Bezahlte Freistellung-Anrechnung: Alles, was Sie wissen müssen
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Inhaltsverzeichnis
Haben Sie sich jemals gefragt, wie die bezahlte Freistellung-Anrechnung funktioniert? In diesem Artikel tauchen wir tief in die Welt der bezahlte Freistellung-Anrechnungen ein und zeigen Ihnen genau, was Sie darüber wissen müssen.
Was ist bezahlte Freistellung?
Der Begriff bezahlte Freistellung steht für bezahlte Freistellung (oder persönliche Freistellung). In Australien, dem Vereinigten Königreich und einigen europäischen Ländern wird es auch als Jahresurlaub bezeichnet. Einfacher ausgedrückt, handelt es sich um eine Art von Abwesenheit, bei der Sie der Arbeit fernbleiben, aber trotzdem bezahlt werden. bezahlte Freistellung wird hauptsächlich für Urlaubstage, Krankheitsurlaub und persönliche Zeit verwendet. Es kann jedoch auch für andere Arten von Abwesenheiten wie Trauerurlaub, Elternzeit oder sogar Gemeindedienste angewendet werden.
Was ist bezahlte Freistellung-Anrechnung?
Die bezahlte Freistellung-Anrechnung ist die Ansammlung oder allmähliche Zunahme Ihrer bezahlten Freistundenzahl während des Jahres. Angerechnete bezahlte Freistellung ist die Art von Urlaub, die Mitarbeiter im Laufe der Zeit basierend auf der Anzahl der geleisteten Tage oder Stunden verdienen. Mit anderen Worten, Sie bauen sie nach und nach auf, damit Sie sie verwenden können, wenn Sie genug für die gewünschte Freizeit angesammelt haben. Mitarbeiter können diese Zeit für Urlaubstage, Krankheitsurlaub oder persönliche Zeit verwenden.
Stellen Sie sich das als eine Art Vorteil vor, der wie Geld auf der Bank ist. bezahlte Freistellung wird verdient, gespart und ausgegeben, als wäre es Bargeld auf einem Bankkonto. Schließlich ist Zeit Geld, oder?
Erstellung Ihrer bezahlte Freistellung-Richtlinie
Die Erstellung einer bezahlte Freistellung-Richtlinie ist notwendig, um Transparenz bei der bezahlten Freistellung zu gewährleisten. Unternehmen entwickeln diese Richtlinie, um bezahlte Freistellungen für ihre Mitarbeiter zu erleichtern. Sie sollten eine bezahlte Freistellung-Richtlinie wählen, die am besten für Ihr Unternehmen funktioniert. Es gibt keine universelle Wahrheit darüber, was Unternehmen in ihren Richtlinien anbieten können. Jedes Unternehmen hat einen anderen Ansatz, wie bezahlte Freistellung angerechnet und verteilt wird.
Welche verschiedenen Arten von bezahlte Freistellung-Richtlinien gibt es?
- Dies sind die häufigsten Arten von bezahlte Freistellung-Richtlinien:
- Kontingent (oder Pauschale)
- Bezahlte Freistellung-Anrechnungen Unbegrenzte bezahlte Freistellung
Jährliche Zuweisung (oder Pauschalbetrag)
Dies ist das einfachste bezahlte Freistellung-System, bei dem Mitarbeiter eine festgelegte Anzahl von Stunden oder Tagen pro Jahr erhalten. Die Tage werden auf einmal, normalerweise zu Beginn des Jahres, gewährt. Die Mitarbeiter können dann im Laufe des Jahres auf diese Stunden zugreifen und sie entweder nach Bedarf oder auf einmal nutzen.
Hier ist ein Beispiel:
Zu Beginn des Jahres (am 1. Januar) erhält Dwight Schrute 12 Tage bezahlte Freistellung (96 Stunden). Dwight hat das ganze Jahr Zeit, diese 96 Stunden nach Belieben zu nutzen. Im April beantragt Dwight 5 Tage (oder 40 Stunden) Urlaub, die ihm gewährt werden. Sie ziehen einfach die genutzten Stunden von der Gesamtsumme ab (12 Tage bezahlte Freistellung – 5 Tage Urlaub = 7 Tage bezahlte Freistellung). Nach diesem Tag hätte Dwight noch 7 Tage bezahlte Freistellung (56 Stunden), die er verwenden kann.
