Dernière mise à jour le Janvier 20, 2026
Comment définir les quotas de congés en heures plutôt qu'en jours ?
Si les politiques de congés de votre équipe sont exprimées en heures plutôt qu'en jours (fréquent pour le travail posté, les temps partiels et les entreprises aux horaires variés), vous pouvez changer l'unité de suivi de tout l'espace de travail avec une seule liste déroulante. Le changement s'applique d'un coup aux politiques de congés, aux rapports et aux profils des Utilisateurs.
Où se trouve le paramètre
- Connectez-vous sur app.vacationtracker.io avec un compte Administrateur.
- Dans le menu de gauche, développez Paramètres de l'espace de travail et cliquez sur Général.
- Faites défiler jusqu'à la section Configuration. La liste déroulante Définir les quotas de congés en se trouve sous l'option Autoriser les dates de fin de contrat.
- Ouvrez la liste déroulante et choisissez Heures (l'autre option est Jours, la valeur par défaut).
- Cliquez sur Enregistrer en bas de la page.
Ce qui change en passant aux heures
Le changement d'unité modifie l'affichage des quotas à trois endroits :
Les demandes de congés soumises par les Utilisateurs indiqueront désormais la durée dans la même unité en heures, ce qui se combine naturellement avec les options de durée minimale de congé pour une granularité horaire (1 heure, 30 minutes ou 15 minutes, également réservées au plan Complete).
Le rôle de la durée de la journée de travail
Le suivi en heures repose sur la configuration de la journée de travail de chaque site. Un site configuré avec une « journée de travail de 8 heures » compte un jour de congé comme 8 heures ; un site configuré avec une « journée de travail de 6,5 heures » le compte comme 6,5 heures. Vacation Tracker garde ce calcul cohérent : lorsque vous passez aux heures, chaque solde existant en jours est réinterprété selon la durée de la journée de travail du site, de sorte que personne ne gagne ni ne perd de congés à cause du changement d'unité. L'équivalent en jours affiché sur les profils utilise la même conversion.
Questions fréquentes
Non. Il s'agit d'une conversion d'unité, pas d'un recalcul. Un Utilisateur à qui il restait 10 jours sur un site avec des journées de travail de 8 heures verra simplement « 80 heures » après le changement : même temps de congé, libellé différent. Le retour aux jours effectue la conversion inverse de la même manière.
Non. Définir les quotas de congés en est une préférence qui s'applique à tout l'espace de travail, et non site par site. Tous les sites de l'espace de travail utilisent la même unité. Si certaines équipes ont des politiques horaires et d'autres des politiques journalières, passez aux heures pour tout l'espace de travail et laissez la durée de la journée de travail de chaque site gérer la conversion en un équivalent en jours cohérent sur les profils des Utilisateurs.
Oui. Vacation Tracker affiche les deux représentations sur le profil de l'Utilisateur. Le chiffre principal est exprimé en jours (par exemple « 3 jours restants »), et le détail en heures est accessible d'un clic dans la bulle d'information à côté du quota. La lecture intuitive en jours est donc conservée, même si l'unité de suivi sous-jacente est l'heure.
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