Congedo matrimoniale

Il congedo matrimoniale è un periodo di assenza retribuito o non retribuito concesso in occasione del matrimonio del dipendente, di solito un diritto una tantum legato all’evento invece che scalato da un saldo ferie. Alcuni Paesi lo garantiscono per legge, spesso in modo generoso. Altri non garantiscono nulla.

Pochi tipi di congedo dividono il mondo in modo così netto. Un dipendente che si sposa a Madrid ha diritto per legge a quindici giorni. Lo stesso dipendente a Chicago ha quello che la sua azienda decide di offrire.

Stati Uniti

Non esiste un congedo matrimoniale previsto dalla legge, né a livello federale né statale. Un matrimonio è una questione privata, e il tempo libero arriva dalle ferie retribuite (PTO), dalle ferie o da una politica aziendale discrezionale.

Le aziende che lo offrono prevedono di solito da uno a cinque giorni retribuiti, presentati come un vantaggio più che come un diritto e spesso inseriti in una politica più ampia sugli «eventi della vita» che copre lutti, traslochi e occasioni simili.

Canada

Il quadro è in gran parte lo stesso, con un’eccezione notevole.

Il Québec è l’unico ordinamento nordamericano con un congedo matrimoniale previsto dalla legge. In base alla sezione 81 dell’Act respecting labour standards, il dipendente può assentarsi un giorno senza riduzione della retribuzione il giorno del proprio matrimonio o della propria unione civile, e un giorno non retribuito per il matrimonio o l’unione civile di un figlio, del padre, della madre, di un fratello o di una sorella. Il dipendente deve dare all’azienda almeno una settimana di preavviso.

Un diritto modesto, ma reale, e spesso trascurato dalle aziende che applicano un’unica politica per tutto il Nord America.

Le aziende soggette alla normativa federale, l’Ontario e la Columbia Britannica non prevedono un congedo specifico per il matrimonio, e nemmeno le altre province. Lì i dipendenti usano le ferie o ciò che l’azienda consente.

A livello internazionale

È qui che il diritto diventa consistente.

Spagna, Portogallo e Italia prevedono ciascuna 15 giorni di calendario. In Spagna il diritto deriva dall’articolo 37.3 dello Statuto dei lavoratori, è interamente retribuito e in genere decorre dal giorno del matrimonio, o dal primo giorno lavorativo successivo se la cerimonia cade in un giorno non lavorativo. La Francia prevede quattro giorni per un matrimonio o un’unione civile, la Croazia fino a sette per eventi personali importanti tra cui il matrimonio, e la Colombia ha introdotto un diritto a dicembre 2024.

La Cina sta ampliando il proprio regime proprio ora, nell’ambito della sua politica demografica. Il minimo nazionale è di tre giorni dal 1980, ma le province lo stanno estendendo in modo deciso: lo Shandong ha legiferato fino a 18 giorni a gennaio 2025, Shanxi e Gansu offrono fino a 30 giorni retribuiti e il Sichuan ha avviato una consultazione su 20 giorni più altri cinque per una visita medica prematrimoniale. Secondo le notizie di metà 2025, almeno 27 regioni di livello provinciale stavano estendendo il congedo. La motivazione è esplicita: le registrazioni di matrimoni sono scese al livello più basso dal 1980, e il congedo è una delle leve per invertire la tendenza.

Il congedo matrimoniale è diffuso anche in gran parte dell’Asia meridionale e sud-orientale, dove tre giorni sono un valore frequente.

Progettare una politica

Quattro decisioni fanno quasi tutto il lavoro.

• Giorni di calendario o giorni lavorativi? I regimi previsti dalla legge di solito intendono giorni di calendario. I quindici días naturales spagnoli includono i fine settimana, quindi il valore reale è di circa undici giorni lavorativi. Copiare «15 giorni» in una politica che intende giorni lavorativi raddoppia circa il costo che avevi previsto
• Chi conta come sposato? La legge spagnola non copre le convivenze non registrate, anche se molti contratti collettivi sì. Indica esplicitamente se le unioni civili e le convivenze registrate sono incluse
• Quando va preso? La maggior parte delle versioni previste dalla legge lega il congedo alla data del matrimonio. Se lo lasci libero, diventa una seconda dotazione di ferie
• Un tipo di congedo o un saldo? È legato a un evento e si usa una sola volta, quindi non deve maturare, essere riportato o essere pagato alla cessazione del rapporto: serve un tipo di congedo a sé, non un’integrazione delle PTO

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Questa voce fornisce informazioni generali e non costituisce consulenza legale. I diritti al congedo matrimoniale variano in base al Paese e alla provincia e cambiano nel tempo: verificali a livello locale prima di applicarli.