SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Como defino as cotas de licença em horas em vez de dias?
URL:       https://vacationtracker.io/pt/base-de-conhecimento/como-defino-as-cotas-de-licenca-em-horas-em-vez-de-dias/
LANG:      pt
PUBLISHED: 2022-06-20
UPDATED:   2026-01-20
READING:   1 min
SUMMARY:   Como mudar a unidade de controle do espaço de trabalho de dias para horas no Vacation Tracker e o que muda nas políticas, relatórios e perfis.
Como defino as cotas de licença em horas em vez de dias?
Vacation Tracker
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Última atualização em Janeiro 20, 2026

Como defino as cotas de licença em horas em vez de dias?

Se as políticas de licença da sua equipe são definidas em horas, e não em dias — algo comum em trabalho por turnos, funções de meio período e empresas com jornadas variadas —, você pode mudar a unidade de controle de todo o espaço de trabalho com um único menu suspenso. A alteração se aplica de uma só vez às políticas de licença, aos relatórios e aos perfis dos usuários.

A sua equipe tem funcionários em tempo integral que trabalham 8 horas por dia e funcionários de meio período que fazem turnos de 4 horas. Controlar todos em dias faz com que “1 dia de folga” signifique coisas diferentes dependendo de quem o tira. Mudar para horas resolve isso — um turno de 4 horas reservado como folga passa a ser 4 horas, e ponto, independentemente da jornada de cada um.
Plano necessário
O modo de cota em horas está disponível somente no plano Complete. As contas no plano Core podem solicitar licenças em dias e (com a configuração de meio dia) em meios dias, mas a opção Dias / Horas no nível do espaço de trabalho é exclusiva do Complete. A dica no aplicativo, ao lado da configuração, confirma isso diretamente: “Quando ativada, esta opção controla a duração de todas as licenças e cotas em horas. Disponível somente no plano Complete.”

Onde fica a configuração

  1. Faça login em app.vacationtracker.io com uma conta de administrador.
  2. No menu à esquerda, expanda Configurações do espaço de trabalho e clique em Geral.
  3. Role até a seção Configuração. O menu suspenso Definir Cotas de Licença em fica abaixo da opção Ativar data de término do usuário.
  4. Abra o menu suspenso e escolha Horas (a alternativa é Dias, o padrão).
  5. Clique em Salvar na parte inferior da página.
Seção Configuração em Configurações do espaço de trabalho, Geral, mostrando as opções do menu suspenso para definir as cotas de licença em dias ou em horas

O que muda quando você passa para horas

A troca de unidade atualiza a exibição das informações de cota em três lugares:

  • Políticas de Licença — em Configuração de licença → Localizações → Editar Políticas de Licença, todos os campos Cota Anual de Licença passam a ser exibidos em horas. Uma cota anual de “10 dias” se torna o número equivalente de horas com base na duração do dia de trabalho da localização (normalmente 80 horas para uma localização com jornada de 8 horas, de segunda a sexta-feira).
  • Relatórios — o Relatório de Solicitação de Licença, o Relatório de Saldo de Licença e o Relatório Mensal de Saldo de Licença mostram as suas colunas numéricas em horas em vez de dias.
  • Perfis dos usuários — os usuários veem o saldo tanto em dias quanto em horas na página do perfil, com o detalhamento por hora disponível no balão de informações ao lado do número da cota. Assim, mesmo depois da troca, a leitura rápida “tenho 3 dias restantes” é mantida ao lado do valor exato em horas.

A partir de então, as solicitações de licença enviadas pelos usuários registrarão a duração na mesma unidade baseada em horas, o que combina naturalmente com as opções de Menor Duração de Licença para granularidade por hora (1 hora, 30 minutos ou 15 minutos — também no plano Complete).

Como a duração do dia de trabalho influencia

O controle em horas funciona sobre a configuração do dia de trabalho de cada localização. Uma localização configurada com “dia de trabalho de 8 horas” trata um dia de folga no calendário como 8 horas de licença; uma localização configurada com “dia de trabalho de 6,5 horas” o trata como 6,5 horas. O Vacation Tracker mantém esse cálculo consistente — quando você passa para horas, todos os saldos existentes baseados em dias são reinterpretados usando a duração do dia de trabalho da localização, para que ninguém ganhe ou perca licença com a mudança de unidade. A exibição equivalente em dias nos perfis usa a mesma conversão.

Dias de trabalho personalizados
Se usuários da mesma localização tiverem durações de dia de trabalho diferentes (definidas por meio de uma semana de trabalho personalizada no perfil), a conversão usa a duração do dia de trabalho de cada usuário ao calcular a exibição equivalente em dias. Assim, “8 horas” pode aparecer como “1 dia” para quem trabalha em tempo integral e como “2 dias” para alguém com uma semana de trabalho personalizada de 4 horas por dia, e as duas leituras estão corretas.

Perguntas frequentes

Não. A troca é uma conversão de unidade, não um novo cálculo. Um usuário que tinha 10 dias restantes em uma localização com dia de trabalho de 8 horas simplesmente verá “80 horas” depois da troca — o mesmo tempo de folga, com outro rótulo. Voltar para Dias faz a conversão inversa da mesma forma.

Não — Definir Cotas de Licença em é uma preferência de todo o espaço de trabalho, não de cada localização. Todas as localizações do espaço de trabalho usam a mesma unidade. Se você tiver equipes com políticas por hora e por dia, mude para Horas globalmente e deixe que a duração do dia de trabalho de cada localização faça a conversão para um equivalente em dias coerente nos perfis dos usuários.

Sim — o Vacation Tracker mostra as duas representações no perfil do usuário. O valor principal aparece em dias (por exemplo, “3 dias restantes”), com o detalhamento por hora a um clique de distância, no balão de informações ao lado da cota. Assim, a noção baseada em dias se mantém, mesmo que a unidade de controle subjacente seja horas.

Próximos passos

Como configuro os intervalos de meio dia? Como crio e configuro tipos de licença? Como crio e configuro políticas de licença?
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