SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Le ferie nel mondo: report sulle tendenze delle ferie
URL:       https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/
LANG:      it
PUBLISHED: 2026-10-20
UPDATED:   2026-11-02
DATA:      2024-11 to 2026-10, every figure from at least 10 companies
DATASET:   https://vacationtracker.io/static/data/leave-report.json
SUMMARY:   24 mesi di dati anonimizzati sulle assenze: quante ferie concedono le aziende, quando le persone le prendono, con quanto anticipo le prenotano e quanto velocemente vengono approvate.

# Report sulle tendenze delle ferie: le ferie nel mondo

Abbiamo analizzato 24 mesi di dati anonimizzati sulle assenze di oltre 3.500 aziende in 67 paesi, da novembre 2024 a ottobre 2026. Scopri quando le persone prendono ferie, quante ne ricevono e quante ne prendono davvero, con quanto anticipo pianificano e quanto velocemente vengono approvate le richieste, paese per paese e in 14 settori.

- 15 giorni · monte ferie annuo mediano
- 11,3 giorni · giorni di ferie presi per dipendente all’anno
- 14 giorni · anticipo mediano della prenotazione
- 32 min · tempo mediano di approvazione in Microsoft Teams o Slack

## Risultati principali

- La settimana di Natale è la più richiesta dell’anno per le ferie, con il 6,3% di tutti i giorni di ferie. È più del triplo di una settimana media. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#peak-week)
- Dicembre è il mese più richiesto, al 193% di un mese medio. Gennaio è il più tranquillo, al 63%. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#peak-month)
- Le aziende che definiscono una propria politica concedono una mediana di 15 giorni di ferie retribuite all’anno. Sono 13 giorni negli Stati Uniti e 28 in Germania. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#allowance)
- I dipendenti registrano una mediana di 11,3 giorni di ferie all’anno. Sono 9 negli Stati Uniti e 14,8 in Germania. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#days-taken)
- Il 61% delle richieste di ferie riguarda un giorno o meno. Solo il 3,3% riguarda 10 giorni lavorativi o più. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#short-breaks)
- Le persone prenotano le ferie con un anticipo mediano di 14 giorni. Sono 22 giorni nel Regno Unito e 7 in India. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#booking)
- Il congedo per malattia raggiunge il picco a febbraio, con il 12,9% di tutte le richieste di congedo, contro un minimo del 10,2% a inizio estate. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#sick-february)
- I giorni di lavoro da remoto sono il 14% di tutte le richieste e raggiungono il picco ogni settembre. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#remote-september)
- Il 86,5% delle richieste di congedo viene approvato e solo il 1,6% viene rifiutato. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#approvals)
- Le richieste approvate in Microsoft Teams o Slack sono state decise in un tempo mediano di 32 minuti. Quelle approvate altrove hanno richiesto 152 minuti. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#approval-speed)
- Il 88% delle aziende con più di una sede usa due o più calendari delle festività, e il 64% concede monti ferie diversi in sedi diverse. (https://vacationtracker.io/it/strumenti/tendenze-ferie/#multi-location)


## Quando le persone prendono ferie?



| Mese | Indice (100 = mese medio) |
|---|---|
| novembre 2024 | 67 |
| dicembre 2024 | 168 |
| gennaio 2025 | 67 |
| febbraio 2025 | 63 |
| marzo 2025 | 76 |
| aprile 2025 | 83 |
| maggio 2025 | 83 |
| giugno 2025 | 109 |
| luglio 2025 | 131 |
| agosto 2025 | 129 |
| settembre 2025 | 92 |
| ottobre 2025 | 85 |
| novembre 2025 | 77 |
| dicembre 2025 | 193 |
| gennaio 2026 | 63 |
| febbraio 2026 | 66 |
| marzo 2026 | 85 |
| aprile 2026 | 83 |
| maggio 2026 | 87 |
| giugno 2026 | 110 |
| luglio 2026 | 135 |
| agosto 2026 | 129 |
| settembre 2026 | 87 |
| ottobre 2026 | 84 |

