Vacation shaming

Vacation shaming, bir çalışanın hak ettiği izni kullandığı için suçluluk duymasına yol açmaktır; ya da kimse tek kelime etmeden duyduğu suçluluktur. Terim, 2016’da yapılan bir Alamo Rent A Car anketinden gelir. Anket bunu “tatile çıktığı için iş arkadaşları tarafından utanç veya suçluluk duygusu hissettirilmesi” olarak tanımladı ve Y kuşağının %59‘unun, 35 yaş üstündekilerin ise %41‘inin bunu yaşadığını tespit etti.

Kullanışlı ama yanıltıcı bir ifadedir: utandıran birinin olduğunu ima eder. Veriler ise başka bir şey söylüyor.

Çoğu zaman utandırma değildir

Pew Research, ücretli izni olan ABD’li çalışanların %46’sının işvereninin izin verdiğinden daha az izin kullandığını tespit etti. Verdikleri nedenler işin ilginç kısmıdır:

• %52: daha fazla izne ihtiyaç duymadığını düşünüyor
• %49: işlerin gerisinde kalmaktan endişe ediyor
• %43: ek işi iş arkadaşlarının üstlenmesinden dolayı kendini kötü hissediyor
• %19: bunun terfi şansını olumsuz etkileyebileceğini düşünüyor
• %16: bunun işini riske atabileceğinden korkuyor
• %12: yöneticisinin izin kullanmayı caydırdığını söylüyor

Yalnızca yaklaşık sekizde biri yöneticisini işaret ediyor. Baskın iki neden, yani işlerin gerisinde kalmak ve iş arkadaşlarına karşı suçluluk, hiç de kültürel değil. Bunlar, yerine bakacak kişi sorunlarıdır. İşinizi kimse üstlenmiyorsa, bir hafta izin bir haftalık birikmiş iş artı ekip arkadaşlarınızın bir haftalık kırgınlığı demektir ve hiçbir esenlik mesajı bu hesabı değiştirmez.

En büyük yanıta da dikkat edin: yarıdan fazlası daha fazla izin istemiyor. Kullanılmayan her gün bir belirti değildir.

Dürüst bir yeniden çerçeveleme: vacation shaming, büyük ölçüde kültürel bir kılığa bürünmüş bir personel sorunudur; üstünde ise gerçek ama daha küçük bir yönetici sinyalleri katmanı vardır.

Terim neden Amerikan?

Çoğu ülke ücretli tatil iznini yasayla güvence altına alır. ABD, CEPR’nin incelediği zengin ülkeler arasında bunu yapmayan tek gelişmiş ekonomidir ve Amerikalı çalışanların yaklaşık dörtte biri ne ücretli tatil izni ne de ücretli resmi tatil alır.

Bu, psikolojiyi değiştirir. İznin yasal bir hak olduğu yerde onu kullanmak bir hakkı kullanmaktır. İşveren yan hakkı olduğu yerde ise bir iyiliği kabul etmek gibi hissettirebilir ve iyilikler, hakların doğurmadığı bir sosyal borç doğurur. Kelime dağarcığı da bunu izler: Avrupalılar tatil hakkından (holiday entitlement), Amerikalılar ise PTO kazanmaktan söz eder.

Sınırsız veya esnek izin uygulamalarının durumu genellikle daha da kötüleştirmesinin nedeni de budur. Sayıyı kaldırdığınızda izni de kaldırırsınız: belirtilmiş bir hak olmadığında, kullandığınızın makul olduğunu kanıtlamak için gösterebileceğiniz hiçbir şey kalmaz.

Verilerinizde nerede ortaya çıkar?

Utandırmayı görmezsiniz. İzlerini görürsünüz:

• Hakka oranla düşük kullanım, belirli ekiplerde veya yöneticilerde yoğunlaşmış olarak
• İnsanlar yıl boyunca kaçındıkları günleri kullanmak için telaşlandıkça yıl sonunda yığılma
• Leaveism: tatil boyunca e-posta yanıtlamak; sisteminizde izin gibi görünür ama değildir
• Neredeyse hiç izin kullanmayan yöneticiler: kendisi de izin kullanmayan bir ekibin en güvenilir göstergesi

Gerçekten işe yarayanlar

İlham verici olmaktan çok operasyoneldir:

• Yerine bakacak kişiyi planlayın. Belirli devir teslim ortakları ve üzerinde anlaşılmış bir “dönene kadar bekleyecekler” listesi, en büyük iki nedeni aynı anda ortadan kaldırır
• Yöneticilerin görünür şekilde izin kullanmasını sağlayın. Hiç izin kullanmayan bir yönetici, el kitabı ne derse desin politikayı belirlemiş olur
• Ekip bazında kullanım oranlarını yayımlayın: bireyleri denetlemek için değil, ekibini %40’ta gören bir yöneticinin genellikle harekete geçtiği için
• Özellikle sınırsız bir politika altında asgari bir tatil tabanı belirlemeyi düşünün; bu, izin veren o sayıyı geri getirir
• Planlanmış izni koruyun. “Hızlı bir soru” mesajları yok, birinin izin haftasına toplantı planlamak yok

Sıkça sorulan sorular

Vacation shaming nedir? Birinin hak ettiği izni kullandığı için suçluluk duymasına yol açmaktır: yorumlarla, örtük onaylamamayla veya bir iş yerinin hiçbir şey söylemeden verdiği sinyallerle.

Vacation shaming yasa dışı mı? ABD’de kendi başına değil, çünkü ihlal edilebilecek yasal bir tatil hakkı yoktur. FMLA, hastalık izni veya uyum sağlama kapsamındaki devamsızlık gibi korunan izinlere uygulanan baskı ise çok daha riskli bir konudur.

Amerikalılar tatil izinlerini neden kullanmıyor? Pew’e göre, açık bir caydırmadan çok iş yükü ve iş arkadaşlarına yönelik kaygı nedeniyle; ancak kayda değer bir azınlık yöneticisini işaret ediyor.

Sınırsız PTO bunu çözer mi? Genellikle hayır. Belirtilmiş hakkı kaldırmak, insanlara neyin kabul edilebilir olduğunu gösteren ölçütü de ortadan kaldırır.