Congedo per caregiver

Il congedo per caregiver è un periodo di assenza dal lavoro per assistere una persona gravemente malata, ferita o che dipende dalle cure del dipendente. Copre tutto, da qualche giorno per gestire le dimissioni ospedaliere di un genitore a mesi di sostegno a un partner malato terminale.

Il termine fa pensare a un unico benefit. Nella pratica pone tre domande distinte, e nella maggior parte dei Paesi a rispondere sono tre leggi diverse:

• Il mio posto di lavoro è tutelato?
• Vengo retribuito?
• La persona che assisto rientra davvero tra quelle previste?

È sulla terza domanda che il congedo per caregiver si inceppa più spesso, ed è quella che le aziende verificano per ultima.

Stati Uniti

L’FMLA è il livello della tutela del posto di lavoro: fino a 12 settimane lavorative di congedo non retribuito e tutelato per assistere un familiare con una grave condizione di salute, che diventano 26 settimane per il congedo per caregiver di militari. Si applica alle aziende con almeno 50 dipendenti e al personale con 12 mesi di anzianità e 1.250 ore lavorate.

Ma la definizione di famiglia dell’FMLA è ristretta: coniuge, figlio, genitore. I suoceri sono espressamente esclusi, così come fratelli, nonni e nipoti. Un dipendente che assiste un fratello in fin di vita non ha alcun diritto in base all’FMLA.

La retribuzione arriva da un’altra parte: dai programmi statali di congedo familiare retribuito presenti in una dozzina di Stati e nel District of Columbia. Alcuni non prevedono una propria tutela del posto di lavoro, quindi un dipendente può essere retribuito ma non tutelato, oppure tutelato ma non retribuito.

Diversi Stati hanno anche una definizione di famiglia più ampia. L’AB 1041 della California ha aggiunto al California Family Rights Act la «designated person», “any individual related by blood or whose association with the employee is the equivalent of a family relationship”, e il dipendente può indicarne una per ogni periodo di 12 mesi. Lì il fratello in fin di vita è coperto.

Canada

La struttura è più lineare: le province e il codice federale prevedono il congedo con tutela del posto di lavoro, mentre le prestazioni EI per caregiver forniscono il denaro.

Le aziende soggette alla normativa federale offrono il compassionate care leave fino a 28 settimane quando un familiare è a rischio significativo di morte, il critical illness leave fino a 37 settimane per un figlio o 17 per un adulto e 5 giorni di permesso personale all’anno, i primi tre retribuiti dopo tre mesi di servizio.

L’EI paga separatamente: fino a 26 settimane di prestazioni per assistenza compassionevole (compassionate care benefits), 35 settimane di prestazioni per caregiver familiari per un figlio e 15 settimane per un adulto.

L’Ontario prevede 8 settimane di family caregiver leave non retribuito per anno solare e per familiare, su certificato di un professionista sanitario, e il suo elenco di familiari è molto più ampio di quello dell’FMLA: comprende nonni, nipoti, fratelli, il coniuge di un figlio e “a relative who depends on the employee for care or assistance.”

Il Québec va oltre tutti. I suoi congedi arrivano a 16 settimane per un adulto in condizioni critiche, 36 settimane per un minore in condizioni critiche e 27 settimane se la malattia è potenzialmente mortale, e la persona assistita non deve essere necessariamente un parente, a condizione che il dipendente presenti un certificato che attesti il suo ruolo di caregiver.

Le altre province si collocano a metà strada, ciascuna con un proprio numero di settimane e un proprio elenco di familiari.

A livello internazionale

L’UE fissa una soglia minima con la direttiva sull’equilibrio tra attività professionale e vita familiare: cinque giorni lavorativi di congedo per i prestatori di assistenza all’anno, per un parente o una persona che vive nella stessa casa e ha bisogno di un’assistenza significativa per un grave motivo medico. Gli Stati membri la recepiscono e molti vanno oltre.

Il Regno Unito prevede una settimana di carer’s leave non retribuito all’anno, diritto dal primo giorno da aprile 2024, distinto dal diritto di emergenza al permesso per familiari a carico.

Questa voce fornisce informazioni generali e non costituisce consulenza legale. I diritti al congedo per caregiver variano in base al Paese, allo Stato USA e alla provincia canadese: verificali a livello locale prima di applicarli.