POLÍTICA RECOMENDADA (com limite e transferência)
Política de licenças da
Esta política apresenta os acordos, as regras e os procedimentos relacionados às ausências do trabalho, abrangendo aspectos como o direito a férias anuais. Todos os funcionários da , independentemente do nível ou cargo, incluindo funcionários de período integral, de meio período, efetivos e com contrato por prazo determinado, estão sujeitos a esta política.
A política de direito a licenças não faz parte do seu contrato de trabalho, e a se reserva o direito de alterá-la a qualquer momento.
Direito a férias anuais remuneradas
O ano fiscal da começa em de e termina em de . Salvo disposição em contrário no seu contrato de trabalho, você tem direito a dias de férias remuneradas a cada ano fiscal completo, além dos feriados oficiais.
Para funcionários de meio período, o direito será proporcional ao descrito acima, com o valor específico definido no seu contrato de trabalho. Da mesma forma, para funcionários com contrato por prazo determinado, o direito a licença será proporcional à duração do contrato.
Caso você não utilize todo o seu direito a férias anuais dentro do ano fiscal vigente, o seu supervisor poderá, a seu exclusivo critério, permitir que você transfira no máximo dias para o ano fiscal seguinte. Recomenda-se tirar esses dias nos primeiros meses do novo ano fiscal; caso contrário, eles serão perdidos.
A não oferece pagamento em substituição às férias não utilizadas, exceto no cálculo das verbas rescisórias.
Como tirar férias anuais
A aprovação das solicitações de férias anuais depende do critério e da concordância do seu gestor. Se muitos funcionários já tiverem reservado folgas nas datas solicitadas, ou se a sua ausência puder prejudicar a naquele momento específico, poderá ser solicitado que você altere as datas. Recomenda-se não fazer reservas de viagem até que a aprovação seja concedida.
Avise com a maior antecedência possível ao solicitar férias. No mínimo, você deve avisar a com semanas de antecedência, para permitir o planejamento adequado da sua ausência. A duração máxima de férias normalmente permitida de uma só vez é de dias úteis. O seu gestor tem autonomia para aprovar férias que excedam esse limite e pode recusar solicitações caso a sua concessão cause transtornos para a sua equipe ou para a .
Se você pretende tirar dias de folga específicos por motivos religiosos, eles também devem ser descontados do seu direito a férias. Solicite esses dias com bastante antecedência, seguindo o procedimento padrão.
Durante o período de experiência, você não tem direito a tirar dias de férias que ainda não foram adquiridos, a menos que tenham sido reservados antes da sua entrada na . Reservamo-nos o direito de exigir ou proibir o uso de férias em determinadas datas, por exemplo, quando a empresa estiver fechada ou com demanda excepcionalmente alta.
POLÍTICA RECOMENDADA (sem limite nem transferência)
Política de licenças da
Esta política apresenta os acordos, as regras e os procedimentos relacionados às ausências do trabalho, abrangendo aspectos como o direito a férias anuais. Todos os funcionários da , independentemente do nível ou cargo, incluindo funcionários de período integral, de meio período, efetivos e com contrato por prazo determinado, estão sujeitos a esta política.
A política de direito a licenças não faz parte do seu contrato de trabalho, e a se reserva o direito de alterá-la a qualquer momento.
Direito a férias anuais remuneradas
O ano fiscal da começa em de e termina em de . Salvo disposição em contrário no seu contrato de trabalho, você tem direito a dias de férias remuneradas a cada ano fiscal completo, além dos feriados oficiais.
Para funcionários de meio período, o direito será proporcional ao descrito acima, com o valor específico definido no seu contrato de trabalho. Da mesma forma, para funcionários com contrato por prazo determinado, o direito a licença será proporcional à duração do contrato.
Com exceção de casos específicos, como ausência por doença, licença-maternidade, licença-paternidade, licença por adoção, licença parental ou licença parental compartilhada (detalhadas abaixo), é obrigatório tirar as férias adquiridas dentro do mesmo ano fiscal. Os dias de férias não utilizados até o fim do ano fiscal serão perdidos.
Como tirar férias anuais
A aprovação das solicitações de férias anuais depende do critério e da concordância do seu gestor. Se muitos funcionários já tiverem reservado folgas nas datas solicitadas, ou se a sua ausência puder prejudicar a naquele momento específico, poderá ser solicitado que você altere as datas. Recomenda-se não fazer reservas de viagem até que a aprovação seja concedida.
Avise com a maior antecedência possível ao solicitar férias. No mínimo, você deve avisar a com semanas de antecedência, para permitir o planejamento adequado da sua ausência. A duração máxima de férias normalmente permitida de uma só vez é de dias úteis. O seu gestor tem autonomia para aprovar férias que excedam esse limite e pode recusar solicitações caso a sua concessão cause transtornos para a sua equipe ou para a .
Se você pretende tirar dias de folga específicos por motivos religiosos, eles também devem ser descontados do seu direito a férias. Solicite esses dias com bastante antecedência, seguindo o procedimento padrão.
Durante o período de experiência, você não tem direito a tirar dias de férias que ainda não foram adquiridos, a menos que tenham sido reservados antes da sua entrada na . Reservamo-nos o direito de exigir ou proibir o uso de férias em determinadas datas, por exemplo, quando a empresa estiver fechada ou com demanda excepcionalmente alta.
