SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Så ställer du in intjänande av ledighet (månadsvis, varannan vecka, veckovis) URL: https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/hur-staller-jag-in-och-konfigurerar-intjanande/ LANG: sv PUBLISHED: 2021-10-04 UPDATED: 2026-11-02 READING: 5 min SUMMARY: Ställ in intjänande så att anställda tjänar in ledighet månadsvis, halvmånadsvis, varannan vecka eller veckovis i stället för att få hela årskvoten direkt. Funktion i Complete-planen. # Så ställer du in intjänande av ledighet (månadsvis, varannan vecka, veckovis) # Hur ställer jag in och konfigurerar intjänande? Som standard får anställda hela sin årliga ledighetskvot i början av året. Intjänande ändrar det. I stället för att allt tilldelas direkt fördelas kvoten i mindre delar enligt ett regelbundet schema (månadsvis, halvmånadsvis, varannan vecka eller veckovis), så att de anställda tjänar in ledighet medan de arbetar. Plan Intjänande finns bara i Complete-planen. Om du har Core visas inte avsnittet Upplupningar i redigeraren för ledighetspolicyn. Användarna får då hela sin årliga ledighetskvot direkt på startdatumet för ledighetsåret. Ditt företag ger de anställda 120 timmar betald ledighet (PTO) per år. Med månadsvis intjänande tjänar varje anställd in 10 timmar varje månad i stället för att få alla 120 timmar direkt. ## Så aktiverar du intjänande - Logga in på app.vacationtracker.io (https://app.vacationtracker.io/signin). - Expandera Ledighetsinställningar i menyn till vänster och klicka på Platser. - Klicka på Redigera ledighetspolicyer för den plats du vill konfigurera. - Klicka på redigeringsikonen bredvid den ledighetspolicy du vill uppdatera. - Skrolla ned till avsnittet Upplupningar. - Öppna rullgardinsmenyn Upplupningstyp och välj ditt schema. ![Rullgardinsmenyn Upplupningstyp med alternativen Ingen, Månadsvis, Halvmånadsvis, Varannan vecka och Veckovis](https://cms.vacationtracker.io/uploads/helpdesk_artikal_how_do_i_set_accruals_first_image_place_cb4ea01c85.png) ## Alternativ för upplupningstyp Välj det schema som motsvarar hur ditt företag fördelar ledighet. Klicka på ett alternativ nedan för mer information. Ingen (standard) Hela den årliga ledighetskvoten är tillgänglig från årets början (eller från den anställdes startdatum). Inget gradvist intjänande, så de anställda kan använda hela sitt saldo direkt. Lisa har 20 dagar betald ledighet tillgängliga den 1 januari. Hon kan boka alla 20 dagarna i februari om hon vill. Månadsvis Ledighet tjänas in en gång i månaden. Den årliga kvoten delas med 12, och det beloppet läggs till användarens saldo en gång i månaden. Det exakta datumet för intjänandet beror på om policyn är inställd på att tilldela intjänandet i början eller i slutet av varje intjänandeperiod (detta konfigureras separat i policyn). Med en årlig kvot på 24 dagar och månadsvis intjänande tjänar en användare in 2 dagar per månad. Efter tre intjänanden har användaren 6 dagar tillgängliga (förutsatt att inga har använts). Halvmånadsvis Ledighet tjänas in två gånger i månaden (24 gånger per år). Den årliga kvoten delas med 24, och det beloppet läggs till på vart och ett av månadens två intjänandedatum. Administratören kan konfigurera de två intjänandedatumen i ledighetspolicyn. Vanliga val är den 1:a och den 15:e, men du kan välja vilka två dagar som helst som passar din lönecykel. Obs! Halvmånadsvis betyder två gånger i månaden, inte varannan vecka. Det senare är Varannan vecka (beskrivs nedan), som infaller 26 gånger per år, så beloppet per intjänande blir något mindre för samma årliga kvot. Med 120 timmar per år och halvmånadsvis intjänande tjänar en användare in 5 timmar två gånger i månaden, vilket passar företag med halvmånadsvis lönekörning. Varannan vecka Ledighet