Freistellung bei häuslicher Gewalt

Was ist die Freistellung bei häuslicher Gewalt?

Die Freistellung bei häuslicher Gewalt ist eine Urlaubsform, die es Mitarbeitern ermöglicht, sich von der Arbeit freizunehmen, um die Folgen häuslicher Gewalt zu bewältigen, darunter körperlicher oder emotionaler Missbrauch, Stalking oder andere Formen der Belästigung. Diese Urlaubsart soll Mitarbeitern die nötige Zeit und Unterstützung geben, um diese schwierigen Situationen zu bewältigen, ohne sich um ihren Arbeitsplatz sorgen zu müssen.

Definition

Die Freistellung bei häuslicher Gewalt soll Mitarbeiter unterstützen, die häusliche Gewalt erleben, indem sie ihnen die Zeit und die Mittel gibt, ihre Situation zu bewältigen, ohne zusätzlich durch berufliche Verpflichtungen belastet zu sein. Ein Mitarbeiter kann die Freistellung zum Beispiel nutzen, um eine Schutzanordnung gegen den Täter zu erwirken oder in eine sichere Unterkunft umzuziehen.

Zweck

Diese Freistellung kann für verschiedene Zwecke genutzt werden, darunter:

• Medizinische Versorgung: Betroffene brauchen möglicherweise freie Zeit, um Verletzungen behandeln zu lassen, an Therapiesitzungen teilzunehmen oder Beratung in Anspruch zu nehmen.
• Rechtliche Unterstützung: Die Freistellung kann genutzt werden, um Schutzanordnungen zu beantragen, an Gerichtsterminen teilzunehmen oder rechtlichen Rat einzuholen.
• Eine sichere Unterkunft finden: Betroffene brauchen möglicherweise Zeit, um an einen sicheren Ort zu ziehen, eine neue Wohnung zu finden oder eine vorübergehende Unterkunft zu organisieren.
• Unterstützungsangebote nutzen: Viele Betroffene profitieren von Beratung, Selbsthilfegruppen oder anderen Angeboten, die ihnen helfen, zu heilen und ihr Leben neu aufzubauen. Die Freistellung bei häuslicher Gewalt gibt ihnen die Zeit und Flexibilität, diese Angebote zu nutzen.
• Kinder schützen: Sind Kinder betroffen, ermöglicht die Freistellung Eltern, die Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Kinder sicherzustellen.

Dauer

In den USA haben einige Bundesstaaten eigene Gesetze, die eine Freistellung bei häuslicher Gewalt vorschreiben, etwa Kalifornien, das Mitarbeitern, die Opfer häuslicher Gewalt sind, nach dem California Family Rights Act (CFRA) bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewährt. Andere Bundesstaaten haben andere Regelungen oder gewähren weniger Tage.

Arten der Freistellung bei häuslicher Gewalt

Die Freistellung bei häuslicher Gewalt lässt sich in zwei Hauptarten einteilen:

• Bezahlte Freistellung bei häuslicher Gewalt: Diese Freistellung ist in der Regel bezahlt und wird von Arbeitgebern als Teil ihres Leistungspakets angeboten.
• Unbezahlte Freistellung bei häuslicher Gewalt: Diese Freistellung ist unbezahlt und wird von Arbeitgebern oft als Zeichen der Unterstützung für Mitarbeiter angeboten, die häusliche Gewalt erleben.

In Australien zum Beispiel haben Mitarbeiter Anspruch auf fünf Tage unbezahlte Freistellung bei häuslicher Gewalt pro Jahr, wobei manche Arbeitgeber zusätzlich bezahlten Urlaub gewähren.

Siehe auch: Leitfaden für Arbeitgeber: So verwalten Sie unbezahlten Urlaub

Rechtlicher Rahmen

In den USA gibt es kein Bundesgesetz, das eine bezahlte Freistellung bei häuslicher Gewalt vorschreibt. Mehrere US-Bundesstaaten und Städte haben jedoch Gesetze erlassen, die Arbeitgeber verpflichten, Betroffenen häuslicher Gewalt eine Form der Freistellung zu gewähren. So legen die Urlaubsgesetze Floridas fest, dass berechtigte Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten Anspruch auf bis zu 3 Tage Freistellung haben, wenn sie selbst oder ein nahes Familienmitglied Opfer häuslicher oder sexueller Gewalt geworden sind.

Der Violence Against Women Act (VAWA) gewährt Opfern häuslicher Gewalt bestimmte Schutzrechte, darunter das Recht, aus Gründen im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt unbezahlten Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) zu nehmen. Allerdings sind nicht alle Mitarbeiter nach dem FMLA berechtigt, und dass der Urlaub unbezahlt ist, kann für viele Betroffene eine Hürde sein.

Bedeutung der Freistellung bei häuslicher Gewalt

Die Freistellung bei häuslicher Gewalt ist vor allem aus diesem Grund wichtig:

• Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter: Die Freistellung hilft Mitarbeitern, ihrer Sicherheit und ihrem Wohlbefinden Vorrang zu geben, indem sie ihnen die nötige Zeit und Unterstützung gibt, die Folgen häuslicher Gewalt zu bewältigen.