Sonderurlaub bei Heirat

Sonderurlaub bei Heirat ist eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung rund um die Hochzeit von Mitarbeitenden – meist ein einmaliger Anspruch, den das Ereignis auslöst, statt dass er von einem Urlaubsguthaben abgezogen wird. Manche Länder garantieren ihn gesetzlich, oft großzügig. Andere garantieren gar nichts.

Kaum eine Urlaubsart teilt die Welt so klar. Wer in Madrid heiratet, erhält per Gesetz fünfzehn Tage. Dieselbe Person in Chicago erhält, was ihr Arbeitgeber anbietet.

Vereinigte Staaten

Es gibt weder auf Bundes- noch auf Ebene der Bundesstaaten einen gesetzlichen Sonderurlaub bei Heirat. Eine Hochzeit ist Privatsache, und die freie Zeit kommt aus dem PTO, dem Erholungsurlaub oder einer freiwilligen Richtlinie des Arbeitgebers.

Wo Arbeitgeber ihn anbieten, sind es typischerweise ein bis fünf bezahlte Tage, als Vergünstigung statt als Anspruch formuliert und oft Teil einer umfassenderen „Life Events“-Richtlinie, die Trauerfälle, Umzüge und ähnliche Anlässe abdeckt.

Kanada

Weitgehend dasselbe Bild – mit einer bemerkenswerten Ausnahme.

Quebec ist die einzige Rechtsordnung in Nordamerika mit gesetzlichem Sonderurlaub bei Heirat. Nach Section 81 des Act respecting labour standards dürfen Mitarbeitende einen Tag ohne Lohnminderung am Tag ihrer eigenen Hochzeit oder Eintragung der Lebenspartnerschaft fehlen und einen unbezahlten Tag für die Hochzeit oder Eintragung der Lebenspartnerschaft ihres Kindes, Vaters, ihrer Mutter, ihres Bruders oder ihrer Schwester. Sie müssen den Arbeitgeber mindestens eine Woche im Voraus informieren.

Ein bescheidener Anspruch, aber ein echter – und von Arbeitgebern mit einer einheitlichen Richtlinie für Nordamerika regelmäßig übersehen.

Bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber, Ontario und British Columbia sehen keinen speziellen Sonderurlaub bei Heirat vor, ebenso wenig die übrigen Provinzen. Mitarbeitende nutzen dort ihren Erholungsurlaub oder das, was der Arbeitgeber erlaubt.

International

Hier wird der Anspruch erheblich.

Spanien, Portugal und Italien gewähren jeweils 15 Kalendertage. Der spanische Anspruch ergibt sich aus Artikel 37.3 des Arbeitnehmerstatuts (Estatuto de los Trabajadores), wird voll bezahlt und beginnt in der Regel am Hochzeitstag – oder am ersten Arbeitstag danach, wenn die Trauung auf einen arbeitsfreien Tag fällt. Frankreich gewährt vier Tage für eine Eheschließung oder einen PACS, Kroatien bis zu sieben für wichtige persönliche Ereignisse einschließlich der Heirat, und Kolumbien hat im Dezember 2024 einen Anspruch eingeführt.

China baut seine Regelung gerade im Rahmen seiner Bevölkerungspolitik aus. Das landesweite Minimum liegt seit 1980 bei drei Tagen, doch die Provinzen verlängern deutlich: Shandong hat im Januar 2025 bis zu 18 Tage gesetzlich festgelegt, Shanxi und Gansu bieten bis zu 30 bezahlte Tage, und Sichuan hat 20 Tage plus fünf weitere für eine vorehelige Gesundheitsuntersuchung zur Konsultation gestellt. Berichten von Mitte 2025 zufolge waren mindestens 27 Regionen auf Provinzebene dabei, den Anspruch zu verlängern. Der Grund wird offen benannt – die Zahl der Eheschließungen ist auf den tiefsten Stand seit 1980 gefallen, und der Urlaub ist ein Hebel, um das umzukehren.

Auch in weiten Teilen Süd- und Südostasiens ist Sonderurlaub bei Heirat verbreitet, häufig mit drei Tagen.

Eine Richtlinie gestalten

Vier Entscheidungen leisten die meiste Arbeit.

• Kalendertage oder Arbeitstage? Gesetzliche Regelungen meinen meist Kalendertage. Die fünfzehn spanischen días naturales schließen Wochenenden ein, der tatsächliche Wert liegt also bei rund elf Arbeitstagen. Wer „15 Tage“ in eine Richtlinie übernimmt, die Arbeitstage meint, verdoppelt ungefähr die beabsichtigten Kosten
• Wer gilt als verheiratet? Das spanische Gesetz deckt nicht eingetragene Partnerschaften nicht ab, viele Tarifverträge aber schon. Legen Sie ausdrücklich fest, ob eingetragene Lebenspartnerschaften einbezogen sind
• Wann muss er genommen werden? Die meisten gesetzlichen Varianten knüpfen den Urlaub an das Hochzeitsdatum. Wer ihn frei verschiebbar macht, schafft einen zweiten Urlaubsanspruch
• Eine eigene Urlaubsart oder ein Guthaben? Er wird durch ein Ereignis ausgelöst und nur einmal gewährt, sollte also weder angesammelt noch übertragen oder bei Beendigung ausgezahlt werden – er braucht eine eigene Urlaubsart statt einer Aufstockung des PTO

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Dieser Eintrag dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ansprüche auf Sonderurlaub bei Heirat unterscheiden sich je nach Land und Provinz und ändern sich – prüfen Sie die Lage vor Ort, bevor Sie sie anwenden.