SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Dünya Genelinde İzinler: İzin Trendleri Raporu
URL:       https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/
LANG:      tr
PUBLISHED: 2026-10-20
UPDATED:   2026-11-02
DATA:      2024-11 to 2026-10, every figure from at least 10 companies
DATASET:   https://vacationtracker.io/static/data/leave-report.json
SUMMARY:   24 aylık anonimleştirilmiş izin verisi: şirketler ne kadar izin veriyor, insanlar izinlerini ne zaman kullanıyor, ne kadar önceden planlıyor ve izinler ne kadar hızlı onaylanıyor.

# İzin Trendleri Raporu: Dünya Genelinde İzinler

Kasım 2024 ile Ekim 2026 arasında 67 ülkedeki 3.500’den fazla şirketin 24 aylık anonimleştirilmiş izin verisini analiz ettik. İnsanların ne zaman izin aldığını, ne kadar izin hakları olduğunu ve gerçekte ne kadarını kullandıklarını, ne kadar önceden plan yaptıklarını ve taleplerin ne kadar hızlı onaylandığını ülke ülke ve 14 sektör genelinde inceleyin.

- 15 gün · medyan yıllık izin hakkı
- 11,3 gün · çalışan başına yılda kullanılan tatil günü
- 14 gün · medyan önceden planlama süresi
- 32 dk · Microsoft Teams veya Slack içinde medyan onay süresi

## Temel bulgular

- Noel haftası, tüm tatil günlerinin %6,3 kadarıyla yılın izin açısından en yoğun haftasıdır. Bu, ortalama bir haftanın 3 katından fazladır. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#peak-week)
- Aralık, ortalama bir ayın %193 kadarıyla en yoğun aydır. Ocak ise %63 ile en sakin aydır. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#peak-month)
- Kendi politikasını belirleyen şirketler yılda medyan 15 gün ücretli izin veriyor. Bu sayı Amerika Birleşik Devletleri’nde 13, Almanya’da ise 28 gün. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#allowance)
- Çalışanlar yılda medyan 11,3 tatil günü kaydediyor. Bu sayı Amerika Birleşik Devletleri’nde 9, Almanya’da ise 14,8. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#days-taken)
- Tatil taleplerinin %61 kadarı bir gün veya daha kısa süreli. Yalnızca %3,3 kadarı 10 iş günü veya daha uzun. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#short-breaks)
- İnsanlar tatillerini medyan 14 gün önceden planlıyor. Bu süre Birleşik Krallık’ta 22, Hindistan’da ise 7 gün. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#booking)
- Hastalık izni, tüm izin taleplerinin %12,9 kadarıyla şubatta zirveye ulaşıyor; yaz başında ise en düşük seviye olan %10,2 seviyesine iniyor. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#sick-february)
- Uzaktan çalışma günleri tüm taleplerin %14 kadarını oluşturuyor ve her yıl eylülde zirveye ulaşıyor. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#remote-september)
- İzin taleplerinin %86,5 kadarı onaylanıyor; yalnızca %1,6 kadarı reddediliyor. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#approvals)
- Microsoft Teams veya Slack içinde onaylanan talepler medyan 32 dakikada sonuçlandı. Başka yerlerde onaylananlar ise 152 dakika sürdü. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#approval-speed)
- Birden fazla konumu olan şirketlerin %88 kadarı iki veya daha fazla resmi tatil takvimi kullanıyor; %64 kadarı ise farklı konumlarda farklı izin hakları veriyor. (https://vacationtracker.io/tr/araclar/izin-trendleri/#multi-location)


