ÖNERİLEN POLİTİKA (üst sınır ve devir ile)
İzin Politikası
Bu politika, yıllık izin hakkı gibi konuları kapsayacak şekilde, işten izin almaya ilişkin düzenlemeler, kurallar ve prosedürler hakkında bilgi verir. Toplam çalışanı bulunan bünyesinde, kademe veya derecesinden bağımsız olarak tam zamanlı, yarı zamanlı, kadrolu ve belirli süreli personel dahil tüm çalışanlar bu politikaya tabidir.
İzin Hakkı politikası iş sözleşmenizin bir parçası değildir ve bu politikayı dilediği zaman değiştirme hakkını saklı tutar.
Ücretli yıllık izin hakkı
şirketinin mali yılı tarihinde başlar ve tarihinde sona erer. İş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe, her tam mali yıl boyunca resmî tatillere ek olarak gün ücretli izin kullanma hakkınız bulunmaktadır.
Yarı zamanlı çalışanlar için izin hakkı, yukarıdakinin orantılı karşılığıdır ve kesin miktar iş sözleşmenizde belirtilir. Aynı şekilde, belirli süreli sözleşmeyle çalışanların izin hakkı da sözleşme süresiyle orantılıdır.
Yıllık izin hakkınızın tamamını içinde bulunulan mali yıl içinde kullanmamanız durumunda, yöneticiniz tamamen kendi takdirine bağlı olarak en fazla gün izni bir sonraki mali yıla devretmenize onay verebilir. Bu günleri yeni mali yılın ilk ayı içinde kullanmanız önerilir; aksi takdirde bu günler geçersiz olur.
iş akdinin sona ermesi hâlinde yapılan ödemelerin hesaplanması dışında, kullanılmayan izin hakları için ücret ödemesi yapmaz.
Yıllık izin kullanımı
Yıllık izin taleplerinin onaylanması yöneticinizin takdirine ve onayına bağlıdır. Talep ettiğiniz tarihlerde çok sayıda çalışan zaten izin planlamışsa veya yokluğunuz o dönemde şirketini olumsuz etkileyecekse, talep ettiğiniz tarihleri değiştirmeniz istenebilir. Onay verilene kadar herhangi bir seyahat rezervasyonu yapmamanız önerilir.
İzin talepleriniz için mümkün olduğunca erken bildirimde bulunun. Yokluğunuzun gereği gibi planlanabilmesi için asgari olarak hafta önceden bilgilendirilmelidir. Tek seferde genellikle izin verilen azami izin süresi iş günüdür. Bu sınırı aşan izinlerin onaylanması yöneticinizin takdirindedir; yöneticiniz, onaylanması ekibinizi veya şirketini zor durumda bırakacak talepleri reddedebilir. Dinî nedenlerle belirli günlerde izin almayı planlıyorsanız, bu günler de yıllık izin hakkınızdan düşülmelidir. Lütfen bu günler için standart prosedürü izleyerek çok önceden izin talebinde bulunun.
Deneme süreniz boyunca, henüz tahakkuk etmemiş izin günlerini, ancak şirketine katılmadan önce planlanmış olmaları hâlinde kullanabilirsiniz. İşletmenin kapalı olduğu veya olağanüstü yoğun olduğu dönemler gibi belirli tarihlerde izin kullanımını zorunlu kılma veya yasaklama hakkımızı saklı tutarız.
ÖNERİLEN POLİTİKA (üst sınır ve devir olmadan)
İzin Politikası
Bu politika, yıllık izin hakkı gibi konuları kapsayacak şekilde, işten izin almaya ilişkin düzenlemeler, kurallar ve prosedürler hakkında bilgi verir. Toplam çalışanı bulunan bünyesinde, kademe veya derecesinden bağımsız olarak tam zamanlı, yarı zamanlı, kadrolu ve belirli süreli personel dahil tüm çalışanlar bu politikaya tabidir.
İzin Hakkı politikası iş sözleşmenizin bir parçası değildir ve bu politikayı dilediği zaman değiştirme hakkını saklı tutar.
Ücretli yıllık izin hakkı
şirketinin mali yılı tarihinde başlar ve tarihinde sona erer. İş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe, her tam mali yıl boyunca resmî tatillere ek olarak gün ücretli izin kullanma hakkınız bulunmaktadır.
