Terimler Sözlüğü
Son güncelleme:
Jüri görevi izni, bir çalışanın işini kaybetmeden jüri üyesi olarak görev yapmasına olanak tanıyan izindir. Neredeyse her yargı bölgesi, jüri görevi sırasında çalışanın işini korur. Çok daha azı işverenin ücret ödemeye devam etmesini zorunlu kılar. Bu iki sorunun (korunuyor muyum? ve ücret alıyor muyum?) yanıtları farklıdır ve bunları karıştırmak, jüri görevi izniyle ilgili hataların çoğunun başladığı noktadır.
Jüri görevi izni ücretli midir?
Genellikle işveren tarafından ödenmez; mahkeme ise genellikle sembolik bir miktar öder.
Mahkemeler jüri üyelerine gerçek bir ücrete nadiren benzeyen bir katılım ücreti öder. ABD federal mahkemelerinde bu ücret günlük 50 dolardır ve 10 günlük duruşma görevinden sonra (büyük jüri üyeleri için 45 gün) 60 dolara yükselir. Eyalet mahkemelerinde ücret günde birkaç dolardan New York’taki 72 dolara kadar değişir. Birleşik Krallık’ta jüri üyeleri ilk 10 gün için günde 64,95 sterline kadar kazanç kaybı ödeneği talep edebilir; bu miktar sonrasında iki katına çıkar.
Bu miktarlar bir konut kredisini karşılamadığından birçok işveren, herhangi bir yasa gerektirmese bile gönüllü olarak tam ücret öder. Bu yasal değil, bir politika kararıdır; ancak el kitabınıza girdiğinde uygulanabilir hale gelir.
Amerika Birleşik Devletleri’nde jüri görevi izni
İş güvencesi
Jury Systems Improvement Act (28 U.S.C. § 1875), bir işverenin federal jüri görevi nedeniyle kadrolu bir çalışanı işten çıkarmasını, tehdit etmesini, yıldırmasını veya zorlamasını yasa dışı kılar. Yaptırımlar arasında işe iade, kaybedilen ücretler ve hukuki para cezaları yer alır. Neredeyse her eyalette, eyalet ve ilçe jüri görevini kapsayan eşdeğer bir koruma vardır.
§ 1875’in yapmadığı şey ise ücret ödenmesini zorunlu kılmaktır.
İşverenlerin ödeme yapmak zorunda olduğu yerler
Eyaletlerin azınlığı ücretin ödenmeye devam etmesini zorunlu kılar:
| Yargı bölgesi | İşverenin yükümlülüğü |
|---|---|
| Alabama | Olağan ücret, tam zamanlı çalışanlar, gün sınırı yok |
| Nebraska | Olağan ücret, gün sınırı yok |
| Tennessee | Olağan ücret, 5 veya daha fazla çalışanı olan işverenler |
| Connecticut | Tam ücret, ilk 5 gün, tam zamanlı çalışanlar |
| District of Columbia | Tam ücret, ilk 5 gün, 10’dan fazla çalışanı olan işverenler |
| Massachusetts | Olağan ücret, ilk 3 gün |
| New York | İlk 3 gün için günde en az 72 dolar, 10’dan fazla çalışanı olan işverenler |
| Colorado | Günde 50 dolara kadar, ilk 3 gün |
| Louisiana | Olağan ücret, yalnızca ilk gün |
| Illinois | Olağan ücret oranı, 25’ten fazla çalışanı olan işverenler, 1 Ocak 2027’den itibaren |
Birkaç eyalet ayrıca işverenlerin jüri görevi için çalışanın yıllık izin veya PTO kullanmasını zorunlu tutmasını yasaklar. Kesinti yapmadan önce kontrol edin.
Muaf çalışan tuzağı
ABD’li işverenlerin en sık gözden kaçırdığı kural budur. FLSA maaş esası testine göre, bir çalışma haftasında herhangi bir iş yapan muaf bir çalışan, o haftanın beş gününün dördünü jüri kürsüsünde geçirmiş olsa bile tam haftalık maaşını almalıdır. Adliye koridorundan tek bir e-postayı yanıtlamak bile bu kuralı tetikleyebilir. İşverenler genellikle mahkemenin ödediği jüri ücretini mahsup edebilir, ancak maaşı orantılı olarak azaltamaz.
Buna karşılık muaf olmayan çalışanlara, bir eyalet yasası veya şirket politikası aksini öngörmedikçe yalnızca fiilen çalıştıkları saatler için ödeme yapılır.
