Regl izni

Regl izni (menstrual leave), ağrılı veya iş göremez hale getiren adet dönemleri için verilen, genel hastalık izninden düşülmeyen ve ayrı bir kategori olarak tanınan izindir. Az sayıda ülke bu izni yasayla tanır; çoğu tanımaz.

Arkasında seksen yıllık veri bulunan az sayıdaki izin türünden biridir ve bu veriler rahatsız edici bir şekilde tutarlıdır.

Nerelerde var?

En uzun süredir uygulayan ülke Japonya‘dır. Labour Standards Act’in 68. maddesi, 1947‘den beri işverenlerin talep üzerine regl iznine izin vermesini zorunlu kılar. İşveren devamsızlığa izin vermek zorundadır, ancak ücretini ödemek zorunda değildir.

Güney Kore, Labour Standards Act kapsamında talep üzerine ayda bir gün tanır; bu izni kullanmayan çalışanlar ek ödeme almaya hak kazanır.

Tayvan, Act of Gender Equality in Employment kapsamında, standart 30 günlük hastalık izninden ayrı olarak yılda üç gün tanır.

Endonezya 2003’ten beri 13 sayılı İş Kanunu kapsamında ayda iki gün, Zambiya ise 2015’ten beri ayda bir gün sağlar.

İspanya, 1 Haziran 2023’ten itibaren geçerli olmak üzere bu konuda yasa çıkaran ilk Avrupa ülkesi oldu. Tasarımı kendine özgüdür: endometriozis ve polikistik over sendromu gibi rahatsızlıklar dahil şiddetli adet ağrısını kapsar, geçici iş göremezliğin bir doktor tarafından belgelenmesini gerektirir, gün sınırı yoktur ve asgari prim ödeme süresi aranmaksızın ilk günden itibaren Sosyal Güvenlik tarafından ödenir; İspanya’da olağan hastalık ödeneği ise üçüncü günden başlar. Maliyet bilinçli olarak işverene değil devlete yüklenmiştir.

Başka yerlerde regl izni yasal bir hak olarak değil şirket politikası olarak bulunur; Hindistan’daki bazı eyaletler de kamu çalışanları veya öğrenciler için düzenlemeler benimsemiştir.

Kullanım sorunu

Japonya’nın seksen yıllık verileri ile İspanya’nın üç yıllık verileri bu konuda hemfikirdir.

Japonya’da kadınların %10’undan azı regl izni kullanır ve işvereninin bu konuda bir politikası olanlar arasında yalnızca %1,9‘u bu izni neredeyse her seferinde kullanır. 2021’de yaklaşık 2.000 çalışan kadınla yapılan bir ankette belirtilen nedenler tıbbi değildi: erkek bir yöneticiden istemekten çekinmek (%61,8), az sayıda iş arkadaşı kullandığı için çekinmek (%50,5), ekibe yük olmak istememek (%36,2).

İspanya da aynı yönü gösteriyor. Yaklaşık ilk on bir ayında regl izni ülke genelinde 1.559 kez kullanıldı; bu da tüm ülkede günde ortalama 4,75 kişi ve her biri için yaklaşık üç gün demek.

Tasarım sorusu

Her iki sonuç da aynı özelliğe dayanır. Her regl izni uygulaması, birinin devamsızlığın nedenini belirtmesini gerektirir ve insanların kaçındığı şey de tam olarak budur.

İki yasa bu engeli farklı yerlere koyar. Japonya’nınki çalışandan yöneticisine söylemesini ister. İspanya’nınki ise tıbbi bir teşhis almasını ister; dönemsel olarak ortaya çıkan ve rutin randevularla iyi karşılanamayan bir rahatsızlık için bunu almak zordur. Hiçbiri açıklama yapma zorunluluğunu kaldırmaz; yalnızca yerini değiştirir.

Bilinmesi gereken ikinci bir argüman da vardır, çünkü bu izni savunanların kendi kesiminden gelir: bazı araştırmacılar, adı konmuş ve cinsiyete özgü bir hakkın işverenleri kadınları işe almak konusunda sessizce daha temkinli hale getirebileceğinden endişe ediyor. Diğerleri ise adı konmamış bir hakkın ihtiyacı görünmez kıldığını savunuyor. Tartışma sürüyor ve işe alım üzerindeki etkilere ilişkin veriler her iki yönde de yetersiz.

Pratik sonuç daha dar kapsamlı ve daha sağlam temellidir: gerekçe istemeyen uygulamalar kullanılır, isteyenler kullanılmaz. Birçok işveren; genel esnek hastalık günlerinin, uygulanabilir bir uzaktan çalışma seçeneğinin ve kısa devamsızlıkları sorgulamayan yöneticilerin, kimsenin kullanmadığı adı konmuş bir politikadan daha fazlasını sağladığı sonucuna vardı.

Kuzey Amerika ve diğer ülkeler

Ne ABD‘de ne de Kanada‘da herhangi bir düzeyde yasal regl izni vardır. Adet belirtileri nedeniyle yapılan devamsızlık olağan hastalık izni kapsamında işler ve endometriozis gibi bir rahatsızlık şiddetli ve uzun süreliyse ADA veya eyalet insan hakları yasaları kapsamında engelliliğe uyum sağlama yükümlülüklerini doğurabilir. Birleşik Krallık’ta da yasal bir hak yoktur; ancak giderek artan sayıda işveren, çoğu zaman menopoz desteğiyle birlikte gönüllü politikalar uygular.

Blogumuzda daha fazlasını okuyun: Regl İzni: Ayrıcalık mı, Temel Hak mı?

Bu madde genel bilgi niteliğindedir, hukuki veya tıbbi tavsiye değildir. Yasal haklar ülkeye göre değişir ve zamanla değişebilir; uygulamadan önce yerel düzeyde doğrulayın.