POLÍTICA RECOMENDADA (apenas com limite, sem transferência)
Política de licenças da
Esta política apresenta os acordos, as regras e os procedimentos relacionados às ausências do trabalho, abrangendo aspectos como o direito a férias anuais. Todos os funcionários da , independentemente do nível ou cargo, incluindo funcionários de período integral, de meio período, efetivos e com contrato por prazo determinado, estão sujeitos a esta política.
A política de direito a licenças não faz parte do seu contrato de trabalho, e a se reserva o direito de alterá-la a qualquer momento.
Direito a férias anuais remuneradas
O ano fiscal da começa em de e termina em de . Salvo disposição em contrário no seu contrato de trabalho, você tem direito a dias de férias remuneradas a cada ano fiscal completo, além dos feriados oficiais.
Para funcionários de meio período, o direito será proporcional ao descrito acima, com o valor específico definido no seu contrato de trabalho. Da mesma forma, para funcionários com contrato por prazo determinado, o direito a licença será proporcional à duração do contrato.
Caso você não utilize todo o seu direito a férias anuais dentro do ano fiscal vigente, o seu supervisor poderá, a seu exclusivo critério, permitir que você transfira no máximo dias para o ano fiscal seguinte. Recomenda-se tirar esses dias nos primeiros meses do novo ano fiscal; caso contrário, eles serão perdidos.
A não oferece pagamento em substituição às férias não utilizadas, exceto no cálculo das verbas rescisórias.
Como tirar férias anuais
A aprovação das solicitações de férias anuais depende do critério e da concordância do seu gestor. Se muitos funcionários já tiverem reservado folgas nas datas solicitadas, ou se a sua ausência puder prejudicar a naquele momento específico, poderá ser solicitado que você altere as datas. Recomenda-se não fazer reservas de viagem até que a aprovação seja concedida.
Avise com a maior antecedência possível ao solicitar férias. No mínimo, você deve avisar a com semanas de antecedência, para permitir o planejamento adequado da sua ausência. O seu gestor tem autonomia para aprovar férias que excedam esse limite e pode recusar solicitações caso a sua concessão cause transtornos para a sua equipe ou para a .
Se você pretende tirar dias de folga específicos por motivos religiosos, eles também devem ser descontados do seu direito a férias. Solicite esses dias com bastante antecedência, seguindo o procedimento padrão.
Durante o período de experiência, você não tem direito a tirar dias de férias que ainda não foram adquiridos, a menos que tenham sido reservados antes da sua entrada na . Reservamo-nos o direito de exigir ou proibir o uso de férias em determinadas datas, por exemplo, quando a empresa estiver fechada ou com demanda excepcionalmente alta.
POLÍTICA RECOMENDADA (sem limite, apenas com transferência)
Política de licenças da
Esta política apresenta os acordos, as regras e os procedimentos relacionados às ausências do trabalho, abrangendo aspectos como o direito a férias anuais. Todos os funcionários da , independentemente do nível ou cargo, incluindo funcionários de período integral, de meio período, efetivos e com contrato por prazo determinado, estão sujeitos a esta política.
A política de direito a licenças não faz parte do seu contrato de trabalho, e a se reserva o direito de alterá-la a qualquer momento.
Direito a férias anuais remuneradas
O ano fiscal da começa em de e termina em de . Salvo disposição em contrário no seu contrato de trabalho, você tem direito a dias de férias remuneradas a cada ano fiscal completo, além dos feriados oficiais.
Para funcionários de meio período, o direito será proporcional ao descrito acima, com o valor específico definido no seu contrato de trabalho. Da mesma forma, para funcionários com contrato por prazo determinado, o direito a licença será proporcional à duração do contrato.
Com exceção de casos específicos, como ausência por doença, licença-maternidade, licença-paternidade, licença por adoção, licença parental ou licença parental compartilhada (detalhadas abaixo), é obrigatório tirar as férias adquiridas dentro do mesmo ano fiscal. Os dias de férias não utilizados até o fim do ano fiscal serão perdidos.
Como tirar férias anuais
A aprovação das solicitações de férias anuais depende do critério e da concordância do seu gestor. Se muitos funcionários já tiverem reservado folgas nas datas solicitadas, ou se a sua ausência puder prejudicar a naquele momento específico, poderá ser solicitado que você altere as datas. Recomenda-se não fazer reservas de viagem até que a aprovação seja concedida.
Avise com a maior antecedência possível ao solicitar férias. No mínimo, você deve avisar a com semanas de antecedência, para permitir o planejamento adequado da sua ausência. A duração máxima de férias normalmente permitida de uma só vez é de dias úteis. O seu gestor tem autonomia para aprovar férias que excedam esse limite e pode recusar solicitações caso a sua concessão cause transtornos para a sua equipe ou para a .
Se você pretende tirar dias de folga específicos por motivos religiosos, eles também devem ser descontados do seu direito a férias. Solicite esses dias com bastante antecedência, seguindo o procedimento padrão.
Durante o período de experiência, você não tem direito a tirar dias de férias que ainda não foram adquiridos, a menos que tenham sido reservados antes da sua entrada na . Reservamo-nos o direito de exigir ou proibir o uso de férias em determinadas datas, por exemplo, quando a empresa estiver fechada ou com demanda excepcionalmente alta.
