Terimler Sözlüğü
Son güncelleme:
Garden leave (gardening leave olarak da yazılır), istifa etmiş veya kendisine fesih bildirimi yapılmış bir çalışanın, işte kalmaya ve tam ücret almaya devam ederken ihbar süresi boyunca işten uzak durmasının istenmesidir. Terim İngiliz kökenlidir ve kelimenin tam anlamıyla kullanılır: çalışan evdedir ve sözde bahçesiyle ilgilenmektedir.
Amaç, ihbar süresi dolana kadar kişiyi müşterilerden, iş arkadaşlarından ve güncel bilgilerden uzak tutmak, ancak onu bir rakibe geçmek için de serbest bırakmamaktır.
Bir izin türü değildir
En önemli olan ve en az dile getirilen ayrıntı budur.
Garden leave bir devamsızlık değil, ihbar süresine ilişkin bir düzenlemedir. Çalışan bu süre boyunca istihdam edilmeye devam eder: ücret ve sözleşmesel yan haklar sürer; gizlilik, sadakat ve münhasırlık yükümlülükleri sürer; işveren onu işe geri çağırabilir ve yıllık izin tahakkuk etmeye devam eder.
Bir izin sistemine yansıyan nokta bu sonuncusudur. Tahakkuk durmaz; bu yüzden üç aylık garden leave’deki bir çalışan, süreyi üç aylık ek yıllık izinle tamamlar ve bu izin kullanılmadıysa işveren onu öder. İşverenlerin çoğu tam da bu nedenle tahakkuk eden iznin bu süre içinde kullanılmasını şart koşar. Birleşik Krallık’ta bu talimat resmi bir bildirim kuralına tabidir: Working Time Regulations’ın 15. maddesine göre iznin belirli günlerde kullanılmasını istemek, iznin kendisinin iki katı uzunluğunda bir bildirim süresi gerektirir; üç gün izin kullanılmasını istemek için altı gün önceden bildirim yapılmalıdır.
Amerika Birleşik Devletleri
Garden leave daha az yaygındır; bunun bir nedeni, at-will (serbest fesih) istihdamın uzun ihbar sürelerini olağandışı kılmasıdır. Terim kullanıldığında da çoğu zaman farklı bir şey ifade eder.
Massachusetts Noncompetition Agreement Act kapsamında “garden leave clause”, işverenin çalışana iş ilişkisi sona erdikten sonraki kısıtlama süresi boyunca ödeme yapmayı kabul ettiği bir hükümdür. Ödeme, çalışanın önceki iki yıldaki en yüksek yıllıklandırılmış temel maaşının en az %50’si oranında, orantılı olarak yapılır ve bu süre en fazla 12 aydır. Bu, ihbar süresi boyunca değil, iş ilişkisi sona erdikten sonra yapılan bir ödemedir. Aynı ifade, farklı bir mekanizma.
Arka plan: FTC’nin ülke çapındaki rekabet yasağı (non-compete) yasağı hiçbir zaman yürürlüğe girmedi. 2024’te iptal edildi ve Komisyon Eylül 2025’te itirazlarından vazgeçti; böylece rekabet yasağı ve benzeri kısıtlayıcı hükümler, neredeyse tamamen yasaklanmaktan rutin olarak uygulanmaya kadar değişen eyalet yasalarına bırakıldı.
Kanada
Garden leave yasaldır ancak yasada düzenlenmemiştir; iş sözleşmesine dayanır. Pratik sonuç Birleşik Krallık’takiyle aynıdır: açık bir sözleşme hükmüne ihtiyacınız vardır. Böyle bir hüküm olmadan uygulamak, yani çalışanı ihbar süresi boyunca görevlerinden almak, bir constructive dismissal (dolaylı fesih) talebine dayanak oluşturabilir. Canada Labour Code veya ilgili eyalet standartları kapsamındaki yasal ihbar hakları her durumda geçerlidir.
Uluslararası
Kavram Birleşik Krallık’ta doğmuştur ve içtihat da oradadır. Temel karar William Hill Organisation Ltd v Tucker (1998) davasıdır: Temyiz Mahkemesi, açık bir garden leave hükmü olmadığında işverenin nitelikli bir çalışanın ihbar süresi boyunca görevlerini fiilen yerine getirmesine izin vermesi gerektiğine hükmetmiştir. Bazı çalışanların yalnızca ücret alma hakkı değil, çalışma hakkı da vardır; bu hüküm, isteğe bağlı bir kalıp metin değildir.
Mahkemeler süreyi de denetler. Garden leave, diğerleri gibi bir ticaret kısıtlamasıdır ve işverenin meşru menfaatinin haklı kıldığından daha uzun bir süre uygulanmayabilir. İyi hazırlanmış sözleşmeler, garden leave süresini sonraki rekabet yasağından düşer; böylece ikisi üst üste eklenmez.
Bu uygulama, aynı sözleşmesel temele dayanarak Avustralya, Hong Kong ve Singapur‘daki finansal hizmetler sektöründe standarttır.
Sıkça sorulan sorular
Garden leave ücretli mi? Evet. Çalışan hâlâ istihdam edildiği için tam maaş ve sözleşmesel yan haklar devam eder.
İşveren garden leave’i zorunlu kılabilir mi? Çoğu hukuk düzeninde yalnızca açık bir sözleşmesel hakla. Böyle bir hak olmadan bu bir ihlal olabilir ve çalışan sözleşmeyi sona ermiş sayma hakkına sahip olabilir.
Garden leave sırasında yıllık izin tahakkuk eder mi? Evet. İşverenler genellikle tahakkuk eden iznin sonradan ödenmesi yerine bu süre içinde kullanılmasını şart koşar.
Garden leave sırasında başka bir yerde çalışabilir misiniz? Hayır. Münhasırlık yükümlülüğü devam eder; bu nedenle başka bir işe, özellikle de bir rakipte başlamak sözleşmeyi ihlal eder.
Garden leave, rekabet yasağıyla aynı mı? Hayır. Garden leave ücretlidir ve ihbar süresi boyunca uygulanır; rekabet yasağı ise iş ilişkisi sona erdikten sonra geçerlidir. İstisna, bu ifadeyi iş ilişkisi sona erdikten sonraki ödeme için kullanan Massachusetts’tir.
Bu madde genel bilgi niteliğindedir, hukuki tavsiye değildir. Garden leave ve kısıtlayıcı sözleşme hükümlerine ilişkin kurallar ülkeye ve ABD eyaletine göre değişir; herhangi bir hükme dayanmadan önce onu bir uzmana inceletin.
Ücretsiz denemenizi başlatın
