Urlop menstruacyjny

Urlop menstruacyjny to czas wolny od pracy z powodu bolesnej lub uniemożliwiającej pracę menstruacji, przyznawany jako osobna kategoria, a nie odliczany od ogólnego zwolnienia chorobowego. Kilka krajów przewiduje go ustawowo; większość nie.

To jeden z niewielu typów urlopów, za którymi stoi osiemdziesiąt lat danych – a dane te są spójne w dość niewygodny sposób.

Gdzie obowiązuje

Japonia ma go najdłużej. Artykuł 68 Labour Standards Act od 1947 roku zobowiązuje pracodawców do udzielania urlopu menstruacyjnego na wniosek. Pracodawca musi zgodzić się na nieobecność, ale nie ma obowiązku za nią płacić.

Korea Południowa przyznaje na wniosek jeden dzień w miesiącu na podstawie swojej Labour Standards Act, a pracownicom, które z niego nie korzystają, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Tajwan przyznaje trzy dni w roku na podstawie Act of Gender Equality in Employment, niezależnie od standardowych 30 dni zwolnienia chorobowego.

Indonezja od 2003 roku zapewnia dwa dni w miesiącu na podstawie Labour Act No. 13, a Zambia od 2015 roku jeden dzień w miesiącu.

Hiszpania jako pierwszy kraj europejski uregulowała go ustawowo, ze skutkiem od 1 czerwca 2023 roku. Jej rozwiązanie jest charakterystyczne: obejmuje silne bóle menstruacyjne, w tym schorzenia takie jak endometrioza i zespół policystycznych jajników, wymaga potwierdzenia przez lekarza czasowej niezdolności do pracy, nie ma limitu dni i jest finansowane przez ubezpieczenia społeczne od pierwszego dnia, bez minimalnego okresu składkowego – podczas gdy zwykły hiszpański zasiłek chorobowy przysługuje od trzeciego dnia. Koszt celowo ponosi państwo, a nie pracodawca.

Gdzie indziej urlop menstruacyjny funkcjonuje jako polityka firmy, a nie prawo, a kilka stanów Indii wprowadziło rozwiązania dla pracowników sektora publicznego lub studentów.

Problem z wykorzystaniem

Osiemdziesiąt lat danych z Japonii i trzy lata danych z Hiszpanii są w tej kwestii zgodne.

W Japonii z urlopu menstruacyjnego korzysta mniej niż 10% kobiet, a spośród tych, których pracodawca ma taką politykę, tylko 1,9% bierze go niemal za każdym razem. Powody podawane w ankiecie z 2021 roku przeprowadzonej wśród prawie 2000 pracujących kobiet nie były medyczne: niechęć do proszenia przełożonego mężczyzny (61,8%), niechęć, bo niewiele koleżanek z niego korzysta (50,5%), niechęć do obciążania zespołu (36,2%).

Hiszpania wskazuje ten sam kierunek. W ciągu mniej więcej pierwszych jedenastu miesięcy z urlopu menstruacyjnego skorzystano 1559 razy w całym kraju – średnio 4,75 osoby dziennie w całym kraju, po około trzy dni każda.

Kwestia konstrukcji

Oba wyniki mają to samo źródło. Każdy system urlopu menstruacyjnego wymaga, by ktoś wskazał przyczynę nieobecności, a właśnie tego ludzie unikają.

Obie ustawy umieszczają tę barierę w innym miejscu. Japońska wymaga, by pracownica powiedziała o tym przełożonemu. Hiszpańska – by uzyskała diagnozę lekarską, o którą trudno w przypadku dolegliwości epizodycznej i słabo obsługiwanej przez rutynowe wizyty. Żadna nie usuwa konieczności ujawnienia; tylko ją przesuwa.

Warto znać jeszcze jeden argument, bo pochodzi on od samych zwolenników tej polityki: niektórzy badacze obawiają się, że nazwane uprawnienie, przypisane jednej płci, może po cichu zniechęcać pracodawców do zatrudniania kobiet. Inni odpowiadają, że uprawnienie bez nazwy sprawia, że potrzeba pozostaje niewidoczna. Debata trwa, a dowody na wpływ na zatrudnianie są skąpe w obu kierunkach.

Praktyczny wniosek jest węższy i lepiej udokumentowany: z rozwiązań, które nie wymagają podania przyczyny, ludzie korzystają, a z tych, które jej wymagają – nie. Kilku pracodawców doszło do wniosku, że ogólne elastyczne dni chorobowe, realna możliwość pracy zdalnej i przełożeni, którzy nie wypytują o krótkie nieobecności, dają więcej niż nazwana polityka, z której nikt nie korzysta.

Ameryka Północna i inne kraje

Ani USA, ani Kanada nie mają ustawowego urlopu menstruacyjnego na żadnym szczeblu. Nieobecność z powodu objawów menstruacyjnych rozlicza się w ramach zwykłego zwolnienia chorobowego, a gdy schorzenie takie jak endometrioza jest poważne i długotrwałe, może uruchamiać obowiązki dostosowania warunków pracy wynikające z ADA lub prowincjonalnych kodeksów praw człowieka. Wielka Brytania również nie ma ustawowego uprawnienia, choć coraz więcej pracodawców prowadzi dobrowolne polityki, często w połączeniu ze wsparciem w okresie menopauzy.

Więcej na naszym blogu: Urlop menstruacyjny: przywilej czy podstawowe prawo?

Ten wpis ma charakter ogólnoinformacyjny i nie stanowi porady prawnej ani medycznej. Uprawnienia ustawowe różnią się w zależności od kraju i ulegają zmianom – przed ich zastosowaniem sprawdź lokalne przepisy.