| Paese | Settimana di punta | 2ª | 3ª |
|---|---|---|---|
| Emirati Arabi Uniti | Settimana 31 · 3,6% | Settimana 30 · 3,4% | Settimana 33 · 3,3% |
| Argentina | Settimana 52 · 4,9% | Settimana 4 · 3% | Settimana 1 · 3% |
| Australia | Settimana 52 · 13,9% | Settimana 51 · 7,5% | Settimana 1 · 4% |
| Bulgaria | Settimana 52 · 8% | Settimana 51 · 5,5% | Settimana 1 · 4,7% |
| Brasile | Settimana 52 · 7,1% | Settimana 51 · 4,7% | Settimana 1 · 3,3% |
| Canada | Settimana 52 · 4,4% | Settimana 27 · 3,9% | Settimana 32 · 3,6% |
| Svizzera | Settimana 52 · 8,4% | Settimana 31 · 4,3% | Settimana 32 · 3,9% |
| Cipro | Settimana 52 · 6,1% | Settimana 1 · 3,9% | Settimana 44 · 3,5% |
| Cechia | Settimana 52 · 5,2% | Settimana 51 · 4,4% | Settimana 33 · 3,8% |
| Germania | Settimana 52 · 7,3% | Settimana 51 · 4,3% | Settimana 32 · 3,5% |
| Danimarca | Settimana 52 · 5,2% | Settimana 42 · 4,7% | Settimana 51 · 4,6% |
| Egitto | Settimana 50 · 10,5% | Settimana 51 · 5,3% | Settimana 16 · 5,3% |
| Spagna | Settimana 52 · 6,7% | Settimana 33 · 4,7% | Settimana 32 · 4,6% |
| Francia | Settimana 52 · 15,7% | Settimana 32 · 9% | Settimana 33 · 6,4% |
| Regno Unito | Settimana 52 · 5% | Settimana 1 · 3,3% | Settimana 32 · 3,1% |
| Grecia | Settimana 33 · 13% | Settimana 52 · 8,5% | Settimana 1 · 5,9% |
| Hong Kong | Settimana 52 · 5,6% | Settimana 51 · 3,9% | Settimana 1 · 3,5% |
| Croazia | Settimana 52 · 12,6% | Settimana 31 · 6,8% | Settimana 30 · 5,6% |
| Ungheria | Settimana 34 · 5% | Settimana 1 · 4,4% | Settimana 43 · 4,1% |
| Irlanda | Settimana 52 · 5,4% | Settimana 51 · 3,8% | Settimana 28 · 3,7% |
| Israele | Settimana 32 · 4,6% | Settimana 34 · 4,6% | Settimana 31 · 4,3% |
| India | Settimana 52 · 8% | Settimana 1 · 3,3% | Settimana 51 · 3,2% |
| Italia | Settimana 33 · 10,3% | Settimana 32 · 9,7% | Settimana 34 · 6% |
| Messico | Settimana 52 · 6,4% | Settimana 41 · 5,3% | Settimana 51 · 4,3% |
| Paesi Bassi | Settimana 52 · 7,3% | Settimana 29 · 5% | Settimana 51 · 4,4% |
| Filippine | Settimana 52 · 7,9% | Settimana 1 · 4,4% | Settimana 51 · 3,4% |
| Polonia | Settimana 52 · 6% | Settimana 28 · 3,5% | Settimana 34 · 3,4% |
| Portogallo | Settimana 33 · 6,9% | Settimana 32 · 6,2% | Settimana 34 · 5,7% |
| Romania | Settimana 52 · 6% | Settimana 1 · 3,4% | Settimana 34 · 3,1% |
| Serbia | Settimana 1 · 4,9% | Settimana 25 · 4,8% | Settimana 26 · 3,6% |
| Svezia | Settimana 28 · 11,5% | Settimana 29 · 9,2% | Settimana 52 · 8,9% |
| Singapore | Settimana 52 · 5,8% | Settimana 51 · 4% | Settimana 1 · 3% |
| Thailandia | Settimana 52 · 6,6% | Settimana 51 · 4,1% | Settimana 15 · 3,6% |
| Ucraina | Settimana 52 · 8,3% | Settimana 1 · 4,8% | Settimana 29 · 3,6% |
| Stati Uniti | Settimana 52 · 5% | Settimana 1 · 2,7% | Settimana 27 · 2,6% |
| Sudafrica | Settimana 52 · 10,7% | Settimana 51 · 6,6% | Settimana 3 · 4,6% |
| Tutte le aziende | Settimana 52 · 6,3% | Settimana 51 · 3,4% | Settimana 1 · 3,3% |


## Quante ferie retribuite concedono le aziende?

La mediana è di 15 giorni.