Amerika Birleşik Devletleri dışında jüri görevi izni
Birleşik Krallık. İşverenler çalışanların jüri görevine katılmasına izin vermek zorundadır, ancak onlara ücret ödemek zorunda değildir. İşveren ödeme yapmazsa jüri üyesi kazanç kaybı ödeneğini doğrudan mahkemeden talep eder; işveren de kazanç kaybı belgesini doldurur. Birini jüri görevi nedeniyle işten çıkarmak otomatik olarak haksız fesih sayılır.
Kanada. Jüri görevi bir vatandaşlık yükümlülüğüdür ve her eyalet ve bölge jüri üyelerini işten çıkarılmaya veya cezalandırılmaya karşı korur. Ontario ve British Columbia dahil çoğu yalnızca ücretsiz izin öngörür. Quebec’te koruma Act Respecting Labour Standards kapsamındadır; işverenin ödeme yapması gerekmez, ancak devlet jüri üyelerine tazminat öder.
Avustralya. National Employment Standards kapsamında jüri görevi, topluma hizmet izni kapsamına girer. Geçici çalışanlar dahil tüm çalışanlar bu izni kullanabilir. Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar ilk 10 gün için tamamlama ödemesine hak kazanır: işveren, mahkemenin ödemesini çalışanın olağan çalışma saatleri için temel ücret düzeyine tamamlar. Geçici çalışanların NES kapsamında ödeme hakkı yoktur, ancak sektörel düzenlemeler, sözleşmeler veya eyalet yasaları böyle bir hak oluşturabilir. İşverenler mahkemeye katılım kanıtı isteyebilir.
Jüri görevi izni politikası neleri kapsamalıdır?
- Bildirim. Çalışanın sizi ne zaman bilgilendirmesi gerektiği (genellikle çağrı belgesi gelir gelmez) ve kimi bilgilendireceği.
- Belgeler. Önceden çağrı belgesi, sonrasında katılım belgesi. Her ikisini de saklayın.
- Ücret. Ücretli mi ücretsiz mi, kaç gün için, mahkeme ücretlerinin mahsup edilip edilmeyeceği ve muaf çalışanların nasıl ele alınacağı.
- PTO. Jüri görevinin PTO’dan düşülmeyeceğini veya yasal olduğu ve amaçlandığı durumlarda düşüleceğini açıkça belirtin.
- Kısmi günler. Saat 11’de serbest bırakılan bir çalışanın masasına dönmesinin beklenip beklenmediği.
- Uzun duruşmalar. Altı haftalık bir duruşmada ücretli dönem sona erdikten sonra ne olacağı.
- Yan haklar. Kıdemin, tahakkukların ve sigortanın kesintisiz devam ettiğini teyit edin.
Sık yapılan uyum hataları
Birden fazla ülkede çalışanı olan bir işgücüne tek bir ülkenin kuralını uygulamak. Muaf bir çalışanın maaşını orantılı olarak azaltmak. Bunu yasaklayan bir eyalette jüri görevini PTO bakiyesinden düşmek. Çağrı belgesini ve katılım belgesini kaybedip bir denetimde gösterecek hiçbir şeyi olmamak. İki haftalık bir duruşmayı devam kayıtlarında açıklanmamış bir devamsızlık olarak işlemek.
Sıkça sorulan sorular
Jüri görevi nedeniyle işten çıkarılabilir misiniz? Hayır. Federal yasa federal davalarda jüri üyelerini korur, eyalet yasası eyalet davalarını kapsar ve Birleşik Krallık, Kanada ve Avustralya’da da benzer korumalar vardır.
Jüri görevi PTO sayılır mı? Sayılmamalıdır. Jüri görevi ayrı ve yasal olarak korunan bir izin türüdür ve birkaç ABD eyaleti işverenlerin bunu PTO’dan düşmesini özellikle yasaklar.
Jüri görevi ne kadar sürer? Jüri üyelerinin çoğu bir gün veya bir duruşma boyunca görev yapar; bu çoğu zaman bir haftadan kısadır. Karmaşık duruşmalar aylarca sürebilir; bu nedenle politikaların ücretli dönem sona erdikten sonra ne olacağına dair bir kurala ihtiyacı vardır.
Jüri görevi için ödeme yapmak zorunda mıyız? Bu tamamen yargı bölgesine ve çalışanın sınıflandırmasına bağlıdır. Yukarıdaki tabloya bakın ve muaf çalışanları ayrı olarak ele alın.
Bu içerik genel bilgi amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir. Jüri görevi kuralları değişir; çalışan istihdam ettiğiniz her yargı bölgesindeki güncel yasalarla doğrulayın.
Ücretsiz denemenizi başlatın
