POLITICA CONSIGLIATA (con limite e riporto)
Politica di congedo di
La presente politica illustra le modalità, le regole e le procedure relative alle assenze dal lavoro, compresi aspetti come il diritto alle ferie annuali. Tutti i dipendenti di , indipendentemente dal livello o dall’inquadramento, compreso il personale a tempo pieno, part-time, a tempo indeterminato e a tempo determinato, sono soggetti alla presente politica.
La presente politica sul diritto ai congedi non fa parte del tuo contratto di lavoro e si riserva il diritto di modificarla in qualsiasi momento.
Diritto alle ferie annuali retribuite
L’anno fiscale di inizia il e termina il . Salvo diversa indicazione nel tuo contratto di lavoro, hai diritto a giorni di ferie retribuite per ogni anno fiscale completo, oltre alle normali festività.
Per i dipendenti part-time, il diritto sarà calcolato pro rata rispetto a quanto sopra, nella misura specifica indicata nel contratto di lavoro. Allo stesso modo, per chi ha un contratto a tempo determinato, il diritto alle ferie sarà proporzionato alla durata del contratto.
Qualora tu non usufruisca dell’intero diritto alle ferie annuali entro l’anno fiscale in corso, il tuo responsabile potrà, a sua completa discrezione, consentirti di riportare all’anno fiscale successivo un massimo di giorni. Si consiglia di fruire di questi giorni entro i primi mesi del nuovo anno fiscale; in caso contrario, andranno persi.
non prevede il pagamento sostitutivo delle ferie non godute, salvo nel calcolo delle spettanze di fine rapporto.
Fruizione delle ferie annuali
L’approvazione delle richieste di ferie annuali è subordinata alla discrezione e al consenso del tuo manager. Se troppi dipendenti hanno già prenotato un’assenza nelle date da te richieste, o se in quel momento la tua assenza potrebbe arrecare pregiudizio a , ti potrebbe essere chiesto di modificare le date richieste. Si consiglia di non effettuare prenotazioni di viaggio finché la richiesta non è stata approvata.
Assicurati di presentare le richieste di ferie con il maggior preavviso possibile. Devi informare con almeno settimane di anticipo, per consentire una corretta pianificazione della tua assenza. La durata massima delle ferie normalmente consentita in un’unica soluzione è di giorni lavorativi. Il tuo manager può, a sua discrezione, approvare ferie che superano questo limite e può rifiutare le richieste qualora la loro approvazione arrechi disagio al tuo team o a .
Se intendi assentarti in giorni specifici per motivi religiosi, anche questi giorni rientrano nel tuo diritto alle ferie. Prenotali con largo anticipo seguendo la procedura standard.
Durante il periodo di prova non hai diritto a fruire di giorni di ferie non ancora maturati, a meno che non siano stati prenotati prima della tua assunzione presso . Ci riserviamo il diritto di imporre o vietare la fruizione delle ferie in determinate date, ad esempio quando l’azienda è chiusa o in periodi di attività particolarmente intensa.
POLITICA CONSIGLIATA (senza limite né riporto)
Politica di congedo di
La presente politica illustra le modalità, le regole e le procedure relative alle assenze dal lavoro, compresi aspetti come il diritto alle ferie annuali. Tutti i dipendenti di , indipendentemente dal livello o dall’inquadramento, compreso il personale a tempo pieno, part-time, a tempo indeterminato e a tempo determinato, sono soggetti alla presente politica.
La presente politica sul diritto ai congedi non fa parte del tuo contratto di lavoro e si riserva il diritto di modificarla in qualsiasi momento.
Diritto alle ferie annuali retribuite
L’anno fiscale di inizia il e termina il . Salvo diversa indicazione nel tuo contratto di lavoro, hai diritto a giorni di ferie retribuite per ogni anno fiscale completo, oltre alle normali festività.