Diese Methode macht die Berechnung von bezahlte Freistellung ziemlich einfach. In der Vergangenheit verwendeten die meisten Unternehmen ein kontingentbasiertes Urlaubsprogramm. Aufgrund seiner Komplexität haben viele Organisationen dieses Programm zugunsten von anrechnungsbasierten Freistellungsrichtlinien aufgegeben (die präziser und genauer sind).
Anrechnungen
Bei dieser Methode erhalten die Mitarbeiter nicht auf einmal bezahlte Freistellung, sondern verdienen oder sammeln eine bestimmte Anzahl von bezahlte Freistellung-Stunden über einen bestimmten Zeitraum. Dies kann jede Woche oder jeden Monat sein und hängt oft mit der Gehaltsperiode zusammen. Da die bezahlte Freistellung schrittweise verfügbar wird, werden die Mitarbeiter ermutigt, ihre bezahlte Freistellung in kleineren Teilen zu nutzen, anstatt alles auf einmal zu verwenden.
Hier ist ein Beispiel:
Jim Halpert erhält jeden Monat 8 Stunden (1 Tag) bezahlte Freistellung. Bis September hätte Jim 8 Monate lang bezahlte Freistellung angesammelt, was 8 Tagen entspricht. Jim beantragt (und erhält) 6 Tage Urlaub. Sie würden dann die genutzten Stunden von der Gesamtsumme abziehen (8 Tage bezahlte Freistellung – 6 Tage Urlaub = 2 Tage bezahlte Freistellung). Nach diesem Tag hätte Jim noch 2 Tage bezahlte Freistellung und würde weiterhin jeden Monat bezahlte Freistellung ansammeln.
Wir werden gleich tiefer in eine anrechnungsbasierte bezahlte Freistellung-Richtlinie eintauchen, nachdem wir kurz das Konzept der unbegrenzten bezahlte Freistellung durchgegangen sind.
Unbegrenzte bezahlte Freistellung
Mit einer unbegrenzten bezahlte Freistellung-Richtlinie haben die Mitarbeiter keine feste Grenze, wann sie bezahlte Freistellung nehmen und wie sie diese verwenden, solange der Urlaub vom Manager genehmigt wird. Dies ermöglicht ihnen die Freiheit, nach Bedarf zu kommen und zu gehen, solange die Aufgaben erledigt werden. Dieses bezahlte Freistellung-System ist relativ neu und erfreut sich in den letzten Jahren zunehmender Beliebtheit. Netflix, Oracle, General Electric, Sony und LinkedIn gehören zu den führenden Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen.
Auch wenn Sie unbegrenzte bezahlte Freistellung haben, ist es aufgrund der Lohnabrechnung unerlässlich, ein zuverlässiges Urlaubserfassungssystem zu haben. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter entweder eine Mindestanzahl von Tagen im Jahr genommen haben oder um den Überblick zu behalten, falls jemand das Unternehmen vor Jahresende verlässt.
Was ist eine anrechnungsbasierte bezahlte Freistellung-Richtlinie?
Eine anrechnungsbasierte bezahlte Freistellung-Richtlinie ist eine, bei der ein Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit eine festgelegte Menge an Freizeit erhält. Dies kann stundenweise, täglich, wöchentlich oder monatlich berechnet werden. Dies ist auch der häufigste Richtlinientyp.
Bedeutung der bezahlte Freistellung-Anrechnungen
Die häufigste Methode zur Anrechnung von bezahlte Freistellung-Stunden erfolgt pro Gehaltsperiode.
Anrechnungen sind wichtig, da sie die Verbindung zwischen der Personalabteilung (HR) und der Buchhaltung (Payroll) herstellen. Die Lohnbuchhaltung ist für die Nachverfolgung und Berechnung der bezahlte Freistellung der Mitarbeiter verantwortlich, sodass eine Integration der Anrechnungen in die Lohnbuchhaltung sinnvoll ist. Eine Gehaltsabrechnung zeigt normalerweise, wie viel bezahlte Freistellung ein Mitarbeiter angesammelt hat.
