Si parla di ferie proporzionali quando un dipendente riceve solo una parte delle ferie retribuite, in base a quando ha iniziato o a quanto lavora. In questo modo c’è equità per chi lavora part-time o viene assunto a metà anno e nessuno riceve più o meno di quanto ha maturato.
Calcolatore di ferie proporzionali
Un modo semplice per calcolare le ferie retribuite di chi lavora part-time e di chi viene assunto a metà anno. Usa il nostro calcolatore gratuito di ferie proporzionali per sapere esattamente quante ferie spettano a ogni dipendente. Ti bastano la data di inizio, le ferie annuali e le ore lavorate. Al resto pensiamo noi.
Vuoi calcolare le ferie di un nuovo assunto che ha iniziato a metà anno?
Devi calcolare le ferie di un dipendente part-time?
Cosa sono le ferie proporzionali?
Calcolo delle ferie proporzionali
Nuovi assunti
Per i dipendenti che non hanno iniziato all’inizio del tuo ciclo di ferie retribuite, calcola le assenze in base alla parte restante dell’anno. Così ricevono solo i giorni effettivamente maturati.
Ferie proporzionali
Vuoi che sia automatico?
Vacation Tracker calcola automaticamente le ferie proporzionali per i nuovi assunti e i dipendenti part-time, e mostra il saldo di ognuno direttamente in Microsoft Teams, Slack o Google Workspace. Niente fogli di calcolo, niente conti a mano.
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Part-time
Per i dipendenti part-time, calcola le ferie retribuite in base alla proporzione di ore lavorate rispetto ai dipendenti a tempo pieno. In questo modo le loro assenze sono in linea con il carico di lavoro.
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Domande frequenti sulle ferie proporzionali
Cosa significano le ferie proporzionali?
Ferie proporzionali significa che un dipendente riceve una parte delle ferie annuali, in base a quando ha iniziato o a quante ore lavora. Chi entra in azienda a metà anno riceve circa metà del monte annuo. Chi lavora metà delle ore riceve circa metà delle ferie.
Come si calcolano le ferie proporzionali per un nuovo assunto?
Moltiplica le ferie annuali per la quota dell’anno di ferie che resta dopo la data di assunzione. Esempio: 15 giorni l’anno, assunzione il 1° luglio, anno di ferie che termina il 31 dicembre. Sono 184 giorni su 365, quindi 15 × 184 ÷ 365 = 7,56 giorni.
Come si calcolano le ferie proporzionali per i dipendenti part-time?
Moltiplica le ferie del tempo pieno per le ore part-time divise per le ore a tempo pieno. Esempio: 15 giorni a tempo pieno, 20 ore settimanali su 40: 15 × 20 ÷ 40 = 7,5 giorni.
Le ferie vengono calcolate in proporzione alla data di assunzione?
Di solito sì, ma è una scelta della politica aziendale. Negli Stati Uniti nessuna legge federale obbliga i datori di lavoro a concedere ferie retribuite, quindi se e come calcolarle in proporzione lo stabilisce la tua politica sulle ferie. Consulta le leggi sui congedi negli Stati Uniti, stato per stato.
Che differenza c’è tra ferie proporzionali e accumulo delle ferie?
Il calcolo proporzionale adatta un monte annuo fisso al tempo effettivamente lavorato. Con l’accumulo, il saldo cresce un po’ a ogni periodo di paga. Molte aziende usano entrambi. Il nostro calcolatore di accumulo ferie mostra quante ferie si maturano in ogni periodo.
Le ferie proporzionali vengono pagate quando un dipendente lascia l’azienda?
Dipende dallo stato e dalla tua politica. Alcuni stati, come la California, obbligano i datori di lavoro a pagare le ferie maturate e non godute alla cessazione del rapporto. Altri lasciano la decisione alla politica aziendale. Verifica le regole del tuo stato nella nostra guida alle leggi sui congedi negli Stati Uniti.
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Calcolatore degli accumuli
Calcola facilmente quante ferie retribuite matura il tuo team, in base alle tue regole di accumulo personalizzate e alle politiche aziendali.
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