Urlaubsrückstellungsrechner

Nur zum Jahresende und nur dort, wo ein Verfall rechtlich zulässig ist. In mehreren Rechtsordnungen gilt erworbener Urlaub als Arbeitsentgelt und kann daher nicht verfallen. In den übrigen elf Monaten besteht die Rückstellung ohnehin. Verfallsregelungen ballen die Urlaube außerdem im Dezember – und tauschen so ein Finanzproblem gegen ein Personalproblem.

Größtenteils ja. Ohne festgelegte Ansammlung gibt es in der Regel nichts, was in den Büchern geführt werden muss – ein Grund, warum Finanzteams dieses Modell bevorzugen. Die Nachteile sind jedoch real. Bei einer Umstellung müssen oft zunächst bestehende Guthaben ausgezahlt werden, und Mitarbeiter mit unbegrenztem Urlaub nehmen tendenziell weniger frei, nicht mehr.

Die nachhaltige Lösung ist eine höhere Inanspruchnahme. Transparenz, Erinnerungen und Führungskräfte, die selbst Urlaub nehmen, verändern die Zahl. Die strukturellen Hebel sind Obergrenzen für den Übertrag, die verhindern, dass sich Guthaben von Jahr zu Jahr aufsummieren, sowie feste Auszahlungszeiträume. Eine Obergrenze senkt nicht, was Sie heute schulden, da Mitarbeiter diese Tage vor Jahresende noch nehmen oder sich auszahlen lassen können – sie verhindert aber, dass Guthaben ins nächste Jahr übertragen werden. Der Rechner zeigt, wie viel eine Obergrenze vom Übertrag abhält.

Am häufigsten beim Ausscheiden. In vielen Rechtsordnungen zählt angesammelter, ungenutzter Urlaub als verdientes Arbeitsentgelt und muss mit der letzten Gehaltsabrechnung ausgezahlt werden. Manche Unternehmen zahlen laut Richtlinie auch zum Jahresende aus. In jedem Fall wird mit jedem Ausscheiden der Anteil dieses Mitarbeiters an der Rückstellung zu einer Barauszahlung.

In der Regel nicht. In den meisten Rechtsordnungen wird Krankheitsurlaub beim Ausscheiden nicht ausgezahlt und erscheint daher nicht in den Büchern. Die Ausnahme ist ein gemeinsames PTO-Konto, in dem Urlaub und Krankheitstage ein einziges Guthaben teilen. In diesem Fall zählt in der Regel das gesamte Guthaben. Sind die Richtlinien getrennt, rechnen Sie nur mit Urlaubstagen.

Die Rechnung funktioniert genauso, nur in Stunden ist sie einfacher. Stellen Sie den Rechner auf den Stundenmodus um, geben Sie weiterhin das durchschnittliche Jahresgehalt ein und tragen Sie die durchschnittlichen ungenutzten Stunden und die Stunden pro Arbeitstag ein. Der Rechner ermittelt den Stundensatz daraus selbst. Für gemischte Teams liefert ein gewichteter Durchschnitt einen brauchbaren Richtwert. Für einen genauen Wert benötigen Sie Guthaben und Sätze pro Person.