SOURCE: Vacation Tracker TITLE: Paylaşımlı ebeveyn izni (Shared Parental Leave): kurallar, ücret ve neden az kullanıldığı URL: https://vacationtracker.io/tr/sozluk/paylasimli-ebeveyn-izni/ LANG: tr PUBLISHED: 2026-10-15 UPDATED: 2026-11-02 SUMMARY: Birleşik Krallık'ta paylaşımlı ebeveyn izni (Shared Parental Leave) nasıl işler, kimler hak kazanır, 2026 ücret oranı nedir ve babaların neden %2'den azı bu izni kullanır? # Paylaşımlı ebeveyn izni (Shared Parental Leave): kurallar, ücret ve neden az kullanıldığı Paylaşımlı ebeveyn izni (Shared Parental Leave, SPL), ebeveynlerin doğum veya evlat edinmeden sonraki ilk yılda 50 haftaya kadar izni ve 37 haftaya kadar yasal ödemeyi kendi aralarında paylaşmasına olanak tanıyan bir Birleşik Krallık uygulamasıdır. Babaların ve eşlerin gerçek anlamda izin kullanabilmesi için 2015’te getirildi. Aradan on yıl geçti ve yeni babaların %2’sinden azı bu izni kullandı. Bunun nedenini anlamak, hakkın ayrıntılarını ezberlemekten daha faydalıdır. Ayrıca bakınız: Ebeveyn izni (https://vacationtracker.io/tr/sozluk/ebeveyn-izni/) ### Ek bir izin değildir Diğer her şeyin ardındaki yapısal gerçek budur. SPL yeni bir şey yaratmaz, mevcut izni dönüştürür. Anne veya birincil evlat edinen ebeveyn önce doğum veya evlat edinme iznini kısaltmalıdır ve vazgeçtiği kısım paylaşılabilir hale gelir. 52 haftalık doğum izninin tamamı kullanılırsa SPL olmaz. İzin 12 haftadan sonra sonlandırılırsa 40 hafta kullanılabilir hale gelir. İkinci ebeveynin kullandığı her hafta, ilk ebeveynin vazgeçtiği bir haftadır. Ailelerin tarttığı ödünleşim budur ve uygulamanın göründüğünden çok daha az kullanılmasının nedeni de budur. Doğumdan sonraki ilk iki hafta zorunlu doğum iznidir ve hiçbir şekilde dönüştürülemez. ### Kimler hak kazanır? Her iki ebeveynin de iki farklı test kapsamında koşulları sağlaması gerekir; bu da yalnızca kendi çalışanını kontrol eden işverenleri hazırlıksız yakalar. İzni kullanan ebeveyn, kesintisiz istihdam testini karşılamalıdır: tahmini doğum tarihinden önceki 15. haftanın sonuna kadar aynı işverende 26 hafta çalışmış olmalı ve her izin döneminin başlamasından bir hafta önce hâlâ istihdam ediliyor olmalıdır. Diğer ebeveyn, istihdam ve kazanç testini karşılamalıdır: tahmini doğumdan veya evlat edinme eşleşmesinden önceki 66 haftanın 26 haftasında çalışmış olmalıdır (aynı işverende olması gerekmez ve serbest çalışma da sayılır) ve bu haftaların herhangi 13’ünde ortalama haftalık kazancı en az 30 £ olmalıdır; bu, toplamda yaklaşık 390 £ eder. Dolayısıyla bir çalışan kişisel olarak hak sahibi olabilir, ancak eşi koşulları sağlamadığı için yine de SPL kullanamayabilir. ### Uygulamada nasıl işler? - 50 haftaya kadar izin ve 37 haftaya kadar ödeme, ebeveynlerin seçtiği oranda - Statutory Shared Parental Pay (yasal paylaşımlı ebeveyn ödemesi), 6 Nisan 2026’dan itibaren haftalık 194,32 £ veya ortalama haftalık kazancın %90’ı, hangisi daha düşükse. Sabit bir orandır ve başlangıçta daha yüksek ödenen bir dönem yoktur. Yasal oranlar her nisan ayında değişir. - Her ebeveyn için en fazla üç ayrı dönem, aralarda çalışarak veya tek bir kesintisiz dönem olarak - Her rezervasyon için sekiz hafta önceden bildirim; ebeveynler aynı anda veya art arda izinli olabilir - Her ebeveyn için doğum iznine bağlı 10 KIT gününden ayrı olarak 20 SPLIT günü (shared parental leave in touch, izin sırasında iş yeriyle bağlantı günleri) Bir politika uyarısı: birçok işveren doğum izni ödemesini yasal oranın oldukça üzerine çıkarır, ancak SPL’yi yalnızca yasal oranla öder. Durum buysa SPL’ye geçmek aileye gerçek bir maliyet getirir ve uygulama, daha kimse onu düşünmeden ekonomik olarak cazibesini yitirir. ### Kullanım neden bu kadar düşük? Nedenler iyi belgelenmiştir ve çoğunlukla kültürel değil yapısaldır. Para. Yasal ödeme, tam zamanlı bir haftanın asgari ücretinin yarısının altındadır. Politika ne derse desin, çoğu hane bunu karşılayamaz. Sıfır toplamlı tasarım. Ailelerden ek izin kazanmaları değil, izni ebeveynler arasında kaydırmaları istenir ve birçoğu annenin iznini kısaltmak istemez. Karmaşıklık. Women and Equalities Committee, sistemi “çoğu ebeveyn ve işvereni için anlaşılması son derece zor” olarak nitelendirdi ve hükümetin ebeveyn izni incelemesinde hizmet süresi ve kazanç kriterlerine hiç gerek olup olmadığının sorgulanmasını istedi. Güncel bir gelişme de var. Employment Rights Act 2025 kapsamında babalık izni ve ücretsiz ebeveyn izni 6 Nisan 2026’da ilk günden itibaren geçerli haklar haline geldi. Paylaşımlı ebeveyn izni ise gelmedi; hâlâ iki taraflı testin tamamına tabidir. Basit yollar daha da basitleşti; karmaşık olan ise karmaşık kaldı. ### Sıkça sorulan sorular Ne kadar paylaşımlı ebeveyn izni kullanabilirsiniz? İlk yıl içinde iki ebeveyn arasında 50 haftaya kadar izin ve 37 haftaya kadar ödeme. Paylaşımlı ebeveyn izni ek izin sağlar mı? Hayır. Annenin veya birincil evlat edinen ebeveynin kendi hakkından vazgeçtiği izni yeniden dağıtır. Her iki ebeveyn aynı anda izinli olabilir mi? Evet; birlikte, art arda veya dönüşümlü dönemler halinde, her biri için sekiz hafta önceden bildirimle. Paylaşımlı ebeveyn izni ilk günden itibaren geçerli bir hak mı? Hayır. Babalık izni ve ücretsiz ebeveyn izni Nisan 2026’da ilk günden itibaren geçerli haklar haline geldi; SPL ise hâlâ 26 haftalık hizmet süresi ve eşin testi karşılamasını gerektirir.