SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Urlopy na świecie: raport o trendach urlopowych
URL:       https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/
LANG:      pl
PUBLISHED: 2026-10-20
UPDATED:   2026-11-02
DATA:      2024-11 to 2026-10, every figure from at least 10 companies
DATASET:   https://vacationtracker.io/static/data/leave-report.json
SUMMARY:   24 miesiące zanonimizowanych danych urlopowych: ile urlopu dają firmy, kiedy ludzie z niego korzystają, z jakim wyprzedzeniem go rezerwują i jak szybko jest zatwierdzany.

# Raport o trendach urlopowych: urlopy na świecie

Przeanalizowaliśmy 24 miesięcy zanonimizowanych danych urlopowych z ponad 3500 firm w 67 krajach, od listopada 2024 do października 2026. Sprawdź, kiedy ludzie biorą urlop, ile go dostają, a ile faktycznie wykorzystują, z jakim wyprzedzeniem planują i jak szybko zatwierdzane są wnioski – w podziale na kraje i w 14 branżach.

- 15 dni · mediana rocznego wymiaru urlopu
- 11,3 dni · dni urlopu wykorzystanych przez pracownika w roku
- 14 dni · mediana wyprzedzenia rezerwacji
- 32 min · mediana czasu zatwierdzenia w Microsoft Teams lub Slack

## Najważniejsze wnioski

- Tydzień świąteczny to najbardziej obłożony urlopami tydzień w roku – przypada na niego 6,3% wszystkich dni urlopu. To ponad 3 razy więcej niż w przeciętnym tygodniu. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#peak-week)
- Najbardziej obłożonym miesiącem jest grudzień – 193% przeciętnego miesiąca. Najspokojniejszy jest styczeń – 63%. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#peak-month)
- Firmy, które same ustalają politykę urlopową, dają medianę 15 dni płatnego urlopu rocznie. W Stanach Zjednoczonych to 13 dni, a w Niemczech 28. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#allowance)
- Pracownicy rejestrują medianę 11,3 dni urlopu rocznie. W Stanach Zjednoczonych to 9, a w Niemczech 14,8. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#days-taken)
- 61% wniosków urlopowych dotyczy jednego dnia lub krócej. Tylko 3,3% obejmuje 10 lub więcej dni roboczych. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#short-breaks)
- Ludzie rezerwują urlop z medianą wyprzedzenia 14 dni. W Wielkiej Brytanii to 22 dni, a w Indiach 7. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#booking)
- Zwolnienia chorobowe osiągają szczyt w lutym – 12,9% wszystkich wniosków urlopowych – wobec minimum 10,2% na początku lata. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#sick-february)
- Dni pracy zdalnej stanowią 14% wszystkich wniosków, a ich szczyt przypada co roku na wrzesień. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#remote-september)
- 86,5% wniosków urlopowych jest zatwierdzanych, a tylko 1,6% odrzucanych. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#approvals)
- Wnioski zatwierdzane w Microsoft Teams lub Slack były rozpatrywane w medianie 32 minut. Te zatwierdzane gdzie indziej – w 152 minut. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#approval-speed)
- 88% firm z więcej niż jedną lokalizacją prowadzi dwa lub więcej kalendarzy świąt, a 64% daje różny wymiar urlopu w różnych lokalizacjach. (https://vacationtracker.io/pl/narzedzia/trendy-urlopowe/#multi-location)


## Kiedy ludzie biorą urlop?



| Miesiąc | Indeks (100 = przeciętny miesiąc) |
|---|---|
| listopada 2024 | 67 |
| grudnia 2024 | 168 |
| stycznia 2025 | 67 |
| lutego 2025 | 63 |
| marca 2025 | 76 |
| kwietnia 2025 | 83 |
| maja 2025 | 83 |
| czerwca 2025 | 109 |
| lipca 2025 | 131 |
| sierpnia 2025 | 129 |
| września 2025 | 92 |
| października 2025 | 85 |
| listopada 2025 | 77 |
| grudnia 2025 | 193 |
| stycznia 2026 | 63 |
| lutego 2026 | 66 |
| marca 2026 | 85 |
| kwietnia 2026 | 83 |
| maja 2026 | 87 |
| czerwca 2026 | 110 |
| lipca 2026 | 135 |
| sierpnia 2026 | 129 |
| września 2026 | 87 |
| października 2026 | 84 |