Per i dipendenti part-time, il diritto sarà calcolato pro rata rispetto a quanto sopra, nella misura specifica indicata nel contratto di lavoro. Allo stesso modo, per chi ha un contratto a tempo determinato, il diritto alle ferie sarà proporzionato alla durata del contratto.
Fatta eccezione per casi particolari come l’assenza per malattia e il congedo di maternità, di paternità, per adozione, parentale o parentale condiviso (descritti più avanti), le ferie maturate devono essere fruite entro lo stesso anno fiscale. Gli eventuali giorni di ferie non goduti alla chiusura dell’anno fiscale andranno persi.
Fruizione delle ferie annuali
L’approvazione delle richieste di ferie annuali è subordinata alla discrezione e al consenso del tuo manager. Se troppi dipendenti hanno già prenotato un’assenza nelle date da te richieste, o se in quel momento la tua assenza potrebbe arrecare pregiudizio a , ti potrebbe essere chiesto di modificare le date richieste. Si consiglia di non effettuare prenotazioni di viaggio finché la richiesta non è stata approvata.
Assicurati di presentare le richieste di ferie con il maggior preavviso possibile. Devi informare con almeno settimane di anticipo, per consentire una corretta pianificazione della tua assenza. La durata massima delle ferie normalmente consentita in un’unica soluzione è di giorni lavorativi. Il tuo manager può, a sua discrezione, approvare ferie che superano questo limite e può rifiutare le richieste qualora la loro approvazione arrechi disagio al tuo team o a .
Se intendi assentarti in giorni specifici per motivi religiosi, anche questi giorni rientrano nel tuo diritto alle ferie. Prenotali con largo anticipo seguendo la procedura standard.
Durante il periodo di prova non hai diritto a fruire di giorni di ferie non ancora maturati, a meno che non siano stati prenotati prima della tua assunzione presso . Ci riserviamo il diritto di imporre o vietare la fruizione delle ferie in determinate date, ad esempio quando l’azienda è chiusa o in periodi di attività particolarmente intensa.
POLITICA CONSIGLIATA (solo con limite, senza riporto)
Politica di congedo di
La presente politica illustra le modalità, le regole e le procedure relative alle assenze dal lavoro, compresi aspetti come il diritto alle ferie annuali. Tutti i dipendenti di , indipendentemente dal livello o dall’inquadramento, compreso il personale a tempo pieno, part-time, a tempo indeterminato e a tempo determinato, sono soggetti alla presente politica.
La presente politica sul diritto ai congedi non fa parte del tuo contratto di lavoro e si riserva il diritto di modificarla in qualsiasi momento.
Diritto alle ferie annuali retribuite
L’anno fiscale di inizia il e termina il . Salvo diversa indicazione nel tuo contratto di lavoro, hai diritto a giorni di ferie retribuite per ogni anno fiscale completo, oltre alle normali festività.
Per i dipendenti part-time, il diritto sarà calcolato pro rata rispetto a quanto sopra, nella misura specifica indicata nel contratto di lavoro. Allo stesso modo, per chi ha un contratto a tempo determinato, il diritto alle ferie sarà proporzionato alla durata del contratto.
Qualora tu non usufruisca dell’intero diritto alle ferie annuali entro l’anno fiscale in corso, il tuo responsabile potrà, a sua completa discrezione, consentirti di riportare all’anno fiscale successivo un massimo di giorni. Si consiglia di fruire di questi giorni entro i primi mesi del nuovo anno fiscale; in caso contrario, andranno persi.
non prevede il pagamento sostitutivo delle ferie non godute, salvo nel calcolo delle spettanze di fine rapporto.
Fruizione delle ferie annuali
L’approvazione delle richieste di ferie annuali è subordinata alla discrezione e al consenso del tuo manager. Se troppi dipendenti hanno già prenotato un’assenza nelle date da te richieste, o se in quel momento la tua assenza potrebbe arrecare pregiudizio a , ti potrebbe essere chiesto di modificare le date richieste. Si consiglia di non effettuare prenotazioni di viaggio finché la richiesta non è stata approvata.
