SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Calculadora de passivo de PTO gratuita | Vacation Tracker URL: https://vacationtracker.io/pt/ferramentas/calculadora-de-passivo-de-licencas/ LANG: pt PUBLISHED: 2026-08-06 UPDATED: 2026-11-04 SUMMARY: Veja quanto o PTO não utilizado custa para a sua empresa. Calcule o passivo de PTO, o custo por funcionário e o custo anual de PTO em segundos. Totalmente gratuita. # Calculadora de passivo de PTO gratuita | Vacation Tracker O passivo de PTO é o valor que você deveria hoje se todos os funcionários convertessem em dinheiro os dias não utilizados. Ele é levado adiante na sua contabilidade como qualquer obrigação acumulada. O custo anual é quanto o benefício custa no total a cada ano, seja o tempo utilizado ou não. Uma empresa pode ter um custo anual modesto e, ainda assim, acumular um passivo significativo, um dia não utilizado de cada vez. Qual é a diferença entre o passivo de PTO e o custo anual de PTO? Apenas no fim do ano, e somente onde a expiração é permitida por lei. Várias jurisdições tratam a licença adquirida como salário, o que significa que ela não pode expirar. Nos outros onze meses, o passivo existe de qualquer forma. As políticas de expiração também concentram as férias em dezembro, trocando um problema financeiro por um problema de pessoal. Uma política de "use ou perca" elimina o passivo? Na maioria dos casos, sim. Sem um acúmulo definido, normalmente não há nada a registrar na contabilidade, e esse é um dos motivos pelos quais as equipes financeiras o preferem. Mas as contrapartidas são reais. A mudança muitas vezes exige pagar primeiro os saldos existentes, e os funcionários com políticas ilimitadas tendem a tirar menos folgas, e não mais. O PTO ilimitado elimina o passivo de PTO? A solução duradoura é aumentar o uso. Visibilidade, lembretes e gestores que tiram as próprias licenças fazem esse número mudar. As alavancas estruturais são os limites de transferência, que impedem que os saldos se acumulem ano após ano, e as janelas programadas de pagamento. Um limite não reduz o que você deve hoje, já que os funcionários ainda podem tirar esses dias ou convertê-los em dinheiro antes do fim do ano, mas impede que os saldos sejam transferidos para o ano seguinte. A calculadora mostra quanto um limite evita que seja transferido. Como podemos reduzir nosso passivo de PTO? Na maioria das vezes, no desligamento. Em muitas jurisdições, a licença acumulada e não utilizada conta como salário adquirido e deve ser incluída no pagamento final. Algumas empresas também fazem o pagamento no fim do ano, conforme sua política. Em qualquer caso, cada desligamento converte em dinheiro a parte do passivo correspondente àquele funcionário. Quando devemos pagar aos funcionários pelo PTO não utilizado? Normalmente, não. Na maioria das jurisdições, a licença médica não é paga no desligamento, por isso fica fora da contabilidade. A exceção é um banco de PTO combinado, em que férias e licença médica compartilham o mesmo saldo. Nesse caso, geralmente o saldo inteiro é considerado. Se as políticas forem separadas, faça o cálculo apenas com os dias de férias. A licença médica entra no passivo de PTO? O cálculo continua válido, só fica mais fácil em horas. Mude a calculadora para o modo Horas, continue informando o salário anual médio e adicione a média de horas não utilizadas e as horas de um dia de trabalho. A calculadora calcula o valor da hora a partir desses dados. Para equipes mistas, uma média combinada dá uma estimativa razoável. Um valor preciso exige saldos e valores por pessoa. E os funcionários de meio período ou pagos por hora? Calcule quanto as folgas não utilizadas da sua equipe estão custando para a sua empresa, do passivo total ao custo por funcionário. Calculadora de passivo de PTO Cada dia de férias não utilizado fica registrado na sua contabilidade como passivo. Descubra quanto vale o seu em menos de um minuto. Calculadora gratuita que estima o passivo de PTO da sua empresa, ou seja, o custo do tempo livre remunerado que os funcionários acumularam e ainda não usaram, a partir do tamanho da equipe, do salário médio e dos dias não utilizados.