| Kraj | Najbardziej obłożony tydzień | 2. | 3. |
|---|---|---|---|
| Zjednoczone Emiraty Arabskie | Tydzień 31 · 3,6% | Tydzień 30 · 3,4% | Tydzień 33 · 3,3% |
| Argentyna | Tydzień 52 · 4,9% | Tydzień 4 · 3% | Tydzień 1 · 3% |
| Australia | Tydzień 52 · 13,9% | Tydzień 51 · 7,5% | Tydzień 1 · 4% |
| Bułgaria | Tydzień 52 · 8% | Tydzień 51 · 5,5% | Tydzień 1 · 4,7% |
| Brazylia | Tydzień 52 · 7,1% | Tydzień 51 · 4,7% | Tydzień 1 · 3,3% |
| Kanada | Tydzień 52 · 4,4% | Tydzień 27 · 3,9% | Tydzień 32 · 3,6% |
| Szwajcaria | Tydzień 52 · 8,4% | Tydzień 31 · 4,3% | Tydzień 32 · 3,9% |
| Cypr | Tydzień 52 · 6,1% | Tydzień 1 · 3,9% | Tydzień 44 · 3,5% |
| Czechy | Tydzień 52 · 5,2% | Tydzień 51 · 4,4% | Tydzień 33 · 3,8% |
| Niemcy | Tydzień 52 · 7,3% | Tydzień 51 · 4,3% | Tydzień 32 · 3,5% |
| Dania | Tydzień 52 · 5,2% | Tydzień 42 · 4,7% | Tydzień 51 · 4,6% |
| Egipt | Tydzień 50 · 10,5% | Tydzień 51 · 5,3% | Tydzień 16 · 5,3% |
| Hiszpania | Tydzień 52 · 6,7% | Tydzień 33 · 4,7% | Tydzień 32 · 4,6% |
| Francja | Tydzień 52 · 15,7% | Tydzień 32 · 9% | Tydzień 33 · 6,4% |
| Wielka Brytania | Tydzień 52 · 5% | Tydzień 1 · 3,3% | Tydzień 32 · 3,1% |
| Grecja | Tydzień 33 · 13% | Tydzień 52 · 8,5% | Tydzień 1 · 5,9% |
| Hongkong | Tydzień 52 · 5,6% | Tydzień 51 · 3,9% | Tydzień 1 · 3,5% |
| Chorwacja | Tydzień 52 · 12,6% | Tydzień 31 · 6,8% | Tydzień 30 · 5,6% |
| Węgry | Tydzień 34 · 5% | Tydzień 1 · 4,4% | Tydzień 43 · 4,1% |
| Irlandia | Tydzień 52 · 5,4% | Tydzień 51 · 3,8% | Tydzień 28 · 3,7% |
| Izrael | Tydzień 32 · 4,6% | Tydzień 34 · 4,6% | Tydzień 31 · 4,3% |
| Indie | Tydzień 52 · 8% | Tydzień 1 · 3,3% | Tydzień 51 · 3,2% |
| Włochy | Tydzień 33 · 10,3% | Tydzień 32 · 9,7% | Tydzień 34 · 6% |
| Meksyk | Tydzień 52 · 6,4% | Tydzień 41 · 5,3% | Tydzień 51 · 4,3% |
| Holandia | Tydzień 52 · 7,3% | Tydzień 29 · 5% | Tydzień 51 · 4,4% |
| Filipiny | Tydzień 52 · 7,9% | Tydzień 1 · 4,4% | Tydzień 51 · 3,4% |
| Polska | Tydzień 52 · 6% | Tydzień 28 · 3,5% | Tydzień 34 · 3,4% |
| Portugalia | Tydzień 33 · 6,9% | Tydzień 32 · 6,2% | Tydzień 34 · 5,7% |
| Rumunia | Tydzień 52 · 6% | Tydzień 1 · 3,4% | Tydzień 34 · 3,1% |
| Serbia | Tydzień 1 · 4,9% | Tydzień 25 · 4,8% | Tydzień 26 · 3,6% |
| Szwecja | Tydzień 28 · 11,5% | Tydzień 29 · 9,2% | Tydzień 52 · 8,9% |
| Singapur | Tydzień 52 · 5,8% | Tydzień 51 · 4% | Tydzień 1 · 3% |
| Tajlandia | Tydzień 52 · 6,6% | Tydzień 51 · 4,1% | Tydzień 15 · 3,6% |
| Ukraina | Tydzień 52 · 8,3% | Tydzień 1 · 4,8% | Tydzień 29 · 3,6% |
| Stany Zjednoczone | Tydzień 52 · 5% | Tydzień 1 · 2,7% | Tydzień 27 · 2,6% |
| Republika Południowej Afryki | Tydzień 52 · 10,7% | Tydzień 51 · 6,6% | Tydzień 3 · 4,6% |
| Wszystkie firmy | Tydzień 52 · 6,3% | Tydzień 51 · 3,4% | Tydzień 1 · 3,3% |


