Evlat edinme izni

Evlat edinme izni, bir çocuğun evlat edinme yoluyla çalışanın yanına yerleştirilmesi durumunda kullanılan izindir — çocuğun yeni evine alışmasına yardımcı olmak, yasal ve kurum süreçlerini takip etmek ve geçiş döneminde yanında olmak için.

Belirleyici sorun şudur: evlat edinen ebeveynler, çoğu zaman aynı durumdaki biyolojik ebeveynlerden daha az izin hakkı elde eder. Kuzey Amerika’daki ücretli iznin büyük bölümü doğumdan sonraki fiziksel iyileşme üzerine kuruludur; evlat edinen ebeveynlerin doğası gereği buna ihtiyacı yoktur — dolayısıyla bu izne hak da kazanmazlar. Bu farkın kapatılıp kapatılmayacağı, işverenin bu konuda vereceği temel karardır.

ABD’de evlat edinme izni

FMLA, evlat edinme veya koruyucu aile yoluyla bir çocuğun yerleştirilmesini kapsar: kapsam dahilindeki işverenlerde çalışan uygun çalışanlar için 12 haftaya kadar ücretsiz ve iş güvencesi korunan izin. Çoğu kişiyi şaşırtan üç ayrıntı:

• İzin, yerleştirmeden önce başlayabilir. Yerleştirmenin gerçekleşmesi için bir devamsızlık gerekiyorsa — danışmanlık görüşmeleri, mahkeme duruşmaları, kurum görüşmeleri, başka bir ülkeye seyahat — bu süre 29 CFR 825.121 uyarınca FMLA koruması altındadır.
• Hak, yerleştirmeden 12 ay sonra sona erer. Kullanılmayan haftalar devretmez.
• Aynı işverende çalışan eşlerin toplam hakkı 12 haftayla sınırlandırılabilir — bağ kurma izni için her birine ayrı ayrı 12 hafta yerine.

Özel sektör çalışanları için federal düzeyde ücretli evlat edinme izni yoktur. Ücretli izin, eyaletlerin ücretli aile ve tıbbi izin programlarından gelir; bu programlar giderek artan sayıda eyalette uygulanmaktadır ve evlat edinme sonrası bağ kurmayı doğum sonrası bağ kurmayla aynı şekilde ele alır. Federal devlet çalışanları ise evlat edinme dahil 12 haftalık ücretli ebeveyn izni alır.

Finansal açıdan ABD’deki işverenlerin bilmesi gereken iki mekanizma vardır:

• IRC §137, işverenin çalışanın vergiye tabi gelirinden hariç tutulan evlat edinme yardımı sağlamasına olanak tanır — 2026 yılında çocuk başına 17.670 $‘a kadar
• §23 evlat edinme vergi kredisi, aynı üst sınırla çalışan tarafındaki karşılığıdır ve 2025’ten bu yana bir kısmı, eskisi gibi iade edilemez değil, iade edilebilir niteliktedir (2026 için 5.120 $)

Bir çalışan aynı harcama tutarı için ikisinden birden yararlanamaz; ancak evlat edinme yardımı, bir ABD işvereninin bu alanda sunabileceği değeri yüksek, maliyeti düşük avantajlardan biridir.

Kanada’da evlat edinme izni

İş güvencesi korunan izin, çoğu işveren için eyalet düzeyinde düzenlenir; federal düzenlemeye tabi işverenler için ise Canada Labour Code geçerlidir. Bu nedenle izin süresi, çalışanın çalıştığı yere göre değişir.

Asimetri ücret tarafında ortaya çıkar. EI annelik ödenekleri yalnızca hamile olan kişiyle sınırlıdır, bu nedenle evlat edinen ebeveynler bu ödeneklerden yararlanamaz. EI ebeveyn ödeneklerinden yararlanabilirler — standart (paylaşılabilir 40 hafta, %55) veya uzatılmış (paylaşılabilir 69 hafta, %33) — ancak ek 15 haftalık annelik ödeneğinden yararlanamazlar. Evlat edinen aileler bu yüzden geçmişte biyolojik ailelere göre yaklaşık 15 hafta daha az hak elde etmiştir.