Berechnung der bezahlte Freistellung-Anrechnungen
Die Berechnung der bezahlte Freistellung-Anrechnungen kann eine verwirrende und mühsame Aufgabe sein, weshalb wir empfehlen, zuverlässige Software wie Vacation Tracker zu verwenden, die bezahlte Freistellung-Anrechnungen automatisch berechnet. Falls Sie dennoch die Urlaubszeiten manuell berechnen möchten (oder einfach wissen wollen, was dahinter steckt), finden Sie hier einige Richtlinien. Außerdem können Sie unseren kostenlosen bezahlte Freistellung-Anrechnungsrechner verwenden, der Ihnen hilft, die Urlaubszeiten für einen bestimmten Zeitraum oder bis zu einem bestimmten Datum zu berechnen und damit die manuelle Berechnung zu vermeiden.
Wie die bezahlte Freistellung-Anrechnung berechnet wird, hängt von einigen Faktoren ab, aber die wichtigsten sind die Anrechnungsmenge, bezahlte Freistellung-Zeitrahmen und Anrechnungsfrequenz. Wir werden jeden dieser Punkte im Detail erläutern.
bezahlte Freistellung-Zeitrahmen
Die drei gängigsten Optionen zur Verfolgung von bezahlte Freistellung-Zeitrahmen sind:
- Das Kalenderjahr (ab dem 1. Januar)
- Das Geschäftsjahr des Unternehmens
- Das Einstellungsdatum oder das Arbeitsjubiläum eines Mitarbeiters
Anrechnungsmenge
Bei der Berechnung der bezahlte Freistellung-Anrechnung müssen Sie zunächst die Gesamtzahl der Stunden bestimmen, die Ihre Mitarbeiter im Laufe des Jahres ansammeln können. Dann teilen Sie diese Zahl durch die Anrechnungsfrequenz, um die Anzahl der angerechneten Stunden zu ermitteln.
Anrechnungsfrequenz
Anrechnungsfrequenzen oder -raten geben an, wie oft Mitarbeiter bezahlte Freistellung verdienen können. Wenn Mitarbeiter ihre Anrechnungsrate kennen, können sie im Voraus planen, wie viel bezahlte Freistellung sie im Jahr verdienen werden. Die häufigste Methode zur bezahlte Freistellung-Anrechnung ist pro Gehaltsperiode. Daneben gibt es jedoch auch andere Optionen. Wie Sie sehen werden, ähneln die verschiedenen Anrechnungsfrequenzen den Lohnfrequenzen. Da Gehaltsabrechnung und bezahlte Freistellung eng miteinander verbunden sind, wäre es unsinnig, die Anrechnungen in einer völlig anderen Frequenz als die Gehaltsabrechnung zu berechnen.
Hier sind die häufigsten Frequenzen für die bezahlte Freistellung-Anrechnung:
– Stündlich
– Täglich
– Wöchentlich
– Zweiwöchentlich
– Halbmonatlich
– Monatlich
Stündlich
Diese Methode ist die komplizierteste, aber auch die genaueste. Hier sammeln die Mitarbeiter bezahlte Freistellung basierend auf der Anzahl der gearbeiteten Stunden an. Diese Methode wird hauptsächlich für Teilzeitmitarbeiter verwendet.
Hier ist ein Beispiel:
Nehmen wir an, Pam Beesly sammelt im Laufe des Jahres 80 Stunden bezahlte Freistellung (10 Tage) an. Pam arbeitet einen Vollzeitplan von 40 Stunden pro Woche und arbeitet 52 Wochen im Jahr. Um die gesamte Jahresarbeitszeit zu berechnen: 40 Stunden pro Woche x 52 Wochen = 2.080 Gesamtjahresstunden Dann ziehen wir 80 bezahlte Freistellung-Stunden für das Jahr und 6 bezahlte Feiertage (48 Stunden) ab: 2.080 Jahresstunden – 80 bezahlte Freistellung-Stunden – 48 Feiertagsstunden = 1.952 Arbeitsstunden Nehmen Sie dann 80 (die Anzahl der Stunden, die Pam als bezahlte Freistellung verdienen kann) und teilen Sie sie durch 1.952 (Arbeitsstunden im Jahr). 80 Stunden bezahlte Freistellung / 1.952 Arbeitsstunden = 0,04 bezahlte Freistellung-Stunden pro Arbeitsstunde.