## Ile płatnego urlopu dają firmy?

Mediana wynosi 15 dni.


| Kraj | Wymiar urlopu (dni) |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 15 |
| Tajlandia | 30 |
| Niemcy | 28 |
| Estonia | 28 |
| Włochy | 26 |
| Polska | 25,5 |
| Arabia Saudyjska | 25,5 |
| Zjednoczone Emiraty Arabskie | 25 |
| Szwajcaria | 25 |
| Dania | 25 |
| Francja | 25 |
| Wielka Brytania | 25 |
| Holandia | 25 |
| Norway | 25 |
| Serbia | 25 |
| Szwecja | 25 |
| Hiszpania | 23 |
| Brazylia | 22 |
| Cypr | 22 |
| Portugalia | 22 |
| Irlandia | 21,3 |
| Australia | 20 |
| Ukraina | 19,5 |
| Izrael | 18 |
| Singapur | 18 |
| Argentyna | 16 |
| Kanada | 15 |
| Hongkong | 15 |
| Indie | 15 |
| Filipiny | 14 |
| Stany Zjednoczone | 13 |
| Meksyk | 12 |


| Branża | Wymiar urlopu (dni) |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 15 |
| Administracja i sektor publiczny | 21,1 |
| Oprogramowanie i IT | 20 |
| Finanse i ubezpieczenia | 17,5 |
| Marketing, media i branża kreatywna | 16 |
| Edukacja | 15 |
| Energetyka i media użytkowe | 15 |
| Ochrona zdrowia i nauki przyrodnicze | 15 |
| Hotelarstwo, turystyka i gastronomia | 15 |
| Produkcja i przemysł | 15 |
| Organizacje non-profit i religijne | 15 |
| Usługi profesjonalne | 15 |
| Handel detaliczny i e-commerce | 15 |
| Budownictwo i nieruchomości | 14 |
| Transport i logistyka | 14 |


| Wielkość firmy | Wymiar urlopu (dni) |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 15 |
| 1–9 pracowników | 15 |
| 10–49 pracowników | 15 |
| 50–249 pracowników | 16,8 |
| 250+ pracowników | 15 |


## Ile urlopu ludzie faktycznie wykorzystują?

Ludzie rejestrują mniej dni urlopu, niż im przysługuje. Większe firmy rejestrują więcej (12,6 dni przy 50–249 pracownikach wobec 8,5 przy 1–9).