## İnsanlar ne zaman izin alıyor?



| Ay | Endeks (100 = ortalama ay) |
|---|---|
| Kasım 2024 | 67 |
| Aralık 2024 | 168 |
| Ocak 2025 | 67 |
| Şubat 2025 | 63 |
| Mart 2025 | 76 |
| Nisan 2025 | 83 |
| Mayıs 2025 | 83 |
| Haziran 2025 | 109 |
| Temmuz 2025 | 131 |
| Ağustos 2025 | 129 |
| Eylül 2025 | 92 |
| Ekim 2025 | 85 |
| Kasım 2025 | 77 |
| Aralık 2025 | 193 |
| Ocak 2026 | 63 |
| Şubat 2026 | 66 |
| Mart 2026 | 85 |
| Nisan 2026 | 83 |
| Mayıs 2026 | 87 |
| Haziran 2026 | 110 |
| Temmuz 2026 | 135 |
| Ağustos 2026 | 129 |
| Eylül 2026 | 87 |
| Ekim 2026 | 84 |

| Ülke | En yoğun hafta | 2. | 3. |
|---|---|---|---|
| Birleşik Arap Emirlikleri | 31. hafta · %3,6 | 30. hafta · %3,4 | 33. hafta · %3,3 |
| Arjantin | 52. hafta · %4,9 | 4. hafta · %3 | 1. hafta · %3 |
| Avustralya | 52. hafta · %13,9 | 51. hafta · %7,5 | 1. hafta · %4 |
| Bulgaristan | 52. hafta · %8 | 51. hafta · %5,5 | 1. hafta · %4,7 |
| Brezilya | 52. hafta · %7,1 | 51. hafta · %4,7 | 1. hafta · %3,3 |
| Kanada | 52. hafta · %4,4 | 27. hafta · %3,9 | 32. hafta · %3,6 |
| İsviçre | 52. hafta · %8,4 | 31. hafta · %4,3 | 32. hafta · %3,9 |
| Kıbrıs | 52. hafta · %6,1 | 1. hafta · %3,9 | 44. hafta · %3,5 |
| Çekya | 52. hafta · %5,2 | 51. hafta · %4,4 | 33. hafta · %3,8 |
| Almanya | 52. hafta · %7,3 | 51. hafta · %4,3 | 32. hafta · %3,5 |
| Danimarka | 52. hafta · %5,2 | 42. hafta · %4,7 | 51. hafta · %4,6 |
| Mısır | 50. hafta · %10,5 | 51. hafta · %5,3 | 16. hafta · %5,3 |
| İspanya | 52. hafta · %6,7 | 33. hafta · %4,7 | 32. hafta · %4,6 |
| Fransa | 52. hafta · %15,7 | 32. hafta · %9 | 33. hafta · %6,4 |
| Birleşik Krallık | 52. hafta · %5 | 1. hafta · %3,3 | 32. hafta · %3,1 |
| Yunanistan | 33. hafta · %13 | 52. hafta · %8,5 | 1. hafta · %5,9 |
| Hong Kong | 52. hafta · %5,6 | 51. hafta · %3,9 | 1. hafta · %3,5 |
| Hırvatistan | 52. hafta · %12,6 | 31. hafta · %6,8 | 30. hafta · %5,6 |
| Macaristan | 34. hafta · %5 | 1. hafta · %4,4 | 43. hafta · %4,1 |
| İrlanda | 52. hafta · %5,4 | 51. hafta · %3,8 | 28. hafta · %3,7 |
| İsrail | 32. hafta · %4,6 | 34. hafta · %4,6 | 31. hafta · %4,3 |
| Hindistan | 52. hafta · %8 | 1. hafta · %3,3 | 51. hafta · %3,2 |
| İtalya | 33. hafta · %10,3 | 32. hafta · %9,7 | 34. hafta · %6 |
| Meksika | 52. hafta · %6,4 | 41. hafta · %5,3 | 51. hafta · %4,3 |
| Hollanda | 52. hafta · %7,3 | 29. hafta · %5 | 51. hafta · %4,4 |
| Filipinler | 52. hafta · %7,9 | 1. hafta · %4,4 | 51. hafta · %3,4 |
| Polonya | 52. hafta · %6 | 28. hafta · %3,5 | 34. hafta · %3,4 |
| Portekiz | 33. hafta · %6,9 | 32. hafta · %6,2 | 34. hafta · %5,7 |
| Romanya | 52. hafta · %6 | 1. hafta · %3,4 | 34. hafta · %3,1 |
| Sırbistan | 1. hafta · %4,9 | 25. hafta · %4,8 | 26. hafta · %3,6 |
| İsveç | 28. hafta · %11,5 | 29. hafta · %9,2 | 52. hafta · %8,9 |
| Singapur | 52. hafta · %5,8 | 51. hafta · %4 | 1. hafta · %3 |
| Tayland | 52. hafta · %6,6 | 51. hafta · %4,1 | 15. hafta · %3,6 |
| Ukrayna | 52. hafta · %8,3 | 1. hafta · %4,8 | 29. hafta · %3,6 |
| Amerika Birleşik Devletleri | 52. hafta · %5 | 1. hafta · %2,7 | 27. hafta · %2,6 |
| Güney Afrika | 52. hafta · %10,7 | 51. hafta · %6,6 | 3. hafta · %4,6 |
| Tüm şirketler | 52. hafta · %6,3 | 51. hafta · %3,4 | 1. hafta · %3,3 |


