SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Orantılı İzin Hesaplayıcı: Ne Anlama Gelir ve Nasıl Hesaplanır?
URL:       https://vacationtracker.io/tr/araclar/orantili-izin-hesaplayici/
LANG:      tr
PUBLISHED: 2023-04-14
UPDATED:   2026-11-02
SUMMARY:   Orantılı ücretli izin, çalışanın işe başladığı tarihe veya çalıştığı saatlere göre ayarlanan izindir. Yeni çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar için saniyeler içinde ücretsiz hesaplayın.

# Orantılı İzin Hesaplayıcı: Ne Anlama Gelir ve Nasıl Hesaplanır?

Orantılı ücretli izin, çalışanın işe başladığı tarihe veya çalıştığı saat sayısına göre yıllık iznin bir bölümünü alması demektir. Yılın ortasında işe başlayan biri yıllık iznin yaklaşık yarısını alır. Tam zamanlı çalışma saatlerinin yarısı kadar çalışan biri de iznin yaklaşık yarısını alır.

Orantılı ücretli izin ne anlama gelir?

Yıllık izni, işe başlama tarihinden sonra izin yılından kalan oranla çarpın. Örnek: yılda 15 gün, işe başlama 1 Temmuz, izin yılı 31 Aralık’ta bitiyor. Bu, 365 günün 184’ü eder; dolayısıyla 15 × 184 ÷ 365 = 7,56 gün.

Yeni bir çalışan için orantılı izin nasıl hesaplanır?

Tam zamanlı çalışanların iznini, yarı zamanlı çalışma saatlerinin tam zamanlı çalışma saatlerine oranıyla çarpın. Örnek: tam zamanlı çalışan için 15 gün, haftada 40 saatin 20’si: 15 × 20 ÷ 40 = 7,5 gün.

Yarı zamanlı çalışanlar için orantılı izin nasıl hesaplanır?

Genellikle evet, ancak bu bir şirket politikası tercihidir. ABD’de hiçbir federal yasa işverenleri ücretli izin vermeye zorunlu tutmaz; bu nedenle iznin orantılanıp orantılanmayacağı ve nasıl orantılanacağı izin politikanızda belirlenir. Eyaletlere göre ABD izin yasalarına göz atın.

Ücretli izin işe başlama tarihine göre orantılanır mı?

Orantılama, sabit bir yıllık izin miktarını kişinin çalıştığı süreye göre ayarlar. Tahakkuk ise bakiyeyi her bordro döneminde biraz biraz artırır. Birçok şirket ikisini birlikte kullanır. İzin tahakkuku hesaplayıcımız , bir kişinin her dönemde ne kadar izin kazandığını gösterir.

Orantılı izin ile izin tahakkuku arasındaki fark nedir?

Bu, eyalete ve politikanıza bağlıdır. Kaliforniya gibi bazı eyaletler, iş ilişkisi sona erdiğinde işverenin hak edilmiş ve kullanılmamış tatil iznini ödemesini zorunlu tutar. Diğerleri bunu şirket politikasına bırakır. Eyaletinizdeki kuralları ABD izin yasaları rehberimizde inceleyin.

Çalışan işten ayrıldığında orantılı izin ödenir mi?

Orantılı İzin Hakkında Sık Sorulan Sorular

Özel tahakkuk kurallarınıza ve şirket politikalarınıza göre ekibinizin ne kadar ücretli izin kazandığını kolayca hesaplayın.

Orantılı İzin Hesaplayıcı

İzin döneminizin başında işe başlamayan çalışanlar için izni yılın kalan kısmına göre hesaplayın. Böylece yalnızca tahakkuk ettirdikleri izni almalarını sağlarsınız.

Yarı zamanlı çalışanlar için ücretli izni, tam zamanlı çalışanlara kıyasla çalıştıkları saatlerin oranına göre hesaplayın. Böylece izinleri iş yükleriyle uyumlu olur.

Yarı Zamanlı Çalışanlar