| Kraj | Wykorzystane dni |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 11,3 |
| Portugalia | 18,2 |
| Szwecja | 16,7 |
| Niemcy | 14,8 |
| Serbia | 14,6 |
| Szwajcaria | 14,4 |
| Holandia | 14,3 |
| Polska | 13,9 |
| Hiszpania | 13,8 |
| Irlandia | 13,7 |
| Czechy | 13,4 |
| Wielka Brytania | 12,9 |
| Grecja | 12,5 |
| Indie | 11,5 |
| Singapur | 10,5 |
| Kanada | 10 |
| Zjednoczone Emiraty Arabskie | 9,6 |
| Argentyna | 9,5 |
| Australia | 9,4 |
| Stany Zjednoczone | 9 |
| Ukraina | 8,7 |
| Filipiny | 7,6 |
| Cypr | 7,3 |


| Branża | Wykorzystane dni |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 11,3 |
| Finanse i ubezpieczenia | 12,3 |
| Oprogramowanie i IT | 12,1 |
| Produkcja i przemysł | 11,4 |
| Organizacje non-profit i religijne | 11,3 |
| Energetyka i media użytkowe | 11,2 |
| Marketing, media i branża kreatywna | 11,2 |
| Administracja i sektor publiczny | 11,1 |
| Hotelarstwo, turystyka i gastronomia | 11 |
| Usługi profesjonalne | 10,8 |
| Budownictwo i nieruchomości | 10,1 |
| Handel detaliczny i e-commerce | 9,6 |
| Ochrona zdrowia i nauki przyrodnicze | 9,1 |
| Transport i logistyka | 9 |
| Edukacja | 8,9 |


| Wielkość firmy | Wykorzystane dni |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 11,3 |
| 1–9 pracowników | 8,5 |
| 10–49 pracowników | 11,9 |
| 50–249 pracowników | 12,6 |
| 250+ pracowników | 12 |


## Na co ludzie biorą wolne?

Urlop wypoczynkowy to 59,9% wniosków, praca zdalna 14%, a zwolnienie chorobowe 10,9%.

| Typ urlopu | Udział we wnioskach |
|---|---|
| Urlop z powodu żałoby | 0,2% |
| Podróż służbowa | 1,1% |
| Czas wolny za nadgodziny | 2,2% |
| Ruchomy dzień wolny | 0,8% |
| Inne | 7,3% |
| Urlop rodzicielski | 0,5% |
| Urlop z przyczyn osobistych | 2% |
| Praca zdalna | 14% |
| Zwolnienie chorobowe | 10,9% |
| Urlop bezpłatny | 1,2% |
| Urlop wypoczynkowy | 59,9% |


## Z jakim wyprzedzeniem ludzie składają wnioski urlopowe?

Mediana to 14 dni. Z największym wyprzedzeniem: Portugalia (34 dni). Z najkrótszym: Rumunia (3).


| Kraj | Wyprzedzenie rezerwacji (dni) |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 14 |
| Portugalia | 34 |
| Wielka Brytania | 22 |
| Irlandia | 20 |
| Szwecja | 20 |
| Argentyna | 19 |
| Kanada | 18 |
| Hiszpania | 16 |
| Holandia | 16 |
| Węgry | 15 |
| Bułgaria | 14 |
| Szwajcaria | 14 |
| Niemcy | 14 |
| Dania | 14 |
| Francja | 14 |
| Meksyk | 14 |
| Stany Zjednoczone | 14 |
| Czechy | 13 |
| Chorwacja | 13 |
| Tajlandia | 13 |
| Australia | 11 |
| Włochy | 11 |
| Filipiny | 11 |
| Polska | 11 |
| Singapur | 10 |
| Republika Południowej Afryki | 10 |
| Zjednoczone Emiraty Arabskie | 9 |
| Grecja | 8 |
| Hongkong | 8 |
| Serbia | 8 |
| Cypr | 7 |
| Indie | 7 |
| Brazylia | 6 |
| Izrael | 6 |
| Egipt | 5 |
| Ukraina | 4 |
| Rumunia | 3 |


| Branża | Wyprzedzenie rezerwacji (dni) |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 14 |
| Administracja i sektor publiczny | 19 |
| Organizacje non-profit i religijne | 19 |
| Hotelarstwo, turystyka i gastronomia | 16 |
| Marketing, media i branża kreatywna | 16 |
| Usługi profesjonalne | 16 |
| Ochrona zdrowia i nauki przyrodnicze | 15 |
| Budownictwo i nieruchomości | 14 |
| Finanse i ubezpieczenia | 14 |
| Transport i logistyka | 13 |
| Produkcja i przemysł | 12 |
| Handel detaliczny i e-commerce | 12 |
| Oprogramowanie i IT | 11 |
| Energetyka i media użytkowe | 10 |
| Edukacja | 9 |


| Wielkość firmy | Wyprzedzenie rezerwacji (dni) |
|---|---|
| Wszystkie firmy | 14 |
| 1–9 pracowników | 14 |
| 10–49 pracowników | 14 |
| 50–249 pracowników | 13 |
| 250+ pracowników | 10 |


