza e l'ordine di utilizzo - Approvatore: non configura il riporto, ma sapere come è impostato lo aiuta a rispondere agli utenti che chiedono “i miei giorni riportati scadono?” - Utente: vede il saldo dei giorni riportati nel proprio profilo accanto alla quota normale, con la data di scadenza quando è prevista ## Domande frequenti Tutti i tipi di congedo supportano il riporto? Ogni politica di congedo può avere le proprie impostazioni di riporto. Per le ferie il riporto si usa quasi sempre; per i congedi per malattia spesso no, perché i giorni di malattia non utilizzati non sono un premio da accumulare. La scelta si fa per tipo di congedo. Cosa succede ai giorni riportati scaduti? Vengono tolti dal saldo alla data di scadenza. Il profilo dell'utente mostra la modifica e viene conservata una breve traccia di controllo, così gli amministratori possono rispondere a eventuali domande. Posso impostare un limite di riporto diverso per i dipendenti con maggiore anzianità? Non direttamente nella politica stessa. Di solito ottieni ciò che ti serve combinando l'automazione Diritto di anzianità (SBE) (piano Complete) con la giusta struttura delle politiche di congedo. Per regole più articolate, puoi anche usare le etichette (piano Complete) insieme a politiche separate. ### Prossimi passi Guida: quali automazioni offre Vacation Tracker? (https://vacationtracker.io/it/base-di-conoscenza/guida-quali-automazioni-offre-vacation-tracker/) Come impostare una politica di riporto? (https://vacationtracker.io/it/base-di-conoscenza/come-impostare-una-politica-di-riporto/) Guida: aggiungere giorni agli utenti in base all'anzianità (https://vacationtracker.io/it/base-di-conoscenza/guida-aggiungere-giorni-agli-utenti-in-base-all-anzianita/) Hai bisogno di aiuto? 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