| Paese | Monte ferie (giorni) |
|---|---|
| Tutte le aziende | 15 |
| Thailandia | 30 |
| Germania | 28 |
| Estonia | 28 |
| Italia | 26 |
| Polonia | 25,5 |
| Arabia Saudita | 25,5 |
| Emirati Arabi Uniti | 25 |
| Svizzera | 25 |
| Danimarca | 25 |
| Francia | 25 |
| Regno Unito | 25 |
| Paesi Bassi | 25 |
| Norway | 25 |
| Serbia | 25 |
| Svezia | 25 |
| Spagna | 23 |
| Brasile | 22 |
| Cipro | 22 |
| Portogallo | 22 |
| Irlanda | 21,3 |
| Australia | 20 |
| Ucraina | 19,5 |
| Israele | 18 |
| Singapore | 18 |
| Argentina | 16 |
| Canada | 15 |
| Hong Kong | 15 |
| India | 15 |
| Filippine | 14 |
| Stati Uniti | 13 |
| Messico | 12 |


| Settore | Monte ferie (giorni) |
|---|---|
| Tutte le aziende | 15 |
| Pubblica amministrazione e settore pubblico | 21,1 |
| Software e IT | 20 |
| Finanza e assicurazioni | 17,5 |
| Marketing, media e creatività | 16 |
| Istruzione | 15 |
| Energia e servizi di pubblica utilità | 15 |
| Sanità e scienze della vita | 15 |
| Ospitalità, viaggi e ristorazione | 15 |
| Manifattura e industria | 15 |
| Non profit e organizzazioni religiose | 15 |
| Servizi professionali | 15 |
| Commercio al dettaglio ed e-commerce | 15 |
| Edilizia e immobiliare | 14 |
| Trasporti e logistica | 14 |


| Dimensione aziendale | Monte ferie (giorni) |
|---|---|
| Tutte le aziende | 15 |
| 1–9 dipendenti | 15 |
| 10–49 dipendenti | 15 |
| 50–249 dipendenti | 16,8 |
| 250+ dipendenti | 15 |


## Quante ferie prendono davvero le persone?

Le persone registrano meno giorni di ferie di quelli che ricevono. Le aziende più grandi ne registrano di più (12,6 giorni con 50–249 dipendenti contro 8,5 con 1–9).


| Paese | Giorni presi |
|---|---|
| Tutte le aziende | 11,3 |
| Portogallo | 18,2 |
| Svezia | 16,7 |
| Germania | 14,8 |
| Serbia | 14,6 |
| Svizzera | 14,4 |
| Paesi Bassi | 14,3 |
| Polonia | 13,9 |
| Spagna | 13,8 |
| Irlanda | 13,7 |
| Cechia | 13,4 |
| Regno Unito | 12,9 |
| Grecia | 12,5 |
| India | 11,5 |
| Singapore | 10,5 |
| Canada | 10 |
| Emirati Arabi Uniti | 9,6 |
| Argentina | 9,5 |
| Australia | 9,4 |
| Stati Uniti | 9 |
| Ucraina | 8,7 |
| Filippine | 7,6 |
| Cipro | 7,3 |


| Settore | Giorni presi |
|---|---|
| Tutte le aziende | 11,3 |
| Finanza e assicurazioni | 12,3 |
| Software e IT | 12,1 |
| Manifattura e industria | 11,4 |
| Non profit e organizzazioni religiose | 11,3 |
| Energia e servizi di pubblica utilità | 11,2 |
| Marketing, media e creatività | 11,2 |
| Pubblica amministrazione e settore pubblico | 11,1 |
| Ospitalità, viaggi e ristorazione | 11 |
| Servizi professionali | 10,8 |
| Edilizia e immobiliare | 10,1 |
| Commercio al dettaglio ed e-commerce | 9,6 |
| Sanità e scienze della vita | 9,1 |
| Trasporti e logistica | 9 |
| Istruzione | 8,9 |


| Dimensione aziendale | Giorni presi |
|---|---|
| Tutte le aziende | 11,3 |
| 1–9 dipendenti | 8,5 |
| 10–49 dipendenti | 11,9 |
| 50–249 dipendenti | 12,6 |
| 250+ dipendenti | 12 |


## Per cosa si prendono i congedi?

Le ferie sono il 59,9% delle richieste, il lavoro da remoto il 14% e il congedo per malattia il 10,9%.

| Tipo di congedo | Quota delle richieste |
|---|---|
| Congedo per lutto | 0,2% |
| Trasferta di lavoro | 1,1% |
| Riposo compensativo | 2,2% |
| Festività mobile | 0,8% |
| Altro | 7,3% |
| Congedo parentale | 0,5% |
| Permesso per motivi personali | 2% |
| Lavoro da remoto | 14% |
| Congedo per malattia | 10,9% |
| Congedo non retribuito | 1,2% |
| Ferie | 59,9% |