## Şirketler ne kadar ücretli izin veriyor?

Medyan 15 gün.


| Ülke | İzin hakkı (gün) |
|---|---|
| Tüm şirketler | 15 |
| Tayland | 30 |
| Almanya | 28 |
| Estonya | 28 |
| İtalya | 26 |
| Polonya | 25,5 |
| Suudi Arabistan | 25,5 |
| Birleşik Arap Emirlikleri | 25 |
| İsviçre | 25 |
| Danimarka | 25 |
| Fransa | 25 |
| Birleşik Krallık | 25 |
| Hollanda | 25 |
| Norway | 25 |
| Sırbistan | 25 |
| İsveç | 25 |
| İspanya | 23 |
| Brezilya | 22 |
| Kıbrıs | 22 |
| Portekiz | 22 |
| İrlanda | 21,3 |
| Avustralya | 20 |
| Ukrayna | 19,5 |
| İsrail | 18 |
| Singapur | 18 |
| Arjantin | 16 |
| Kanada | 15 |
| Hong Kong | 15 |
| Hindistan | 15 |
| Filipinler | 14 |
| Amerika Birleşik Devletleri | 13 |
| Meksika | 12 |


| Sektör | İzin hakkı (gün) |
|---|---|
| Tüm şirketler | 15 |
| Devlet ve Kamu Sektörü | 21,1 |
| Yazılım ve BT | 20 |
| Finans ve Sigorta | 17,5 |
| Pazarlama, Medya ve Yaratıcı Sektör | 16 |
| Eğitim | 15 |
| Enerji ve Kamu Hizmetleri | 15 |
| Sağlık ve Yaşam Bilimleri | 15 |
| Konaklama, Seyahat ve Yiyecek | 15 |
| Üretim ve Sanayi | 15 |
| Kâr Amacı Gütmeyen ve Dini Kuruluşlar | 15 |
| Profesyonel Hizmetler | 15 |
| Perakende ve E-ticaret | 15 |
| İnşaat ve Gayrimenkul | 14 |
| Ulaşım ve Lojistik | 14 |


| Şirket büyüklüğü | İzin hakkı (gün) |
|---|---|
| Tüm şirketler | 15 |
| 1–9 çalışan | 15 |
| 10–49 çalışan | 15 |
| 50–249 çalışan | 16,8 |
| 250+ çalışan | 15 |


## İnsanlar gerçekte ne kadar izin kullanıyor?

İnsanlar, sahip olduklarından daha az tatil günü kaydediyor. Büyük şirketler daha fazla gün kaydediyor (50–249 çalışanlı şirketlerde 12,6 gün, 1–9 çalışanlı şirketlerde 8,5 gün).


| Ülke | Kullanılan gün |
|---|---|
| Tüm şirketler | 11,3 |
| Portekiz | 18,2 |
| İsveç | 16,7 |
| Almanya | 14,8 |
| Sırbistan | 14,6 |
| İsviçre | 14,4 |
| Hollanda | 14,3 |
| Polonya | 13,9 |
| İspanya | 13,8 |
| İrlanda | 13,7 |
| Çekya | 13,4 |
| Birleşik Krallık | 12,9 |
| Yunanistan | 12,5 |
| Hindistan | 11,5 |
| Singapur | 10,5 |
| Kanada | 10 |
| Birleşik Arap Emirlikleri | 9,6 |
| Arjantin | 9,5 |
| Avustralya | 9,4 |
| Amerika Birleşik Devletleri | 9 |
| Ukrayna | 8,7 |
| Filipinler | 7,6 |
| Kıbrıs | 7,3 |


