Orantılı İzin Hesaplayıcı

Orantılı ücretli izin, çalışanın işe başladığı tarihe veya çalıştığı saat sayısına göre yıllık iznin bir bölümünü alması demektir. Yılın ortasında işe başlayan biri yıllık iznin yaklaşık yarısını alır. Tam zamanlı çalışma saatlerinin yarısı kadar çalışan biri de iznin yaklaşık yarısını alır.

Yıllık izni, işe başlama tarihinden sonra izin yılından kalan oranla çarpın. Örnek: yılda 15 gün, işe başlama 1 Temmuz, izin yılı 31 Aralık’ta bitiyor. Bu, 365 günün 184’ü eder; dolayısıyla 15 × 184 ÷ 365 = 7,56 gün.

Tam zamanlı çalışanların iznini, yarı zamanlı çalışma saatlerinin tam zamanlı çalışma saatlerine oranıyla çarpın. Örnek: tam zamanlı çalışan için 15 gün, haftada 40 saatin 20’si: 15 × 20 ÷ 40 = 7,5 gün.

Genellikle evet, ancak bu bir şirket politikası tercihidir. ABD’de hiçbir federal yasa işverenleri ücretli izin vermeye zorunlu tutmaz; bu nedenle iznin orantılanıp orantılanmayacağı ve nasıl orantılanacağı izin politikanızda belirlenir. Eyaletlere göre ABD izin yasalarına göz atın.

Orantılama, sabit bir yıllık izin miktarını kişinin çalıştığı süreye göre ayarlar. Tahakkuk ise bakiyeyi her bordro döneminde biraz biraz artırır. Birçok şirket ikisini birlikte kullanır. İzin tahakkuku hesaplayıcımız, bir kişinin her dönemde ne kadar izin kazandığını gösterir.

Bu, eyalete ve politikanıza bağlıdır. Kaliforniya gibi bazı eyaletler, iş ilişkisi sona erdiğinde işverenin hak edilmiş ve kullanılmamış tatil iznini ödemesini zorunlu tutar. Diğerleri bunu şirket politikasına bırakır. Eyaletinizdeki kuralları ABD izin yasaları rehberimizde inceleyin.