## Con quanto anticipo si richiedono le ferie?

Una mediana di 14 giorni. Con più anticipo: Portogallo (34 giorni). Con meno preavviso: Romania (3).


| Paese | Anticipo della prenotazione (giorni) |
|---|---|
| Tutte le aziende | 14 |
| Portogallo | 34 |
| Regno Unito | 22 |
| Irlanda | 20 |
| Svezia | 20 |
| Argentina | 19 |
| Canada | 18 |
| Spagna | 16 |
| Paesi Bassi | 16 |
| Ungheria | 15 |
| Bulgaria | 14 |
| Svizzera | 14 |
| Germania | 14 |
| Danimarca | 14 |
| Francia | 14 |
| Messico | 14 |
| Stati Uniti | 14 |
| Cechia | 13 |
| Croazia | 13 |
| Thailandia | 13 |
| Australia | 11 |
| Italia | 11 |
| Filippine | 11 |
| Polonia | 11 |
| Singapore | 10 |
| Sudafrica | 10 |
| Emirati Arabi Uniti | 9 |
| Grecia | 8 |
| Hong Kong | 8 |
| Serbia | 8 |
| Cipro | 7 |
| India | 7 |
| Brasile | 6 |
| Israele | 6 |
| Egitto | 5 |
| Ucraina | 4 |
| Romania | 3 |


| Settore | Anticipo della prenotazione (giorni) |
|---|---|
| Tutte le aziende | 14 |
| Pubblica amministrazione e settore pubblico | 19 |
| Non profit e organizzazioni religiose | 19 |
| Ospitalità, viaggi e ristorazione | 16 |
| Marketing, media e creatività | 16 |
| Servizi professionali | 16 |
| Sanità e scienze della vita | 15 |
| Edilizia e immobiliare | 14 |
| Finanza e assicurazioni | 14 |
| Trasporti e logistica | 13 |
| Manifattura e industria | 12 |
| Commercio al dettaglio ed e-commerce | 12 |
| Software e IT | 11 |
| Energia e servizi di pubblica utilità | 10 |
| Istruzione | 9 |


| Dimensione aziendale | Anticipo della prenotazione (giorni) |
|---|---|
| Tutte le aziende | 14 |
| 1–9 dipendenti | 14 |
| 10–49 dipendenti | 14 |
| 50–249 dipendenti | 13 |
| 250+ dipendenti | 10 |


## Quanto dura una vacanza tipica?

La maggior parte delle richieste riguarda singoli giorni. Le pause di una settimana sono circa 1 su 9.

| Durata | Quota delle richieste |
|---|---|
| Mezza giornata | 16,6% |
| 1 giorno | 44,8% |
| 2–4 giorni | 24% |
| 5–9 giorni | 11,2% |
| 10+ giorni | 3,3% |


## Quando ci si assenta per malattia?

Il picco è a febbraio, il minimo a inizio estate.

| Mese | Congedo per malattia (quota delle richieste) |
|---|---|
| novembre 2024 | 9,9% |
| dicembre 2024 | 9,3% |
| gennaio 2025 | 11,2% |
| febbraio 2025 | 12,4% |
| marzo 2025 | 11,3% |
| aprile 2025 | 9,9% |
| maggio 2025 | 10% |
| giugno 2025 | 9,4% |
| luglio 2025 | 9,7% |
| agosto 2025 | 10,6% |
| settembre 2025 | 11,3% |
| ottobre 2025 | 11,3% |
| novembre 2025 | 10,4% |
| dicembre 2025 | 10,9% |
| gennaio 2026 | 11,6% |
| febbraio 2026 | 12,9% |
| marzo 2026 | 11,9% |
| aprile 2026 | 11,2% |
| maggio 2026 | 10,4% |
| giugno 2026 | 10,2% |
| luglio 2026 | 10,4% |
| agosto 2026 | 11,1% |
| settembre 2026 | 11,9% |
| ottobre 2026 | 12% |


## Quando si lavora da remoto?

Il lavoro da remoto cresce durante l’estate, raggiunge il picco a settembre e cala a Natale.