Bu durum değişiyor, ancak henüz değişmiş değil. 15 haftalık bir EI evlat edinme ödeneği ile buna karşılık gelen, Canada Labour Code kapsamında iş güvencesi korunan izni öngören yasa, Haziran 2024’te kraliyet onayı aldı. Şu an itibarıyla bir Order in Council beklendiği için hâlâ yürürlükte değil. Yürürlüğe girdiğinde, evlat edinme ve taşıyıcı annelik yoluyla ebeveyn olanları biyolojik ebeveynlerle eşit konuma getirecek. Kanada’da çalışanınız varsa takip etmeniz gereken konu budur — ve mevcut farkı politikanıza kalıcı olarak yazmamanız için bir nedendir.

Quebec ise yine ayrı bir durumdur: Quebec Parental Insurance Plan, EI’yi izlemek yerine kendine özgü evlat edinme ödenekleriyle ayrı bir sistem yürütür.

Uluslararası tablo ise oldukça farklıdır — Birleşik Krallık’taki çalışanlar, annelik iznine paralel olarak, işe başladıkları ilk günden itibaren 52 haftaya kadar yasal evlat edinme izni hakkına sahiptir ve bunun 39 haftası yasal ödemeyle karşılanır.

Evlat edinme izni politikası neleri kapsamalı

• Eşitlik — evlat edinen ebeveynlerin biyolojik ebeveynlerle aynı toplam süreyi ve ücreti alıp almadığı, açıkça belirtilmeli. Bu konuda sessiz kalmak “hayır” olarak algılanır
• Başlangıç tarihi — mahkeme kararı değil, yerleştirme tarihi; ayrıca bunun eşleştirme süreci veya başarısız bir yerleştirmeyle nasıl ilişkilendiği
• Yerleştirme öncesi süre — aylarca sürebilen ev incelemeleri, kurum randevuları ve yurt dışı seyahatler
• Her iki ebeveyn — ikinci ebeveynin hakkının eşit olup olmadığı ve geçerliyse FMLA’nın aynı işveren sınırı
• Belgeler — yerleştirme yazısı veya mahkeme kararı, makul düzeyde tutulmalı; çalışanlar zaten yoğun bir evrak yüküyle uğraşıyor
• Evlat edinme yardımı — masrafları §137 kapsamında karşılayıp karşılamadığınız
• Başarısız veya kesintiye uğrayan yerleştirme — evlat edinme tamamlanmazsa ne olacağı; politikalar bunu neredeyse hiç ele almaz ve bu, doğaçlama yapmak için olabilecek en kötü andır

Sıkça sorulan sorular

Evlat edinme izni ücretli mi? ABD’de federal düzeyde hayır — yalnızca eyaletlerin PFML programları veya işveren politikası aracılığıyla. Kanada’da EI ebeveyn ödenekleri aracılığıyla ücretlidir; ayrıca yasası çıkmış ancak henüz yürürlüğe girmemiş özel bir evlat edinme ödeneği de vardır.

Evlat edinme izni çocuk gelmeden önce başlayabilir mi? FMLA kapsamında, devamsızlık yerleştirmenin gerçekleşmesi için gerekliyse evet.

Evlat edinen ebeveynler biyolojik ebeveynlerle aynı hakları alır mı? Kuzey Amerika’da yasal olarak genellikle daha az, çünkü annelik türündeki ödenekler doğuma bağlıdır. Bu farkı kapatan, işveren politikasıdır.

Ayrıca bkz.: Dünya Genelinde Evlat Edinme İzni

Bu içerik genel bilgi amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir. Evlat edinme izni hakları ülkeye, ABD eyaletine ve Kanada eyaletine göre değişir — çalışanlarınızın bulunduğu yerdeki güncel mevzuatla doğrulayın.