## Ile trwa typowy urlop?

Większość wniosków dotyczy pojedynczych dni. Tygodniowe przerwy to mniej więcej 1 na 9 wniosków.

| Długość | Udział we wnioskach |
|---|---|
| Pół dnia | 16,6% |
| 1 dzień | 44,8% |
| 2–4 dni | 24% |
| 5–9 dni | 11,2% |
| 10+ dni | 3,3% |


## Kiedy ludzie chorują?

Szczyt przypada na luty, a minimum na początek lata.

| Miesiąc | Zwolnienia chorobowe (udział we wnioskach) |
|---|---|
| listopada 2024 | 9,9% |
| grudnia 2024 | 9,3% |
| stycznia 2025 | 11,2% |
| lutego 2025 | 12,4% |
| marca 2025 | 11,3% |
| kwietnia 2025 | 9,9% |
| maja 2025 | 10% |
| czerwca 2025 | 9,4% |
| lipca 2025 | 9,7% |
| sierpnia 2025 | 10,6% |
| września 2025 | 11,3% |
| października 2025 | 11,3% |
| listopada 2025 | 10,4% |
| grudnia 2025 | 10,9% |
| stycznia 2026 | 11,6% |
| lutego 2026 | 12,9% |
| marca 2026 | 11,9% |
| kwietnia 2026 | 11,2% |
| maja 2026 | 10,4% |
| czerwca 2026 | 10,2% |
| lipca 2026 | 10,4% |
| sierpnia 2026 | 11,1% |
| września 2026 | 11,9% |
| października 2026 | 12% |


## Kiedy ludzie pracują zdalnie?

Praca zdalna rośnie przez całe lato, osiąga szczyt we wrześniu i spada w okresie świątecznym.

| Miesiąc | Praca zdalna (udział we wnioskach) |
|---|---|
| listopada 2024 | 11,9% |
| grudnia 2024 | 10,9% |
| stycznia 2025 | 13,2% |
| lutego 2025 | 14% |
| marca 2025 | 13,8% |
| kwietnia 2025 | 13,8% |
| maja 2025 | 13,8% |
| czerwca 2025 | 14,1% |
| lipca 2025 | 14,7% |
| sierpnia 2025 | 14,9% |
| września 2025 | 15,8% |
| października 2025 | 15,4% |
| listopada 2025 | 13,8% |
| grudnia 2025 | 12,3% |
| stycznia 2026 | 14,4% |
| lutego 2026 | 14,5% |
| marca 2026 | 13,9% |
| kwietnia 2026 | 14% |
| maja 2026 | 13,8% |
| czerwca 2026 | 14,2% |
| lipca 2026 | 14,5% |
| sierpnia 2026 | 14,9% |
| września 2026 | 15,8% |
| października 2026 | 14,8% |


## Jak szybko zatwierdzane są wnioski urlopowe?

Łącznie mediana wynosi 48 minut. 57,6% wniosków zatwierdzanych w Microsoft Teams lub Slack jest rozpatrywanych w ciągu godziny.

| Wynik | Udział we wnioskach |
|---|---|
| Zatwierdzone | 86,5% |
| Anulowane | 6,4% |
| Wygasłe | 5,2% |
| Odrzucone | 1,6% |
| Oczekujące | 0,4% |

| Gdzie zatwierdzono | Mediana czasu decyzji | Decyzja w ciągu godziny |
|---|---|---|
| W Microsoft Teams lub Slack | 32 minut | 57,6% |
| Gdzie indziej | 152 minut | 39,3% |
| Wszystkie wnioski | 48 minut | |