| Mese | Lavoro da remoto (quota delle richieste) |
|---|---|
| novembre 2024 | 11,9% |
| dicembre 2024 | 10,9% |
| gennaio 2025 | 13,2% |
| febbraio 2025 | 14% |
| marzo 2025 | 13,8% |
| aprile 2025 | 13,8% |
| maggio 2025 | 13,8% |
| giugno 2025 | 14,1% |
| luglio 2025 | 14,7% |
| agosto 2025 | 14,9% |
| settembre 2025 | 15,8% |
| ottobre 2025 | 15,4% |
| novembre 2025 | 13,8% |
| dicembre 2025 | 12,3% |
| gennaio 2026 | 14,4% |
| febbraio 2026 | 14,5% |
| marzo 2026 | 13,9% |
| aprile 2026 | 14% |
| maggio 2026 | 13,8% |
| giugno 2026 | 14,2% |
| luglio 2026 | 14,5% |
| agosto 2026 | 14,9% |
| settembre 2026 | 15,8% |
| ottobre 2026 | 14,8% |


## Quanto velocemente vengono approvate le richieste di congedo?

Una mediana complessiva di 48 minuti. Il 57,6% delle richieste approvate in Microsoft Teams o Slack viene deciso entro un’ora.

| Esito | Quota delle richieste |
|---|---|
| Approvata | 86,5% |
| Annullata | 6,4% |
| Scaduta | 5,2% |
| Rifiutata | 1,6% |
| In attesa | 0,4% |

| Dove è stata approvata | Tempo mediano di decisione | Decise entro un’ora |
|---|---|---|
| In Microsoft Teams o Slack | 32 minuti | 57,6% |
| Altrove | 152 minuti | 39,3% |
| Tutte le richieste | 48 minuti | |

## Quante festività ha ogni paese?

I calendari delle festività vanno da 23 giorni (Sri Lanka) a 4 (Arabia Saudita). Sono le festività che le aziende caricano nei loro calendari, non obblighi di legge.

| Paese | Festività |
|---|---|
| Sri Lanka | 23 |
| Bosnia ed Erzegovina | 21 |
| Colombia | 19 |
| Giappone | 18,5 |
| Thailandia | 18 |
| Albania | 17 |
| Georgia | 17 |
| Hong Kong | 17 |
| Ucraina | 17 |
| Argentina | 16 |
| Cile | 16 |
| Indonesia | 16 |
| Malesia | 16 |
| Romania | 16 |
| Taiwan | 15,5 |
| Austria | 15 |
| Cipro | 15 |
| Macedonia del Nord | 15 |
| Slovenia | 15 |
| Cina | 14 |
| Grecia | 14 |
| Croazia | 14 |
| Lituania | 14 |
| Malta | 14 |
| Nigeria | 14 |
| Polonia | 14 |
| Slovacchia | 14 |
| Cechia | 13 |
| Egitto | 13 |
| Finlandia | 13 |
| Ungheria | 13 |
| Filippine | 13 |
| Pakistan | 13 |
| Portogallo | 13 |
| Sudafrica | 13 |
| Bulgaria | 12 |
| Canada | 12 |
| Estonia | 12 |
| Italia | 12 |
| Norway | 12 |
| Svezia | 12 |
| Svizzera | 11 |
| Costa Rica | 11 |
| Spagna | 11 |
| Francia | 11 |
| Irlanda | 11 |
| Corea del Sud | 11 |
| Lussemburgo | 11 |
| Nuova Zelanda | 11 |
| Serbia | 11 |
| Singapore | 11 |
| Stati Uniti | 11 |
| Australia | 10 |
| Belgio | 10 |
| Brasile | 10 |
| Danimarca | 10 |
| Russia | 10 |
| Germania | 9 |
| Israele | 9 |
| Paesi Bassi | 9 |
| Turchia | 9 |
| Emirati Arabi Uniti | 8 |
| Regno Unito | 8 |
| Messico | 7 |
| Vietnam | 7 |
| India | 6 |
| Arabia Saudita | 4 |


## Aziende con più di una sede



- 88% delle aziende con più di una sede usa due o più calendari delle festività
- 64% delle aziende con più di una sede concede monti ferie diversi in sedi diverse
- 8 festività: differenza mediana tra due sedi (2 tra due sedi negli Stati Uniti)

## Domande frequenti

### Quante ferie retribuite sono normali?

Nei nostri dati, le aziende che definiscono una propria politica concedono una mediana di 15 giorni di ferie retribuite all’anno. Negli Stati Uniti la mediana è di 13 giorni. I dipendenti registrano in realtà circa 11,3 giorni di ferie all’anno. Per sapere cosa è considerato normale negli Stati Uniti, per azienda e per legge, leggi Quante ferie retribuite sono normali negli Stati Uniti? (in inglese) (/blog/how-much-pto-is-normal/).