Für jede Stunde, die Pam arbeitet, erhält sie also 0,04 Stunden bezahlte Freistellung.
Täglich
Die tägliche bezahlte Freistellung-Anrechnung ist eine Methode für Mitarbeiter, die im Schichtdienst von regelmäßig 8 Stunden arbeiten. Sie sammeln basierend auf den gearbeiteten Tagen bezahlte Freistellung an. Diese Methode wird hauptsächlich für Vollzeitbeschäftigte verwendet.
Hier ist ein Beispiel:
Nehmen wir an, Michael Scott sammelt im Laufe des Jahres 80 Stunden bezahlte Freistellung (10 Tage) an. Je nachdem, wie die Wochenenden fallen und ob es ein Schaltjahr ist, gibt es insgesamt 260 bis 262 Arbeitstage im Kalenderjahr (260 Arbeitstage im Jahr 2022). Dann ziehen wir 10 Tage bezahlte Freistellung für das Jahr und 6 Tage bezahlten Urlaub ab: 260 Arbeitstage – 10 bezahlte Freistellung-Tage – 6 Tage bezahlter Urlaub = 244 Arbeitstage Nehmen Sie dann 80 (die Anzahl der Stunden, die Michael als bezahlte Freistellung verdienen kann) und teilen Sie sie durch 244 (Arbeitstage im Jahr). 80 Stunden bezahlte Freistellung / 244 Arbeitstage = 0,33 bezahlte Freistellung-Stunden pro Arbeitstag.
Für jeden Tag, den Michael arbeitet, erhält er 0,33 Stunden bezahlte Freistellung.
Wöchentlich
Bei dieser Option sammeln Mitarbeiter bezahlte Freistellung einmal pro Woche an. Die wöchentliche bezahlte Freistellung-Anrechnung gilt für Mitarbeiter, die eine Standardarbeitswoche von fünf Tagen und 40 Stunden arbeiten. Natürlich kann dieselbe Methode auch angewendet werden, wenn Sie eine angepasste Arbeitswoche haben.
Hier ist ein Beispiel:
Nehmen wir an, Kevin Malone sammelt im Laufe des Jahres 80 Stunden bezahlte Freistellung (10 Tage) an. Es gibt insgesamt 52 Arbeitswochen im Kalenderjahr. Dann ziehen wir 10 Tage bezahlte Freistellung für das Jahr und 6 Tage bezahlten Urlaub ab: 52 Wochen insgesamt – 10 bezahlte Freistellung-Tage (2 Wochen) – 6 Tage bezahlter Urlaub (ca. 1 Woche) = 49 Arbeitswochen Nehmen Sie dann 80 (die Anzahl der Stunden, die Kevin als bezahlte Freistellung verdienen kann) und teilen Sie sie durch 49 (Arbeitswochen im Jahr). 80 Stunden bezahlte Freistellung / 49 Arbeitswochen = 1,63 bezahlte Freistellung-Stunden pro Arbeitswoche.
Für jede Woche, die Kevin arbeitet, erhält er 1,63 Stunden bezahlte Freistellung.
Zweiwöchentlich
Eine zweiwöchentliche bezahlte Freistellung-Anrechnung erfolgt alle zwei Wochen. Viele Unternehmen zahlen ihre Mitarbeiter alle zwei Wochen, daher ist es sinnvoll, die bezahlte Freistellung-Anrechnung auf diesen Zeitraum zu stützen. Die stündliche Anrechnungsrate ist die genaueste, aber viele Unternehmen bevorzugen eine einfachere Berechnung, basierend darauf, dass zweiwöchentliche Zahlungen 26 Gehaltszyklen pro Jahr ergeben.
