Última actualización: Enero 20, 2026
¿Cómo configuro las cuotas de ausencia en horas en lugar de días?
Si las políticas de ausencias de tu equipo se definen en horas y no en días (algo habitual en el trabajo por turnos, los puestos a tiempo parcial y las empresas con horarios mixtos), puedes cambiar la unidad de seguimiento de todo el espacio de trabajo con un solo menú desplegable. El cambio se aplica de una vez a las políticas de ausencias, los informes y los perfiles de usuario.
Dónde está el ajuste
- Inicia sesión en app.vacationtracker.io con una cuenta de administrador.
- En el menú de la izquierda, despliega Configuración del espacio de trabajo y haz clic en General.
- Desplázate hasta la sección Configuración. El menú desplegable Establecer cuotas de ausencia en está debajo de la opción Habilitar fecha de finalización de usuario.
- Abre el menú desplegable y elige Horas (la alternativa es Días, la opción predeterminada).
- Haz clic en Guardar al final de la página.
Qué cambia al pasar a horas
Al cambiar la unidad, la información de las cuotas se muestra de nuevo en tres lugares:
A partir de ese momento, las solicitudes de ausencia que envíen los usuarios registrarán la duración en la misma unidad en horas, lo que encaja de forma natural con las opciones de duración mínima de la ausencia para una granularidad por horas (1 hora, 30 minutos o 15 minutos, también en el plan Complete).
Cómo influye la duración de la jornada laboral
El seguimiento en horas se basa en la configuración de la jornada laboral de cada ubicación. Una ubicación configurada con una «jornada laboral de 8 horas» considera que un día natural de ausencia equivale a 8 horas; una ubicación con una «jornada laboral de 6,5 horas» lo considera 6,5 horas. Vacation Tracker mantiene el cálculo coherente: al cambiar a horas, todos los saldos existentes en días se reinterpretan con la duración de la jornada laboral de la ubicación, de modo que nadie gana ni pierde ausencias por el cambio de unidad. La equivalencia en días que se muestra en los perfiles usa la misma conversión.
Preguntas frecuentes
No. El cambio es una conversión de unidades, no un nuevo cálculo. Un usuario al que le quedaban 10 días en una ubicación con jornadas de 8 horas verá simplemente «80 horas» después del cambio: el mismo tiempo libre con otra etiqueta. Si vuelves a Días, la conversión se deshace de la misma manera.
No. Establecer cuotas de ausencia en es una preferencia de todo el espacio de trabajo, no de cada ubicación. Todas las ubicaciones del espacio de trabajo funcionan con la misma unidad. Si tienes equipos con políticas por horas y otros con políticas por días, cambia a horas de forma global y deja que la duración de la jornada laboral de cada ubicación se encargue de convertirlas a una equivalencia razonable en días en los perfiles de usuario.
Sí. Vacation Tracker muestra ambas representaciones en el perfil del usuario. La cifra principal aparece en días (por ejemplo, «quedan 3 días») y el desglose por horas está a un clic, en la burbuja informativa junto a la cuota. Así se mantiene la referencia en días aunque la unidad de seguimiento subyacente sean las horas.
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