SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Przewodnik: dodawanie dni użytkownikom na podstawie stażu pracy URL: https://vacationtracker.io/pl/baza-wiedzy/przewodnik-dodawanie-dni-uzytkownikom-na-podstawie-stazu-pracy/ LANG: pl PUBLISHED: 2021-08-25 UPDATED: 2026-11-02 READING: 3 min SUMMARY: Uprawnienie stażowe automatycznie przyznaje dodatkowe dni urlopu za staż pracy w rocznicę zatrudnienia każdego użytkownika. Bez arkuszy i pominiętych rocznic. # Przewodnik: dodawanie dni użytkownikom na podstawie stażu pracy # Przewodnik: dodawanie dni użytkownikom na podstawie stażu pracy Uprawnienie stażowe to automatyzacja, która przyznaje dodatkowe dni urlopu w zależności od tego, jak długo ktoś pracuje w firmie. Ty określasz progi (na przykład: 3 dodatkowe dni po 2 latach pracy, 5 dni po 5 latach), a Vacation Tracker automatycznie dolicza dni na początku roku obrachunkowego albo w rocznicę zatrudnienia każdego użytkownika. Uprawnienie stażowe jest dostępne w planie Complete. Bez arkuszy kalkulacyjnych, bez pominiętych rocznic i bez niezręcznych rozmów o tym, czy komuś należą się dodatkowe dni. ## Co robi Uprawnienie stażowe - Dodaje dni do podstawowego limitu: dodatkowe dni są doliczane do zwykłego limitu urlopowego użytkownika. - Korzysta z daty rozpoczęcia pracy użytkownika: system liczy staż od daty rozpoczęcia pracy zapisanej w profilu użytkownika. To Ty wybierasz, kiedy dni zostaną doliczone: Początek roku obrachunkowego, Rocznica zatrudnienia pracownika lub Podziel przyznanie na lata obrachunkowe. - Działa dla każdej polityki urlopowej osobno: możesz zastosować je do urlopu wypoczynkowego, dni osobistych lub dowolnego typu urlopu, przy którym dodatkowe dni za staż mają sens. Zwolnienie chorobowe zwykle nie jest nim objęte. - Sumuje się bez problemów: w piątym roku użytkownik zachowuje dni zdobyte za próg dwóch lat i otrzymuje dodatkowo dni za próg pięciu lat. ## Jak określić progi - Wybierz liczbę lat pracy. - Wybierz, ile dodatkowych dni przyznaje ten próg. - Powtórz to dla każdego progu, którego potrzebujesz (2 lata, 5 lat, 10 lat itd.). - Wybierz, od kiedy zasada zaczyna obowiązywać: Od dzisiaj lub Od daty rozpoczęcia pracy pracownika (zobacz Najczęstsze pytania). ## Dlaczego warto z tego korzystać - Docenianie bez ręcznej pracy: staż jest nagradzany w dniu, w którym zostaje osiągnięty, a nie wtedy, gdy przypomni sobie o nim dział płac. - Sprawiedliwość w całym zespole: ta sama zasada obowiązuje każdego, kto ma tak samo liczony staż od daty rozpoczęcia pracy. Koniec z sytuacjami typu „chyba dostałeś dodatkowy dzień, a ona nie”. - Mniej pracy dla działu kadr: dział kadr ustawia zasadę raz, zamiast ręcznie edytować salda przy każdej rocznicy. ## Co to oznacza dla poszczególnych ról - Administrator: włącza Uprawnienie stażowe, określa progi i decyduje, do których polityk urlopowych ma zastosowanie. Jest właścicielem tej zasady. - Zatwierdzający: nie konfiguruje go, ale widząc je w profilu użytkownika, rozumie, dlaczego jego saldo wzrosło w rocznicę zatrudnienia. - Użytkownik: widzi dodatkowe dni w swoim saldzie w rocznicę zatrudnienia. Jeśli jest ciekaw, skąd się wzięły, profil pokazuje próg, który je przyznał. ## Typowe schematy - Proste progi stopniowe: +1 dzień po 1 roku, kolejny +1 po 3 latach, kolejny +1 po 5 latach. - Mniej progów, ale większych: +5 dni po 5 latach, kolejne +5 po 10 latach. - Zespoły rozliczane godzinowo: ta sama logika, wyrażona w godzinach zamiast dni, gdy korzystasz z urlopu godzinowego. ## Najczęstsze pytania Co jeśli data rozpoczęcia pracy użytkownika jest błędna? Automatyzacja korzysta z daty rozpoczęcia pracy zapisanej w profilu użytkownika. Jeśli jest błędna, progi przypadną w niewłaściwych terminach. Późniejsza korekta daty rozpoczęcia nie przelicza dni, które automatyzacja już dodała. Aby poprawić saldo, zmień liczbę dni w indywidualnym profilu użytkownika. Czy dodatkowe dni przechodzą na kolejny rok, jeśli użytkownik ich nie wykorzysta? Tak, zgodnie z polityką przenoszenia dla danego typu urlopu. Jeśli polityka ogranicza przeniesienie na przykład do 5 dni, przeniesienie nadal wyniesie maksymalnie 5 dni, niezależnie od tego, jak hojne były progi stażowe. Czy mogę przyznać dni wstecz za minione rocznice? To zależy od opcji wybranej w polu Kiedy zasada zaczyna obowiązywać podczas tworzenia automatyzacji. Od daty rozpoczęcia pracy pracownika uwzględnia cały staż i przyznaje dni za wszystkie już osiągnięte progi. Od dzisiaj pomija progi, które już minęły, i stosuje tylko przyszłe; w przypadku tych użytkowników administrator może ręcznie skorygować limit w ich profilu. ### Co dalej? Przewodnik: jakie automatyzacje oferuje Vacation Tracker? (https://vacationtracker.io/pl/baza-wiedzy/przewodnik-jakie-automatyzacje-oferuje-vacation-tracker/) Jak skonfigurować automatyzację Uprawnienie stażowe (SBE)? (https://vacationtracker.io/pl/baza-wiedzy/jak-skonfigurowac-automatyzacje-uprawnienie-stazowe-sbe/) Przewodnik: polityka przenoszenia (https://vacationtracker.io/pl/baza-wiedzy/przewodnik-polityka-przenoszenia/) Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z naszym zespołem wsparcia przez e-mail lub czat, od poniedziałku do piątku w godz. 9:00–17:00 (czas wschodnioamerykański, EST).