| Sektör | Kullanılan gün |
|---|---|
| Tüm şirketler | 11,3 |
| Finans ve Sigorta | 12,3 |
| Yazılım ve BT | 12,1 |
| Üretim ve Sanayi | 11,4 |
| Kâr Amacı Gütmeyen ve Dini Kuruluşlar | 11,3 |
| Enerji ve Kamu Hizmetleri | 11,2 |
| Pazarlama, Medya ve Yaratıcı Sektör | 11,2 |
| Devlet ve Kamu Sektörü | 11,1 |
| Konaklama, Seyahat ve Yiyecek | 11 |
| Profesyonel Hizmetler | 10,8 |
| İnşaat ve Gayrimenkul | 10,1 |
| Perakende ve E-ticaret | 9,6 |
| Sağlık ve Yaşam Bilimleri | 9,1 |
| Ulaşım ve Lojistik | 9 |
| Eğitim | 8,9 |


| Şirket büyüklüğü | Kullanılan gün |
|---|---|
| Tüm şirketler | 11,3 |
| 1–9 çalışan | 8,5 |
| 10–49 çalışan | 11,9 |
| 50–249 çalışan | 12,6 |
| 250+ çalışan | 12 |


## İzin ne için kullanılıyor?

Taleplerin %59,9 kadarı tatil, %14 kadarı uzaktan çalışma ve %10,9 kadarı hastalık izni.

| İzin türü | Taleplerin payı |
|---|---|
| Vefat izni | %0,2 |
| İş seyahati | %1,1 |
| Telafi izni | %2,2 |
| Esnek tatil | %0,8 |
| Diğer | %7,3 |
| Ebeveyn izni | %0,5 |
| Kişisel izin | %2 |
| Uzaktan çalışma | %14 |
| Hastalık izni | %10,9 |
| Ücretsiz izin | %1,2 |
| Tatil | %59,9 |


## İnsanlar izni ne kadar önceden talep ediyor?

Medyan 14 gün. En erken planlayan: Portekiz (34 gün). En kısa süre önce bildiren: Romanya (3).


| Ülke | Önceden planlama süresi (gün) |
|---|---|
| Tüm şirketler | 14 |
| Portekiz | 34 |
| Birleşik Krallık | 22 |
| İrlanda | 20 |
| İsveç | 20 |
| Arjantin | 19 |
| Kanada | 18 |
| İspanya | 16 |
| Hollanda | 16 |
| Macaristan | 15 |
| Bulgaristan | 14 |
| İsviçre | 14 |
| Almanya | 14 |
| Danimarka | 14 |
| Fransa | 14 |
| Meksika | 14 |
| Amerika Birleşik Devletleri | 14 |
| Çekya | 13 |
| Hırvatistan | 13 |
| Tayland | 13 |
| Avustralya | 11 |
| İtalya | 11 |
| Filipinler | 11 |
| Polonya | 11 |
| Singapur | 10 |
| Güney Afrika | 10 |
| Birleşik Arap Emirlikleri | 9 |
| Yunanistan | 8 |
| Hong Kong | 8 |
| Sırbistan | 8 |
| Kıbrıs | 7 |
| Hindistan | 7 |
| Brezilya | 6 |
| İsrail | 6 |
| Mısır | 5 |
| Ukrayna | 4 |
| Romanya | 3 |


| Sektör | Önceden planlama süresi (gün) |
|---|---|
| Tüm şirketler | 14 |
| Devlet ve Kamu Sektörü | 19 |
| Kâr Amacı Gütmeyen ve Dini Kuruluşlar | 19 |
| Konaklama, Seyahat ve Yiyecek | 16 |
| Pazarlama, Medya ve Yaratıcı Sektör | 16 |
| Profesyonel Hizmetler | 16 |
| Sağlık ve Yaşam Bilimleri | 15 |
| İnşaat ve Gayrimenkul | 14 |
| Finans ve Sigorta | 14 |
| Ulaşım ve Lojistik | 13 |
| Üretim ve Sanayi | 12 |
| Perakende ve E-ticaret | 12 |
| Yazılım ve BT | 11 |
| Enerji ve Kamu Hizmetleri | 10 |
| Eğitim | 9 |


| Şirket büyüklüğü | Önceden planlama süresi (gün) |
|---|---|
| Tüm şirketler | 14 |
| 1–9 çalışan | 14 |
| 10–49 çalışan | 14 |
| 50–249 çalışan | 13 |
| 250+ çalışan | 10 |