Yarı zamanlı çalışanlar için izin hakkı, yukarıdakinin orantılı karşılığıdır ve kesin miktar iş sözleşmenizde belirtilir. Aynı şekilde, belirli süreli sözleşmeyle çalışanların izin hakkı da sözleşme süresiyle orantılıdır.
Hastalık izni, doğum izni, babalık izni, evlat edinme izni, ebeveyn izni veya paylaşılan ebeveyn izni (aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır) gibi özel durumlar hariç olmak üzere, tahakkuk eden izin hakkınızı aynı mali yıl içinde kullanmanız zorunludur. Mali yıl sonunda kullanılmayan izin günleri geçersiz olur.
Yıllık izin kullanımı
Yıllık izin taleplerinin onaylanması yöneticinizin takdirine ve onayına bağlıdır. Talep ettiğiniz tarihlerde çok sayıda çalışan zaten izin planlamışsa veya yokluğunuz o dönemde şirketini olumsuz etkileyecekse, talep ettiğiniz tarihleri değiştirmeniz istenebilir. Onay verilene kadar herhangi bir seyahat rezervasyonu yapmamanız önerilir.
İzin talepleriniz için mümkün olduğunca erken bildirimde bulunun. Yokluğunuzun gereği gibi planlanabilmesi için asgari olarak hafta önceden bilgilendirilmelidir. Tek seferde genellikle izin verilen azami izin süresi iş günüdür. Bu sınırı aşan izinlerin onaylanması yöneticinizin takdirindedir; yöneticiniz, onaylanması ekibinizi veya şirketini zor durumda bırakacak talepleri reddedebilir.
Dinî nedenlerle belirli günlerde izin almayı planlıyorsanız, bu günler de yıllık izin hakkınızdan düşülmelidir. Lütfen bu günler için standart prosedürü izleyerek çok önceden izin talebinde bulunun.
Deneme süreniz boyunca, henüz tahakkuk etmemiş izin günlerini, ancak şirketine katılmadan önce planlanmış olmaları hâlinde kullanabilirsiniz. İşletmenin kapalı olduğu veya olağanüstü yoğun olduğu dönemler gibi belirli tarihlerde izin kullanımını zorunlu kılma veya yasaklama hakkımızı saklı tutarız.
ÖNERİLEN POLİTİKA (yalnızca üst sınır, devir yok)
İzin Politikası
Bu politika, yıllık izin hakkı gibi konuları kapsayacak şekilde, işten izin almaya ilişkin düzenlemeler, kurallar ve prosedürler hakkında bilgi verir. Toplam çalışanı bulunan bünyesinde, kademe veya derecesinden bağımsız olarak tam zamanlı, yarı zamanlı, kadrolu ve belirli süreli personel dahil tüm çalışanlar bu politikaya tabidir.
İzin Hakkı politikası iş sözleşmenizin bir parçası değildir ve bu politikayı dilediği zaman değiştirme hakkını saklı tutar.
Ücretli yıllık izin hakkı
şirketinin mali yılı tarihinde başlar ve tarihinde sona erer. İş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe, her tam mali yıl boyunca resmî tatillere ek olarak gün ücretli izin kullanma hakkınız bulunmaktadır.
Yarı zamanlı çalışanlar için izin hakkı, yukarıdakinin orantılı karşılığıdır ve kesin miktar iş sözleşmenizde belirtilir. Aynı şekilde, belirli süreli sözleşmeyle çalışanların izin hakkı da sözleşme süresiyle orantılıdır.
Yıllık izin hakkınızın tamamını içinde bulunulan mali yıl içinde kullanmamanız durumunda, yöneticiniz tamamen kendi takdirine bağlı olarak en fazla gün izni bir sonraki mali yıla devretmenize onay verebilir. Bu günleri yeni mali yılın ilk ayı içinde kullanmanız önerilir; aksi takdirde bu günler geçersiz olur.
iş akdinin sona ermesi hâlinde yapılan ödemelerin hesaplanması dışında, kullanılmayan izin hakları için ücret ödemesi yapmaz.
Yıllık izin kullanımı
Yıllık izin taleplerinin onaylanması yöneticinizin takdirine ve onayına bağlıdır. Talep ettiğiniz tarihlerde çok sayıda çalışan zaten izin planlamışsa veya yokluğunuz o dönemde şirketini olumsuz etkileyecekse, talep ettiğiniz tarihleri değiştirmeniz istenebilir. Onay verilene kadar herhangi bir seyahat rezervasyonu yapmamanız önerilir.
