SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Come impostare le quote di congedo in ore anziché in giorni?
URL:       https://vacationtracker.io/it/base-di-conoscenza/come-impostare-le-quote-di-congedo-in-ore-anziche-in-giorni/
LANG:      it
PUBLISHED: 2022-06-20
UPDATED:   2026-01-20
READING:   1 min
SUMMARY:   Come passare il monitoraggio delle quote di congedo da giorni a ore per l'intero spazio di lavoro in Vacation Tracker (solo piano Complete).
Come impostare le quote di congedo in ore anziché in giorni?
Vacation Tracker
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Ultimo aggiornamento il Gennaio 20, 2026

Come impostare le quote di congedo in ore anziché in giorni?

Se le politiche di congedo del tuo team sono definite in ore anziché in giorni (una situazione comune per il lavoro a turni, i ruoli part-time e le aziende con orari di lavoro misti), puoi cambiare l'unità di monitoraggio dell'intero spazio di lavoro con un solo menu a discesa. La modifica si applica in un colpo solo a politiche di congedo, rapporti e profili utente.

Il tuo team comprende personale a tempo pieno che lavora 8 ore al giorno e personale part-time con turni di 4 ore. Se monitori tutti in giorni, “1 giorno libero” ha un significato diverso a seconda di chi lo prende. Passare alle ore risolve il problema: un turno di 4 ore preso come congedo vale 4 ore, punto, indipendentemente dall'orario di lavoro di ciascuno.
Piano richiesto
La modalità delle quote in ore è disponibile solo con il piano Complete. Gli account con piano Core possono richiedere congedi in giorni e (con l'impostazione della mezza giornata) in mezze giornate, ma l'opzione Giorni / Ore a livello di spazio di lavoro è riservata al piano Complete. Il suggerimento nell'app accanto all'impostazione lo conferma direttamente: “Se attivata, questa opzione monitora la durata di tutti i congedi e le quote in ore. Disponibile solo per il piano Complete.”

Dove si trova l'impostazione

  1. Accedi su app.vacationtracker.io con un account da amministratore.
  2. Nel menu a sinistra, espandi Impostazioni spazio di lavoro e fai clic su Generale.
  3. Scorri fino alla sezione Configurazione. Il menu a discesa Imposta quote di congedo in si trova sotto l'opzione Abilita data di fine utente.
  4. Apri il menu a discesa e scegli Ore (l'alternativa è Giorni, il valore predefinito).
  5. Fai clic su Salva in fondo alla pagina.
Impostazioni spazio di lavoro, Generale, sezione Configurazione con le opzioni del menu a discesa per impostare le quote di congedo in giorni o in ore

Cosa cambia quando passi alle ore

Cambiare l'unità aggiorna la visualizzazione delle quote in tre punti:

  • Politiche di congedo: in Configurazione congedi → Sedi → Modifica Politiche di Congedo, ogni campo Quota Annuale di Congedo è ora espresso in ore. Una quota annuale di “10 giorni” diventa il numero equivalente di ore in base alla durata della giornata lavorativa della sede (di solito 80 ore per una sede con giornate di 8 ore dal lunedì al venerdì).
  • Rapporti: Rapporto sulle richieste di congedo, Rapporto sul saldo dei congedi e Rapporto Mensile Saldo Ferie mostrano tutti le colonne numeriche in ore anziché in giorni.
  • Profili utente: gli utenti vedono il proprio saldo sia in giorni sia in ore nella pagina del profilo, con il dettaglio in ore disponibile nel fumetto informativo accanto al valore della quota. Così, anche dopo il passaggio, resta la lettura immediata “mi restano 3 giorni” accanto al valore preciso in ore.

Da quel momento le richieste di congedo inviate dagli utenti registreranno la durata nella stessa unità in ore, il che si abbina naturalmente alle opzioni di Durata Minima del Permesso per una granularità oraria (1 ora, 30 minuti o 15 minuti, anch'esse disponibili con il piano Complete).

Come influisce la durata della giornata lavorativa

Il monitoraggio in ore si basa sulla configurazione della giornata lavorativa di ciascuna sede. Una sede impostata su “giornata lavorativa di 8 ore” considera un giorno di calendario libero come 8 ore di congedo; una sede impostata su “giornata lavorativa di 6,5 ore” lo considera come 6,5 ore. Vacation Tracker mantiene coerenti questi calcoli: quando passi alle ore, ogni saldo esistente basato sui giorni viene reinterpretato usando la durata della giornata lavorativa della sede, così nessuno guadagna o perde congedi a causa del cambio di unità. La visualizzazione dell'equivalente in giorni nei profili usa la stessa conversione.

Giornate lavorative personalizzate
Se singoli utenti della stessa sede hanno durate della giornata lavorativa diverse (impostate tramite la settimana lavorativa personalizzata nel loro profilo), la conversione usa la durata della giornata lavorativa di ciascun utente per calcolare l'equivalente in giorni. Così “8 ore” può corrispondere a “1 giorno” per chi lavora a tempo pieno e a “2 giorni” per chi ha una settimana lavorativa personalizzata con giornate di 4 ore, ed entrambe le letture sono corrette.

Domande frequenti

No. Il passaggio è una conversione di unità, non un ricalcolo. Un utente che aveva 10 giorni rimanenti in una sede con giornate lavorative di 8 ore vedrà semplicemente “80 ore” dopo la modifica: stesso congedo, etichetta diversa. Tornando ai giorni, la conversione avviene allo stesso modo in senso inverso.

No: Imposta quote di congedo in è una preferenza a livello di spazio di lavoro, non di singola sede. Tutte le sedi dello spazio di lavoro usano la stessa unità. Se hai team con politiche orarie e team con politiche giornaliere, passa alle ore a livello globale e lascia che la durata della giornata lavorativa di ciascuna sede gestisca la conversione in un equivalente in giorni sensato nei profili utente.

Sì: Vacation Tracker mostra entrambe le rappresentazioni nel profilo utente. Il valore principale è espresso in giorni (ad es. “3 giorni rimanenti”) e il dettaglio in ore è a un clic di distanza nel fumetto informativo accanto alla quota. Così l'intuizione basata sui giorni resta, anche se l'unità di monitoraggio sottostante è in ore.

Prossimi passi

Come impostare gli intervalli di mezza giornata? Come creare e configurare i tipi di congedo? Come creare e configurare le politiche di congedo?
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