## Tipik bir tatil ne kadar sürüyor?

Taleplerin çoğu tek günlük. Bir haftalık tatiller yaklaşık 9’da 1.

| Süre | Taleplerin payı |
|---|---|
| Yarım gün | %16,6 |
| 1 gün | %44,8 |
| 2–4 gün | %24 |
| 5–9 gün | %11,2 |
| 10+ gün | %3,3 |


## İnsanlar en çok ne zaman hastalık izni alıyor?

Zirve şubatta, en düşük seviye yaz başında.

| Ay | Hastalık izni (taleplerin payı) |
|---|---|
| Kasım 2024 | %9,9 |
| Aralık 2024 | %9,3 |
| Ocak 2025 | %11,2 |
| Şubat 2025 | %12,4 |
| Mart 2025 | %11,3 |
| Nisan 2025 | %9,9 |
| Mayıs 2025 | %10 |
| Haziran 2025 | %9,4 |
| Temmuz 2025 | %9,7 |
| Ağustos 2025 | %10,6 |
| Eylül 2025 | %11,3 |
| Ekim 2025 | %11,3 |
| Kasım 2025 | %10,4 |
| Aralık 2025 | %10,9 |
| Ocak 2026 | %11,6 |
| Şubat 2026 | %12,9 |
| Mart 2026 | %11,9 |
| Nisan 2026 | %11,2 |
| Mayıs 2026 | %10,4 |
| Haziran 2026 | %10,2 |
| Temmuz 2026 | %10,4 |
| Ağustos 2026 | %11,1 |
| Eylül 2026 | %11,9 |
| Ekim 2026 | %12 |


## İnsanlar ne zaman uzaktan çalışıyor?

Uzaktan çalışma yaz boyunca artıyor, eylülde zirveye ulaşıyor ve Noel’de düşüyor.

| Ay | Uzaktan çalışma (taleplerin payı) |
|---|---|
| Kasım 2024 | %11,9 |
| Aralık 2024 | %10,9 |
| Ocak 2025 | %13,2 |
| Şubat 2025 | %14 |
| Mart 2025 | %13,8 |
| Nisan 2025 | %13,8 |
| Mayıs 2025 | %13,8 |
| Haziran 2025 | %14,1 |
| Temmuz 2025 | %14,7 |
| Ağustos 2025 | %14,9 |
| Eylül 2025 | %15,8 |
| Ekim 2025 | %15,4 |
| Kasım 2025 | %13,8 |
| Aralık 2025 | %12,3 |
| Ocak 2026 | %14,4 |
| Şubat 2026 | %14,5 |
| Mart 2026 | %13,9 |
| Nisan 2026 | %14 |
| Mayıs 2026 | %13,8 |
| Haziran 2026 | %14,2 |
| Temmuz 2026 | %14,5 |
| Ağustos 2026 | %14,9 |
| Eylül 2026 | %15,8 |
| Ekim 2026 | %14,8 |


## İzin talepleri ne kadar hızlı onaylanıyor?

Genel medyan 48 dakika. Microsoft Teams veya Slack içinde onaylanan taleplerin %57,6 kadarı bir saat içinde sonuçlanıyor.

| Sonuç | Taleplerin payı |
|---|---|
| Onaylandı | %86,5 |
| İptal edildi | %6,4 |
| Süresi doldu | %5,2 |
| Reddedildi | %1,6 |
| Beklemede | %0,4 |

| Onaylandığı yer | Medyan karar süresi | Bir saat içinde sonuçlanan |
|---|---|---|
| Microsoft Teams veya Slack içinde | 32 dakika | %57,6 |
| Başka yerde | 152 dakika | %39,3 |
| Tüm talepler | 48 dakika | |

