Congedo parentale condiviso (shared parental leave)

Lo Shared Parental Leave (SPL), o congedo parentale condiviso, è un istituto britannico che permette ai genitori di dividersi fino a 50 settimane di congedo e 37 settimane di retribuzione di legge nel primo anno dopo una nascita o un’adozione. È stato introdotto nel 2015 perché padri e partner potessero prendersi un periodo di assenza reale.

Dieci anni dopo, lo ha usato meno del 2% dei neopadri. Capire perché è più utile che memorizzare il diritto.

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Non è un congedo in più

È il dato strutturale da cui dipende tutto il resto. Lo SPL non crea nulla: converte.

La madre o il genitore adottivo principale deve prima ridurre il proprio congedo di maternità o di adozione, e ciò a cui rinuncia diventa condivisibile. Con 52 settimane di congedo di maternità non resta alcuno SPL. Se il congedo termina dopo 12, ne diventano disponibili 40.

Ogni settimana presa dal secondo genitore è una settimana a cui il primo ha rinunciato. È questo il compromesso che le famiglie valutano, ed è il motivo per cui l’istituto è molto meno usato di quanto lascerebbero pensare i numeri. Le prime due settimane dopo la nascita sono di congedo di maternità obbligatorio e non si possono convertire.

Chi ne ha diritto

Entrambi i genitori devono avere i requisiti, in base a due verifiche diverse, e questo mette in difficoltà le aziende che controllano solo il proprio dipendente.

Il genitore che prende il congedo deve superare il continuity of employment test: 26 settimane presso la stessa azienda entro la fine della 15ª settimana prima della data presunta del parto, ed essere ancora assunto una settimana prima dell’inizio di ogni blocco.

L’altro genitore deve superare l’employment and earnings test: 26 settimane di lavoro nelle 66 settimane precedenti la nascita prevista o l’abbinamento adottivo, non necessariamente con un solo datore di lavoro e contando anche il lavoro autonomo, più una retribuzione media di almeno 30 £ a settimana in 13 qualsiasi di quelle settimane, circa 390 £ in totale.

Un dipendente può quindi avere personalmente i requisiti e non poter comunque prendere lo SPL, perché il partner non li ha.

Come funziona nella pratica

• Fino a 50 settimane di congedo e 37 settimane di retribuzione, nella proporzione scelta dai genitori
• La Statutory Shared Parental Pay è di 194,32 £ a settimana o il 90% della retribuzione settimanale media, se inferiore, dal 6 aprile 2026: un importo fisso, senza un periodo iniziale maggiorato. Gli importi di legge cambiano ogni aprile.
• Fino a tre blocchi separati ciascuno, alternati al lavoro, oppure un unico periodo continuativo
• Otto settimane di preavviso per ogni prenotazione; i genitori possono assentarsi insieme o uno dopo l’altro
• 20 SPLIT days (shared parental leave in touch) ciascuno, separati dai 10 KIT days legati al congedo di maternità

Un avvertimento sulla politica aziendale: molte aziende integrano la retribuzione di maternità ben oltre l’importo di legge, ma pagano lo SPL solo all’importo di legge. In quel caso il passaggio costa alla famiglia soldi veri, e l’istituto diventa troppo caro prima ancora che qualcuno lo prenda in considerazione.

Perché è così poco usato

Le ragioni sono ben documentate e soprattutto strutturali, più che culturali.

I soldi. La retribuzione di legge è inferiore alla metà del salario minimo per una settimana a tempo pieno. La maggior parte delle famiglie non può permetterselo, qualunque cosa dica la politica.

Il meccanismo a somma zero. Alle famiglie si chiede di spostare il congedo tra i genitori, non di guadagnarne, e molte non vogliono accorciare quello della madre.

La complessità. Il Women and Equalities Committee ha definito il sistema “extremely difficult for most parents and their employers to understand” e ha chiesto alla revisione governativa dei congedi parentali di valutare se i requisiti di anzianità e di reddito servano davvero.

C’è una novità recente. Con l’Employment Rights Act 2025, il congedo di paternità e il congedo parentale non retribuito sono diventati diritti dal primo giorno il 6 aprile 2026. Lo Shared Parental Leave no: richiede ancora la doppia verifica completa. I percorsi semplici sono diventati più semplici; quello complicato è rimasto complicato.

Domande frequenti

Quanto Shared Parental Leave si può prendere? Fino a 50 settimane di congedo e 37 settimane di retribuzione tra entrambi i genitori, nel primo anno.

Lo Shared Parental Leave dà tempo libero in più? No. Ridistribuisce il congedo a cui la madre o il genitore adottivo principale rinuncia dal proprio diritto.

Entrambi i genitori possono assentarsi contemporaneamente? Sì: insieme, uno dopo l’altro o a blocchi alternati, con otto settimane di preavviso per ciascuno.

Lo Shared Parental Leave è un diritto dal primo giorno? No. Il congedo di paternità e il congedo parentale non retribuito lo sono diventati ad aprile 2026; lo SPL richiede ancora 26 settimane di anzianità più la verifica sul partner.