Hier ist ein Beispiel:
Nehmen wir an, Angela Martin sammelt im Laufe des Jahres 80 Stunden bezahlte Freistellung (10 Tage) an. Es gibt insgesamt 26 zweiwöchentliche Zeiträume im Jahr (26 Gehaltszyklen). Nehmen Sie dann 80 (die Anzahl der Stunden, die Angela als bezahlte Freistellung verdienen kann) und teilen Sie sie durch 26 (zweiwöchentliche Zeiträume). 80 Stunden bezahlte Freistellung / 26 zweiwöchentliche Zeiträume = 3,07 bezahlte Freistellung-Stunden pro zweiwöchentlichem Zeitraum.
Für alle zwei Wochen, die Angela arbeitet, erhält sie 3,07 Stunden bezahlte Freistellung.
Halbmonatlich
Eine halbmonatliche bezahlte Freistellung-Anrechnung erfolgt zweimal im Monat, typischerweise am 15. und am letzten Tag des Monats. Diese Art der Anrechnung hängt natürlich mit der halbmonatlichen Gehaltszahlung zusammen. Halbmonatliche Gehaltszyklen finden zweimal im Monat statt, was bedeutet, dass die Mitarbeiter 24 Gehaltszeiträume pro Jahr (24 Gehaltsschecks) haben.
Hier ist ein Beispiel:
Nehmen wir an, Stanley Hudson sammelt im Laufe des Jahres 80 Stunden bezahlte Freistellung (10 Tage) an. Es gibt insgesamt 24 halbmonatliche Zeiträume im Jahr (24 Gehaltszeiträume). Nehmen Sie dann 80 (die Anzahl der Stunden, die Stanley als bezahlte Freistellung verdienen kann) und teilen Sie sie durch 24 (halbmonatliche Zeiträume). 80 Stunden bezahlte Freistellung / 24 halbmonatliche Zeiträume = 3,33 bezahlte Freistellung-Stunden pro halbmonatlichem Zeitraum.
Stanley erhält also zweimal im Monat 3,33 Stunden bezahlte Freistellung.
Monatlich
Eine monatliche bezahlte Freistellung-Anrechnung erfolgt einmal im Monat, typischerweise am letzten Tag des Monats. Diese Art der Anrechnung hängt natürlich mit der monatlichen Gehaltszahlung zusammen. Monatliche Gehaltszyklen finden einmal im Monat statt, was bedeutet, dass die Mitarbeiter 12 Gehaltszeiträume pro Jahr (12 Gehaltsschecks) haben. In den USA ist ein monatlicher Gehaltszyklus nicht in allen Bundesstaaten erlaubt.
Hier ist ein Beispiel:
Nehmen wir an, Creed Bratton sammelt im Laufe des Jahres 80 Stunden bezahlte Freistellung (10 Tage) an. Es gibt insgesamt 12 monatliche Zeiträume im Jahr (12 Gehaltszeiträume). Nehmen Sie dann 80 (die Anzahl der Stunden, die Creed als bezahlte Freistellung verdienen kann) und teilen Sie sie durch 12 (monatliche Zeiträume). 80 Stunden bezahlte Freistellung / 12 monatliche Zeiträume = 6,67 bezahlte Freistellung-Stunden pro monatlichem Zeitraum.
Creed erhält also einmal im Monat 6,67 Stunden bezahlte Freistellung.
Weitere Faktoren, die zu berücksichtigen sind
Probezeit
Die meisten Unternehmen erlauben es neuen Mitarbeitern, bezahlte Freistellung nach einer Probezeit anzusammeln, die in der Regel drei Monate dauert.
Anrechnungsübertrag
Normalerweise nutzen Ihre Mitarbeiter nicht all ihre angesammelte bezahlte Freistellung innerhalb eines Jahres. Daher müssen Sie entscheiden, ob Ihre Mitarbeiter eine bestimmte Menge ihres ungenutzten bezahlte Freistellung ins nächste Jahr übertragen können. Die meisten Unternehmen erlauben es ihren Mitarbeitern, einen Teil ihrer ungenutzten Urlaubszeit ins nächste Jahr zu übertragen. Andere Arbeitgeber erlauben nur, dass ein Teil des verbleibenden bezahlte Freistellung übertragen wird.
