Licença para serviço de júri

A licença para serviço de júri é o tempo de ausência do trabalho que permite ao funcionário atuar como jurado sem perder o emprego. Quase todas as jurisdições protegem o emprego do funcionário durante o serviço de júri. Muito menos jurisdições exigem que o empregador continue pagando o salário. Essas duas perguntas, estou protegido? e vou receber?, têm respostas diferentes, e confundi-las é a origem da maioria dos erros com a licença para serviço de júri.

A licença para serviço de júri é remunerada?

Normalmente, o empregador não paga, e o tribunal paga um valor simbólico.

Os tribunais pagam aos jurados uma diária de comparecimento que raramente se parece com um salário de verdade. Nos tribunais federais dos EUA, o valor é de US$ 50 por dia, subindo para US$ 60 após 10 dias de julgamento (ou 45 dias no caso de um grande júri). Nos tribunais estaduais, os valores vão de alguns dólares por dia até US$ 72 em Nova York. No Reino Unido, os jurados podem pedir uma compensação por perda de rendimentos de até £ 64,95 por dia nos primeiros 10 dias, valor que dobra depois disso.

Como esses valores não pagam um financiamento imobiliário, muitos empregadores pagam o salário integral voluntariamente, mesmo onde nenhuma lei exige. Essa é uma decisão de política interna, não uma exigência legal, mas, depois que entra no seu manual do funcionário, passa a ser obrigatória.

Licença para serviço de júri nos Estados Unidos

Proteção do emprego

A Jury Systems Improvement Act (28 U.S.C. § 1875) proíbe o empregador de demitir, ameaçar, intimidar ou coagir um funcionário efetivo por causa do serviço de júri federal. As medidas previstas incluem reintegração, pagamento dos salários perdidos e multas civis. Quase todos os estados têm uma proteção equivalente para o serviço de júri estadual e municipal.

O que o § 1875 não faz é exigir o pagamento do salário.

Onde os empregadores são obrigados a pagar

Uma minoria de estados exige a continuidade do pagamento do salário:

Vários estados também proíbem os empregadores de exigir que o funcionário use férias ou PTO para o serviço de júri. Verifique antes de descontar.

A armadilha dos funcionários isentos

Esta é a regra que os empregadores dos EUA mais deixam passar. Pelo critério de base salarial da FLSA, um funcionário isento que realiza qualquer trabalho em uma semana deve receber o salário semanal integral, mesmo que tenha passado quatro dos cinco dias no tribunal do júri. Responder a um único e-mail do corredor do tribunal já pode acionar essa regra. Em geral, os empregadores podem descontar a diária paga pelo tribunal, mas não podem pagar o salário proporcionalmente.

Já os funcionários não isentos recebem apenas pelas horas efetivamente trabalhadas, a menos que uma lei estadual ou a política da empresa determine o contrário.

Licença para serviço de júri fora dos Estados Unidos

Reino Unido. Os empregadores devem liberar os funcionários para o serviço de júri, mas não são obrigados a pagá-los. Se o empregador não paga, o jurado pede a compensação por perda de rendimentos diretamente ao tribunal; o empregador preenche um certificado de perda de rendimentos. Demitir alguém por causa do serviço de júri é automaticamente considerado injusto.

Canadá. O serviço de júri é uma obrigação cívica, e todas as províncias e territórios protegem os jurados contra demissão ou penalidades. A maioria, incluindo Ontário e a Colúmbia Britânica, exige apenas licença não remunerada. Em Quebec, a proteção está na Act Respecting Labour Standards; o empregador não precisa pagar, mas o governo indeniza os jurados.

Austrália. Pelas National Employment Standards, o serviço de júri se enquadra na licença para serviço comunitário. Todos os funcionários, incluindo os casuais, podem tirar essa licença. Os funcionários de período integral e de meio período têm direito a um pagamento complementar nos primeiros 10 dias: o empregador complementa o valor pago pelo tribunal até o valor-base do funcionário pelas horas normais. Os funcionários casuais não têm direito a pagamento pelas NES, embora normas setoriais, acordos ou leis estaduais possam criá-lo. Os empregadores podem pedir comprovante de comparecimento ao tribunal.

O que uma política de licença para serviço de júri deve incluir

• Aviso. Quando o funcionário deve avisar você (normalmente assim que receber a convocação) e a quem.
• Documentação. A convocação antes e o certificado de comparecimento depois. Guarde os dois.
• Remuneração. Remunerada ou não, por quantos dias, se as diárias do tribunal são descontadas e como os funcionários isentos são tratados.
• PTO. Deixe claro que o serviço de júri não é descontado da PTO ou, onde for permitido e intencional, que é.
• Dias parciais. Se um funcionário liberado às 11h deve voltar ao trabalho.
• Julgamentos longos. O que acontece depois que o período remunerado termina em um julgamento de seis semanas.
• Benefícios. Confirme que o tempo de casa, os acúmulos e o seguro continuam sem interrupção.

Erros comuns de conformidade

Aplicar a regra de um país a uma força de trabalho em vários países. Pagar proporcionalmente o salário de um funcionário isento. Descontar o serviço de júri do saldo de PTO em um estado que proíbe isso. Perder a convocação e o certificado de comparecimento e não ter nada para apresentar em uma auditoria. Tratar um julgamento de duas semanas como uma ausência injustificada no registro de frequência.

Perguntas frequentes

É possível ser demitido por causa do serviço de júri? Não. A lei federal protege os jurados em processos federais, a lei estadual cobre os processos estaduais, e existem proteções semelhantes no Reino Unido, no Canadá e na Austrália.

O serviço de júri conta como PTO? Não deveria. O serviço de júri é um tipo de licença distinto e protegido por lei, e vários estados dos EUA proíbem expressamente os empregadores de descontá-lo da PTO.

Quanto tempo dura o serviço de júri? A maioria dos jurados atua por um dia ou em um julgamento, muitas vezes por menos de uma semana. Julgamentos complexos podem durar meses, e é por isso que as políticas precisam de uma regra para o que acontece depois que o período remunerado termina.

Somos obrigados a pagar pelo serviço de júri? Depende totalmente da jurisdição e da classificação do funcionário. Veja a tabela acima e trate os funcionários isentos separadamente.

Este verbete traz informações gerais, não orientação jurídica. As regras do serviço de júri mudam: verifique a legislação atual de cada jurisdição onde você tem funcionários.