tjänas in en gång varannan vecka (varje intjänandeperiod är 14 dagar), vilket blir 26 intjänanden per år. Den årliga kvoten delas med 26, och det beloppet läggs till på samma veckodag varannan vecka. Vacation Tracker bestämmer den återkommande dagen utifrån din intjänandeperiod och visar den direkt under schemat. Till exempel: ”Användare kommer att tjäna in 0,58 (15/26) dagar varannan måndag.” Eftersom ett år har 26 perioder med varannan vecka men bara 24 halvmånadsperioder blir beloppet per intjänande lite mindre än med halvmånadsvis intjänande för samma årliga kvot. Varannan vecka passar om ditt företag har lönekörning varannan vecka. Med en årlig kvot på 26 dagar och intjänande varannan vecka tjänar en användare in exakt 1 dag varannan vecka (26 ÷ 26). Efter fyra intjänanden har användaren 4 dagar tillgängliga (förutsatt att inga har använts). ## Ytterligare inställningar för intjänande När du har valt en upplupningstyp (något annat än Ingen) visas några fler alternativ under schemat. Klicka på ett alternativ nedan för mer information. Nuvarande upplupningsperiod Visar datumintervallet för den intjänandeperiod som pågår just nu. För intjänande Månadsvis och Halvmånadsvis är fältet skrivskyddat, eftersom Vacation Tracker beräknar det utifrån upplupningstypen. För intjänande Varannan vecka och Veckovis väljer du startdatumet, och slutdatumet fylls i automatiskt. Med ett månadsvis schema kan Nuvarande upplupningsperiod visa 2026-08-01 till 2026-08-31. Nästa intjänande tilldelas den Datumet då nästa intjänande läggs till varje användares saldo. Vacation Tracker fyller i det utifrån ditt schema, och du kan justera det om det första intjänandet behöver infalla en viss dag. Direkt under visar appen exakt hur mycket som tjänas in, till exempel ”Användare kommer att ackumulera 1,25 (15/12) dagar den 1 varje månad.” Tillåt begäran om upplupningsbaserad ledighet i förväg Gör att anställda kan ansöka om ledighet utifrån de dagar de beräknas tjäna in, inte bara det saldo de redan har tjänat in. Om någon vet att hen har tjänat in tillräckligt många dagar när ledigheten infaller kan hen skicka ansökan nu, även om saldot inte är tillgängligt ännu. Om inställningen är Nej (standard) kan anställda bara ansöka om dagar som de redan har tjänat in. En användare har 3 intjänade dagar i dag men kommer att ha 6 i augusti. Med den här inställningen aktiverad kan användaren redan nu ansöka om en resa på 5 dagar i augusti. Med den inaktiverad blockeras ansökan tills saldot räcker till. Pausa intjäning när användaren är inaktiverad Pausar tillfälligt intjänandet för alla användare som inaktiveras. När användaren aktiveras igen återupptas intjänandet automatiskt, så att saldot stämmer för den tid användaren faktiskt var aktiv. Inställningen är Ja som standard. Aktivera intjänandetak Anger ett tak för hur mycket ledighet en anställd kan samla på sig genom intjänande. Taket anges som en multipel av den årliga intjänandetakten snarare än ett exakt antal dagar, och det är Av som standard. Alla steg för att ställa in det finns i Hur ställer jag in ett intjänandetak? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/hur-staller-jag-in-ett-intjanandetak/) ### Nästa steg Hur ställer jag in ett intjänandetak? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/hur-staller-jag-in-ett-intjanandetak/) Hur skapar och konfigurerar jag ledighetspolicyer? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/hur-skapar-och-konfigurerar-jag-ledighetspolicyer/) Hur ställer jag in en policy för överförda dagar? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/hur-staller-jag-in-en-policy-for-overforda-dagar/) Behöver du hjälp? Kontakta vårt supportteam via e-post (mailto:hello@vacationtracker.io) eller chatt (#), måndag till fredag kl. 9–17 (EST).