SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Wspólny urlop rodzicielski (shared parental leave): zasady, wynagrodzenie i dlaczego korzysta z niego tak mało osób URL: https://vacationtracker.io/pl/slownik/wspolny-urlop-rodzicielski/ LANG: pl PUBLISHED: 2026-10-15 UPDATED: 2026-11-02 SUMMARY: Jak działa brytyjski wspólny urlop rodzicielski (shared parental leave), komu przysługuje, jaka jest stawka wynagrodzenia w 2026 roku i dlaczego korzysta z niego mniej niż 2% ojców. # Wspólny urlop rodzicielski (shared parental leave): zasady, wynagrodzenie i dlaczego korzysta z niego tak mało osób Wspólny urlop rodzicielski (Shared Parental Leave, SPL) to brytyjski program, który pozwala rodzicom podzielić między siebie do 50 tygodni urlopu i 37 tygodni ustawowego świadczenia w pierwszym roku po urodzeniu lub adopcji dziecka. Wprowadzono go w 2015 roku, aby ojcowie i partnerzy mogli wziąć realny czas wolny. Dekadę później skorzystało z niego mniej niż 2% świeżo upieczonych ojców. Zrozumienie, dlaczego tak jest, przydaje się bardziej niż zapamiętanie samego uprawnienia. Zobacz także Urlop rodzicielski (https://vacationtracker.io/pl/slownik/urlop-rodzicielski/) ### To nie jest dodatkowy urlop To fakt strukturalny, od którego zależy cała reszta. SPL niczego nie tworzy – tylko przekształca. Matka lub główny rodzic adopcyjny musi najpierw skrócić swój urlop macierzyński lub adopcyjny, a to, z czego zrezygnuje, można podzielić. Jeśli wykorzysta 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego, SPL nie ma. Jeśli zakończy go po 12 tygodniach, do podziału pozostaje 40 tygodni. Każdy tydzień, który weźmie drugi rodzic, to tydzień oddany przez pierwszego. Właśnie ten kompromis rodziny biorą pod uwagę i dlatego program jest wykorzystywany znacznie rzadziej, niż sugeruje jego nagłówek. Pierwsze dwa tygodnie po porodzie to obowiązkowy urlop macierzyński i w ogóle nie można ich przekształcić. ### Komu przysługuje Uprawnienie muszą mieć oboje rodzice, przy czym obowiązują ich dwa różne testy – na czym potykają się pracodawcy, którzy sprawdzają tylko własnego pracownika. Rodzic biorący urlop musi spełnić test ciągłości zatrudnienia: 26 tygodni u tego samego pracodawcy na koniec 15. tygodnia przed przewidywaną datą porodu i nadal pozostawać zatrudnionym na tydzień przed rozpoczęciem każdego bloku. Drugi rodzic musi spełnić test zatrudnienia i zarobków: 26 tygodni pracy w ciągu 66 tygodni przed przewidywanym porodem lub dopasowaniem do adopcji – niekoniecznie u jednego pracodawcy, a samozatrudnienie się liczy – oraz średnie zarobki co najmniej 30 £ tygodniowo w dowolnych 13 z tych tygodni, czyli łącznie około 390 £. Pracownik może więc osobiście spełniać warunki, a mimo to nie móc skorzystać z SPL, bo nie spełnia ich partner. ### Jak to wygląda w praktyce - Do 50 tygodni urlopu i 37 tygodni świadczenia, w dowolnych proporcjach wybranych przez rodziców - Statutory Shared Parental Pay wynosi 194,32 £ tygodniowo lub 90% przeciętnych tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która kwota jest niższa, od 6 kwietnia 2026 roku – stała stawka, bez podwyższonego okresu początkowego. Stawki ustawowe zmieniają się co roku w kwietniu. - Do trzech oddzielnych bloków na każdego rodzica, z pracą pomiędzy nimi, albo jeden nieprzerwany okres - Osiem tygodni uprzedzenia przy każdym zgłoszeniu; rodzice mogą być na urlopie razem lub po kolei - 20 dni SPLIT (shared parental leave in touch) dla każdego rodzica, niezależnie od 10 dni KIT przypisanych do urlopu macierzyńskiego Jedno ostrzeżenie dotyczące polityki: wielu pracodawców podwyższa wynagrodzenie za urlop macierzyński znacznie ponad stawkę ustawową, ale za SPL płaci tylko stawkę ustawową. W takim przypadku zamiana kosztuje rodzinę realne pieniądze i program przestaje się opłacać, zanim ktokolwiek go rozważy. ### Dlaczego korzysta z niego tak mało osób Powody są dobrze udokumentowane i mają głównie charakter strukturalny, a nie kulturowy. Pieniądze. Świadczenie ustawowe nie sięga nawet połowy płacy minimalnej za pełny tydzień pracy. Większości gospodarstw domowych nie stać na nie, niezależnie od tego, co mówi polityka. Konstrukcja o sumie zerowej. Rodziny mają przesuwać urlop między rodzicami, a nie zyskiwać dodatkowy, a wiele z nich nie chce skracać urlopu matki. Złożoność. Women and Equalities Committee określił system jako „extremely difficult for most parents and their employers to understand” i zwrócił się do rządowego przeglądu urlopów rodzicielskich z pytaniem, czy kryteria stażu i zarobków są w ogóle potrzebne. Jest też aktualny zwrot akcji. Na mocy Employment Rights Act 2025 urlop ojcowski i bezpłatny urlop rodzicielski stały się uprawnieniami od pierwszego dnia pracy 6 kwietnia 2026 roku. Wspólny urlop rodzicielski – nie; nadal obowiązuje w nim pełny test po obu stronach. Prostsze ścieżki stały się prostsze, a skomplikowana pozostała skomplikowana. ### Najczęściej zadawane pytania Ile wspólnego urlopu rodzicielskiego można wziąć? Do 50 tygodni urlopu i 37 tygodni świadczenia łącznie dla obojga rodziców w pierwszym roku. Czy wspólny urlop rodzicielski daje dodatkowy czas wolny? Nie. Rozdziela urlop, z którego matka lub główny rodzic adopcyjny rezygnuje w ramach własnego uprawnienia. Czy oboje rodzice mogą być na urlopie w tym samym czasie? Tak – razem, po kolei lub w naprzemiennych blokach, z ośmiotygodniowym uprzedzeniem przy każdym z nich. Czy wspólny urlop rodzicielski przysługuje od pierwszego dnia pracy? Nie. Urlop ojcowski i bezpłatny urlop rodzicielski stały się uprawnieniami od pierwszego dnia w kwietniu 2026 roku; SPL nadal wymaga 26 tygodni stażu oraz spełnienia testu przez partnera.