## Ile świąt ma każdy kraj?

Kalendarze świąt obejmują od 23 dni (Sri Lanka) do 4 (Arabia Saudyjska). To święta, które firmy wczytują do swoich kalendarzy, a nie wymogi prawne.

| Kraj | Święta |
|---|---|
| Sri Lanka | 23 |
| Bośnia i Hercegowina | 21 |
| Kolumbia | 19 |
| Japonia | 18,5 |
| Tajlandia | 18 |
| Albania | 17 |
| Gruzja | 17 |
| Hongkong | 17 |
| Ukraina | 17 |
| Argentyna | 16 |
| Chile | 16 |
| Indonezja | 16 |
| Malezja | 16 |
| Rumunia | 16 |
| Tajwan | 15,5 |
| Austria | 15 |
| Cypr | 15 |
| Macedonia Północna | 15 |
| Słowenia | 15 |
| Chiny | 14 |
| Grecja | 14 |
| Chorwacja | 14 |
| Litwa | 14 |
| Malta | 14 |
| Nigeria | 14 |
| Polska | 14 |
| Słowacja | 14 |
| Czechy | 13 |
| Egipt | 13 |
| Finlandia | 13 |
| Węgry | 13 |
| Filipiny | 13 |
| Pakistan | 13 |
| Portugalia | 13 |
| Republika Południowej Afryki | 13 |
| Bułgaria | 12 |
| Kanada | 12 |
| Estonia | 12 |
| Włochy | 12 |
| Norway | 12 |
| Szwecja | 12 |
| Szwajcaria | 11 |
| Kostaryka | 11 |
| Hiszpania | 11 |
| Francja | 11 |
| Irlandia | 11 |
| Korea Południowa | 11 |
| Luksemburg | 11 |
| Nowa Zelandia | 11 |
| Serbia | 11 |
| Singapur | 11 |
| Stany Zjednoczone | 11 |
| Australia | 10 |
| Belgia | 10 |
| Brazylia | 10 |
| Dania | 10 |
| Rosja | 10 |
| Niemcy | 9 |
| Izrael | 9 |
| Holandia | 9 |
| Turcja | 9 |
| Zjednoczone Emiraty Arabskie | 8 |
| Wielka Brytania | 8 |
| Meksyk | 7 |
| Wietnam | 7 |
| Indie | 6 |
| Arabia Saudyjska | 4 |


## Firmy z więcej niż jedną lokalizacją



- 88% firm z więcej niż jedną lokalizacją prowadzi dwa lub więcej kalendarzy świąt
- 64% firm z więcej niż jedną lokalizacją daje różny wymiar urlopu w różnych lokalizacjach
- 8 święta: mediana różnicy między dwiema lokalizacjami (2 między dwiema lokalizacjami w USA)

## Najczęściej zadawane pytania

### Ile płatnego urlopu to norma?

W naszych danych firmy, które same ustalają politykę urlopową, dają medianę 15 dni płatnego urlopu rocznie. W Stanach Zjednoczonych mediana wynosi 13 dni. Pracownicy faktycznie rejestrują około 11,3 dni urlopu rocznie. Co uchodzi za normę w USA – w firmach i według prawa – przeczytasz w artykule Ile płatnego urlopu to norma w USA? (po angielsku) (/blog/how-much-pto-is-normal/).


### Ile wynosi przeciętny płatny urlop w USA?

Amerykańskie firmy w naszych danych dają medianę 13 dni płatnego urlopu rocznie, a pracownicy w USA rejestrują medianę 9 dni urlopu. W USA żadne prawo federalne nie wymaga płatnego urlopu – zobacz nasz przewodnik po przepisach urlopowych w USA (/leave-laws/usa/).


### Czy 20 dni płatnego urlopu to dużo?

To więcej niż mediana 15 dni, którą widzimy w firmach, i znacznie więcej niż mediana w USA (13). To jednak mniej niż typowy wymiar urlopu w Niemczech (28) i Wielkiej Brytanii (25).