## Her ülkede kaç resmi tatil var?

Tatil takvimleri 23 günden (Sri Lanka) 4 güne (Suudi Arabistan) kadar değişiyor. Bunlar yasal gereklilikler değil, şirketlerin takvimlerine yüklediği tatillerdir.

| Ülke | Resmi tatiller |
|---|---|
| Sri Lanka | 23 |
| Bosna-Hersek | 21 |
| Kolombiya | 19 |
| Japonya | 18,5 |
| Tayland | 18 |
| Arnavutluk | 17 |
| Gürcistan | 17 |
| Hong Kong | 17 |
| Ukrayna | 17 |
| Arjantin | 16 |
| Şili | 16 |
| Endonezya | 16 |
| Malezya | 16 |
| Romanya | 16 |
| Tayvan | 15,5 |
| Avusturya | 15 |
| Kıbrıs | 15 |
| Kuzey Makedonya | 15 |
| Slovenya | 15 |
| Çin | 14 |
| Yunanistan | 14 |
| Hırvatistan | 14 |
| Litvanya | 14 |
| Malta | 14 |
| Nijerya | 14 |
| Polonya | 14 |
| Slovakya | 14 |
| Çekya | 13 |
| Mısır | 13 |
| Finlandiya | 13 |
| Macaristan | 13 |
| Filipinler | 13 |
| Pakistan | 13 |
| Portekiz | 13 |
| Güney Afrika | 13 |
| Bulgaristan | 12 |
| Kanada | 12 |
| Estonya | 12 |
| İtalya | 12 |
| Norway | 12 |
| İsveç | 12 |
| İsviçre | 11 |
| Kosta Rika | 11 |
| İspanya | 11 |
| Fransa | 11 |
| İrlanda | 11 |
| Güney Kore | 11 |
| Lüksemburg | 11 |
| Yeni Zelanda | 11 |
| Sırbistan | 11 |
| Singapur | 11 |
| Amerika Birleşik Devletleri | 11 |
| Avustralya | 10 |
| Belçika | 10 |
| Brezilya | 10 |
| Danimarka | 10 |
| Rusya | 10 |
| Almanya | 9 |
| İsrail | 9 |
| Hollanda | 9 |
| Türkiye | 9 |
| Birleşik Arap Emirlikleri | 8 |
| Birleşik Krallık | 8 |
| Meksika | 7 |
| Vietnam | 7 |
| Hindistan | 6 |
| Suudi Arabistan | 4 |


## Birden fazla konumu olan şirketler



- %88 birden fazla konumu olan şirketlerin iki veya daha fazla resmi tatil takvimi kullanan kısmı
- %64 birden fazla konumu olan şirketlerin farklı konumlarda farklı izin hakları veren kısmı
- 8 resmi tatil: iki konum arasındaki medyan fark (iki ABD konumu arasında 2)

## Sık sorulan sorular

### Ne kadar ücretli izin normaldir?

Verilerimize göre kendi politikasını belirleyen şirketler yılda medyan 15 gün ücretli izin veriyor. Amerika Birleşik Devletleri’nde medyan 13 gün. Çalışanlar ise gerçekte yılda yaklaşık 11,3 tatil günü kaydediyor. ABD’de şirketlere ve yasaya göre neyin normal sayıldığını öğrenmek için ABD'de ne kadar ücretli izin normaldir? (İngilizce) (/blog/how-much-pto-is-normal/) yazısını okuyun.


### ABD’de ortalama ücretli izin ne kadar?

Verilerimizdeki ABD şirketleri yılda medyan 13 gün ücretli izin veriyor ve ABD’deki çalışanlar medyan 9 tatil günü kaydediyor. ABD’de hiçbir federal yasa ücretli tatil iznini zorunlu tutmuyor: ABD izin yasaları rehberimize (/leave-laws/usa/) göz atın.


### 20 günlük ücretli izin çok mu?

Şirketler genelinde gördüğümüz 15 günlük medyanın üzerinde ve ABD medyanı olan 13 günün çok üzerinde. Almanya (28) ve Birleşik Krallık’taki (25) tipik izin haklarının ise altında.