Hier ist ein Beispiel:
Toby sammelt jedes Jahr 15 Tage bezahlte Freistellung an, hat aber in diesem Jahr nur 10 Tage genutzt, sodass seine restlichen 5 Tage ins nächste Jahr übertragen werden. Dann würde Toby ab dem 1. Januar zusätzlich zu seinen 5 Tagen aus dem letzten Jahr wieder neue bezahlte Freistellung ansammeln.
Teilzeitmitarbeiter vs. Vollzeitmitarbeiter
Die meisten Arbeitgeber bieten unterschiedliche Mengen an bezahlte Freistellung für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte an. In der Regel erhalten Vollzeitmitarbeiter mehr bezahlte Freizeit als Teilzeitkräfte. Daher ist es sinnvoll, für Teilzeitmitarbeiter unterschiedliche Anrechnungsbeträge und -frequenzen zu erstellen (z.B. indem man ihre Anrechnungsrate pro gearbeitete Stunde festlegt).
Unterschiedliche Mengen an bezahlte Freistellung für verschiedene Mitarbeitergruppen
Ihre bezahlte Freistellung-Richtlinie sollte nicht alle Mitarbeiter nach dem Prinzip „eine Lösung für alle“ behandeln, sondern auf der Grundlage von Leistung. Das bedeutet, dass einige Mitarbeiter jedes Jahr mehr bezahlte Freistellung ansammeln als andere, basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit und ihren Erfolgen. Es ist sinnvoll, ein System einzurichten, das es Mitarbeitern ermöglicht, die schon länger im Unternehmen sind, jedes Jahr mehr bezahlte Freistellung zu verdienen, um Ihre erfahrenen Mitarbeiter zu ermutigen, länger im Unternehmen zu bleiben. Bezahlter Urlaub ist eine großartige Möglichkeit, Dienstjahre und Loyalität zu belohnen, indem die Anzahl der bezahlte Freistellung-Stunden, die ein Mitarbeiter pro Jahr ansammeln kann, erhöht wird.
Zum Beispiel:
– Ein Mitarbeiter, der weniger als drei Jahre im Unternehmen ist, kann jedes Jahr 10 Tage bezahlte Freistellung ansammeln
– Ein Mitarbeiter, der mehr als fünf Jahre im Unternehmen ist, kann jedes Jahr 15 Tage bezahlte Freistellung ansammeln Die bezahlte Freistellung-Anrechnung eines Mitarbeiters kann auch vom Jobtitel abhängen.
Mehr bezahlte Freistellung ist üblicherweise für das obere Management vorgesehen, während niedrigere Positionen weniger erhalten.
Negatives bezahlte Freistellung-Guthaben
Ein negatives bezahlte Freistellung-Guthaben tritt auf, wenn ein Mitarbeiter Freizeit nimmt, bevor er diese angerechnet hat. In den USA gibt es keine Bundes- oder Landesgesetze zu diesem Thema, daher liegt es beim Arbeitgeber zu entscheiden, ob negatives bezahlte Freistellung erlaubt ist oder nicht.
Zum Beispiel: Wenn Ihr Unternehmen 10 Tage bezahlte Freistellung pro Jahr erlaubt und Stanley Hudson diese bereits im März vollständig nutzen möchte, würde dies zu einem negativen bezahlte Freistellung-Guthaben führen. Im Grunde leiht der Arbeitgeber Stanley bezahlte Freistellung in der Erwartung, dass diese Tage zurückgezahlt werden. Dieses Thema sollte in Ihrer bezahlte Freistellung-Richtlinie sowie im Mitarbeiterhandbuch gut dokumentiert sein.