### Z jakim wyprzedzeniem warto składać wniosek urlopowy?

Większość osób rezerwuje urlop z wyprzedzeniem około 14 dni (mediana). W Wielkiej Brytanii to 22 dni. Najpierw sprawdź, jaki okres wyprzedzenia przewiduje polityka Twojej firmy.


### Kiedy większość ludzi bierze urlop?

Najbardziej obłożony jest tydzień świąteczny, a po nim lipiec i sierpień. Letnie szczyty zaczynają się na początku lipca w USA i Kanadzie, a w Hiszpanii w połowie sierpnia.


### Kiedy ludzie najczęściej chorują?

W lutym. Zwolnienia chorobowe stanowią wtedy szczytowe 12,9% wszystkich wniosków urlopowych, wobec około 10,2% na początku lata.


### Ile trwa zatwierdzenie wniosku urlopowego?

Mediana wynosi 48 minut. Wnioski zatwierdzane w Microsoft Teams lub Slack były rozpatrywane w medianie 32 minut, a te zatwierdzane gdzie indziej – w 152 minut.


## Metodologia

Raport opiera się na zanonimizowanych, zagregowanych danych urlopowych z ponad 3500 firm w 67 krajach i 14 branżach, które korzystają z Vacation Tracker – narzędzia do zarządzania urlopami w Microsoft Teams, Slack i Google Workspace. Obejmuje 24 miesięcy, od listopada 2024 do października 2026.

- Rzeczywiste dane, nie ankieta: każda liczba pochodzi z wniosków urlopowych i polityk, które firmy faktycznie zarejestrowały w Vacation Tracker, a nie z deklaracji ludzi.
- Prywatność: nigdy nie publikujemy nazw firm, danych osób ani pojedynczych wniosków. Każda liczba opiera się na co najmniej 10 firmach; mniejszych grup nie pokazujemy.
- Mediany: wartości w dniach i minutach to mediany: połowa firm (lub wniosków) jest powyżej, połowa poniżej. Kilka nietypowych wartości nie zawyża ich ani nie zaniża tak, jak w przypadku średniej.
- Urlop: na podstawie zatwierdzonych wniosków, które nie zostały anulowane. Dni pracy zdalnej i podróże służbowe nie są wliczane do danych o urlopach.
- Wymiar urlopu: roczny wymiar płatnego urlopu ustawiony w głównej polityce urlopowej każdej firmy, w dniach – czyli to, co firma daje co roku. Wykorzystane dni to dni urlopu faktycznie zarejestrowane przez pracowników w ostatnich 12 miesiącach (mediana na pracownika), w firmach, w których co najmniej 3 osoby złożyły wniosek urlopowy. Zestawienie obu wartości pokazuje, jaką część przysługującego urlopu ludzie wykorzystują.
- Wielkość firmy: liczba osób, które złożyły wniosek urlopowy w ostatnich 12 miesiącach.
- Czas zatwierdzenia: od złożenia wniosku do decyzji, z pominięciem automatycznych zatwierdzeń. Wnioski zatwierdzane w Microsoft Teams lub Slack porównujemy z zatwierdzanymi gdzie indziej: to korelacja, a nie dowód, że jedno jest przyczyną drugiego.
- Otwarte dane: każda liczba z tej strony znajduje się w jednym pliku, który możesz pobrać (JSON) (/static/data/leave-report.json) i wykorzystać ponownie, podając źródło.
- Aktualizacje: co miesiąc; każde wydanie dodaje najnowszy miesiąc.
- To nie jest porada prawna: te liczby pokazują, co ustawiły firmy, a nie czego wymaga prawo. Sprawdź przepisy urlopowe (/leave-laws/) w swoim kraju.

## Zarządzaj urlopami w prosty sposób

Vacation Tracker obsługuje wnioski urlopowe, zatwierdzanie, wymiar urlopu i kalendarze świąt w Microsoft Teams, Slack lub Google Workspace.

- Wypróbuj za darmo · https://app.vacationtracker.io/signup?lang=pl
- Umów prezentację · https://vacationtracker.io/pl/prosba-o-prezentacje/