### İzni ne kadar önceden talep etmelisiniz?

İnsanların çoğu tatilini yaklaşık 14 gün önceden planlıyor (medyan). Birleşik Krallık’ta bu süre 22 gün. Önce şirketinizin bildirim süresi politikasını kontrol edin.


### İnsanların çoğu ne zaman tatile çıkıyor?

Yılın en yoğun haftası Noel haftasıdır; onu temmuz ve ağustos izler. Yaz zirvesi ABD ve Kanada’da temmuz başında, İspanya’da ise ağustos ortasında başlar.


### İnsanlar en sık ne zaman hastalık izni alıyor?

Şubatta. Hastalık izni o dönemde tüm izin taleplerinin %12,9 kadarıyla zirveye ulaşır; yaz başında ise bu oran yaklaşık %10,2 olur.


### Bir izin talebinin onaylanması ne kadar sürer?

Medyan 48 dakika. Microsoft Teams veya Slack içinde onaylanan talepler medyan 32 dakikada, başka yerlerde onaylananlar ise 152 dakikada sonuçlandı.


## Metodoloji

Bu rapor, Microsoft Teams, Slack ve Google Workspace için izin yönetimi aracı Vacation Tracker’ı kullanan, 67 ülke ve 14 sektördeki 3.500’den fazla şirketin anonimleştirilmiş ve birleştirilmiş izin verilerine dayanır. Kasım 2024 ile Ekim 2026 arasındaki 24 ayı kapsar.

- Anket değil, gerçek kayıtlar: her rakam, insanların ne yaptıklarını söylediklerinden değil, şirketlerin Vacation Tracker’da gerçekten kaydettiği izin taleplerinden ve politikalardan gelir.
- Gizlilik: şirket adları, kişiler veya tek tek talepler asla yayımlanmaz. Her rakam en az 10 şirkete dayanır; daha küçük gruplar gösterilmez.
- Medyanlar: gün ve dakika cinsinden rakamlar medyandır: şirketlerin (veya taleplerin) yarısı bu değerin üzerinde, yarısı altındadır. Birkaç sıra dışı değer, ortalamayı etkilediği gibi bunları yukarı veya aşağı çekemez.
- İzinler: iptal edilmemiş, onaylanmış taleplerden. Uzaktan çalışma günleri ve iş seyahatleri izin rakamlarına dahil değildir.
- İzin hakkı: her şirketin ana izin politikasında belirlenen, gün cinsinden yıllık ücretli izin hakkı: şirketin her yıl verdiği izin. Kullanılan günler ise, en az 3 kişinin izin talep ettiği şirketlerde çalışanların son 12 ayda gerçekten kaydettiği tatil günleridir (çalışan başına medyan). Yan yana bakıldığında ikisi, insanların izin haklarının ne kadarını kullandığını gösterir.
- Şirket büyüklüğü: son 12 ayda izin talep eden kişi sayısı.
- Onay süreleri: talepten karara kadar geçen süre; otomatik onaylar hariç. Microsoft Teams veya Slack içinde onaylanan talepler, başka yerlerde onaylananlarla karşılaştırılır: bu bir korelasyondur, birinin diğerine yol açtığının kanıtı değildir.
- Açık veri: bu sayfadaki her rakam, indirebileceğiniz (JSON) (/static/data/leave-report.json) ve kaynak göstererek yeniden kullanabileceğiniz tek bir dosyadadır.
- Güncellemeler: aylık; her sürüm en son ayı ekler.
- Hukuki tavsiye değildir: bu rakamlar yasanın ne gerektirdiğini değil, şirketlerin neyi belirlediğini gösterir. Ülkenizin izin yasalarını (/leave-laws/) kontrol edin.

## İzinleri kolayca yönetin

Vacation Tracker; izin taleplerini, onayları, izin haklarını ve tatil takvimlerini Microsoft Teams, Slack veya Google Workspace içinde yönetir.

- Ücretsiz denemeyi başlatın · https://app.vacationtracker.io/signup?lang=tr
- Demo ayarlayın · https://vacationtracker.io/tr/demo-talebi/