La gestión de ausencias por dentro: edición 2025
Analizamos el uso del PTO en 3,500+ empresas de más de 100 países para descubrir tendencias, carencias y buenas prácticas para 2025.
Usa este informe para ver cómo se compara tu enfoque del PTO y dónde hay margen de mejora.
Qué incluye:
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Cuánto PTO disfrutan realmente los empleados frente al que se les ofrece.
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Cuándo solicitan más tiempo libre los empleados.
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Los costes ocultos del PTO no utilizado.
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Formas de hacer que tu política de ausencias funcione mejor para todos.
Todo lo que necesitas saber sobre las ausencias en 2025
Porque la forma en que gestionas las ausencias influye en mucho más que el tiempo libre: impulsa la retención, el bienestar y el rendimiento.
Descubre las tendencias
Cómo ofrecen y gestionan las empresas las ausencias en la actualidad.
Detecta los riesgos
Detecta las carencias de tu política o los hábitos que podrían estar costándote agotamiento y rotación de personal.
Planifica con antelación
Aprovecha los datos de estacionalidad para evitar los periodos críticos y adelantarte a los acontecimientos.
Reduce la complejidad de la aprobación de ausencias
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Gestiona fácilmente las solicitudes y aprobaciones de ausencias
Entendiendo adónde van las horas facturables, quién está infrautilizado y quién puede asumir más trabajo.
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Intégralo con tu calendario y/o aplicación favoritos
Entendiendo adónde van las horas facturables, quién está infrautilizado y quién puede asumir más trabajo.
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Genera informes con un solo clic
Entendiendo adónde van las horas facturables, quién está infrautilizado y quién puede asumir más trabajo.
Por qué los equipos de todo el mundo aman Vacation Tracker
Lee más reseñas en Capterra.
“¡Lo fácil que fue la transición de todos hacia Vacation Tracker, sin hacer un millón de preguntas, fue impresionante!”
Romana R.
Productora, No Code
“Configúralo una vez y olvídalo para siempre. Los nuevos usuarios se agregan a Vacation Tracker y simplemente funciona.”
Mark F.
Socio, Buffkin Baker
“Recibir actualizaciones sobre quién se toma tiempo libre y cuándo, ha ayudado a nuestro equipo a estar más conectado que nunca.”
Yami R.
Recursos humanos, Team Blind
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