İsteğe bağlı tatil (restricted holiday)

Restricted holiday (RH), diğer adıyla optional holiday (isteğe bağlı tatil), tüm kuruluşun birlikte kullandığı bir gün değil, çalışanın yayımlanmış bir bayram ve festival listesinden kendisinin seçtiği ücretli bir tatil günüdür. Hindistan’a özgü bir uygulamadır ve farklı dini takvimlere göre yaşayan bir çalışan kitlesinin tek bir takvime zorlanmaması için tasarlanmıştır.

Nasıl işler?

Hindistan merkezi hükümetinin sisteminde tatiller üç katmandan oluşur:

• Üç ulusal bayram: Republic Day, Independence Day ve Gandhi Jayanti. Kamu ve özel sektördeki her işyeri için zorunludur
• Gazetted holidays (resmî gazetede ilan edilen tatiller): sabit ve zorunludur, bu günlerde ofisler kapanır
• Restricted holidays (isteğe bağlı tatiller): her yıl ilan edilen bir listeden bireysel olarak seçilir

Gözden kaçan nokta kısıtlamadır: bir çalışan yılda iki isteğe bağlı tatil kullanabilir. Yayımlanan liste birkaç düzine festival içerir, ancak hak iki gündür. Bu, ek izin günlerinden oluşan bir menü değildir; çoğu insanın kendisi için gerçekten önemli olan birkaç günü olduğu varsayımıyla tasarlanmış küçük bir paydır.

Diğer kurallar buradan çıkar. Seçim için çalışanın yöneticisine önceden bildirim yapılması gerekir ve bu genellikle yılın başında bildirilir. RH, izin değil tatildir: casual leave veya earned leave bakiyesinden düşmez. Kullanılmayan isteğe bağlı tatiller yıl sonunda yanar: devir yoktur, nakde çevirme yoktur.

Eyalet hükümetleri, merkezi listeden farklı olan kendi listelerini yayımlar.

İsteğe bağlı tatil ile esnek tatil günü

ABD’deki bir esnek tatil günü genellikle çalışanın seçtiği herhangi bir gündür. İsteğe bağlı tatil ise önceden belirlenmiş bir listeden seçilen bir gündür.

Bu, küçük bir idari ayrım gibi görünür. Değildir. Esnek tatil gününün açık yapısı daha esnektir, ancak uygulamada çoğu zaman sıradan bir ek tatil günü olarak harcanır; bu noktada da icat edildiği işlevi yerine getirmez olur. Liste ise isteğe bağlı tatili gerçek bir dini veya kültürel güne bağlı tutar: daha az esnektir, amacına daha sadıktır.

Soyut olarak hiçbiri daha iyi değildir. Kastettiğiniz “sizin için önemli bir şey için bir gün alın” ise liste işe yarar. Kastettiğiniz “işte size ek bir gün, istediğiniz gibi kullanın” ise liste bir engeldir. Politikayı yazmadan önce hangisini kastettiğinize karar verin.

Özel sektörde

Hindistan’daki özel sektör işverenlerinin isteğe bağlı tatil sunma zorunluluğu yoktur; yine de birçoğu sunar ve kendi listesi ve gün sayısıyla devlet yapısını örnek alır.

Politikada netleştirilmesi gerekenler:

• Kaç gün olduğu ve sayının takvim yılına mı yoksa mali yıla mı göre hesaplandığı
• Hangi liste kullanılacağı: DoPT listesi, bir eyalet listesi veya sizin kendi listeniz
• Bildirim beklentisi; erken bildirmenin amacı, yerine bakacak kişinin planlanmasıdır
• Kullanılmayan günlerin yanıp yanmayacağı; devlet sisteminde varsayılan olarak yanar
• Nasıl kaydedileceği: bakiyeden düşen bir izin türü olarak değil, tatil olarak. Onu izin olarak yapılandırmak en yaygın uygulama hatasıdır ve bir tatili sessizce bir kesintiye dönüştürür

Sıkça sorulan sorular

Bir çalışan kaç isteğe bağlı tatil kullanabilir? Merkezi hükümet sisteminde yılda iki. Özel sektör işverenleri kendi sayılarını belirler.

İsteğe bağlı tatil izin bakiyesinden düşer mi? Hayır. İzin değil tatildir; bu nedenle casual leave veya earned leave bakiyesini azaltmamalıdır.

Kullanılmayan isteğe bağlı tatiller devredilebilir veya nakde çevrilebilir mi? Hayır. Yıl sonunda yanar.

İsteğe bağlı tatil, esnek tatil günüyle aynı mı? Neredeyse. İkisi de günü çalışanın seçmesine olanak tanır; isteğe bağlı tatil seçimi yayımlanmış bir festival listesiyle sınırlarken esnek tatil günü genellikle böyle bir sınır koymaz.