Assicurati di presentare le richieste di ferie con il maggior preavviso possibile. Devi informare con almeno settimane di anticipo, per consentire una corretta pianificazione della tua assenza. Il tuo manager può, a sua discrezione, approvare ferie che superano questo limite e può rifiutare le richieste qualora la loro approvazione arrechi disagio al tuo team o a .
Se intendi assentarti in giorni specifici per motivi religiosi, anche questi giorni rientrano nel tuo diritto alle ferie. Prenotali con largo anticipo seguendo la procedura standard.
Durante il periodo di prova non hai diritto a fruire di giorni di ferie non ancora maturati, a meno che non siano stati prenotati prima della tua assunzione presso . Ci riserviamo il diritto di imporre o vietare la fruizione delle ferie in determinate date, ad esempio quando l’azienda è chiusa o in periodi di attività particolarmente intensa.
POLITICA CONSIGLIATA (senza limite, solo con riporto)
Politica di congedo di
La presente politica illustra le modalità, le regole e le procedure relative alle assenze dal lavoro, compresi aspetti come il diritto alle ferie annuali. Tutti i dipendenti di , indipendentemente dal livello o dall’inquadramento, compreso il personale a tempo pieno, part-time, a tempo indeterminato e a tempo determinato, sono soggetti alla presente politica.
La presente politica sul diritto ai congedi non fa parte del tuo contratto di lavoro e si riserva il diritto di modificarla in qualsiasi momento.
Diritto alle ferie annuali retribuite
L’anno fiscale di inizia il e termina il . Salvo diversa indicazione nel tuo contratto di lavoro, hai diritto a giorni di ferie retribuite per ogni anno fiscale completo, oltre alle normali festività.
Per i dipendenti part-time, il diritto sarà calcolato pro rata rispetto a quanto sopra, nella misura specifica indicata nel contratto di lavoro. Allo stesso modo, per chi ha un contratto a tempo determinato, il diritto alle ferie sarà proporzionato alla durata del contratto.
Fatta eccezione per casi particolari come l’assenza per malattia e il congedo di maternità, di paternità, per adozione, parentale o parentale condiviso (descritti più avanti), le ferie maturate devono essere fruite entro lo stesso anno fiscale. Gli eventuali giorni di ferie non goduti alla chiusura dell’anno fiscale andranno persi.
Fruizione delle ferie annuali
L’approvazione delle richieste di ferie annuali è subordinata alla discrezione e al consenso del tuo manager. Se troppi dipendenti hanno già prenotato un’assenza nelle date da te richieste, o se in quel momento la tua assenza potrebbe arrecare pregiudizio a , ti potrebbe essere chiesto di modificare le date richieste. Si consiglia di non effettuare prenotazioni di viaggio finché la richiesta non è stata approvata.
Assicurati di presentare le richieste di ferie con il maggior preavviso possibile. Devi informare con almeno settimane di anticipo, per consentire una corretta pianificazione della tua assenza. La durata massima delle ferie normalmente consentita in un’unica soluzione è di giorni lavorativi. Il tuo manager può, a sua discrezione, approvare ferie che superano questo limite e può rifiutare le richieste qualora la loro approvazione arrechi disagio al tuo team o a .
Se intendi assentarti in giorni specifici per motivi religiosi, anche questi giorni rientrano nel tuo diritto alle ferie. Prenotali con largo anticipo seguendo la procedura standard.
Durante il periodo di prova non hai diritto a fruire di giorni di ferie non ancora maturati, a meno che non siano stati prenotati prima della tua assunzione presso . Ci riserviamo il diritto di imporre o vietare la fruizione delle ferie in determinate date, ad esempio quando l’azienda è chiusa o in periodi di attività particolarmente intensa.