### Qual è la media delle ferie retribuite negli Stati Uniti?

Le aziende statunitensi nei nostri dati concedono una mediana di 13 giorni di ferie retribuite all’anno, e i dipendenti statunitensi registrano una mediana di 9 giorni di ferie. Negli Stati Uniti nessuna legge federale impone ferie retribuite: consulta la nostra guida alle leggi sui congedi negli Stati Uniti (/leave-laws/usa/).


### 20 giorni di ferie retribuite sono tanti?

Sono sopra la mediana di 15 giorni che vediamo tra le aziende, e ben sopra la mediana statunitense di 13. Sono sotto i monti ferie tipici in Germania (28) e nel Regno Unito (25).


### Con quanto anticipo bisogna richiedere le ferie?

La maggior parte delle persone prenota le ferie circa 14 giorni prima (mediana). Nel Regno Unito sono 22 giorni. Verifica prima la politica di preavviso della tua azienda.


### Quando la maggior parte delle persone va in ferie?

La settimana di Natale è la più richiesta dell’anno, seguita da luglio e agosto. I picchi estivi iniziano a inizio luglio negli Stati Uniti e in Canada e a metà agosto in Spagna.


### Quando ci si assenta più spesso per malattia?

A febbraio. Il congedo per malattia raggiunge allora il picco del 12,9% di tutte le richieste di congedo, contro circa il 10,2% a inizio estate.


### Quanto tempo serve per approvare una richiesta di congedo?

Una mediana di 48 minuti. Le richieste approvate in Microsoft Teams o Slack sono state decise in un tempo mediano di 32 minuti, quelle approvate altrove in 152 minuti.


## Metodologia

Questo report si basa su dati anonimizzati e aggregati sulle assenze di oltre 3.500 aziende in 67 paesi e 14 settori che usano Vacation Tracker, lo strumento di gestione delle assenze per Microsoft Teams, Slack e Google Workspace. Copre 24 mesi, da novembre 2024 a ottobre 2026.

- Dati reali, non un sondaggio: ogni cifra proviene dalle richieste di congedo e dalle politiche che le aziende hanno effettivamente registrato in Vacation Tracker, non da ciò che le persone dichiarano di fare.
- Privacy: non pubblichiamo mai nomi di aziende, persone o singole richieste. Ogni cifra si basa su almeno 10 aziende; i gruppi più piccoli non vengono mostrati.
- Mediane: le cifre in giorni e minuti sono mediane: metà delle aziende (o delle richieste) sta sopra, metà sotto. Pochi valori insoliti non possono spostarle come farebbero con una media.
- Ferie: da richieste approvate e non annullate. I giorni di lavoro da remoto e le trasferte di lavoro sono esclusi dalle cifre sulle ferie.
- Monte ferie: il monte annuo di ferie retribuite impostato sulla politica di congedo principale di ogni azienda, in giorni: ciò che l’azienda concede ogni anno. I giorni presi sono i giorni di ferie che i dipendenti hanno effettivamente registrato negli ultimi 12 mesi (la mediana per dipendente), nelle aziende in cui almeno 3 persone hanno richiesto un congedo. Messi a confronto, mostrano quanta parte del proprio monte ferie le persone usano.
- Dimensione aziendale: il numero di persone che hanno richiesto un congedo negli ultimi 12 mesi.
- Tempi di approvazione: dalla richiesta alla decisione, escluse le approvazioni automatiche. Le richieste approvate in Microsoft Teams o Slack sono confrontate con quelle approvate altrove: una correlazione, non la prova che l’una causi l’altra.
- Dati aperti: ogni cifra di questa pagina si trova in un unico file che puoi scaricare (JSON) (/static/data/leave-report.json) e riutilizzare, citando la fonte.
- Aggiornamenti: mensili; ogni edizione aggiunge l’ultimo mese.
- Non è una consulenza legale: queste cifre mostrano ciò che le aziende hanno impostato, non ciò che la legge richiede. Consulta le leggi sui congedi (/leave-laws/) del tuo paese.

## Gestisci le ferie nel modo più semplice

Vacation Tracker gestisce richieste di congedo, approvazioni, monti ferie e calendari delle festività direttamente in Microsoft Teams, Slack o Google Workspace.

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