Urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy (caregiver leave) to czas wolny od pracy na opiekę nad osobą poważnie chorą, ranną lub zależną od opieki pracownika. Obejmuje wszystko – od kilku dni na zorganizowanie powrotu rodzica ze szpitala po miesiące wspierania nieuleczalnie chorego partnera.

Termin brzmi jak jedno świadczenie. W praktyce kryją się w nim trzy odrębne pytania, a w większości krajów odpowiadają na nie trzy różne ustawy:

• Czy moje stanowisko pracy jest chronione?
• Czy dostanę wynagrodzenie?
• Czy osoba, którą się opiekuję, w ogóle się kwalifikuje?

To trzecie pytanie najczęściej sprawia, że urlop opiekuńczy nie działa – i właśnie je pracodawcy sprawdzają na końcu.

Stany Zjednoczone

FMLA to warstwa ochrony zatrudnienia: do 12 tygodni roboczych bezpłatnego, chronionego urlopu na opiekę nad członkiem rodziny z poważnym problemem zdrowotnym, a w przypadku urlopu dla opiekunów członków sił zbrojnych – do 26 tygodni. Dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób oraz pracowników z 12-miesięcznym stażem i 1250 przepracowanymi godzinami.

Definicja rodziny w FMLA jest jednak wąska: małżonek, dziecko, rodzic. Teściowie są wyraźnie wyłączeni, podobnie jak rodzeństwo, dziadkowie i wnuki. Pracownik opiekujący się umierającym bratem nie ma żadnego prawa wynikającego z FMLA.

Wynagrodzenie pochodzi z innego źródła – ze stanowych programów płatnego urlopu rodzinnego w kilkunastu stanach i Dystrykcie Kolumbii. Niektóre z nich same nie zapewniają ochrony zatrudnienia, więc pracownik może otrzymywać świadczenie, ale nie mieć ochrony, albo mieć ochronę, ale nie dostawać świadczenia.

Kilka stanów definiuje też rodzinę szerzej. Kalifornijska ustawa AB 1041 dodała do California Family Rights Act „designated person” – „any individual related by blood or whose association with the employee is the equivalent of a family relationship” – przy czym pracownik może wskazać jedną taką osobę na każde 12 miesięcy. Umierający brat jest tam objęty ochroną.

Kanada

Struktura jest bardziej przejrzysta: prowincje i kodeks federalny zapewniają urlop z ochroną zatrudnienia, a świadczenia opiekuńcze EI – pieniądze.

Pracodawcy podlegający regulacjom federalnym oferują compassionate care leave do 28 tygodni, gdy członkowi rodziny grozi poważne ryzyko śmierci, critical illness leave do 37 tygodni w przypadku dziecka lub 17 w przypadku osoby dorosłej oraz 5 dni personal leave w roku – z czego pierwsze trzy są płatne po trzech miesiącach pracy.

EI wypłaca świadczenia oddzielnie: do 26 tygodni compassionate care benefits, 35 tygodni family caregiver benefits w przypadku dziecka i 15 tygodni w przypadku osoby dorosłej.

Ontario daje 8 tygodni bezpłatnego family caregiver leave w roku kalendarzowym na każdego członka rodziny, na podstawie zaświadczenia od lekarza lub innego uprawnionego specjalisty – a jego lista członków rodziny jest znacznie szersza niż w FMLA i obejmuje dziadków, wnuki, rodzeństwo, małżonka dziecka oraz „a relative who depends on the employee for care or assistance”.

Quebec idzie najdalej. Tamtejsze urlopy trwają do 16 tygodni w przypadku krytycznie chorej osoby dorosłej, 36 tygodni w przypadku krytycznie chorego małoletniego i 27 tygodni, gdy choroba może zakończyć się śmiercią – a osoba, nad którą sprawowana jest opieka, w ogóle nie musi być krewnym, pod warunkiem że pracownik przedstawi zaświadczenie o statusie opiekuna.

Pozostałe prowincje plasują się pomiędzy tymi rozwiązaniami, każda z własną liczbą tygodni i listą członków rodziny.

Na świecie

UE wyznacza minimum w dyrektywie w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: pięć dni roboczych urlopu opiekuńczego w roku na opiekę nad krewnym lub osobą mieszkającą w tym samym gospodarstwie domowym, która z poważnych względów medycznych wymaga znacznej opieki. Państwa członkowskie wdrażają ją do swojego prawa, a wiele z nich idzie dalej.

Wielka Brytania przewiduje jeden tydzień bezpłatnego urlopu opiekuńczego (carer’s leave) w roku, przysługujący od pierwszego dnia pracy od kwietnia 2024 roku, niezależnie od prawa do czasu wolnego na opiekę nad bliskimi w nagłych sytuacjach.

Ten wpis ma charakter ogólnoinformacyjny i nie stanowi porady prawnej. Uprawnienia do urlopu opiekuńczego różnią się w zależności od kraju, stanu USA i prowincji Kanady – przed ich zastosowaniem sprawdź lokalne przepisy.