Manchmal kann man jedoch eine kleine Menge an bezahlter Freizeit als Geste des guten Willens ins Minus gehen lassen. Angenommen, Meredith Palmer hat 38 Stunden bezahlte Freistellung verdient und möchte eine ganze Woche frei nehmen (40 Stunden). Sie können ihr die zusätzlichen 2 Stunden gutschreiben, auch ohne eine explizite Richtlinie, wenn Meredith eine gute Mitarbeiterin ist.
Wann Mitarbeiter keine bezahlte Freistellung ansammeln
Es gibt bestimmte Situationen, in denen Mitarbeiter sich fragen könnten, warum sie keine bezahlte Freistellung-Zeit angesammelt haben. Solche Fälle umfassen beispielsweise unbezahlten Urlaub, die Reduzierung auf ein Teilzeitschema oder eine längere Abwesenheit (wie Elternzeit). Dies gilt auch für Überstunden oder Bereitschaftsdienste. In der Regel sammeln Mitarbeiter in diesen Situationen keine bezahlte Freistellung an, da die Anrechnung nur für reguläre Arbeitszeit gilt.
Können Mitarbeiter ihre ungenutzten bezahlte Freistellung-Tage auszahlen lassen?
Ein weiterer Aspekt Ihrer Richtlinie ist die Frage, was passiert, wenn jemand seine Beschäftigung beendet und noch ungenutzte bezahlte Freistellung angesammelt hat. Es lohnt sich immer, die Arbeitsgesetze Ihres Landes zu überprüfen, bevor Sie Entscheidungen über bezahlte Freistellung treffen und eine Richtlinie für Ihr Team festlegen. In den USA verlangen einige Bundesstaaten, dass ungenutzte bezahlte Freistellung bei Beendigung der Beschäftigung ausgezahlt werden muss. In den meisten Fällen besteht jedoch keine Verpflichtung, angesammelte Freizeit auszuzahlen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Überprüfen Sie daher die Arbeitsgesetze Ihres Bundesstaates, um aktuelle bezahlte Freistellung-Vorgaben zu berücksichtigen. Wenn ein Unternehmensvertrag oder eine Richtlinie jedoch die Auszahlung von bezahlte Freistellung verspricht, muss der Arbeitgeber dies akzeptieren.
Hier ist ein Beispiel:
Oscar Martinez verdient $50.000 und hat 40 Stunden ungenutzte bezahlte Freistellung angesammelt, die er auszahlen lassen möchte.
Die Berechnung wäre einfach: Für jede geleistete Arbeitsstunde verdient Oscar: $50.000 / 2.080 Stunden = $24,04 pro Stunde Dann multiplizieren Sie Oscars Stundenlohn von $24,04 mit seiner angesammelten bezahlte Freistellung-Zeit: $24,04 * 40 = $961,60
Oscars bezahlte Freistellung-Auszahlung würde also $961,60 betragen.
Wie man die Verfolgung von bezahlte Freistellung-Anrechnungen vereinfacht
Der beste Weg, den bezahlte Freistellung-Verfolgungsprozess zu vereinfachen, ist die Verwendung einer bezahlte Freistellung-Verfolgungssoftware. Es gibt viele verschiedene Arten von Software, also finden Sie eine, die Ihren Bedürfnissen entspricht. Mit einer bezahlte Freistellung-Verfolgungssoftware können Sie problemlos den bezahlte Freistellung-Stand und die Nutzung aller Ihrer Mitarbeiter im Auge behalten. Dies hilft sicherzustellen, dass alle ihre bezahlte Freistellung rechtzeitig nehmen und Sie nicht unterbesetzt sind. Melden Sie sich noch heute für eine Demo bei Vacation Tracker an, um zu sehen, wie unsere Software Ihnen bei der Verwaltung Ihres bezahlte Freistellung-Verfolgungsprozesses helfen kann.
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Uros Vucendic
Nach vielen Jahren als Programmierer ist Uros schließlich zu seiner wahren Leidenschaft zurückgekehrt, dem Schreiben, als Content Writer bei Vacation Tracker. Menschliche Worte bringen sicherlich mehr Schönheit und Poesie als Codes, sodass man sagen könnte, dass er heute endlich zufrieden ist, als Schriftsteller. Ein Content Writer.