İzin talepleriniz için mümkün olduğunca erken bildirimde bulunun. Yokluğunuzun gereği gibi planlanabilmesi için asgari olarak hafta önceden bilgilendirilmelidir. Bu sınırı aşan izinlerin onaylanması yöneticinizin takdirindedir; yöneticiniz, onaylanması ekibinizi veya şirketini zor durumda bırakacak talepleri reddedebilir.
Dinî nedenlerle belirli günlerde izin almayı planlıyorsanız, bu günler de yıllık izin hakkınızdan düşülmelidir. Lütfen bu günler için standart prosedürü izleyerek çok önceden izin talebinde bulunun.
Deneme süreniz boyunca, henüz tahakkuk etmemiş izin günlerini, ancak şirketine katılmadan önce planlanmış olmaları hâlinde kullanabilirsiniz. İşletmenin kapalı olduğu veya olağanüstü yoğun olduğu dönemler gibi belirli tarihlerde izin kullanımını zorunlu kılma veya yasaklama hakkımızı saklı tutarız.
ÖNERİLEN POLİTİKA (üst sınır yok, yalnızca devir)
İzin Politikası
Bu politika, yıllık izin hakkı gibi konuları kapsayacak şekilde, işten izin almaya ilişkin düzenlemeler, kurallar ve prosedürler hakkında bilgi verir. Toplam çalışanı bulunan bünyesinde, kademe veya derecesinden bağımsız olarak tam zamanlı, yarı zamanlı, kadrolu ve belirli süreli personel dahil tüm çalışanlar bu politikaya tabidir.
İzin Hakkı politikası iş sözleşmenizin bir parçası değildir ve bu politikayı dilediği zaman değiştirme hakkını saklı tutar.
Ücretli yıllık izin hakkı
şirketinin mali yılı tarihinde başlar ve tarihinde sona erer. İş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe, her tam mali yıl boyunca resmî tatillere ek olarak gün ücretli izin kullanma hakkınız bulunmaktadır.
Yarı zamanlı çalışanlar için izin hakkı, yukarıdakinin orantılı karşılığıdır ve kesin miktar iş sözleşmenizde belirtilir. Aynı şekilde, belirli süreli sözleşmeyle çalışanların izin hakkı da sözleşme süresiyle orantılıdır.
Hastalık izni, doğum izni, babalık izni, evlat edinme izni, ebeveyn izni veya paylaşılan ebeveyn izni (aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır) gibi özel durumlar hariç olmak üzere, tahakkuk eden izin hakkınızı aynı mali yıl içinde kullanmanız zorunludur. Mali yıl sonunda kullanılmayan izin günleri geçersiz olur.
Yıllık izin kullanımı
Yıllık izin taleplerinin onaylanması yöneticinizin takdirine ve onayına bağlıdır. Talep ettiğiniz tarihlerde çok sayıda çalışan zaten izin planlamışsa veya yokluğunuz o dönemde şirketini olumsuz etkileyecekse, talep ettiğiniz tarihleri değiştirmeniz istenebilir. Onay verilene kadar herhangi bir seyahat rezervasyonu yapmamanız önerilir.
İzin talepleriniz için mümkün olduğunca erken bildirimde bulunun. Yokluğunuzun gereği gibi planlanabilmesi için asgari olarak hafta önceden bilgilendirilmelidir. Tek seferde genellikle izin verilen azami izin süresi iş günüdür. Bu sınırı aşan izinlerin onaylanması yöneticinizin takdirindedir; yöneticiniz, onaylanması ekibinizi veya şirketini zor durumda bırakacak talepleri reddedebilir. Dinî nedenlerle belirli günlerde izin almayı planlıyorsanız, bu günler de yıllık izin hakkınızdan düşülmelidir. Lütfen bu günler için standart prosedürü izleyerek çok önceden izin talebinde bulunun.
Deneme süreniz boyunca, henüz tahakkuk etmemiş izin günlerini, ancak şirketine katılmadan önce planlanmış olmaları hâlinde kullanabilirsiniz. İşletmenin kapalı olduğu veya olağanüstü yoğun olduğu dönemler gibi belirli tarihlerde izin kullanımını zorunlu kılma veya yasaklama hakkımızı saklı tutarız.
