SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Kan mina användare få sina intjänade dagar i början av intjänandeperioden? URL: https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/kan-mina-anvandare-fa-sina-intjanade-dagar-i-borjan-av-intjanandeperioden/ LANG: sv PUBLISHED: 2023-09-22 UPDATED: 2026-11-02 READING: 3 min SUMMARY: Så ställer du in intjänande i Vacation Tracker så att användarna får periodens intjänade dagar i början av intjänandeperioden i stället för i slutet. # Kan mina användare få sina intjänade dagar i början av intjänandeperioden? # Kan mina användare få sina intjänade dagar i början av intjänandeperioden? Ja. Det handlar inte om ett separat reglage, utan om vilket datum du väljer för Nästa intjänande tilldelas den. Välj den första dagen i den aktuella intjänandeperioden så får de anställda sin andel innan de har arbetat perioden, i stället för efteråt. ## Tre vanliga alternativ för tidpunkten Ta ett månadsvis intjänande där den aktuella perioden löper 1 april → 30 april. Så här påverkar Nästa intjänande tilldelas den beteendet: #### 30 april – slutet av den aktuella perioden Dagarna tilldelas den sista dagen i den månad som den anställda just har arbetat. Klassiskt ”tjäna in efter hand”: hela andelen tilldelas när perioden är slut. #### 1 maj – början av nästa period (standard) Dagarna tilldelas den första dagen i den följande perioden. I praktiken liknar det slutet av den aktuella perioden, men datumet är tekniskt sett en dag senare. Det här väljer systemet som standard när du ställer in ett intjänande första gången. #### 1 april – början av den aktuella perioden ← tjäna in i förväg Dagarna tilldelas i början av perioden, innan den anställda har ”tjänat in” dem genom arbetad tid. Det är den konfiguration som beskrivs i den här artikeln: periodens intjänade dagar tilldelas i förväg. ## Så ställer du in det Inställningen finns i avsnittet Upplupningar i varje ledighetspolicy. Intjänande måste först vara aktiverat (Upplupningstyp ≠ Ingen). Se Hur ställer jag in och konfigurerar intjänande? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/hur-staller-jag-in-och-konfigurerar-intjanande/) om du inte har ställt in det än. - Logga in på app.vacationtracker.io (https://app.vacationtracker.io/signin). - Expandera Ledighetsinställningar i menyn till vänster och klicka på Platser. - Klicka på Redigera ledighetspolicyer för den plats du vill konfigurera. - Leta upp den ledighetspolicy du vill uppdatera och klicka på redigeringsikonen (pennan) på dess rad. - Scrolla till avsnittet Upplupningar. Kontrollera att Upplupningstyp är inställd på Månadsvis, Halvmånadsvis, Varannan vecka eller Veckovis. Fälten för tidpunkt visas först när en typ har valts. - Notera datumen under Nuvarande upplupningsperiod (t.ex. 1 april → 30 april). För månadsvis och halvmånadsvis intjänande är intervallet skrivskyddat. För intjänande varannan vecka och veckovis kan du välja startdatum, och slutdatumet följer med. - Klicka i Nästa intjänande tilldelas den och välj den första dagen i den aktuella perioden (i exemplet ovan 1 april). Det här är inställningen för att tjäna in i förväg. - Spara genom att klicka på Uppdatera längst ned på sidan. ![Avsnittet Upplupningar med Nuvarande upplupningsperiod (1 april – 30 april) och Nästa intjänande tilldelas den inställt på 1 april](https://cms.vacationtracker.io/uploads/helpdesk_artikal_can_my_users_earn_their_accrued_amount_at_the_beginning_of_the_accrual_period_first_image_place_d57b122b16.png) Kontrollera ledighetskvoten Intjänandet beräknas bara korrekt om Årlig ledighetskvot har ett värde. Systemet använder kvoten för att räkna ut hur många dagar som hör till varje intjänandeperiod. Utan kvot finns det inget att fördela på perioderna. ## Vanliga frågor Vad händer med de intjänade dagarna om en anställd slutar mitt i en period efter att ha fått dem i förväg? Vacation Tracker räknar dagarna som intjänade när tilldelningsdatumet har passerat, oavsett hur stor del av perioden personen faktiskt har arbetat. Hur eventuell ”ej intjänad” ledighet regleras när en anställd slutar är ett policybeslut som du fattar utanför appen. Gäller det här alla ledighetstyper samtidigt? Nej. Nästa intjänande tilldelas den ställs in per ledighetspolicy, det vill säga per ledighetstyp och plats. Du kan tilldela Semester i förväg och samtidigt låta Sjukdag tilldelas i slutet av perioden. Tidpunkten för varje policy är oberoende av de andra. Vad är skillnaden mellan det här och ”Tillåt begäran om upplupningsbaserad ledighet i förväg”? De löser olika problem. Intjänande i början av perioden ändrar när dagarna faktiskt hamnar i någons intjänade saldo. Tillåt begäran om upplupningsbaserad ledighet i förväg gör att användare kan skicka ansökningar om ledighet som använder dagar de ännu inte har tjänat in, baserat på framtida beräknat intjänande. Du kan använda den ena, båda eller ingen av dem. Se Kan användare begära intjänad ledighet i förväg? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/kan-anvandare-begara-intjanad-ledighet-i-forvag/) för den närliggande funktionen. ### Nästa steg Hur ställer jag in och konfigurerar intjänande? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/hur-staller-jag-in-och-konfigurerar-intjanande/) Kan användare begära intjänad ledighet i förväg? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/kan-anvandare-begara-intjanad-ledighet-i-forvag/) Hur ställer jag in ett intjänandetak? (https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/hur-staller-jag-in-ett-intjanandetak/) Behöver du hjälp? Kontakta vårt supportteam via e-post (mailto:hello@vacationtracker.io) eller chatt (#), måndag till fredag kl. 9–17 (EST).