SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Gardening leave: o que é, remuneração, férias e regras URL: https://vacationtracker.io/pt/glossario/gardening-leave/ LANG: pt PUBLISHED: 2026-10-14 UPDATED: 2026-11-02 SUMMARY: O que significa gardening leave, se o empregador pode impô-lo, o que acontece com o salário e as férias e como o uso do termo nos EUA difere do Reino Unido. # Gardening leave: o que é, remuneração, férias e regras O garden leave, também chamado de gardening leave, é a prática de exigir que um funcionário que pediu demissão ou recebeu aviso prévio fique longe do trabalho durante o aviso, continuando empregado e recebendo o salário integral. O nome é britânico e literal: o funcionário fica em casa, em tese cuidando do jardim. O objetivo é manter a pessoa longe de clientes, colegas e informações atuais enquanto o aviso prévio corre, sem liberá-la para um concorrente. ### Não é um tipo de licença Este é o detalhe que mais importa e o que menos se diz. O garden leave é um arranjo do período de aviso prévio, não uma ausência. O funcionário continua empregado o tempo todo: o salário e os benefícios contratuais continuam, os deveres de confidencialidade, lealdade e exclusividade continuam, o empregador pode chamá-lo de volta ao trabalho e as férias continuam se acumulando. Esse último ponto é o que chega ao sistema de licenças. O acúmulo não para, então um funcionário com três meses de garden leave termina com três meses a mais de férias acumuladas, que o empregador depois paga se não tiverem sido usadas. A maioria dos empregadores exige que as férias acumuladas sejam tiradas durante o período exatamente por isso. No Reino Unido, essa exigência segue uma regra formal de aviso: pela regulation 15 das Working Time Regulations, exigir que a licença seja tirada em dias específicos requer um aviso com o dobro da duração da própria licença: seis dias de aviso para exigir três dias de folga. ### Estados Unidos O garden leave é menos comum, em parte porque o vínculo at-will torna raros os avisos prévios longos, e onde o termo é usado, muitas vezes significa outra coisa. Pelo Massachusetts Noncompetition Agreement Act, uma “garden leave clause” é uma cláusula pela qual o empregador se compromete a pagar o funcionário durante o período de restrição posterior ao desligamento, a uma taxa de pelo menos 50% do maior salário-base anualizado do funcionário nos dois anos anteriores, proporcionalmente, com esse período limitado a 12 meses. Trata-se de um pagamento depois do fim do vínculo, não durante o aviso prévio. A mesma expressão, outro mecanismo. O pano de fundo: a proibição nacional de cláusulas de não concorrência da FTC nunca entrou em vigor. Ela foi derrubada em 2024 e a Comissão desistiu dos recursos em setembro de 2025, deixando as cláusulas restritivas para a legislação estadual, que vai da proibição quase total à aplicação rotineira. ### Canadá O garden leave é lícito, mas não está codificado; ele existe no contrato de trabalho. O ponto prático é o mesmo do Reino Unido: você precisa de uma cláusula expressa. Impô-lo sem ela, retirando as funções do funcionário durante o aviso prévio, pode fundamentar uma alegação de demissão indireta (constructive dismissal). Os direitos legais de aviso prévio pelo Canada Labour Code ou pelas normas provinciais aplicáveis valem de qualquer forma. ### Outros países O Reino Unido é onde o conceito nasceu e onde está a jurisprudência. O precedente principal é William Hill Organisation Ltd v Tucker (1998): sem uma cláusula expressa de garden leave, a Court of Appeal decidiu que o empregador tinha de deixar um funcionário qualificado exercer de fato suas funções durante o aviso prévio. Alguns funcionários têm direito de trabalhar, não apenas direito de ser pagos: a cláusula não é um texto padrão opcional. Os tribunais também examinam a duração. O garden leave é uma restrição à atividade profissional como qualquer outra, e um período mais longo do que o interesse legítimo do empregador justifica pode não ser aplicado. Contratos bem redigidos descontam o garden leave de qualquer cláusula de não concorrência posterior, para que os dois não se somem. A prática é padrão no setor financeiro na Austrália (https://vacationtracker.io/leave-laws/oceania/australia/), em Hong Kong (https://vacationtracker.io/leave-laws/asia/hong-kong/) e em Singapura (https://vacationtracker.io/leave-laws/asia/singapore/), com a mesma base contratual. ### Perguntas frequentes O garden leave é remunerado? Sim: o salário integral e os benefícios contratuais continuam, porque o funcionário ainda está empregado. O empregador pode impor o garden leave? Na maioria das jurisdições, só com um direito contratual expresso. Sem ele, pode ser uma violação do contrato, e o funcionário pode ter o direito de considerá-lo rescindido. As férias se acumulam durante o garden leave? Sim. Os empregadores costumam exigir que as férias acumuladas sejam tiradas durante o período, em vez de pagas depois. É possível trabalhar em outro lugar durante o garden leave? Não. O dever de exclusividade continua, então aceitar outro emprego, principalmente em um concorrente, viola o contrato. Garden leave é a mesma coisa que cláusula de não concorrência? Não. O garden leave é remunerado e corre durante o aviso prévio; a cláusula de não concorrência vale depois do fim do vínculo. Massachusetts é a exceção, usando a expressão para o pagamento após o desligamento. Este verbete é uma informação geral, não uma orientação jurídica. As regras de garden leave e de cláusulas restritivas variam conforme o país e o estado americano: peça a revisão de qualquer cláusula antes de contar com ela.